РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года с. Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Гольцовой И.Г., при секретаре судебного заседания Куулар Е.А., с участием прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Куулар В.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Сарыг-оол Э.Д., Сарыглар А. С., Енушкевич О. А., Бегзи А. Н., Оюн З. Д., Хактыг-оол Р.М., Кызыл-оол Ч.Д., Кунгаа Д. К., Ондар Г. О., Сарыглар Р. Ч., Соян Ч. А., Сундуй А.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Сарыг-оол Э.Д., Сарыглар А. С., Енушкевич О. А., Бегзи А. Н., Оюн З. Д., Хактыг-оол Р.М., Кызыл-оол Ч.Д., Кунгаа Д. К., Ондар Г. О., Сарыглар Р. Ч., Соян Ч. А., Сундуй А.М. обратился в суд с исковым заявлением муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы Чеди-Хольского района Республики Тыва (далее СОШ с. Хову-Аксы) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы, указывая, что прокуратурой проведена, проверка соблюдения требований трудового законодательства в СОШ с. Хову-Аксы по результатам которой установлено, что педагогический работник СОШ с. Хову-Аксы, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 рублей (22 400 руб. х 1,4% районный коэффициент х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, СОШ с. Хову-Аксы обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных обязанностей учителя, такие как доплата за кружок, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и т.д. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Просит взыскать задолженность по заработной плате с января по июнь в пользу Сарыг-оол Э.Д. в размере 66956 рублей, Сарыглар А.С. 57855 рублей, Енушкевич О.А. 53772 рублей, Бегзи А.Н. 82525 рублей, Оюн З.Д. 67141 рублей, Хактыг-оол Р.М. 66812 рублей, Кызыл-оол Ч.Д. 53700 рублей, Кунгаа Д.К. 65265 рублей, Ондар Г.О. 60435 рублей, Сарыглар Р.Ч. 77495 рублей, Соян Ч.А. 67688 рублей, Сундуй А.М. 60557 рублей. А также взыскать в их пользу компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки начиная с 11.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 1/150 действующей в этот момент основной ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.
В судебном заседании прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва Куулар В.Ч. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Сарыг-оол Э.Д., Сарыглар А.С., Енушкевич О.А., Бегзи А.Н., Оюн З.Д., Хактыг-оол Р.М., Кызыл-оол Ч.Д., Кунгаа Д.К., Ондар Г.О., Сарыглар Р.Ч., Соян Ч.А., Сундуй А.М. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика СОШ с. Хову-Аксы, третьих лиц Управления образования администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чеди-Хольского района Республики Тыва», финансовое управление администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представители третьих лиц министерства образования Республики Тыва, министерства финансов Республики Тыва, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Чеди-Хольского района от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № 1 для учителя установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава СОШ с. Хову-Аксы следует, что СОШ с. Хову-Аксы является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 03.02.2026 следует, что СОШ с. Хову-Аксы зарегистрировано в качестве юридического лица 27.12.2002, основной вид деятельности – образование среднее общее.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сарыг-оол Э.Д., Сарыглар А.С., Енушкевич О.А., Бегзи А.Н., Оюн З.Д., Хактыг-оол Р.М., Кызыл-оол Ч.Д., Кунгаа Д.К., Ондар Г.О., Сарыглар Р.Ч., Соян Ч.А., Сундуй А.М. обратились в прокуратуру Чеди-Хольского района Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в СОШ с. Хову-Аксы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки 26 сентября 2025 года составлен акт, согласно которому работодателем СОШ с. Хову-Аксы заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Из трудового договора от 2 октября 2024 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Сарыг-оол Э.Д. следует, что Сарыг-оол Э.Д. принята на работу в качестве учителя иностранного языка СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 7 февраля 2025 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Сарыглар А.С. следует, что Сарыглар А.С. принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 9 января 2024 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Енушкевич О.А. следует, что Енушкевич О.А. принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 10 ноября 2015 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Бегзи (Тюлюш) А.Н. следует, что Бегзи (Тюлюш) А.Н. принята на работу в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе СОШ с. Хову-Аксы. 1 сентября 2021года заключено дополнительное соглашение, где Бегзи (Тюлюш) А.Н. принята учителем истории.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.08.1997 заключенному 41 сентября 2015 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Оюн З.Д. следует, что Оюн З.Д. принята на работу в качестве учителя СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 31 августа 2001 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Хактыг-оол Р.М. следует, что Хактыг-оол Р.М. принята на работу в качестве учителя физики и информатики СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 4 марта 2024 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Кызыл-оол Ч.Д. следует, что Кызыл-оол Ч.Д. принята на работу в качестве учителя математики СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 5 февраля 2024 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Кунгаа Д.К. следует, что Кунгаа Д.К. принята на работу в качестве учителя тувинского языка и литературы СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 3 сентября 2025 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Ондар Г.О. следует, что Ондар Г.О. принята на работу в качестве учителя истории и обществознания СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 18 октября 1996 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Сарыглар Р.Ч. следует, что Сарыглар Р.Ч. принята на работу в качестве социального педагога и учителя истории СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 3 сентября 2007 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Соян (Куулар) Ч.А. следует, что Соян (Куулар) Ч.А. принята на работу в качестве учителя истории и обществознания СОШ с. Хову-Аксы.
