РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 апреля 2026 года с. Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Гольцовой И.Г., при секретаре судебного заседания Куулар Е.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Тонгак Ч.А., Натпит-оол Н.Б., Шулуу В. Д., Эртине С.К., Бакаа А.М., Ховалыг Я. П., Шойдана С. Н., Ондара Н. Н., Донгака А.М., Чондан Ю. К. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Тонгак Ч.А., Натпит-оол Н.Б., Шулуу В. Д., Эртине С.К., Бакаа А.М., Ховалыг Я. П., Шойдана С. Н., Ондара Н. Н., Донгака А.М., Чондан Ю. К. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (далее СОШ с. Ак-Тал) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы, указывая, что прокуратурой проведена, проверка соблюдения требований трудового законодательства в СОШ с. Ак-Тал по результатам которой установлено, что педагогический работник СОШ с. Ак-Тал, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей (22 400 руб. х 1,4% районный коэффициент х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, СОШ с. Ак-Тал обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных обязанностей учителя, такие как доплата за кружок, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и т.д. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Просит взыскать задолженность по заработной плате с января по июнь в пользу Тонгак Ч.А. в размере 72732 рублей, Натпит-оол Н.Б. 75135 рублей, Шулуу В.Д. 92518 рублей, Эртине С.К. 92518 рублей, Бакаа А.М. 72938 рублей, Ховалыг Я.П. 17268 рублей, Шойдана С.Н. 67255 рублей, Чондан Ю.К. 56157 рублей, Ондара Н.Н. 79997 рублей, Донгака А.А. 61477 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.
В уточненном исковом заявлении просит взыскать задолженность по заработной плате с января по июнь в пользу Тонгак Ч.А. в размере 79053 рублей, Натпит-оол Н.Б. 64419 рублей, Шулуу В.Д. 15983 рублей, Эртине С.К. 16012 рублей, Бакаа А.М. 67701 рублей, Ховалыг Я.П. 11930 рублей, Шойдана С.Н. 55330 рублей, Чондан Ю.К. 47269 рублей, Ондара Н.Н. 64735 рублей, Донгака А.А. 59237 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала уточнённое исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Тонгак Ч.А., Натпит-оол Н.Б., Шулуу В.Д., Эртине С.К., Бакаа А.М., Ховалыг Я.П., Шойдан С.Н., Чондан Ю.К., Ондар Н.Н., Донгак А.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика СОШ с. Ак-Тал, третьих лиц Управления образования администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чеди-Хольского района Республики Тыва», финансовое управление администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представители третьих лиц министерства образования Республики Тыва, министерства финансов Республики Тыва, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Чеди-Хольского района от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № 1 для учителя установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава СОШ с. Ак-Тал следует, что СОШ с. Ак-Тал является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 17.12.2025 следует, что СОШ с. Ак-Тал зарегистрировано в качестве юридического лица 31.12.2002, основной вид деятельности – образование среднее общее.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Тонгак Ч.А., Натпит-оол Н.Б., Шулуу В.Д., Эртине С.К., Бакаа А.М., Ховалыг Я.П., Шойдан С.Н., Чондан Ю.К., Ондар Н.Н., Донгак А.А. обратились в прокуратуру Чеди-Хольского района Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 7 сентября 2025 года в СОШ с. Ак-Тал проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки 15 сентября 2025 года составлен акт, согласно которому работодателем СОШ с. Ак-Тал заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Прокурором Чеди-Хольского района Республики Тыва 15 сентября 2025 года направлено представление об устранении нарушения федерального законодательства в адрес директора СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Тонгак Ч.А. следует, что Тонгак Ч.А. принята на работу в качестве учителя начальных классов СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Натпит-оол Н.Б. следует, что Натпит-оол Н.Б. принята на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 10 января 2021 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Нас- Шулуу В.Д. следует, что Шулуу В.Д. принята на работу в качестве учителя биологии СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года № заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Эртине С.К. следует, что Эртине С.К. принята на работу в качестве учителя истории и обществознания СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Бакаа А.М. следует, что Бакаа А.М. принята на работу в качестве социального педагога СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года № заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Ховалыг Я.П. следует, что Ховалыг Я.П. принята на работу в качестве учителя технологии СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 2 сентября 2024 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Шойданом С.Н. следует, что Шойдан С.Н. принят на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Чондан Ю.К. следует, что Чондан Ю.К. принята на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 1 сентября 2020 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Ондаром Н.Н. следует, что Ондар Н.Н. принят на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Из трудового договора от 2 сентября 2024 года заключенного между СОШ с. Ак-Тал и Донгаком А.А. следует, что Донгак А.А. принят на работу в качестве учителя СОШ с. Ак-Тал.
