РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 апреля 2026 года с. Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Гольцовой И.Г., при секретаре судебного заседания Куулар Е.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Ховалыг С. С., Бакаа М.М., Нас-Сюрюн А. А., Биче-оол Д.А., Долба Ч.К., Донгак А.-Х.В., Серенмаа С. Д., Маскыр Ч.Т., Эренчин Б.М., Кунгаа К.-К.Д. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Ховалыг С. С., Бакаа М.М., Нас-Сюрюн А. А., Биче-оол Д.А., Долба Ч.К., Донгак А.-Х.В., Серенмаа С. Д., Маскыр Ч.Т., Эренчин Б.М., Кунгаа К.-К.Д. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (далее СОШ с. Ак-Тал) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы, указывая, что прокуратурой проведена, проверка соблюдения требований трудового законодательства в СОШ с. Ак-Тал по результатам которой установлено, что педагогический работник СОШ с. Ак-Тал, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей (22 400 руб. х 1,4% районный коэффициент х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, СОШ с. Ак-Тал обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных обязанностей учителя, такие как доплата за кружок, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и т.д. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Просит взыскать задолженность по заработной плате с января по июнь в пользу Ховалыг С.С. в размере 112289 рублей, Бакаа М.М. 100718 рублей, Нас-Сюрюн А.А. 75681 рублей, Биче-оол Д.А. 55254 рублей, Долба Ч.К. 92228 рублей, Донгак А.-Х.В. 60954 рублей, Серенмаа С.Д. 27073 рублей, Маскыр Ч.Т. 80119 рублей, Эренчин Б.М. 80001 рублей, Кунгаа К.Д. 80001 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.
В уточненном исковом заявлении просит взыскать задолженность по заработной плате с января по июнь в пользу Ховалыг С.С. в размере 94131 рублей, Бакаа М.М. 67499 рублей, Нас-Сюрюн А.А. 64269 рублей, Биче-оол Д.А. 53481 рублей, Долба Ч.К. 77667 рублей, Донгак А.-Х.В. 51437 рублей, Серенмаа С.Д. 45529 рублей, Маскыр Ч.Т. 67555 рублей, Эренчин Б.М. 67462 рублей, Кунгаа К.Д. 67554 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала уточнённое исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Ховалыг С.С., Бакаа М.М., Нас-Сюрюн А.А., Биче-оол Д.А., Долба Ч.К., Донгак А.-Х.В., Серенмаа С.Д., Маскыр Ч.Т., Эренчин Б.М., Кунгаа К.Д. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика СОШ с. Ак-Тал, третьих лиц Управления образования администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чеди-Хольского района Республики Тыва», финансовое управление администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представители третьих лиц министерства образования Республики Тыва, министерства финансов Республики Тыва, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Чеди-Хольского района от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № 1 для учителя установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава СОШ с. Ак-Тал следует, что СОШ с. Ак-Тал является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 17.12.2025 следует, что СОШ с. Ак-Тал зарегистрировано в качестве юридического лица 31.12.2002, основной вид деятельности – образование среднее общее.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Ховалыг С.С., Бакаа М.М., Нас-Сюрюн А.А., Биче-оол Д.А., Долба Ч.К., Донгак А.-Х.В., Серенмаа С.Д., Маскыр Ч.Т., Эренчин Б.М., Кунгаа К.Д. обратились в прокуратуру Чеди-Хольского района Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 7 сентября 2025 года в СОШ с. Ак-Тал проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки 15 сентября 2025 года составлен акт, согласно которому работодателем СОШ с. Ак-Тал заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Прокурором Чеди-Хольского района Республики Тыва 15 сентября 2025 года направлено представление об устранении нарушения федерального законодательства в адрес директора СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 4 сентября 2023 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Ховалыг С.С. следует, что Ховалыг С.С. принята на работу в качестве учителя родного языка и литературы СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Бакаа М.М. следует, что Бакаа М.М. принята на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Нас-Сюрюн А.А. следует, что Нас-Сюрюн А.А. принята на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года № заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Биче-оол Д.А. следует, что Биче-оол Д.А. принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Долба Ч.К. следует, что Долба Ч.К. принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Донгак А.-Х.В. следует, что Донгак А.-Х.В. принята на работу в качестве руководителя центра Точка роста СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года № заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Серенмаа С.Д. следует, что Серенмаа С.Д. принята на работу в качестве учителя английского языка СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 9 января 2024 года № заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Маскыр Ч.Т. следует, что Маскыр Ч.Т. принята на работу в качестве учителя физики и информатики СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 9 января 2024 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Эренчин Б.М. следует, что Эренчин Б.М. принята на работу в качестве учителя начальных классов СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 5 декабря 2023 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Кунгаа К.Д. следует, что Кунгаа К.Д. принята на работу в качестве учителя начальных классов СОШ с. Ак-Тал.