Из трудового договора от 1 сентября 2017 года заключенного между СОШ с. Хову-Аксы и Сундуй А.М. следует, что Сундуй А.М. принята на работу в качестве социального педагога СОШ с. Хову-Аксы.
Постановлением председателя администрации Чеди-Хольского района Республики Тыва от 1 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и методического состава управления образования Чеди-Хольского района Республики Тыва.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Хактыг-оол Р.М. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 40 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Хактыг-оол Р.М. начислена заработная плата в размере 64285 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+28667+400+800+1000 = 33834 *1,9 = 64285 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+28667+400+800+1000 = 33834 *1,9 = 64285 рублей;
март 2025 года 2000+967+28667+400+800+7398+1000 = 41232 *1,9 = 78341 рублей;
апрель 2025 года 2000+967+28667+400+800+7398+1000 = 41232 *1,9 = 78341 рублей;
май 2025 года 2000+967+28667+400+800+7398+1000 = 41232 *1,9 = 78341 рублей;
с 1 июля 2025 года Хактыг-оол Р.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 174494 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Енушкевич О.А. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 27 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, нагрудный знак – 645 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей - 1000 рублей, НМР – 645 рублей.
За январь 2025 года Енушкевич О.А. начислена заработная плата в размере 48070 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+19350+400+800+645+171+967 = 25300*1,9 = 48070 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+19350+645+400+800+645+171+967 = 25945*1,9 = 49296 рублей;
март 2025 года 2000+967+19350+645+400+800+645+171+967 = 25945*1,9 = 49296 рублей;
апрель 2025 года 2000+967+19350+645+400+800+645+1713+967 = 27487*1,9 = 52225 рублей;
май 2025 года 2000+967+19350+645+400+800+645+967 = 25774*1,9 = 48971 рублей;
с 1 июня 2025 года Енушкевич О.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 127088 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Сарыглар А.С. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 32 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей - 1000 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Сарыглар А.С. начислена заработная плата в размере 55877 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+22933+400+800+342+967+1000 = 29409*1,9 = 55877 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+22933+400+800+171+967+1000-5848= 23390*1,9 = 44441 рублей;
март 2025 года 2000+697+22933+400+800+967+1000 = 29067*1,9 = 55227 рублей;
апрель 2025 года 2000+697+22933+400+800+967+1000 = 29067*1,9 = 55227 рублей;
май 2025 года 2000+697+22933+400+800+967+1000 = 29067*1,9 = 55227 рублей;
с 1 июня 2025 года Сарыглар А.С. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 147313 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Бегзи А.Н. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 34 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 1000 рублей, надбавка за стаж работы - 452 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Бегзи А.Н. начислена заработная плата в размере 53236 рублей, которая рассчитана следующим образом: 1000+452+24367+400+800+1000 = 28019*1,9 = 53236 рублей;
февраль 2025 года 1000+452+24367+400+800+1000 = 28019*1,9 = 53236 рублей;
март 2025 года 1000+452+24367+400+800+171+1000 = 28190*1,9 = 53561 рублей;
апрель 2025 года 1000+452+24367+400+800+1000 = 28019*1,9 = 53236 рублей;
май 2025 года 1000+452+24367+400+800+1000 = 28019*1,9 = 53236 рублей;
с 11 июня 2025 года Бегзи А.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 121508 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Кунгаа Д.К. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 28 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей – 860 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Кунгаа Д.К. начислена заработная плата в размере 49579 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+20067+400+800+860+1000 = 26094*1,9 = 49579 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+20067+400+800+860+1000 = 26094*1,9 = 49579 рублей;
