РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Чамбал А.-К.А., Куулар А. Г., Монгуш Ч. М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А. С., Оюн У. В., Оюн А. В., Ноян Р. О., Будегечи А. О., Ооржак Ч. Г., Фадеевой С. Г., Машпалдыр А.К., Оюн М. Х., Бады Н. Б., Чамбал А. Х., Санчат-оол А.К., Комбу У. Д., Норбу А. А., Бегзи Ч. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> Республики Тыва Куулар В.Ч. в интересах Чамбал А.-К.А., Куулар А.Г., Монгуш Ч.М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А.С., Оюн У.В., Оюн А.В., Ноян Р.О., Будегечи А.О., Ооржак Ч.Г., Фадеевой С.Г., Машпалдыр А.К.-О., Оюн М.Х., Бады Н.Б., Чамбал А.Х., Санчат-оол А.К.-О., Комбу У.Д., Норбу А.А., Бегзи Ч.М. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (далее – СОШ <адрес>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в СОШ <адрес> установлено, что педагогический работник СОШ <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 36 часов в неделю) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, в СОШ <адрес> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Чамбал А.-К.А., Куулар А.Г., Монгуш Ч.М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А.С., Оюн У.В., Оюн А.В., Ноян Р.О., Будегечи А.О., Ооржак Ч.Г., Фадеевой С.Г., Машпалдыр А.К.-О., Оюн М.Х., Бады Н.Б., Чамбал А.Х., Санчат-оол А.К.-О., Комбу У.Д., Норбу А.А., Бегзи Ч.М., которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с СОШ <адрес> задолженность по заработной плате с января по август 2025 года в пользу Чамбал А.-К.А. в размере 70974 руб., Куулар А. Г. в размере 107748 руб., Монгуш Ч. М. в размере 16254 руб., Кызыл-оол А.К. в размере 99442 руб., Ондар Л.Х.-С. в размере 87723 руб., Дак А. С. в размере 119922 руб., Оюн У. В. в размере 95369 руб., Оюн А. В. в размере 115909 руб., Ноян Р. О. в размере 101394 руб., Будегечи А. О. в размере 27723 руб., Ооржак Ч. Г. в размере 53347 руб., Фадеева С. Г. в размере 56456 руб., Машпалдыр А.К. в размере 94875 руб., Оюн М. Х. в размере 88717 руб., Бады Н. Б. в размере 134641 руб., Чамбал А. Х. в размере 113382 руб., Санчат-оол А.К. в размере 62005 руб., Комбу У. Д. в размере 42519 руб., Норбу А. А. в размере 78946 руб., Бегзи Ч. М. в размере 13554 руб.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Чамбал А.-К.А., Куулар А.Г., Монгуш Ч.М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А.С., Оюн У.В., Оюн А.В., Ноян Р.О., Будегечи А.О., Ооржак Ч.Г., Фадеева С.Г., Машпалдыр А.К., Оюн М.Х., Бады Н.Б., Чамбал А.Х., Санчат-оол А.К., Комбу У.Д., Норбу А.А., Бегзи Ч.М. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика СОШ <адрес>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Определением от 10 апреля 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для для воспитателя дошкольных образовательных организаций установлен оклад в размере 12 700 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава СОШ <адрес> следует, что СОШ <адрес> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс. Структурным подразделением юридического лица является <данные изъяты>
Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что СОШ <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование дошкольное, среднее общее. Правопредшественник <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
14 ноября 2025 года Чамбал А.-К.А., Куулар А.Г., Монгуш Ч.М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А.С., Оюн У.В., Оюн А.В., Ноян Р.О., Будегечи А.О., Ооржак Ч.Г., Фадеева С.Г., Машпалдыр А.К., Оюн М.Х., Бады Н.Б., Чамбал А.Х., Санчат-оол А.К., Комбу У.Д., Норбу А.А., Бегзи Ч.М. обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по перерасчету заработных плат.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем <данные изъяты> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> Республики Тыва направлено представление об устранении нарушении федерального законодательства и.о. начальника управления образования <адрес> Балажык Д.В.
Из ответа МУ Управление образования Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва на представление прокурора <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, предоставить в Централизованную бухгалтерию Чеди-Хольского кожууна распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ. В настоящее время финансирование отсутствует.
Приказом и.о. начальника МУ Управление образования Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № руководителям дошкольно-образовательных учреждений и образовательных организаций, имеющих структурные подразделения детские сады, указано предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ в Централизованную бухгалтерию Чеди-Хольского кожууна распорядительный документ о производстве перерасчета заработной платы педагогическим работникам ДОУ за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доведения заработной платы до МРОТ за ставку, без включения компенсационных выплат МРОТ.
Из штатного расписания СОШ <адрес> на 2024-2025 годы с ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеются <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Чамбал А.-К.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Чамбал А.-К.А. заменена должность на <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Куулар А.Г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Монгуш Ч.М. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Кызыл-оол А.К. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Ондар Л.Х.-С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Дак А.С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Оюн У.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Серээ А.А.-О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Серээ А.А.-О. заменена должность на <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Серээ А.А.-О. изменены фамилия на Оюн, отчество на В. во всех учетных документах.