Постановлением председателя администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва от 1 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и методического состава управления образования Чеди-Хольского района Республики Тыва.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Ондар Н.Н. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 31 учебных часа, и его заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, кабинет – 400 рублей.
За январь 2025 года Ондару Н.Н. начислена заработная плата в размере 60395 рублей, которая рассчитана следующим образом: 6837+800+20783+967+2000+40 = 31878*1,9 = 60395 рублей;
февраль 2025 года 6837+800+20783+967+2000+40 = 31878*1,9 = 60395 рублей;
март 2025 года 6837+800+20783+967+2000+40 = 31878*1,9 = 60395 рублей;
апрель 2025 года 6837+800+20783+967+2000+40 = 31878*1,9 = 60395 рублей;
май 2025 года 6837+800+20783+967+2000+40 = 31878*1,9 = 60395 рублей;
с 1 июня 2025 года Ондар Н.Н. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 141377 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Тонгак Ч.А. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 25 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, классное руководство - 714 рублей, проверка тетрадей – 179 рублей, доведение до МРОТ - 463 рублей.
За январь 2025 года Тонгак Ч.А. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+17917+967+1000+400+714+179+463= 22440*1,9= 42636 рублей;
февраль 2025 года 800+17917+967+1000+400+5825+714+179+463 = 28265*1,9 = 53704 рублей;
март 2025 года 800+17917+967+1000+400+714+179+463= 22440*1,9= 42636 рублей;
апрель 2025 года 800+17917+967+1000+400+171+714+179+463= 22611*1,9= 42961 рублей;
май 2025 года 800+17917+967+1000+400+714+179+463= 22440*1,9= 42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Тонгак Ч.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 119109 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Натпит-оол Н.Б. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 25 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, кабинет – 400 рублей, классное руководство - 857 рублей, проверка тетрадей - 161 рублей.
За январь 2025 года Натпит-оол Н.Б. начислена заработная плата в размере 43894 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+17917+967+2000+400+857+161= 23102*1,9= 43894 рублей;
февраль 2025 года 800+17917+967+2000+400+857+161-8086 =15016*1,9= 28530 рублей;
март 2025 года 800+17917+967+2000+400+857+161= 23102*1,9= 43894 рублей;
апрель 2025 года 800+17917+967+2000+400+171+857+161= 23273*1,9= 44219 рублей;
май 2025 года 800+17917+967+2000+400+857+161= 23102*1,9= 43894 рублей;
с 1 июня 2025 года Натпит-оол Н.Б. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 117684 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Шулуу В.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 15 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, нагрудный знак, пмпк – 538 рублей, доведение до МРОТ - 4245 рублей.
За январь 2025 года Шулуу В.Д. начислена заработная плата в размере 35530 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+10750+967+1000+400+538+4245= 18700*1,9= 35530 рублей;
февраль 2025 года 800+10750+967+1000+400+538+4245= 18700*1,9= 35530 рублей;
март 2025 года 800+10750+967+1000+400+538+4245= 18700*1,9= 35530 рублей;
апрель 2025 года 800+11467+967+1000+400+573+474 19947*1,9=37899 рублей;
май 2025 года 800+11467+967+1000+4000+573+4740= 19947*1,9= 37899 рублей;
с 10 июня 2025 года Шулуу В.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 88715 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Эртине С.К. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 19 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, доведение до МРОТ - 5656 рублей.