март 2025 года 2000+967+20067+400+800+860+1000 = 26094*1,9 = 49579 рублей;
апрель 2025 года 2000+967+20067+400+800+860+1000 = 26094*1,9 = 49579 рублей;
май 2025 года 2000+967+20067+400+800+860+1000 = 26094*1,9 = 49579 рублей;
с 1 июня 2025 года Кунгаа Д.К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 124580 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Оюн З.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 28 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, нагрудный знак 2365 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей – 968 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Оюн З.Д. начислена заработная плата в размере 68334 рублей, которая рассчитана следующим образом: 7398+2000+967+20067+2365+400+800+968+1000 = 35965*1,9 = 68334 рублей;
февраль 2025 года 7398+2000+967+20067+2365+400+800+967+1000 = 35964*1,9 = 68332 рублей;
март 2025 года 7398+2000+967+20067+2365+400+800+967+1000 = 35964*1,9 = 68332 рублей;
апрель 2025 года 7398+2000+967+20067+2365+400+800+967+1000 = 35964*1,9 = 68332 рублей;
май 2025 года 7398+2000+967+20067+2365+400+800+967+1000 = 35964*1,9 = 68332 рублей;
с 1 июня 2025 года Оюн З.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 170554 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Сарыг-оол Э.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 28 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей – 484 рублей, НМР – 1371 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Сарыг-оол Э.Д. начислена заработная плата в размере 48864 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+20067+400+800+484+1000 = 25718*1,9 = 48864 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+20067+400+800+1371+484+1000= 27089*1,9=51469 рублей;
март 2025 года 2000+967+20067+400+800+7398+484+1000= 33116*1,9 = 62920 рублей;
апрель 2025 года 2000+967+20067+400+800+484+1000= 25718*1,9 = 48864 рублей;
май 2025 года 7398+2000+967+20067+400+800+7398+484+1000= 40514*1,9= 76977 рублей;
с 28 июня 2025 года Сарыг-оол Э.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 149689 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Кызыл-оол Ч.Д. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 36 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей – 967 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Кызыл-оол Ч.Д. начислена заработная плата в размере 60675 рублей, которая рассчитана следующим образом: 2000+967+25800+400+800+967+1000 = 31934*1,9 = 60675 рублей;
февраль 2025 года 2000+967+25800+400+800+20460+967+1000= 52394*1,9= 99549 рублей;
март 2025 года 2000+967+25800+400+800+967+1000= 31934*1,9=60675 рублей;
апрель 2025 года 2000+967+25800+400+800+967+1000= 31934*1,9= 60675 рублей;
май 2025 года 2000+967+25800+400+800+967+1000= 31934*1,9= 60675 рублей;
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Ондар Г.О. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 34 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, знак – 1433 рублей, НМР – 645 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, проверка тетрадей – 967 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Ондар Г.О. начислена заработная плата в размере 73684 рублей, которая рассчитана следующим образом: 7398+2000+967+24367+1433+800+645+171+1000= 38781*1,9= 73684 рублей;
февраль 2025 года 7398+2000+967+24367+1433+800+645+1000= 38610*1,9= 73359 рублей;
март 2025 года 7398+2000+967+24367+1433+800+645+1000=38610*1,9= 73359 рублей;
апрель 2025 года 7398+2000+967+24367+1433+800+645+1000= 38610*1,9= 73359 рублей;
май 2025 года 7398+2000+967+24367+1433+800+645+1000= 38610*1,9= 73359 рублей;
с 1 июня 2025 года Ондар Г.О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 172089 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Сарыглар Р.Ч. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 37 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 1000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, классное руководство - 1000 рублей.
