РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 апреля 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при помощнике судьи Хертек А.-Х.В., с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Хертек Е. Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А. С., Оюна А. А.ча, Хомушку А.Б,, Кунгаа Ч.Б., Сандык С. Г., Сундуй Н. М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А. В., Шырып Т. Б., Сунгаровой Л. Д., ХовА. А. К., Могедыра Н. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> Республики Тыва Куулар В.Ч. в интересах Хертек Е.Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А.С., Оюна А.А., Хомушку А.Б., Кунгаа Ч.Б., Сандык С.Г., Сундуй Н.М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А.В., Шырып Т.Б., Сунгаровой Л.Д., ХовА. А.К., Могедыра Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в <данные изъяты> установлено, что постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <данные изъяты>. Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, <данные изъяты> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Хертек Е.Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А.С., Оюна А.А., Хомушку А.Б., Кунгаа Ч.Б., Сандык С.Г., Сундуй Н.М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А.В., Шырып Т.Б., Сунгаровой Л.Д., ХовА. А.К., Могедира Н.А., которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года и отпускным в пользу Хертек Е. Л. в размере 80810 рублей, Сарыглар Е.Б. в размере 63036 рублей, Очур-оол С.С. в размере 65657 рублей, Даржаа А. С. в размере 94410 рублей, Оюна А. А.ча в размере 29156 рублей, Хомушку А.Б, в размере 56967 рублей, Кунгаа Ч.Б. в размере 66167 рублей, Сандык С. Г. в размере 45783 рублей, Сундуй Н. М. в размере 53577 рублей, Ширигур Б.-К.О. в размере 41679 рублей, Монгуш А. В. в размере 96624 рублей, Шырып Т. Б. в размере 56310 рублей, Сунгаровой Л. Д. в размере 74952 рублей, ХовА. А. К. в размере 65706 рублей, Могедыра Н. А. в размере 32677 рублей, также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.
Определением от 5 марта 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Хертек Е.Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А.С., Оюн А.А., Хомушку А.Б., Кунгаа Ч.Б., Сандык С.Г., Сундуй Н.М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А.В., Шырып Т.Б., Сунгарова Л.Д., ХовА. А.К., Могедыр Н.А. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика <данные изъяты>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва", Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <данные изъяты> (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Постановлением администрации <адрес> от 30 декабря 2021 года № внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений <данные изъяты>.
Приказом директора <данные изъяты> от 1 октября 2021 года №/б утверждено Положение о системе оплаты труда работников <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/а внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников <данные изъяты>.
Из устава <данные изъяты> следует, что <данные изъяты> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 3 февраля 2026 года следует, что <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование дошкольное, начальное общее, среднее общее.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
29, 30, 31 октября 2025 года и 1 ноября 2025 года Хертек Е.Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А.С., Оюн А.А., Хомушку А.Б., Кунгаа Ч.Б., Сандык С.Г., Сундуй Н.М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А.В., Шырып Т.Б., Сунгарова Л.Д., ХовА. А.К., Могедыр Н.А. обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о проверке правильности начисления заработной платы и перерасчете заработной платы, перерасчете отпускных, просят направить в суд исковое заявление.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от 26 сентября 2025 года, согласно которому работодателем <данные изъяты> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Между <данные изъяты> и Хертек Е.Л. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Сарыглар Е.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от 15 ноября 2012 года Сарыглар Е.Б. должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от 31 декабря 2016 года Сарыглар Е.Б. заменена должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Очур-оол С.С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Даржаа А.С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Даржаа А.С. заменена должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Даржаа А.С. заменена <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Оюн А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Хертек М.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Хертек М.Б. установлены <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Хертек М.Б. установлены <данные изъяты>
Из свидетельства о перемене имени <данные изъяты>, следует, что Хертек М.Б. переменила фамилию, имя на Хомушку А.Б,.