За январь 2025 года Эртине С.К. начислена заработная плата в размере 46261 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+13617+967+1000+400+1542+5656+366= 24348*1,9=46261 рублей;
февраль 2025 года 800+13617+967+1000+400+5656= 22440*1,9= 42636 рублей;
март 2025 года 800+13617+967+1000+400+5656= 22440*1,9= 42636 рублей;
апрель 2025 года 800+13617+967+1000+400+5656= 22440*1,9= 42636 рублей;
май 2025 года 800+13617+967+1000+400+5656= 22440*1,9= 42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Эртине С.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 108579 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Бакаа А.М. работает в должности социального педагога с окладом в размере 13250, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 848 рублей, надбавка за стаж работ - 445 рублей, категория – 1000 рублей, классное руководство - 857 рублей, нагрудный знак, пмпк – 635, доведение до МРОТ - 1822 рублей.
За январь 2025 года Бакаа А.М. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 13250+848+3583+445+1000+857+635+1822 = 22440*1,9 = 42636 рублей;
февраль 2025 года 13250+848+3583+445+1000+857+635+1822 = 22440*1,9 = 42636 рублей;
март 2025 года 13250+848+3583+445+1000+857+635+1822 = 22440*1,9 = 42636 рублей;
апрель 2025 года 13250+848+3583+445+1000+857+635+1822 = 22440*1,9 = 42636 рублей;
май 2025 года 13250+848+3583+445+1000+857+635+1822 = 22440*1,9 = 42636 рублей;
с 30 июня 2025 года Бакаа А.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 104700 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Чондан Ю.К. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 10 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 400 рублей, надбавка за стаж работ - 143 рублей, доведение до МРОТ - 4757 рублей.
За январь 2025 года Чондан Ю.К. начислена заработная плата в размере 23687 рублей, которая рассчитана следующим образом: 7167+400+143+4757=12467*1,9=23687 рублей;
февраль 2025 года 7167+400+143+4757=12467*1,9=23687 рублей;
март 2025 года 7167+400+143+4757=12467*1,9=23687 рублей;
апрель 2025 года 7167+400+143+4757-3967=8500*1,9=16150 рублей;
май 2025 года 7167+400+143+4757=12467*1,9=23687 рублей;
с 10 июня 2025 года Чондан Ю.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 116060 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Ховалыг Я.П. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 18 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, кабинет – 400 рублей, доедение до МРОТ - 8340 рублей.
За январь 2025 года Ховалыг Я.П. начислена заработная плата в размере 45241 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+12900+400+1371+8340=23811*1,9=45241 рублей;
февраль 2025 года 800+12900+400+8340=22440*1,9=42636 рублей;
март 2025 года 800+12900+400+8340=22440*1,9=42636 рублей;
апрель 2025 года 800+12900+400+8340=22440*1,9=42636 рублей;
май 2025 года 800+12900+400+8340=22440*1,9=42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Ховалыг Я.П. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 105391 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Шойдан С.Н. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 24 учебных часа, и его заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, проверка тетрадей - 322 рублей, доведение до МРОТ 4118 рублей.
За январь 2025 года Шойдану С.Н. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+17200+322+4118=22440*1,9=42636 рублей;
февраль 2025 года 800+17200+322+4118=22440*1,9=42636 рублей;
март 2025 года 800+17200+322+4118=22440*1,9=42636 рублей;
апрель 2025 года 800+17200+322+4118=22440*1,9=42636 рублей;
май 2025 года 800+17200+322+4118=22440*1,9=42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Шойдан С.Н. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ему начислены в размере 105997 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Ак-Тал следует, что Донгак А.А. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 23 учебных часа, и его заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: доплата за работу в сельской местности - 800 рублей, надбавка за стаж работ - 967 рублей, категория – 2000 рублей, нагрудный знак, пмпк – 824 рублей, проверка тетрадей 573 рублей, доведение до МРОТ – 793 рублей,
За январь 2025 года Донгаку А.А. начислена заработная плата в размере 42636 рублей, которая рассчитана следующим образом: 800+16483+967+2000+824+573+793=22440*1,9=42636 рублей;
февраль 2025 года 800+16483+967+2000+824+573+793=22440*1,9=42636 рублей;
март 2025 года 800+16483+967+2000+824+573+793=22440*1,9=42636 рублей;
апрель 2025 года 800+16483+967+2000+824+573+793=22440*1,9=42636 рублей;
май 2025 года 800+16483+967+2000+824+573+793=22440*1,9=42636 рублей;
с 1 июня 2025 года Донгак А.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ему начислены в размере 106377 рублей.