За январь 2025 года Сарыглар Р.Ч. начислена заработная плата в размере 58300 рублей, которая рассчитана следующим образом: 26517+1000+967+400+800+1000= 30684*1,9 = 58300 рублей;
февраль 2025 года 26517+1000+967+400+800+1000= 30684*1,9 = 58300 рублей;
март 2025 года 26517+1000+967+400+800+1000= 30684*1,9 = 58300 рублей;
апрель 2025 года 26517+1000+967+400+800+1000= 30684*1,9 = 58300 рублей;
май 2025 года 26517+1000+967+400+800+1000= 30684*1,9 = 58300 рублей;
с 1 июня 2025 года Сарыглар Р.Ч. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 145167 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Соян Ч.А. работает в должности учителя с окладом в размере 12900 рублей с нагрузкой 32 учебных часа, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 2000 рублей, надбавка за стаж работы - 774 рублей, классное руководство - 1000 рублей, кабинет – 400 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей.
За январь 2025 года Соян Ч.А. начислена заработная плата в размере 67080 рублей, которая рассчитана следующим образом: 7398+22933+2000+774+1000+400+800= 35305*1,9= 67080 рублей;
февраль 2025 года 7398+22933+2000+774+1000+400+800= 35305*1,9= 67080 рублей;
март 2025 года 7398+22933+2000+774+1000+400+800= 35305*1,9= 67080 рублей;
апрель 2025 года 7398+22933+2000+774+1000+400+800= 35305*1,9= 67080 рублей;
май 2025 года 7398+22933+2000+774+1000+400+800= 35305*1,9= 67080 рублей;
с 29 июня 2025 года Соян Ч.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 160400 рублей.
Из расчетно-платежных ведомостей по заработной плате СОШ с. Хову-Аксы следует, что Сундуй А.М. работает в должности социального педагога с окладом в размере 12500 рублей а также учителем с окладом 12900 с нагрузкой 18 учебных часов, и ее заработная плата состоит из следующих компенсационных и стимулирующих выплат: категория – 1000 рублей, надбавка за стаж работы - 967 рублей, классное руководство - 118 рублей, доплата за работу в сельской местности – 800 рублей, пмпк – 665 рублей, нагрудный знак – 665 рублей, молодой специалист - 500 рублей.
За январь 2025 года Сундуй А.М. начислена заработная плата в размере 58644 рублей, которая рассчитана следующим образом: 13250+12900+1000+967+118+800+665+665+500= 30865*1,9= 58644 рублей;
февраль 2025 года 13250+12900+1000+967+800+665+665+500+6225= 36972*1,9= 70247 рублей;
март 2025 года 13250+12900+1000+967+800+665+665+500+200= 30947*1,9=58799 рублей;
апрель 2025 года 13250+12900+1000+967+800+665+665+500+3083= 33830*1,9=64277 рублей;
май 2025 года 13250+12900+1000+967+800+665+665+500+3255= 34002*1,9=64604 рублей;
с 1 июня 2025 года Сундуй А.М. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 72 дней, отпускные ей начислены в размере 168673 рублей.
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ с. Хову-Аксы, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 рублей с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва, в то же время в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, такие как доплата за кружки, заведование кабинетом, и т.д., указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением компенсационных выплат (работа в сельской местности, кружок, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты не входящие в круг основных должностных обязанностей, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Основная часть заработной платы Хактыг-оол Р.М. при ставке 1,0 с января по май 2025 года ежемесячно составляет 15867 рублей, которая состоит из 12900 (оклад по отработанной норме и ставке) + 967 (надбавка за стаж работы) + 2000 (категория).
Тогда как МРОТ при 1 ставке составляет 22440 рублей, то есть доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей (6573*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей.
К очередному оплачиваемому отпуску с 1 июля 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9203,73 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573 рублей*5 месяцев (с января по май 2025 года) / 257,10 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17487,09 рублей (9203,73*1,9), а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15038,90 рублей.
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы составила – 68740,31 рублей (10740,28*5 мес. + 15038,90 рублей за отпускные).
Таким образом, с ответчика в пользу Хактыг-оол Р.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68740,31 рублей.
Аналогичным образом рассчитывается недоначисленная заработная плата остальных истцов.
Основная часть заработной платы Енушкевич О.А. при ставке 1,0 в январе составляла 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
С февраля по май составляла ежемесячно 16512 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5928 рублей (22440-16512). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11263,20 рублей, за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9686,35 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8824,44 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 10740,28+9686,35*4 / 247,10 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16766,44 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14419,14 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Енушкевич О.А. составила – 63904,83,72 рублей (10740,28+9686,35*4+ 14419,14).
