РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш А. А., Бадыжик Е. М., Шожукпан Д. О., Даваа-Хуурак А. А., Тюлюш Е.К., Дирчин Д. К., Сандан Н. А., Оюна Ч. О., Сотпа А.Б. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш А.А., Бадыжик Е.М., Шожукпан Д.О., Даваа-Хуурак А.А., Тюлюш Е.К.-К., Дирчин Д.К., Сандан Н.А., Оюна Ч.О., Сотпа А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> Республики Тыва (далее – <данные изъяты>»), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в <данные изъяты>», установлено, что педагогический работник <данные изъяты>», выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, в <данные изъяты>» обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Монгуш А.А., Бадыжик Е.М., Шожукпан Д.О., Даваа-Хуурак А.А., Тюлюш Е.К.-К., Дирчин Д.К., Сандан Н.А., Оюна Ч.О., Сотпа А.Б., которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с <данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2025 года в пользу Монгуш А. А. в размере 116059 рублей., Бадыжик Е. М. в размере 75909 рублей., Шожукпан Д. О. в размере 57412 рублей, Даваа-Хуурак А. А. в размере 87912 рублей, Тюлюш Е.К. в размере 84304 рублей, Дирчин Д. К. в размере 79481 рублей, Сандан Н. А. в размере 40136 рублей, Оюна Ч. О. в размере 71767 рублей, Сотпа А.Б. в размере 99807 рублей, также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Монгуш А.А., Бадыжик Е.М., Шожукпан Д.О., Даваа-Хуурак А.А., Тюлюш Е.К.-К., Дирчин Д.К., Сандан Н.А., Оюн Ч.О., Сотпа А.Б. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой лично, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика <данные изъяты>», третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представители третьих лиц Министерства образования Республики Тыва, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <адрес> (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для <данные изъяты> дошкольных образовательных организаций установлен оклад в размере 12 700 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава <данные изъяты>» следует, что <данные изъяты>» является дошкольным образовательным бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование дошкольное.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
15 января 2026 года Монгуш А.А., Бадыжик Е.М., Шожукпан Д.О., Даваа-Хуурак А.А., Тюлюш Е.К.-К., Дирчин Д.К., Сандан Н.А., Оюн Ч.О., Сотпа А.Б. обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы, просят направить в суд исковое заявление.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от 1 октября 2025 года, согласно которому работодателем <данные изъяты>» заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
13 октября 2025 года прокурором <адрес> Республики Тыва направлено представление об устранении нарушения федерального законодательства и.о. начальника управления образования <адрес> Б.
Из ответа МУ Управление образования <адрес> Республики Тыва на представление прокурора <адрес> Республики Тыва от 13 ноября 2025 года следует, что был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, предоставить в Централизованную бухгалтерию <данные изъяты> распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ. В настоящее время финансирование отсутствует.