Постановлением председателя администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва от 1 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и методического состава управления образования Чеди-Хольского района Республики Тыва.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Ховалыг С.С. работает в должности старшего вожатого с окладом в размере 13038 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 848 рублей, проверка тетрадей – 430 рублей, надбавка за стаж работ - 351 рублей.
За январь 2025 года Ховалыг С.С. начислена заработная плата в размере 46930 рублей, которая рассчитана следующим образом: 13038+848+10033+351+430=24700*1,9=46930 рублей;
февраль 2025 года 13038+848+10033+351+430=24700*1,9=46930 рублей;
март 2025 года 13038+848+10033+351+430=24700*1,9=46930 рублей;
апрель 2025 года 13038+848+10033+351+430=24700*1,9=46930 рублей;
май 2025 года 13038+848+10033+351+430=24700*1,9=46930 рублей;
с 11 июня 2025 года Ховалыг С.С. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 113692 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Бакаа М.М. работает в должности психолога с окладом в размере 13462 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 848 рублей, надбавка за стаж работ - 762 рублей, категория – 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, лаборатория – 917 рублей, классное руководство - 1000 рублей, нагрудный знак, пмпк – 635 рублей, доведение до МРОТ - 635 рублей.
За январь 2025 года Бакаа М.М. начислена заработная плата в размере 53692 рублей, которая рассчитана следующим образом: 13462+848+8600+762+1000+400+917+1000+635+635=28259*1,9 = 53692 рублей;
февраль 2025 года 13462+848+8600+762+1000+400+3317+1000+635+635 = 30659 *1,9 = 58252 рублей;
март 2025 года 13462+848+8600+762+1000+400+2369+1000+635+635 = 29711*1,9 = 56451 рублей;
апрель 2025 года 13462+848+6450+762+1000+400+2369+1000+635+635 = 27561*1,9 = 52366 рублей;
май 2025 года 13462+848+6450+762+1000+400+2369+1000+635+635 = 27561*1,9 = 52366 рублей;
с 30 июня 2025 года Бакаа М.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 130104 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Нас-Сюрюн А.А. работает в должности педагога библиотекаря с окладом в размере 13674 рублей, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 848 рублей, надбавка за стаж работ - 451 рублей, категория – 2000 рублей, лаборатория – 3870 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Нас-Сюрюн А.А. начислена заработная плата в размере 53696 рублей, которая рассчитана следующим образом: 13674+848+5733+451+2000+684+3870+1000 = 28261*1,9= 53696 рублей;
февраль 2025 года 13674+848+5733+451+2000+868+1000=24574*1,9=46691 рублей;
март 2025 года 13674+848+5733+451+2000+2369+1000=26075*1,9=49543 рублей;
апрель 2025 года 13674+848+5733+451+2000+4797+2369+1000=30872*1,9=58657 рублей;
май 2025 года 13674+848+5733+451+2000+1600+4797+2369+1000=32472*1,9=61697рублей;
с 11 июня 2025 года Нас-Сюрюн А.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 130378 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Биче-оол Д.А. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 22 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, классное руководство - 1000 рублей, проверка тетрадей 537 рублей, доведение до МРОТ - 3336 рублей.