Таким образом, с ответчика в пользу Енушкевич О.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 63904,83 рублей.
Основная часть заработной платы Сарыглар А.С. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9261,37 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573 рублей*5 / 255,50 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17596,60 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15133,08 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Сарыглар А.С. составила – 68834,49 рублей (10740,28*5 + 15133,08).
Таким образом, с ответчика в пользу Сарыглар А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68834,49 рублей.
Основная часть заработной платы Бегзи А.Н. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 14352 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 8088 рублей (22440-14352). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15367,20 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13215,79 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 11 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9873,45 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 8088 рублей*5 / 294,90 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 18759,55 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 16133,22 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Бегзи А.Н. составила – 82212,18 рублей (13215,79*5 + 16133,22).
Таким образом, с ответчика в пользу Бегзи А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68834,49 рублей.
Основная часть заработной платы Кунгаа Д.К. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8076,04 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573 рублей*5 / 293,00 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 15322,48 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 13196,25 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Кунгаа Д.К. составила – 66897,66 рублей (10740,28*5 + 13196,25).
Таким образом, с ответчика в пользу Кунгаа Д.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 66897,66 рублей.
Основная часть заработной платы Оюн З.Д. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 18232 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 4208 рублей (22440-18232). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 7995,20 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 6875,87 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6035,38 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 4208 рублей*5 / 251 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 11467,22 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 9861,81 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Оюн З.Д. составила – 44241,17 рублей (6875,87*5 + 9861,81).
Таким образом, с ответчика в пользу Оюн З.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 44241,17 рублей.
Основная часть заработной платы Сарыг-оол Э.Д. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 28 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9254,13 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6573 рублей*5 / 255,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17582,84 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 15121,24 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Сарыг-оол Э.Д. составила – 68822,65 рублей (10740,28*5 + 15121,24).
Таким образом, с ответчика в пользу Сарыг-оол Э.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68822,65 рублей.
Основная часть заработной платы Кызыл-оол Ч.Д. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6573 рублей (22440-15867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12488,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10740,28 рублей ежемесячно.
Всего с января по май 2025 года размер недоначисленной заработной платы Кызыл-оол Ч.Д. составила – 53701,41 рублей (10740,28*5).
Поскольку прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате без отпускных, с ответчика в пользу Кызыл-оол Ч.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 53701,41 рублей.
Основная часть заработной платы Ондар Г.О. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 17300 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 5140 рублей (22440-17300). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 9766,00 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 8398,76 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 6568,69 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 5140 рублей*5 / 281,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12480,51 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 10733,24 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Ондар Г.О. составила – 52727,04 рублей (8398,76*5 + 10733,24).
Таким образом, с ответчика в пользу Ондар Г.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 52727,04 рублей.
Основная часть заработной платы Сарыглар Р.Ч. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 14867 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 7573 рублей (22440-14867). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 14388,70 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 12374,28 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 10695,49 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 7573 рублей*5 / 254,90 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 20321,43 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 17476,43 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Сарыглар Р.Ч. составила – 79347,84 рублей (12374,28*5 + 17476,43).
Таким образом, с ответчика в пользу Сарыглар Р.Ч. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 79347,84 рублей.
Основная часть заработной платы Соян А.Ч. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15674 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6766 рублей (22440-15674). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 12855,40 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11055,64 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 29 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 8646,65 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6766 рублей*5 / 281,70 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 16428,63 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14128,62 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Соян А.Ч. составила – 69406,84рублей (11055,64*5 + 14128,62).
Таким образом, с ответчика в пользу Соян А.Ч. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 69406,84 рублей.
Основная часть заработной платы Сундуй А.М. при ставке 1,0 с января по май составляла ежемесячно 15532 рублей, доплата до уровня МРОТ должна составлять 6908 рублей (22440-15532). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 13125,20 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 11287,67 рублей ежемесячно;
к очередному оплачиваемому отпуску с 1 июня 2025 года с учетом доплаты до уровня МРОТ недоначислено 9142,94 рублей, которые рассчитаны следующим образом, 6908 рублей*5 / 272 (коэффициент расчета отпуска) *72 (количество дней отпуска). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 17371,59 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзного взноса (1%) – 14939,57 рублей;
Всего с января по август 2025 года размер недоначисленной заработной платы Сундуй А.М. составила – 71377,93 рублей (11287,67*5 + 14939,57).