Приказом и.о. начальника МУ Управление образования <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, указано предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ в Централизованную бухгалтерию <адрес> распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из штатного расписания <данные изъяты>» на 2024-2025 годы с ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеются 1 штатная единица старшего воспитателя, должностной оклад – 13674,00 рублей; компенсационные выплаты: сельские – 850,00 рублей, за работу в ПМПК – 684,00 рублей, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах - 1026,00 рублей, за проведение физкультуры, развивающая среда – 410,00 рублей, за реализацию дополнительных программ – 6834,00 рублей, за педагогический стаж – 1026,00 рублей, за наличие категории – 2120,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; также 1,5 штатные единица музыкального руководителя, должностной оклад – 13038,00 рублей; компенсационные выплаты: сельские – 1316,00 рублей, за проведение физкультуры, развивающая среда – 212,00 рублей, за реализацию дополнительных программ – 9734,00 рублей, за педагогический стаж – 685,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; также 1, штатная единица инструктора по физической культуре, должностной оклад – 13038,00 рублей; компенсационные выплаты: сельские – 848,00 рублей, за проведение физкультуры и музыкальном развитии – 212,00 рублей, за реализацию дополнительных программ – 6499,00 рублей, за педагогический стаж – 261,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; также 12 штатных единиц воспитателя, должностной оклад – 13462,00 рублей; компенсационные выплаты: сельские – 848,00 рублей, за работу в ПМПК – 673,00 рублей, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах - 1010,00 рублей, за проведение физкультуры, развивающая среда – 404,00 рублей, за реализацию дополнительных программ – 6731,00 (6730,00 и 6737,00) рублей, за работу с вредными условиями – 538,00 рублей, за педагогический стаж – 1010,00 (808,00 и 472,00 и 264,00) рублей, за наличие категории – 2120,00 рублей и 1060,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; также 0,5, штатной единицы учителя-логопеда, должностной оклад – 13674,00 рублей, должностной оклад с учетом штатной единицы – 6837,00 рублей; компенсационные выплаты: сельские – 424,00 рублей, за работу в ПМПК – 342,00 рублей, за проведение физкультуры, развивающая среда – 205,00 рублей, за реализацию дополнительных программ – 3418,00 рублей, за педагогический стаж – 137,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; также 11 штатных единиц младшего воспитателя должностной оклад – 14758,00 рублей; за работы с вредными условиями – 6178,00 рублей, доведение до МРОТ – 85953,00 рублей, 90% - районный коэффициент и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из сведений из банка данных педагогических работников <данные изъяты>» следует, что <данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за январь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 108 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>); Шожукпан Д.О. отработано всего 28,8 часов по должности <данные изъяты>, Оюн Ч.О. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 34 часа по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 108 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 43,2 часа по должности старшего воспитателя; Шожукпан Д.О. отработано всего 48 часов по должности <данные изъяты>, Оюн Ч.О. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты> Дирчин Д.К. отработано всего 40 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 72 часа по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за март 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 43,2 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>); Шожукпан Д.О. отработано всего 48 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 40 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 108 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Сотпа А.Б. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 28,8 часов по должности <данные изъяты>, <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за апрель 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 158,4 часа по должности <данные изъяты> (с <данные изъяты>); Шожукпан Д.О. отработано всего 52,8 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 44 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 158,4 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 158,4 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 158,4 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 144 часа по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за май 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>; Шожукпан Д.О. отработано всего 40,8 часов по должности <данные изъяты>, Оюн Ч.О. отработано всего 100,8 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 34 часа по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 122,4 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за июнь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>; Оюн Ч.О. отработано всего 36 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 43,2 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Из табеля учета рабочего времени за июль 2025 года следует, что Монгуш А.А., Бадыжик Е.М., Шожукпан Д.О., Даваа-Хуурак А.А., Тюлюш Е.К.-К., Дирчин Д.К., Сандан Н.А., Оюн Ч.О., Сотпа А.Б. <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за август 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 21,6 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>); Дирчин Д.К. отработано всего 20 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Бадыжик Е.М. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 21,6 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Сандан Н.А. отработано всего 86,4 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 21,6 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 198 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>); Шожукпан Д.О. отработано всего 45,6 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 40 часа по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 129,6 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>); Шожукпан Д.О. отработано всего 55,2 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 46 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 93,6 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>; Шожукпан Д.О. отработано всего 45,6 часов по должности <данные изъяты>, Оюн Ч.О. отработано всего 79,2 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Дирчин Д.К. отработано всего 38 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 100,8 часов по должности <данные изъяты> (с <данные изъяты>), Сотпа А.Б. отработано всего 129,6 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 100,8 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), Сандан Н.А. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 136,8 часов по должности <данные изъяты>.
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года следует, что Тюлюш Е.К.-К. отработано всего 144 часов по должности <данные изъяты> (<данные изъяты> Шожукпан Д.О. отработано всего 55,2 часов по должности <данные изъяты>, Оюн Ч.О. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Дирчин Д.К. отработано всего 46 часов по должности <данные изъяты>, Бадыжик Е.М. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Сотпа А.Б. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Монгуш А.А. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Сандан Н.А. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>, Даваа-Хуурак А.А. отработано всего 165,6 часов по должности <данные изъяты>.