За январь 2025 года Биче-оол Д.А.. начислена заработная плата в размере 69049 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+15767+1000+1000+537+3336=22440*1,9=42636 рублей;
февраль 2025 года 800+15767+1000+1000+537+3336=22440*1,9=42636 рублей;
март 2025 года 800+15767+1000+1000+537+3336=22440*1,9=42636 рублей;
апрель 2025 года 800+15767+1000+1000+537+3336-4080=18360*1,9=34884 рублей;
май 2025 года 800+15767+1000+1000+537+3336=22440*1,9=42636 рублей;
с 9 июня 2025 года Биче-оол Д.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 100314 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Долба Ч.К. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 21 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, классное руководство - 1000 рублей, проверка тетрадей – 1021 рублей.
За январь 2025 года Долба Ч.К. начислена заработная плата в размере 50263 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+20067+967+1000+400+1199+1000+1021= 26454*1,9= 50263 рублей;
февраль 2025 года 800+20067+967+1000+400+1000+1021=25255*1,9= 47985 рублей;
март 2025 года 800+20067+967+1000+400+1000+1021=25255*1,9= 47984 рублей;
апрель 2025 года 800+20067+967+2000+400+2056+1000+1021=28311*1,9= 53791 рублей;
май 2025 года 800+20067+967+2000+400+1000+1021=26255*1,9=49885 рублей;
с 1 июня 2025 года Долба Ч.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 119647 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Донгак А.-Х.В. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 21 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, лаборатория – 500 рублей, классное руководство - 1000 рублей, доведение до МРОТ - 3568 рублей.
За январь 2025 года Донгак А.-Х.В. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+15050+967+500+1000+555+3568= 22440*1,9= 42636 рублей;
февраль 2025 года 800+15050+967+500+1000+555+3568= 22440*1,9= 42636 рублей;
март 2025 года 800+15050+967+500+1000+555+3568= 22440*1,9= 42636 рублей;
апрель 2025 года 800+15050+967+500+1000+555+3568= 22440*1,9= 42636 рублей;
май 2025 года 800+15050+967+500+1000+555+3568= 22440*1,9= 42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Донгак А.-Х.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 105536 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Серенмаа С.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 18 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 774 рублей, категория – 1000 рублей, проверка тетрадей - 430 рублей, доведение до МРОТ - 6536 рублей.
За январь 2025 года Серенмаа С.Д. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+12900+774+1000+430+6536= 22440*1,9= 42636 рублей;
февраль 2025 года 800+12900+774+1000+430+6536= 22440*1,9= 42636 рублей;
март 2025 года 800+12900+774+1000+430+6536= 22440*1,9= 42636 рублей;
апрель 2025 года 800+12900+774+1000+430+6536= 22440*1,9= 42636 рублей;
май 2025 года 800+12900+774+1000+430+6536= 22440*1,9= 42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Серенмаа С.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 95998 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Маскыр Ч.Т. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 23 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, кабинет – 400 рублей, лаборатория – 917 рублей, проверка тетрадей- 251 рублей.
За январь 2025 года Маскыр Ч.Т. начислена заработная плата в размере 44179 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800-17917+967+2000+400+917+251=23252*1,9= 44179 рублей;
февраль 2025 года 800+17917+967+2000+400+474+251=22809*1,9= 43337 рублей;
март 2025 года 800+17917+967+2000+400+685+395+251=23415*1,9= 44489 рублей;
апрель 2025 года 800+17917+967+2000+400+395+251=22730*1,9= 43187 рублей;
май 2025 года 800+17917+967+2000+400+2765+251=25100*1,9= 47690 рублей;
с 1 июня 2025 года Тюлюш О.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 110732 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Эренчин Б.М. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 31 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, кабинет – 400 рублей, классное руководство - 1000 рублей, проверка тетрадей - 358 рублей.
За январь 2025 года Эренчин Б.М. начислена заработная плата в размере 52847 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+22217+967+2000+400+1000+358+72=27814*1,9= 52847 рублей;
февраль 2025 года 800+22217+967+2000+400+1000+358+72= 27814*1,9= 52847 рублей;
март 2025 года 800+22217+967+2000+400+1000+358+72= 27814*1,9= 52847 рублей;
апрель 2025 года 800+22217+967+2000+400++171+1000+358+72= 27985*1,9= 53172 рублей;
май 2025 года 800+22217+967+2000+400+1000+358+72= 27814*1,9= 52847 рублей;
с 1 июня 2025 года Эренчин Б.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 127969 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Кунгаа К.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 25 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, кабинет – 400 рублей, классное руководство - 1000 рублей, нагрудный знак, пмпк – 896 рублей, проверка тетрадей 358 рублей.