Таким образом, с ответчика в пользу Сундуй А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 71377,93 рублей.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по август 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Хактыг-оол Р.М. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 13 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
53701,40
1181,43 итого компенсация
23283,85 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.07.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
28.06.2025 – 27.07.2025
20
30
15038,90
15038,90
601,56
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15038,90
884,29
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15038,90
715,85
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15038,90
926,40
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15038,90
898,32
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15038,90
543,91
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
15038,90
330,86 итого компенсация
4901,18
Итого общая сумма компенсации за весь период Хактыг-оол Р.М. составляет 28185,03 рублей (23283,85+4901,18).
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Енушкевич О.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
9686,35
20426,63
886,52
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
9686,35
30112,98
1264,75
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
9686,35
39799,33
1615,85
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
39799,33
106,13
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
9686,35
49485,68
1979,43
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
49485,68
1121,68
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
49485,68
2909,76
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
49485,68
2355,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
49485,68
3048,32
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
49485,68
2955,94
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
49485,68
1789,73
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
49485,68
1088,68 итого компенсация
21543,32 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
14419,14
14419,14
222,05
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
14419,14
942,05
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
14419,14
847,85
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
14419,14
686,35
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
14419,14
888,22
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
14419,14
861,30
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
14419,14
521,49
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
14419,14
317,22 итого компенсация
5064,48
Итого общая сумма компенсации за весь период Енушкевич О.А. составляет 26607,80 рублей (21543,32+5064,48).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Сарыглар А.С.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
53701,40
1181,43 итого компенсация
23283,85 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
15133,08
15133,08
233,05
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
15133,08
988,69
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15133,08
889,83
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15133,08
720,33
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15133,08
932,20
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15133,08
903,95
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15133,08
547,31
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
15133,08
332,93 итого компенсация
5315,24
Итого общая сумма компенсации за весь период Сарыглар А.С. составляет 28599,09 рублей (23283,85+5315,24).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Бегзи А.Н.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
13215,79
13215,79
518,06
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
13215,79
26431,58
1147,13
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
13215,79
39647,37
1665,19
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
13215,79
52863,16
2146,24
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
52863,16
140,97
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
13215,79
66078,95
2643,16
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
66078,95
1497,79
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
66078,95
3885,44
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
66078,95
3145,36
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
66078,95
4070,46
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
66078,95
3947,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
66078,95
2389,86
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
66078,95
1453,74 итого компенсация
28650,51 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 11.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
08.06.2025 – 08.06.2025
21
1
16133,22
16133,22
22,59
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
16133,22
1054,04
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
16133,22
948,63
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
16133,22
767,94
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
16133,22
993,81
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
16133,22
963,69
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
16133,22
583,48
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
16133,22
354,93 итого компенсация
5689,11
Итого общая сумма компенсации за весь период Бегзи А.Н. составляет 34339,62 рублей (28650,51+5689,11).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Кунгаа Д.К.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
53701,40
1181,43 итого компенсация
23283,85 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
13196,25
13196,25
203,22
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
13196,25
862,16
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
13196,25
775,94
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
13196,25
628,14
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
13196,25
812,89
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
13196,25
788,26
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
13196,25
477,26
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
13196,25
290,32 итого компенсация
4634,96
Итого общая сумма компенсации за весь период Кунгаа Д.К. составляет 27918,81 рублей (23283,85+4634,96).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Оюн З.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
6875,87
6875,87
269,53
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
6875,87
13751,74
596,83
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
6875,87
20627,61
866,36
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
6875,87
27503,48
1116,64
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
27503,48
73,34
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
6875,87
34379,35
1375,17
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
34379,35
779,27
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
34379,35
2021,51
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
34379,35
1636,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
34379,35
2117,77
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
34379,35
2053,59
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
34379,35
1243,39
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
34379,35
756,35 итого компенсация
14906,20 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
9861,81
9861,81
151,87
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
9861,81
644,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
9861,81
579,87
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
9861,81
469,42
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
9861,81
607,49
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
9861,81
589,08
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
9861,81
356,67
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
9861,81
216,96 итого компенсация
3463,80