Письмом от 30 сентября 2025 года прокурору <адрес> Республики Тыва предоставлены сведения в ответ на требование.
12 января 2025 года утверждено Положение о систему оплаты труда <данные изъяты>», являющееся приложением к коллективному договору <данные изъяты> на 2023-2026 годы.
Постановлением администрации <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и методического состава управления образования <адрес>.
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Монгуш А.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Шожукпан Д.О. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Бадыжик Е.М. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Сотпа А.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Тюлюш Е.К.-К. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Сандан Н.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь 2025 года заработная плата Оюн Ч.О. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник <данные изъяты>», выполнивший норму труда, которая составляет 36 часов в неделю за ставку заработной платы, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Так, основная часть заработной платы Бадыжик Е.М. при норме труда (36 часов) и ставке 1 составляет <данные изъяты>
С сентября 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 1 основная часть заработной платы Бадыжик Е.М. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Бадыжик Е.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 91881,45 руб.
Основная часть заработной платы Оюн Ч.О. при норме труда (36 часов) и ставке 1 составляет <данные изъяты>
С сентября 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 1 основная часть заработной платы Оюн Ч.О. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Оюна Ч.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль, май, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 59805,22 руб.
Основная часть заработной платы Монгуш А.А. при норме труда (36 часов) и ставке 1, составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 105044,96 руб.
Так, основная часть заработной платы Сотпа А.Б. при норме труда (36 часов) и ставке 1, составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сотпа А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 103544,95 руб.
Основная часть заработной платы Даваа-Хуурак А.А. при норме труда (36 часов) и ставке 1 с января по февраль составляет <данные изъяты>
С сентября 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 1 основная часть заработной платы Даваа-Хуурак А.А. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Основная часть заработной платы Тюлюш Е.К.-К. при норме труда (36 часов) и ставке 1 за апрель составляет <данные изъяты>
За май, ноябрь основная часть заработной платы Тюлюш Е.К.-К. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Основная часть заработной платы Шожукпан Д.О. при норме труда (36 часов) и ставке 0,5 с февраля по май составляет <данные изъяты>
С сентября 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 0,5 основная часть заработной платы Шожукпан Д.О. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Основная часть заработной платы Дирчин Д.К. при норме труда (36 часов) и ставке 0,5 с января по июнь, август, октябрь составляет <данные изъяты>
С ноября по декабрь 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 0,5 основная часть заработной платы Дирчин Д.К. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Основная часть заработной платы Сандан Н.А. при норме труда (36 часов) и ставке 1 <данные изъяты>
С ноября по декабрь 2025 года при норме труда (36 часов) и ставке 1 основная часть заработной платы Сандан Н.А. составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по декабрь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Бадыжик Е.М. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 91881,45 рублей составит, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 11 марта 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:
Сумма задержанных средств 11 921,66 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 1 969,46
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 778,88
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 700,99
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 567,47
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 734,37
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 712,12
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 295,66
Сумма компенсации за январь - 5 758,95 рублей.
Сумма задержанных средств 11 921,66 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 1 502,13
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 778,88
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 700,99
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 567,47
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 734,37
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 712,12
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 295,66
Сумма компенсации за февраль - 5 291,62 рублей.
Сумма задержанных средств 8 941,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 738,55
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 584,16
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 525,75
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 425,60
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 550,78
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 534,09
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 221,74
Сумма компенсации за март - 3 580,67 рублей.
Сумма задержанных средств 11 921,66 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 534,09
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 778,88
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 700,99
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 567,47
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 734,37
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 712,12
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 295,66
Сумма компенсации за апрель - 4 323,58 рублей.
Сумма задержанных средств 11 920,03 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 746,99
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 700,90
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 567,39
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 734,27
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 712,02
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 295,62
Сумма компенсации за май - 3 757,19 рублей.