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ с. Ак-Тал, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 рублей с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва, в то же время в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, такие как доплата за кружки, заведование кабинетом, и т.д., указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением компенсационных выплат (работа в сельской местности, кружок, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Основная часть заработной платы Ондара Н.Н. при ставке 1,0 с января по май 2025 года ежемесячно составляет 15867 рублей, которая состоит из 12900 (оклад по отработанной норме и ставке) + 967,00 (надбавка за стаж работы) + 0 (доведение до МРОТ).
Тогда как МРОТ при 1 ставке составляет 22440 рублей, то есть доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно.
К очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8487,37 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 278,80 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16126,01 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13868,37 рублей.
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы составила – 67569,78 рублей (10740,28*5 мес. + 13868,37 рублей за отпускные).
Таким образом, с ответчика в пользу Ондара Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67569,78 рублей.
Аналогичным образом рассчитывается недоначисленная заработная плата остальных истцов.
Основная часть заработной платы Тонгак Ч.А. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15330 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 7110 рублей (22440-15330). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13509 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11617,74 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9728,62 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 7110 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 263,10 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 18484,38 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15896,57 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Тонгак Ч.А. составила – 73985,27 рублей (11617,74*5 + 16896,57).
Таким образом, с ответчика в пользу Тонгак Ч.А.подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 73985,27 рублей.
Основная часть заработной платы Натпит-оол Н.Б. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9363,98 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573*5 месяцев / 252,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17791,58 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15300,76 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Натпит-оол Н.Б. оставила – 69002,17 рублей (10740,28*5 + 15300,76).
Таким образом, с ответчика в пользу Натпит-оол Н.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 64271,83 рублей.
Основная часть заработной платы Шулуу В.Д. при нагрузке 15 учебных часов с января по май составляла ежемесячно 17500 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 1200 рублей (22440-17500). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2280 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 1960,80 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 10 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 1289,63 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 1200 рублей*5 месяцев (с января по май) / 275,80 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2450,30 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 2107,26 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Шулуу В.Д. оставила – 10179,22 рублей (1960,80*5 + 2107,26).
Таким образом, с ответчика в пользу Шулуу В.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 10179,22 рублей.
Основная часть заработной платы Эртине С.К. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 20523 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 1917 рублей (22440-20523). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 3642,30 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 3132,38 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 2475,32 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 1917*5 / 278,8 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 4703,11 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 4044,68 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Эртине С.К. составила – 19706,57 рублей (3132,38*5 + 4044,68).
Таким образом, с ответчика в пользу Эртине С.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 19706,57 рублей.
Основная часть заработной платы Бакаа А.М. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 17152 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5288 рублей (22440-17152). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 10047,20 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8640,59 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 30 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 7066,37 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 5288*5 / 269,40 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13426,10 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11546,45 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Бакаа А.М. составила – 54749,41 рублей (8640,59*5 +11546,45).
Таким образом, с ответчика в пользу Бакаа А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 54749,41 рублей.
Основная часть заработной платы Чондан Ю.К. при нагрузке 10 учебных часов с января по май составляла ежемесячно 12066,67 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 400 рублей (12466,67-12066,67). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 760,00 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 653,60 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 10 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 545,25 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 400*5 / 264,10 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 1035,97 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 890,94 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Чондан Ю.К. с оставила – 4158,94 рублей (653,60*5+890,94).