Итого общая сумма компенсации за весь период Оюн З.Д. составляет 18369,99 рублей (14906,20+3463,80).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Сарыг-оол Э.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
53701,40
1181,43 итого компенсация
23283,85 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 28.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
25.06.2025 – 27.07.2025
20
0,33
15121,24
15121,24
6,65
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
15121,24
889,13
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
15121,24
719,77
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
15121,24
931,47
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
15121,24
903,24
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
15121,24
546,88
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
15121,24
332,67 итого компенсация
4329,82
Итого общая сумма компенсации за весь период Сарыг-оол Э.Д. составляет 27613,67 рублей (23283,85+4329,82).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ондар Г.О.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
8398,76
8398,76
329,23
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
8398,76
16797,52
729,01
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
8398,76
25196,28
1058,24
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
8398,76
33595,04
1363,96
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
33595,04
89,59
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
8398,76
41993,80
1679,75
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
41993,80
951,86
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
41993,80
2469,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
41993,80
1998,90
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
41993,80
2586,82
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
41993,80
2508,43
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
41993,80
1518,78
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
41993,80
923,86 итого компенсация
18207,67 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
10733,24
10733,24
165,29
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
10733,24
701,24
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
10733,24
631,11
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
10733,24
510,90
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
10733,24
661,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
10733,24
641,13
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
10733,24
388,19
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
10733,24
236,13 итого компенсация
3935,16
Итого общая сумма компенсации за весь период Ондар Г.О. составляет 22142,84 рублей (18207,67+3935,16).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Сарыглар Р.Ч.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
12374,28
12374,28
485,07
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
12374,28
24748,56
1074,09
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
12374,28
37122,84
1559,16
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
12374,28
49497,12
2009,58
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
49497,12
131,99
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
12374,28
61871,40
2474,86
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
61871,40
1402,42
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
61871,40
3638,04
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
61871,40
2945,08
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
61871,40
3811,28
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
61871,40
3695,78
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
61871,40
2237,68
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
61871,40
1361,17 итого компенсация
26826,20 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
17476,43
17476,43
269,14
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
17476,43
1141,79
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
17476,43
1027,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
17476,43
831,88
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
17476,43
1076,55
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
17476,43
1043,93
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
17476,43
632,06
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
17476,43
384,48 итого компенсация
6407,44
Итого общая сумма компенсации за весь период Сарыглар Р.Ч. составляет 33233,64 рублей (26826,20+6407,44).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Соян Ч.А.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
11055,64
11055,64
433,38
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
11055,64
22111,28
959,63
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
11055,64
33166,92
1393,01
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
11055,64
44222,56
1795,44
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
44222,56
117,93
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
11055,64
55278,20
2211,13
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
55278,20
1252,97
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
55278,20
3250,36
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
55278,20
2631,24
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
55278,20
3405,14
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
55278,20
3301,95
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
55278,20
1999,23
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
55278,20
1216,12 итого компенсация
23967,52 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 29.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
0,00
0,00
0,00
26.06.2025 – 27.07.2025
20
0,32
14128,62
14128,62
6,03
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
14128,62
830,76
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
14128,62
672,52
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
14128,62
870,32
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
14128,62
843,95
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
14128,62
510,99
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
14128,62
310,83 итого компенсация
4045,40
Итого общая сумма компенсации за весь период Соян Ч.А. составляет 28012,92 рублей (23967,52+4045,40).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Сундуй А.М.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
11287,67
11287,67
442,48
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
11287,67
22575,34
979,77
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
11287,67
33863,01
1422,25
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
11287,67
45150,68
1833,12
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
45150,68
120,40
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
11287,67
56438,35
2257,53
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
56438,35
1279,27
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
56438,35
3318,57
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
56438,35
2686,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
56438,35
3476,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
56438,35
3371,25
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
56438,35
2041,19
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
56438,35
1241,64 итого компенсация
24470,54 компенсация за недоплаченные отпускные:
отпуск с 01.06.2025 ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
29.05.2025 – 08.06.2025
21
11
14939,57
14939,57
230,07
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
0,00
14939,57
976,05
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
14939,57
878,45
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
14939,57
711,12
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
14939,57
920,28
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
14939,57
892,39
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
14939,57
540,31
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
14939,57
328,67 итого компенсация
5477,34
Итого общая сумма компенсации за весь период Сундуй А.М. составляет 29947,88 рублей (24470,54+5477,34).