За январь 2025 года Кунгаа К.Д. начислена заработная плата в размере 46242 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+17917+967+2000+400+1000+896+358= 24338*1,9= 46242 рублей;
февраль 2025 года 800+17917+967+2000+400+1000+896+358= 24338*1,9= 46242 рублей;
март 2025 года 800+17917+967+2000+400+1000+896+358= 24338*1,9= 46242 рублей;
апрель 2025 года 800+17917+967+2000+400+171+1000+896+358= 24509*1,9= 46567 рублей;
май 2025 года 800+17917+967+2000+400+1000+896+358= 24338*1,9= 46242 рублей;
с 1 июня 2025 года Кунгаа К.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 113738 рублей.
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ с. Ак-Тал, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 рублей с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва, в то же время в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, такие как доплата за кружки, заведование кабинетом, и т.д., указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением компенсационных выплат (работа в сельской местности, кружок, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Основная часть заработной платы Ховалыг С.С. при ставке 1,0 с января по май 2025 года ежемесячно составляет 13389,00 рублей, которая состоит из 13038 (оклад по отработанной норме и ставке) + 351,00 (надбавка за стаж работы) + 0 (доведение до МРОТ).
Тогда как МРОТ при 1 ставке составляет 22440 рублей, то есть доплата до уровня МРОТ должна составлять 9051 рублей (22440-13389). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17196,90 рублей (9051*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14789,33 рублей ежемесячно.
К очередному оплачиваемому отпуску с 11 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 12356,31 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 14789,33 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 263,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 23477,00 рублей (12356,31*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 20190,22 рублей.
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы составила – 94136,89 рублей (14789,33*5 мес. + 20190,22 рублей за отпускные).
Таким образом, с ответчика в пользу Ховалыг С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 94136,89 рублей.
Аналогичным образом рассчитывается недоначисленная заработная плата остальных истцов.
Основная часть заработной платы Бакаа М.М. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 16494 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5946 рублей (22440-16494). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11297,40 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9715,76 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 30 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8002,09 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 5946 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 267,50 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15203,98 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13075,42 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Бакаа М.М. оставила – 61654,24 рублей (9715,76*5 + 13075,42).
Таким образом, с ответчика в пользу Бакаа М.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 61654,24 рублей.
Основная часть заработной платы Нас-Сюрюн А.А. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 16125,00 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6315,00 рублей (22440-16125). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11998,50 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10318,71 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 11 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 7759,04 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 10318,71*5 месяцев / 293 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14742,18 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12678,28 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Нас-Сюрюн А.А. оставила – 64271,83 рублей (10318,71*5 + 12678,28).
Таким образом, с ответчика в пользу Нас-Сюрюн А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 64271,83 рублей.
Основная часть заработной платы Биче-оол Д.А. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 17236,00 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5204,00 рублей (22440-17236). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9887,60 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8503,34 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 9 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6719,66 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8503,34 рублей*5 месяцев (с января по май) / 278,80 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12767,35 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10979,92 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Биче-оол Д.А. оставила – 53496,60 рублей (8503,34*5 + 10979,92).
Таким образом, с ответчика в пользу Биче-оол Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 53496,60 рублей.
Основная часть заработной платы Долба Ч.К. при ставке 1,0 с января по март составляла ежемесячно 14867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 7573 рублей (22440-14867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14388,70 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12374,28 рублей ежемесячно;
в апреле и мае составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9262,12 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 12374,28*3+10740*2 / 278,8 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17598,03 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15134,31 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Долба Ч.К. составила – 73737,72 рублей (12374,28*3+10740*2 + 15134,31).
Таким образом, с ответчика в пользу Долба Ч.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 73737,72 рублей.