Таким образом, с ответчика в пользу Чондан Ю.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 4158,94 рублей.
Основная часть заработной платы Ховалыг Я.П. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 21240 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 1200 рублей (22440-21240). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2280,00 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 1960,80 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 1567,49 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 1200*5 / 275,60 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 2978,23 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 2561,28 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ховалыг Я.П. с оставила – 12365,28 рублей (1960,80*5+2561,28).
Таким образом, с ответчика в пользу Ховалыг Я.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 12365,28 рублей.
Основная часть заработной платы Шойдана С.Н. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 17018 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5422 рублей (22440-17018). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 10301,80 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8859,55 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 7402,05 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 5422*5 / 263,70 (коэффициент расчета отпуска) * 72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14063,89 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12094,95 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Шойдану С.Н. оставила – 56392,69 рублей (8859,55*5 + 12094,95).
Таким образом, с ответчика в пользу Шойдана С.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 56392,69 рублей.
Основная часть заработной платы Донгак А.А. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 17484 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 4956 рублей (22440-17484). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9416,40 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8098,10 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6765,87 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 4956 *5 / 263,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12855,15 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11055,43 рублей;
Всего с января по июнь 2025 года размер недоначисленной заработной платы Донгак А.А. оставила – 51545,95 рублей (8098,10*5 + 11055,43).
Таким образом, с ответчика в пользу Донгак А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 51545,95 рублей.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по июнь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ондара Н.Н. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 2 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
53701,40
590,72 итого компенсация
22693,14 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
13868,37
13868,37
213,57
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
13868,37
906,07
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
13868,37
815,46
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
13868,37
660,13
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
13868,37
854,29
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
13868,37
828,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
13868,37
501,57
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
13868,37
152,55 итого компенсация
4932,05
Итого общая сумма компенсации за весь период Ондара Н.Н. составляет 27625,19 рублей (22693,14+4932,05).
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Тонгак Ч.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
11617,74
11617,74
455,42
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
11617,74
23235,48
1008,42
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
11617,74
34853,22
1463,84
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
11617,74
46470,96
1886,72
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
46470,96
123,92
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
11617,74
58088,70
2323,55
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
58088,70
1316,68
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
58088,70
3415,62
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
58088,70
2765,02
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
58088,70
3578,26
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
58088,70
3469,83
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
58088,70
2100,87
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
58088,70
638,98 итого компенсация
24547,12 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
15896,57
15896,57
244,81
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
15896,57
1038,58
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15896,57
934,72
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15896,57
756,68
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15896,57
979,23
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15896,57
949,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15896,57
574,93
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
15896,57
174,86 итого компенсация
5408,54
Итого общая сумма компенсации за весь период Тонгак Ч.А. составляет 29955,66 рублей (24547.12+5408,54).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Натпит-оол Н.Б.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
53701,40
590,72 итого компенсация
22693,14 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
15300,76
15300,76
235,63
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
15300,76
999,65
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15300,76
899,68
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15300,76
728,32
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15300,76
942,53
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15300,76
913,97
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15300,76
553,38
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
15300,76
168,31 итого компенсация
5205,83
Итого общая сумма компенсации за весь период Натпит-оол Н.Б. составляет 27898,97 рублей (22693,14+5205,83).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Шулуу В.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
1960,80
1960,80
76,86
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
1960,80
3921,60
170,20
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
1960,80
5882,40
247,06
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
1094,78
6977,18
283,27
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
6977,18
18,61
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
1094,78
8071,96
322,88
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
8071,96
182,96
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
8071,96
474,63
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
8071,96
384,23
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
8071,96
497,23
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
8071,96
482,17
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
8071,96
291,94
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
8071,96
88,79 итого компенсация