Между <данные изъяты> и Кунгаа Ч.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Кунгаа Ч.Б. устанавливается <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Кунгаа Ч.Б. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Сандык С.Г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Сандык С.Г. изменено наименование должности <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Сандык С.Г. <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Сундуй Н.М. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Сундуй Н.М. изменена должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Нара-Мандып Б.О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Из свидетельства о заключении <данные изъяты>, следует, что Ш. и Нара-Мандып Б.-К.О. заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, после заключения супруге присвоена фамилия Ширигур.
Между <данные изъяты> и Монгуш А.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Шырып Т.Б заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Сунгарова Л.Д. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и ХовА. А.К. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ХовА. А.К. должностной оклад <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ХовА. А.К. должностной оклад <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ХовА. А.К. <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Могедыр Н.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Из тарификационного списка педагогических работников <данные изъяты> следует, что:
-Хертек Е.Л. учитель <данные изъяты>
- Сарыглар Е.Б. учитель <данные изъяты>
-Очур-оол С.С. учитель <данные изъяты>
-Даржаа А.С. учитель <данные изъяты>
-Оюн А.А. учитель <данные изъяты>
-Хомушку А.Б. учитель <данные изъяты>
- Кунгаа Ч.Б. учитель <данные изъяты>
- Сандык С.Г. учитель <данные изъяты>
- Сундуй Н.М. учитель <данные изъяты>
- Монгуш А.В. учитель <данные изъяты>
- Шырып Т.Б. учитель <данные изъяты>
- Сунгарова Л.Д. учитель <данные изъяты>
- ХовА. А.К. учитель <данные изъяты>
- Могедыр Н.А. учитель <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за январь-август 2025 года следует, что:
- недельная нагрузка Хертек Е.Л. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Сарыглар Е.Б. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Очур-оол С.С. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Даржаа А.С. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Оюн А.А. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Хомушку А.Б. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Кунгаа Ч.Б. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Сандык С.Г. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Сундуй Н.М. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Ширигур Б.О. с января по апрель составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Монгуш А.В. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Шырып Т.Б. с января по февраль составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Сунгарова Л.Д. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка ХовА. А.К. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Могедыр Н.Д. с января по май составила <данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Хертек Е.Л. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Хертек Е.Л. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Сарыглар Е.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Сарыглар Е.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Очур-оол С.С. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Даржаа А.С. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2024 года заработная плата Даржаа А.С. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Оюн А.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Оюн А.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Хомушку А.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Хомушку А.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Кунгаа Ч.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Кунгаа Ч.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Сандык С.Г. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Сандык С.Г. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Сундуй Н.М. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Сундуй Н.М. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Ширигур Б.-К.О. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Ширигур Б.-К.О. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Монгуш А.В. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Монгуш А.В. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Шырып Т.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Шырып Т.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата Сунгаровой Л.Д. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Сунгаровой Л.Д. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за август-декабрь 2024 года заработная плата ХовА. А.К. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата ХовА. А.К. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за сентябрь-декабрь 2024 года заработная плата Могедыру Н.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-август 2025 года заработная плата Могедыру Н.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22400 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы (оклад, надбавка за стаж работы, категорию, нагрудный знак, доведение до МРОТ).
Так, основная часть заработной платы Даржаа А.С., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Даржаа А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75833,94 руб. и отпускным - 20 267,18 руб.
Основная часть заработной платы Монгуш А.В., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75110,08 руб. и отпускным - 23 442,20 руб.
Основная часть заработной платы Очур-оол С.С., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Очур-оол С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб. и отпускным - 18 448,29 руб.
Основная часть заработной платы Оюна А.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Оюна А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22876,00 руб. и отпускным – 6 524,72 руб.
Основная часть заработной платы Сундуй Н.М., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сундуй Н.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38768,28 руб. и отпускным - 8 309,80 руб.
Основная часть заработной платы Хомушку А.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Хомушку А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47113,12 руб. и отпускным - 6934,21 руб.
Основная часть заработной платы Ширигур Б.-К.О., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ширигур Б.-К.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41680,00 руб.