Сумма задержанных средств 1 867,66 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025 20 17 42,33
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 109,82
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 88,90
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 115,05
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 111,56
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 46,32
Сумма компенсации за июнь - 513,98 рублей.
Сумма задержанных средств 1 867,66 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.09.2025 – 14.09.2025 18 4 8,96
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 88,90
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 115,05
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 111,56
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 46,32
Сумма компенсации за август - 370,79 рублей.
Сумма задержанных средств 3 735,32 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.10.2025 – 26.10.2025 17 16 67,73
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 230,10
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 223,12
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 92,64
Сумма компенсации за сентябрь - 613,59 рублей.
Сумма задержанных средств 4 565,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.11.2025 – 21.12.2025 16,5 41 205,90
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 272,71
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 113,22
Сумма компенсации за октябрь - 591,83 рублей.
Сумма задержанных средств 11 609,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025 16,5 11 140,48
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 693,48
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 287,92
Сумма компенсации за ноябрь - 1 121,88 рублей.
Сумма задержанных средств 11 609,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 582,03
16.02.2026 – 11.03.2026 15,5 24 287,92
Сумма компенсации за декабрь - 869,95 рублей.
Итого сумма компенсации за весь период: 26 794,03 рублей.
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 11 марта 2026 года за каждый день просрочки составит:
Тюлюш Е.К.-К. – 17314,33 руб.; Сотпа А.Б. – 28285,06 руб.; Дирчин Д.К. – 14051,81 руб., Монгуш А.А. – 28816,56 руб., Даваа-Хуурак А.А. – 20439,79 руб., Сандан Н.А. – 9169,46 руб., Оюн Ч.О. – 17794,17 руб., Шожукпан Д.О. – 14968,03 руб.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21933,00 руб. ((669001,43 (общая задолженность по заработной плате) + 177 633,24 (общая сумма компенсации) – 500 000) * 2% + 15 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш А. А., Бадыжик Е. М., Шожукпан Д. О., Даваа-Хуурак А. А., Тюлюш Е. К.-Кысовны, Дирчин Д. К., Сандан Н. А., Оюна Ч. О., Сотпа А. Б.-ооловны к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> (<данные изъяты>) в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в пользу:
- Монгуш А. А. (<данные изъяты>) 105044 (Сто пять тысяч сорок четыре) рубля 96 копеек, 28 816 (Двадцать восемь тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 56 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Шожукпан Д. О. (<данные изъяты>) 55328 (Пятьдесят пять тысяч триста двадцать восемь) рублей 87 копеек, 14 968 (Четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 03 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Бадыжик Е. М. (<данные изъяты>) 91881 (Девяносто одна тысяча восемьсот восемьдесят один) рубль 45 копеек, 26 794 (Двадцать шесть тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 03 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Даваа-Хуурак А. А. (<данные изъяты>) 83 749 (Восемьдесят три тысячи семьсот сорок девять) рублей 04 копейки, 20 439 (Двадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей 79 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Тюлюш Е. К.-Кысовны (<данные изъяты>) 66 014 (Шестьдесят шесть тысяч четырнадцать) рублей 74 копеек, 17 314 (Семнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 33 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Дирчин Д. К. (<данные изъяты>) 49 969 (Сорок девять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 35 копеек, 14 051 (Четырнадцать тысяч пятьдесят один) рубль 81 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Сандан Н. А. (<данные изъяты>) 53 662 (Пятьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят два) рубля 85 копеек, 9 169 (Девять тысяч сто шестьдесят девять) рублей 46 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Оюна Ч. О. (<данные изъяты>) 59 805 (Пятьдесят девять тысяч восемьсот пять) рублей 22 копейки, 17 794 (Семнадцать тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 17 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Сотпа А. Б.-ооловны (<данные изъяты>) 103 544 (Сто три тысячи пятьсот сорок четыре) рубля 95 копеек, 28 285 (Двадцать восемь тысяч двести восемьдесят пять) рублей 06 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере 21 933 (Двадцать одна тысяча девятьсот тридцать три) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2026 года