Основная часть заработной платы Донгак А.-Х.В. при ставке 1,0 в январе составляла 17435 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5005 рублей (22440-17435). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9509,50 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8178,17 рублей;
с февраля по май составляла ежемесячно 17436 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5004 рублей (22440-17436). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9507,60 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8176,54 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6461,66 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8178,17+8176,54*4 / 278,80 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12277,16 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10558,36 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Донгак А.-Х.В. составила – 51442,67 рублей (8178,17+8176,54*4 +10558,36).
Таким образом, с ответчика в пользу Донгак А.-Х.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 51442,67 рублей.
Основная часть заработной платы Серенмаа С.Д. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 21210 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 1230 рублей (22440-21210). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2337 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 2009,32 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 1588,23 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 2009,82*5 / 278,8 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 3017,65 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 2595,18 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Серенмаа С.Д. с оставила – 12644,28 рублей (2009,32*5+2595,18).
Таким образом, с ответчика в пользу Серенмаа С.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 12644,28 рублей.
Основная часть заработной платы Маскыр Ч.Т. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6473 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8487,37 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 10740,28*5 / 278,80 (коэффициент расчета отпуска) * 72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16126,01 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13868,37 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Маскыр Ч.Т. оставила – 67569,78 рублей (10740,28*5 + 13868,37).
Таким образом, с ответчика в пользу Маскыр Ч.Т. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67569,78 рублей.
Основная часть заработной платы Эренчин Б.М. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8487,37 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 10740,28 *5 / 278,80 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16126,01 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13868,37 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Эренчин Б.М. оставила – 67569,78 рублей (10740,28*5 + 13868,37).
Таким образом, с ответчика в пользу Эренчин Б.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67569,78 рублей.
Основная часть заработной платы Кунгаа К.Д. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 16763 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5677 рублей (22440-16763). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 10786,30 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9276,22 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 7330,42 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 9276,22*5 / 278,8 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13927,79 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11977,90 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Кунгаа К.Д. составила – 58358,99 рублей (9276,22*5 + 11977,90).
Таким образом, с ответчика в пользу Кунгаа К.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 58358,99 рублей.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по июнь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ховалыг С.С. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 2 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
14789,33
14789,33
579,74
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
14789,33
29578,66
1283,71
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
14789,33
44367,99
1863,46
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
14789,33
59157,32
2401,79
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
59157,32
157,75
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
14789,33
73946,65
2957,87
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
73946,65
1676,12
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
73946,65
4348,06
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
73946,65
3519,86
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
73946,65
4555,11
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
73946,65
4417,08
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
73946,65
2674,40
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
73946,65
813,41 итого компенсация
31248,38 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 11.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
08.06.2025
21
1
20190,22
20190,22
28,27
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
20190,22
1319,09
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
20190,22
1187,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
20190,22
961,05
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
20190,22
1243,72
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
20190,22
1206,03
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
20190,22
730,21
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
20190,22
222,09 итого компенсация
6897,65
Итого общая сумма компенсации за весь период Ховалыг С.С. составляет 38146,03 рублей (31248,38+6897,65).
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Бакаа М.М.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
9715,76
9715,76
380,86
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
9715,76
19431,52
843,33
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
9715,76
29147,28
1224,19
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
9715,76
38863,04
1577,84
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
38863,04
103,63
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
9715,76
48578,80
1943,15
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
48578,80
1101,12
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
48578,80
2856,43
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
48578,80
2312,35
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
48578,80
2992,45
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
48578,80
2901,77
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
48578,80
1756,93
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
48578,80
534,37 итого компенсация
20528,43 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 30.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
27.06.2025 – 27.07.2025
20
31
13075,42
13075,42
540,45
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
13075,42
768,83
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
13075,42
622,39
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
13075,42
805,45
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
13075,42
781,04
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
13075,42
472,89
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
13075,42
143,83 итого компенсация
4134,88
Итого общая сумма компенсации за весь период Бакаа М.М. составляет 24633,31 рублей (20528,43+4143,88).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Нас-Сюрюн А.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10318,71
10318,71
404,49