3520,83 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 10.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
07.06.2025 – 08.06.2025
21
2
2107,26
2107,26
5,90
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
2107,26
137,67
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
2107,26
123,91
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
2107,26
100,31
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
2107,26
129,81
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
2107,26
125,87
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
2107,26
76,21
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
2107,26
23,18 итого компенсация
722,86
Итого общая сумма компенсации за весь период Шулуу В.Д. составляет 4243,69 рублей (3520,83+722,86).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Эртине С.К.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
3132,38
3132,38
122,79
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
3132,38
6264,76
271,89
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
3132,38
9397,14
394,68
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
3132,38
12529,52
508,70
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
12529,52
33,41
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
3132,38
15661,90
626,48
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
15661,90
355,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15661,90
920,92
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15661,90
745,51
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15661,90
964,77
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15661,90
935,54
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15661,90
566,44
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
15661,90
172,28 итого компенсация
6618,41 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
4044,68
4044,68
62,29
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
4044,68
264,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
4044,68
237,83
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
4044,68
192,53
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
4044,68
249,15
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
4044,68
241,60
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
4044,68
146,28
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
4044,68
44,49 итого компенсация
1376,13
Итого общая сумма компенсации за весь период Эртине С.К. составляет 7994,54 рублей (6617,41+1376,13).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Бакаа А.М.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8640,59
8640,59
338,71
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8640,59
17281,18
750,00
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8640,59
25921,77
1088,71
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8640,59
34562,36
1403,23
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
34562,36
92,17
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8640,59
43202,95
1728,12
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
43202,95
979,27
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
43202,95
2540,33
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
43202,95
2056,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
43202,95
2661,30
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
43202,95
2580,66
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
43202,95
1562,51
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
43202,95
475,23 итого компенсация
18256,70 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 30.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
27.06.2025 – 27.07.2025
20
31
11546,45
11546,45
477,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
11546,45
678,93
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
11546,45
549,61
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
11546,45
711,26
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
11546,45
689,71
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
11546,45
417,60
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
11546,45
127,01 итого компенсация
3651,37
Итого общая сумма компенсации за весь период Бакаа А.М. составляет 21908,07 рублей (18256,70+3651,37).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Чондан Ю.К.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
653,60
653,60
25,62
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
653,60
1307,20
56,73
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
653,60
1960,80
82,35
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
653,60
2614,40
106,14
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
2614,40
6,97
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
653,60
3268,00
130,72
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
3268,00
74,07
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
3268,00
192,16
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
3268,00
155,56
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
3268,00
201,31
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
3268,00
195,21
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
3268,00
118,19
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
3268,00
35,95 итого компенсация
1380,99 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 10.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
07-06-2025-08.06.2025
21
2
890,94
890,94
2,49
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
890,94
58,21
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
890,94
52,39
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
890,94
42,41
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
890,94
54,88
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
890,94
53,22
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
890,94
32,22
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
890,94
9,80 итого компенсация
305,62
Итого общая сумма компенсации за весь период Чондан Ю.К. составляет 1686,61 рублей (1380,99+305,62).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ховалыг Я.П.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
1960,80
1960,80
76,86
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
1960,80
3921,60
170,20
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
1960,80
5882,40
247,06
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
1960,80
7843,20
318,43
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
7843,20
20,92
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
1960,80
9804,00
392,16
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
9804,00
222,22
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
9804,00
576,48
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
9804,00
466,67
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
9804,00
603,93
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
9804,00
585,63
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
9804,00
354,58
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
9804,00
107,84 итого компенсация
4142,97 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
2561,28
2561,28
39,44
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
2561,28
167,34
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
2561,28