Основная часть заработной платы Шырып Т.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Шырып Т.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48431,76 руб. и отпускным - 9 648,41 руб.
Основная часть заработной платы Кунгаа Ч.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Кунгаа Ч.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 55684,27 руб. и отпускным - 19 041,77 руб.
Основная часть заработной платы Могедыра Н.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Могедыра Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24681,57 руб. и отпускным - 3530,97 руб.
Основная часть заработной платы Сандык С.Г. следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сандык С.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29818,87 руб. и отпускным - 3821,40 руб.
Основная часть заработной платы Сарыглар Е.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сарыглар Е.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63448,22 руб. и отпускным - 16 957,97 руб.
Основная часть заработной платы Сунгаровой Л.Д., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сунгаровой Л.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57845,23 руб. и отпускным - 16 352,29 руб.
Основная часть заработной платы Хертек Е.Л., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Хертек Е.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 64183,52 руб. и отпускным - 15 898,98 руб.
Основная часть заработной платы ХовА. А.К., как следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу ХовА. А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53701,41 руб. и отпускным - 13 725,30 руб.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года и отпускным, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Хомушку А.Б. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 8 апреля 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 8 684,71 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 1 434,71
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 567,40
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 510,66
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 413,39
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 534,98
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 518,77
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 314,10
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 147,64
4 441,65 - сумма компенсации за январь 2025г.
Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 8 684,71 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 1 094,27
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 567,40
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 510,66
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 413,39
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 534,98
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 518,77
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 314,10
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 147,64
4 101,21 - сумма компенсации за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств за март 2025 года 8 684,71 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 717,36
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 567,40
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 510,66
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 413,39
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 534,98
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 518,77
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 314,10
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 147,64
3 724,30 - сумма компенсации за март 2025г.
Сумма задержанных средств за апрель 2025 года 8 684,71 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 389,08
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 567,40
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 510,66
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 413,39
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 534,98
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 518,77
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 314,10
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 147,64
3 396,02 - сумма компенсации за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств за май 2025 года 12 374,28 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 775,45
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 727,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 589,02
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 762,26
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 739,16
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 447,54
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 210,36
4 251,40 - сумма компенсации за май 2025г.
Сумма задержанных средств – отпускные 6 933,93 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
29.05.2025 – 08.06.2025 21 11 106,79
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 453,04
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 407,73
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 330,07
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 427,15
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 414,20
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 250,79
23.03.2026 – 08.04.2026 15 17 117,88
2 507,65 -сумма компенсации за отпускные 2025г.
Итого сумма компенсации: 22 422,23 руб.