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10318,71
20637,42
895,66
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10318,71
30956,13
1300,16
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10318,71
41274,84
1675,76
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
41274,84
110,07
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10318,71
51593,55
2063,74
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
51593,55
1169,45
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
51593,55
3033,70
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
51593,55
2455,85
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
51593,55
3178,16
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
51593,55
3081,85
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
51593,55
1865,97
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
51593,55
567,53 итого компенсация
21802,40 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 11.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
08.06.2025
21
1
12678,28
12678,28
17,75
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
12678,28
828,31
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
12678,28
745,48
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
12678,28
603,49
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
12678,28
780,98
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
12678,28
757,32
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
12678,28
458,53
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
12678,28
139,46 итого компенсация
4331,32
Итого общая сумма компенсации за весь период Нас-Сюрюн А.А. составляет 26133,73 рублей (21802,40+4331,32).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Биче-оол Д.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8503,34
8503,34
333,33
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8503,34
17006,68
738,09
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8503,34
25510,02
1071,42
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8503,34
34013,36
1380,94
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
34013,36
90,70
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8503,34
42516,70
1700,67
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
42516,70
963,71
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
42516,70
2499,98
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
42516,70
2023,79
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
42516,70
2619,03
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
42516,70
2539,66
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
42516,70
1537,69
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
42516,70
467,68 итого компенсация
17966,71 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 09.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
06.06.2025 – 08.06.2025
21
0,03
10979,92
10979,92
0,46
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
10979,92
717,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
10979,92
645,62
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
10979,92
522,64
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
10979,92
676,36
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
10979,92
655,87
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
10979,92
397,11
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
10979,92
120,78 итого компенсация
3736,20
Итого общая сумма компенсации за весь период Биче-оол Д.А. составляет 21702,90 рублей (17966,71+3736,20).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Долба Ч.К.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
12374,28
12374,28
485,07
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
12374,28
24748,56
1074,09
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
12374,28
37122,84
1559,16
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
47863,12
1943,24
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
47863,12
127,63
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
58603,40
2344,14
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
58603,40
1328,34
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
58603,40
3445,88
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
58603,40
2789,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
58603,40
3609,97
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
58603,40
3500,58
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
58603,40
2119,49
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
58603,40
644,64 итого компенсация
24971,75 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
15134,31
15134,31
233,07
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
15134,31
988,77
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15134,31
889,90
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15134,31
720,39
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15134,31
932,27
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15134,31
904,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15134,31
547,36
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
15134,31
166,48 итого компенсация
5149,20
Итого общая сумма компенсации за весь период Долба Ч.К. составляет 30120,95 рублей (24971,75+5149,20).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Донгак А.-Х.В.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8187,17
8187,17
320,94
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8176,54
16363,71
710,19
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8146,54
24510,25
1029,43
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8176,54
32686,79
1327,08
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
32686,79
87,16
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8176,54
40863,33
1634,53
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
40863,33
926,24
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
40863,33
2402,76
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
40863,33
1945,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
40863,33
2517,18
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
40863,33
2440,90
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
40863,33
1477,89
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
40863,33
449,50 итого компенсация
17268,90 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
10558,36
10558,36
162,60
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
10558,36
689,81
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
10558,36
620,83
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
10558,36
502,58
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
10558,36
650,39
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
10558,36
630,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
10558,36
381,86
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
10558,36
116,14 итого компенсация
3592,31
Итого общая сумма компенсации за весь период Донгак А.-Х.В. составляет 20861,21 рублей (17268,90+3592,31).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Серенмаа С.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
2009,82
2009,82
78,78
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
2009,82
4019,64
174,45
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
2009,82
6029,46
253,24
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
2009,82
8039,28
326,39
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
8039,28
21,44
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
2009,82
10049,10
401,96
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
10049,10
227,78
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
10049,10
590,89
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
10049,10
478,34