150,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
2561,28
121,92
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
2561,28
157,77
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
2561,28
152,99
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
2561,28
92,63
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
2561,28
28,17 итого компенсация
910,88
Итого общая сумма компенсации за весь период Ховалыг Я.П. составляет 5053,85 рублей (4142,97+910,88).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Шойдан С.Н.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8859,55
8859,55
347,29
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8859,55
17719,10
769,01
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8859,55
26578,65
1116,30
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8859,55
35438,20
1438,79
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
35438,20
94,50
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8859,55
44297,75
1771,91
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
44297,75
1004,08
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
44297,75
2604,71
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
44297,75
2108,57
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
44297,75
2728,74
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
44297,75
2646,05
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
44297,75
1602,10
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
44297,75
487,28 итого компенсация
18719,34 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
12094,95
12094,95
186,26
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
12094,95
790,20
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
12094,95
711,18
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
12094,95
575,72
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
12094,95
745,05
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
12094,95
722,47
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
12094,95
437,43
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
12094,95
133,04 итого компенсация
4301,37
Итого общая сумма компенсации за весь период Шойдан С.Н. составляет 23020,71 рублей (18719,34+4301,37).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Донгак А.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8098,10
8098,10
317,45
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8098,10
16196,20
702,92
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8098,10
24294,30
1020,36
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8098,10
32392,40
1315,13
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
32392,40
86,38
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8098,10
40490,50
1619,62
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
40490,50
917,78
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
40490,50
2380,84
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
40490,50
1927,35
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
40490,50
2494,21
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
40490,50
2418,63
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
40490,50
1464,41
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
40490,50
445,40 итого компенсация
17110,48 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
11055,43
11055,43
170,25
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
11055,43
722,29
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
11055,43
650,06
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
11055,43
526,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
11055,43
681,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
11055,43
660,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
11055,43
399,84
23.03.2026 – 02.04.2026
15
11
0,00
11055,43
121,61 итого компенсация
3931,68
Итого общая сумма компенсации за весь период Донгак А.А. составляет 21042,15 рублей (17110,48+3931,68).
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика СОШ с. Ак-Тал подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16799,89 рублей ((589994,72 общая задолженность по заработной плате и сумма компенсации – 500 000) * 2% + 15 000) в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Тонгак Ч.А., Натпит-оол Н.Б., Шулуу В. Д., Эртине С.К., Бакаа А.М., Ховалыг Я. П., Шойдана С. Н., Ондара Н. Н., Донгака А.М., Чондан Ю. К. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
- Ондара Н. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 67569 (шестидесяти семи тысячи пятисот шестидесяти девяти) рублей 78 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27625 (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 19 копеек;
- Тонгак Ч.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 73985 (семидесяти трех тысячи девятисот восьмидесяти пяти) рублей 27 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 29955 (двадцать девять тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 66 копеек;
- Натпит-оол Н.Б. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 69002 (шестидесяти девяти тысячи двух) рублей 17 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27898 (двадцать семь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 97 копеек;
- Шулуу В. Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 10179 (десяти тысячи ста семидесяти девяти) рублей 22 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4243 (четыре тысячи двести сорок три) рубля 69 копеек;
- Эртине С.К. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 19706 (девятнадцати тысячи семисот шести) рублей 57 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 7994 (семь тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 54 копейки;
- Бакаа А.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 54749 (пятидесяти четырех тысячи семисот сорока девяти) рублей 41 копейки, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 21908 (двадцать одну тысячу девятьсот восемь) рублей 07 копеек;
- Чондан Ю. К. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 4158 (четырех тысячи ста пятидесяти восьми) рублей 94 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 1686 (одну тысячу шестьсот восемьдесят шесть) рублей 61 копейку;
- Ховалыг Я. П. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 12365 (двенадцати тысячи трехсот шестидесяти пяти) рублей 28 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 5053 (пять тысяч пятьдесят три) рубля 85 копеек;
- Шойдана С. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 56392 (пятидесяти шести тысячи трехсот девяноста двух) рублей 69 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 23020 (двадцать три тысячи двадцать) рублей 71 копейку;
- Донгака А.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по июнь 2025 года в размере 51545 (пятидесяти одной тысячи пятисот сорока пяти) рублей 95 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 21042 (двадцать одну тысячу сорок два) рубля 15 копеек;
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Ак-Тал Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в размере 16799 (шестнадцати тысячи семисот девяноста девяти) рублей 89 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 года.
Председательствующий И.Г. Гольцова