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Кызыл-оол Ч.Д.:
период ставка ЦБ РФ в % дней сумма сумма с нарастанием компенсация
11.02.2025 – 10.03.2025
21
28
10740,28
10740,28
421,02
11.03.2025 – 10.04.2025
21
31
10740,28
21480,56
932,26
11.04.2025 – 10.05.2025
21
30
10740,28
32220,84
1353,28
11.05.2025 – 08.06.2025
21
29
10740,28
42961,12
1744,22
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
0,00
42961,12
114,56
11.06.2025 – 10.07.2025
20
30
10740,28
53701,40
2148,06
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
0,00
53701,40
1217,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
0,00
53701,40
3157,64
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
0,00
53701,40
2556,19
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
0,00
53701,40
3308,01
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
0,00
53701,40
3207,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
0,00
53701,40
1942,20
23.03.2026 – 13.04.2026
15
22
0,00
53701,40
1181,43 итого компенсация
23283,85
Итого общая сумма компенсации за весь период Кызыл-оол Ч.Д. составляет 23283,85 рублей.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика СОШ с. Хову-Аксы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26184,69 рублей (1118469,49 общая задолженность по заработной плате и сумма компенсации – 1 000 000) * 1% + 25 000) в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Сарыг-оол Э.Д., Сарыглар А. С., Енушкевич О. А., Бегзи А. Н., Оюн З. Д., Хактыг-оол Р.М., Кызыл-оол Ч.Д., Кунгаа Д. К., Ондар Г. О., Сарыглар Р. Ч., Соян Ч. А., Сундуй А.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы Чеди-Хольского района Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
- Хактыг-оол Р.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68740 (шестидесяти восьми тысячи семисот сорока) рублей 31 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 28185 (двадцать восемь тысяч сто восемьдесят пять) рублей 03 копейки;
- Енушкевич О. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 63904 (шестидесяти трех тысячи девятисот четырех) рублей 83 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 26607 (двадцать шесть тысяч шестьсот семь) рублей 80 копеек;
- Сарыглар А. С. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68834 (шестидесяти восьми тысячи восьмисот тридцати четырех) рублей 49 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 28599 (двадцать восемь тысяч пятьсот девяноста девять) рублей 09 копеек;
- Бегзи А. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 82212 (восьмидесяти двух тысячи двухсот двенадцати) рублей 18 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 34339 (тридцать четыре тысячи триста тридцать девять) рублей 62 копейки;
- Кунгаа Д. К. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 66897 (шестидесяти шести тысячи восьмисот девяноста семи) рублей 66 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27918 (двадцать семь тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 81 копеек;
- Оюн З. Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 44241 (сорока четырех тысячи двухсот сорока одного) рубля 17 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 18369 (восемнадцать тысяч триста шестьдесят девять) рублей 99 копеек;
- № (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 68822 (шестидесяти восьми тысячи восьмисот двадцати двух) рублей 65 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 27613 (двадцать семь тысяч шестьсот тринадцать) рублей 67 копеек;
- Кызыл-оол Ч.Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в размере 53701 (пятидесяти трех тысяч семисот одного) рубля 41 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 23283 (двадцать три тысячи двести восемьдесят три) рубля 85 копеек;
- Ондар Г. О. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 52727 (пятидесяти двух тысяч семисот двадцати семи) рублей 04 копейки, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 22142 (двадцать две тысячи сто сорок два) рубля 84 копейки;
- Сарыглар Р. Ч. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 79347 (семидесяти девяти тысячи трехсот сорока семи) рублей 84 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 33233 (тридцать три тысячи двести тридцать три) рубля 64 копеек;
- Соян Ч. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 69406 (шестидесяти девяти тысячи четырехсот шести) рублей 84 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 28012 (двадцать восемь тысяч двенадцать) рублей 92 копейки;
- Сундуй А.М. (паспорт №) задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в размере 71377 (семидесяти одной тысячи трехсот семидесяти семи) рублей 93 копеек, а также в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 29947 (двадцать девять тысяч девятьсот сорок семь) рублей 88 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы Чеди-Хольского района Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в размере 26184 (двадцати шести тысячи ста восьмидесяти четырех) рублей 69 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский район Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2026 года.
Председательствующий И.Г. Гольцова