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
10049,10
619,02
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
10049,10
600,27
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
10049,10
363,44
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
10049,10
110,54 итого компенсация
4246,55 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
2595,18
2595,18
39,97
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
2595,18
169,55
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
2595,18
152,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
2595,18
123,53
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
2595,18
159,86
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
2595,18
155,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
2595,18
93,86
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
2595,18
28,55 итого компенсация
922,93
Итого общая сумма компенсации за весь период Серенмаа С.Д. составляет 5169,48 рублей (4246,55+922,93).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Маскыр Ч.Т.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
53701,40
590,72 итого компенсация
22693,14 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
13868,37
13868,37
213,57
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
13868,37
906,07
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
13868,37
815,46
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
13868,37
660,13
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
13868,37
854,29
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
13868,37
828,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
13868,37
501,57
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
13868,37
152,55 итого компенсация
4932,05
Итого общая сумма компенсации за весь период Маскыр Ч.Т. составляет 27625,19 рублей (22693,14+4932,05).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Эренчин Б.М.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
53701,40
590,72 итого компенсация
22693,14 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
13868,37
13868,37
213,57
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
13868,37
906,07
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
13868,37
815,46
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
13868,37
660,13
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
13868,37
854,29
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
13868,37
828,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
13868,37
501,57
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
13868,37
152,55 итого компенсация
4932,05
Итого общая сумма компенсации за весь период Эренчин Б.М. составляет 27625,19 рублей (22693,14+4932,05).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Кунгаа К.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
9276,22
9276,22
363,63
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
9276,22
18552,44
805,18
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
9276,22
27828,66
1168,80
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
9276,22
37104,88
1506,46
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
37104,88
98,95
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
9276,22
46381,10
1855,24
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
46381,10
1051,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
46381,10
2727,21
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
46381,10
2207,74
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
46381,10
2857,08
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
46381,10
2770,50
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
46381,10
1677,45
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
46381,10
510,19 итого компенсация
19599,73 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
11977,90
11977,90
184,46
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
11977,90
782,56
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
11977,90
704,30
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
11977,90
570,15
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
11977,90
737,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
11977,90
715,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
11977,90
433,20
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
11977,90
131,76 итого компенсация
4259,74
Итого общая сумма компенсации за весь период Кунгаа К.Д. составляет 23859,47 рублей (19599,73+4259,74).
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика СОШ с. Ак-Тал подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22015,80 рублей ((850790,20 общая задолженность по заработной плате и сумма компенсации – 500 000) * 2% + 15 000) в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Ховалыг С. С., Бакаа М.М., Нас-Сюрюн А. А., Биче-оол Д.А., Долба Ч.К., Донгак А.-Х.В., Серенмаа С. Д., Маскыр Ч.Т., Эренчин Б.М., Кунгаа К.-К.Д. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
- Ховалыг С. С. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 94136 (девяноста четырех тысячи ста тридцати шести) рублей 89 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 38146 (тридцать восемь тысячи сто сорок шесть) рублей 03 копейки;
- Бакаа М.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 61654 (шестидесяти одной тысячи шестисот пятидесяти четырех) рублей 24 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 24663 (двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 31 копеек;
- Нас-Сюрюн А. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 64271 (шестидесяти четырех тысячи двухсот семидесяти одного) рубля 83 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 26133 (двадцать шесть тысяч сто тридцать три) рубля 73 копеек;
- Биче-оол Д.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 53496 (пятидесяти трех тысяч четырехсот девяноста шести) рублей 60 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 21702 (двадцать одну тысячи семьсот два) рубля 90 копеек;
- Долба Ч.К. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 73737 (семидесяти трех тысячи семисот тридцати семи) рублей 72 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 30120 (тридцать тысяч сто двадцать) рублей 95 копеек;
- Донгак А.-Х.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 51442 (пятидесяти одной тысячи четырехсот сорока двух) рублей 67 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 20861 (двадцать тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 21 копейку;
- Серенмаа С. Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 12644 (двенадцати тысячи шестисот сорока четырех) рублей 28 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 5169 (пять тысяч сто шестьдесят девять) рублей 48 копеек;
- Маскыр Ч.Т. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67568 (шестидесяти семи тысячи пятисот шестидесяти девяти) рублей 78 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27625 (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 19 копеек;
- Эренчин Б.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67569 (шестидесяти семи тысячи пятисот шестидесяти девяти) рублей 78 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27625 (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 19 копеек;
- Кунгаа К.-К.Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 58358 (пятидесяти восьми тысячи трехсот пятидесяти восьми) рублей 99 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 23859 (двадцать три тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 47 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в размере 22015 (двадцати двух тысячи пятнадцати) рублей 80 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года.
Председательствующий И.Г. Гольцова