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 8 апреля 2026 года за каждый день просрочки по остальным истцам рассчитывается аналогичным образом и составит: Хертек Е.Л. – 33110,92 руб.; Даржаа А.С. – 39638,55 руб.; Монгуш А.В. – 40436,30 руб., Очур-оол С.С. – 26791,42 руб., Оюн А.А. – 12057,09 руб., Сундуй Н.М. – 19868,32 руб., Ширигур Б.-К.О. – 19620,20 руб., Шырып Т.Б. – 24286,76 руб., Сунгаровой Л.Д. – 31177,27 руб., ХовА. А.К. – 27519,79 руб., Могедыр Н.А. – 11831,26 руб., Сарыглар Е.Б. – 33378,46 руб., Кунгаа Ч.Б. – 30533,24 руб., Сандык С.Г. – 14416,74 руб.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 176 руб. ((930511,52 (общая задолженность по заработной плате и отпускным) + 387088,55 (общая сумма компенсации) – 1000 000) * 1% + 25 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Хертек Е. Л., Сарыглар Е.Б., Очур-оол С.С., Даржаа А. С., Оюна А. А.ча, Хомушку А.Б,, Кунгаа Ч.Б., Сандык С. Г., Сундуй Н. М., Ширигур Б.-К.О., Монгуш А. В., Шырып Т. Б., Сунгаровой Л. Д., ХовА. А. К., Могедыра Н. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>) в пользу:
- Хертек Е. Л., (<данные изъяты>) 64 183 (Шестьдесят четыре тысячи сто восемьдесят три) рубля 52 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 898 (Пятнадцать тысяч восемьсот девяноста восемь) рублей 98 копеек в счет задолженности по отпускным, 33 110 (Тридцать три тысячи сто десять) рублей 92 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Сарыглар Е.Б., (<данные изъяты>) 63 448 (Шестьдесят три тысячи четыреста сорок восемь) рублей 22 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 957 (Шестнадцать тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 97 копеек в счет задолженности по отпускным, 33 378 (Тридцать три тысячи триста семьдесят восемь) рублей 46 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Очур-оол С.С., (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 18 448 (Восемнадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 29 копеек в счет задолженности по отпускным, 26 791 (Двадцать шесть тысяч семьсот девяносто один) рубль 42 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Даржаа А. С., (<данные изъяты>) 75 833 (Семьдесят пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 94 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 20 267 (Двадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 18 копеек в счет задолженности по отпускным, 39 638 (Тридцать девять тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Оюна А. А.ча, (<данные изъяты>) 22 876 (Двадцать две тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 6 524 (Шесть тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 72 копейки в счет задолженности по отпускным, 12 057 (Двенадцать тысяч пятьдесят семь) рублей 09 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Хомушку А.Б,, (<данные изъяты>) 47 113 (Сорок семь тысяч сто тринадцать) рублей 12 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 6 934 (Шесть тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 21 копейку в счет задолженности по отпускным, 22 422 (Двадцать две тысячи четыреста двадцать два) рубля 23 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Кунгаа Ч.Б., (<данные изъяты>) 55 684 (Пятьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 27 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 19 041 (Девятнадцать тысяч сорок один) рубль 77 копеек в счет задолженности по отпускным, 30 533 (Тридцать тысяч пятьсот тридцать три) рубля 24 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Сандык С. Г., (<данные изъяты>) 29 818 (Двадцать девять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 87 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 3 821 (Три тысячи восемьсот двадцать один) рубль 40 копеек в счет задолженности по отпускным, 14 416 (Четырнадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 74 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Сундуй Н. М., (<данные изъяты>) 38 768 (Тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 28 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 8 309 (Восемь тысяч триста девять) рублей 80 копеек в счет задолженности по отпускным, 19 868 (Девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 32 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Ширигур Б.-К.О., (<данные изъяты>) 41 680 (Сорок одна тысяча шестьсот восемьдесят) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-март 2025 года, 19 620 (Девятнадцать тысяч шестьсот двадцать) рублей 20 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Монгуш А. В., (<данные изъяты>) 75 110 (Семьдесят пять тысяч сто десять) рублей 08 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 23 442 (Двадцать три тысячи четыреста сорок два) рубля 20 копеек в счет задолженности по отпускным, 40 436 (Сорок тысяч четыреста тридцать шесть) рублей 30 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Шырып Т. Б., (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 9 648 (Девять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 41 копейку в счет задолженности по отпускным, 24 286 (Двадцать четыре тысячи двести восемьдесят шесть) рублей 76 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Сунгаровой Л. Д., (<данные изъяты>) 57 845 (Пятьдесят семь тысяч восемьсот сорок пять) рублей 23 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 352 (Шестнадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля 29 копеек в счет задолженности по отпускным, 31 177 (Тридцать одна тысяча сто семьдесят семь) рублей 27 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- ХовА. А. К., (<данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 41 копейку в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 13 725 (Тринадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 30 копеек в счет задолженности по отпускным, 27 519 (Двадцать семь тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 79 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Могедыра Н. А., (<данные изъяты>) 24 681 (Двадцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят один) рубль 57 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 3 530 (Три тысячи пятьсот тридцать) рублей 97 копеек в счет задолженности по отпускным, 11 831 (Одиннадцать тысяч восемьсот тридцать один) рубль 26 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> государственную пошлину в размере 28176 (Двадцать восемь тысяч сто семьдесят шесть) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