Между СОШ <адрес> и Ноян Р.О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ноян Р.О. заменена должность на <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Будегечи А.О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Ооржак Ч.Г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Фадеева С.Г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Машпалдыр А.К.-О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Оюн М.Х. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Оюн М.Х. заменена должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Бады Н.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Чамбал А.Х. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Санчат-оол А.К.-О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Комбу У.Д. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Норбу А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Норбу А.А. заменена должность на <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Бегзи Ч.М. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за январь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за февраль 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за март 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за апрель 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за май 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за июнь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за август 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за сентябрь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за октябрь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за ноябрь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за декабрь 2025 года следует, что <данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за 2025 год заработная плата начислялась следующим образом:
Ноян Р.О.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Куулар А.Г.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Санчат-оол А.К.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Бады Н.Б.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Чамбал А.Х.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Кызыл-оол А.К.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дак А.С.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Норбу А.А.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Будегечи А.О.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Ондар Л.Х.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оюн М.Х.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Бегзи Ч.М.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Комбу У.Д.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Чамбал А.А.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оюн А.В.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Машпалдыр А.К.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Оюн У.В.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Монгуш Ч.М.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Ооржак Ч.Г.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Фадеевой С.Г.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, которая составляет 36 часов в неделю, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Так, основная часть заработной платы Бады Н.Б., при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Бады Н.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 120 540,20 руб.
Основная часть заработной платы Бегзи Ч.М., при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Бегзи Ч.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-февраль 2025 года в размере 27 108,06 руб.
Основная часть заработной платы Будегечи А.О. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Будегечи А.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март-май 2025 года в размере 30 245,34 руб.
Основная часть заработной платы Дак А.С., при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Дак А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 119 789,71 руб.
Основная часть заработной платы Комбу У.Д. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Комбу У.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-март 2025 года в размере 42 519,96 руб.
Основная часть заработной платы Куулар А.Г. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Куулар А.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 102 701,79 руб.
Основная часть заработной платы Кызыл-оол А.К., при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Кызыл-оол А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 97 806,68 руб.
Основная часть заработной платы Машпалдыр А.К. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Машпалдыр А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 98054,23 руб.
Основная часть заработной платы Монгуш Ч.М. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш Ч.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года в размере 14689,65 руб.
Основная часть заработной платы Норбу А.А. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Норбу А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-октябрь 2025 года в размере 93 740,64 руб.
Основная часть заработной платы Ноян Р.О. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ноян Р.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 102 705,07 руб.
Основная часть заработной платы Ондар Л.Х.-С. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ондар Л.Х.-С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 91124,93 руб.
Основная часть заработной платы Ооржак Ч.Г. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ооржак Ч.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года в размере 53 348,47 руб.
Основная часть заработной платы Оюн А.В. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Оюн А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 113 308,12 руб.
Основная часть заработной платы Оюн М.Х. при норме труда (36 часов) с января по октябрь 2025 года составляет <данные изъяты>
Основная часть заработной платы Оюн М.Х. при норме труда (36 часов) с ноября по декабрь 2025 года составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Оюн М.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 86709,86 руб.
Основная часть заработной платы Оюн У.В. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Оюн У.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 97 603,70 руб.
Основная часть заработной платы Санчат-оол А.К. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Санчат-оол А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-август 2025 года в размере 53 549,45 руб.
Основная часть заработной платы Фадеевой С.Г. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Фадеевой С.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года в размере 46 519,49 руб.
Основная часть заработной платы Чамбал А.-К.А. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Чамбал А.-К.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-декабрь 2025 года в размере 128 867,08 руб.
Основная часть заработной платы Чамбал А.Х. при норме труда (36 часов) составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Чамбал А.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-сентябрь 2025 года в размере 57 279,88 руб.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по декабрь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Чамбал А.-К.А. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 21 мая 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки, из расчета:
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.02.2025 08.06.2025 118 1/150 21 2341.43
14173.32 09.06.2025 27.07.2025 49 1/150 20 925.99
14173.32 28.07.2025 14.09.2025 49 1/150 18 833.39
14173.32 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 674.65
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
7846.35 руб. – сумма компенсации за январь 2025г.
Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.03.2025 08.06.2025 90 1/150 21 1785.84
14173.32 09.06.2025 27.07.2025 49 1/150 20 925.99
14173.32 28.07.2025 14.09.2025 49 1/150 18 833.39
14173.32 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 674.65
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
7290.76 руб. – сумма компенсации за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств за март 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.04.2025 08.06.2025 59 1/150 21 1170.72
14173.32 09.06.2025 27.07.2025 49 1/150 20 925.99
14173.32 28.07.2025 14.09.2025 49 1/150 18 833.39
14173.32 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 674.65
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
6675.64 руб. – сумма компенсации за март 2025г.
Сумма задержанных средств за апрель 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 08.05.2025 08.06.2025 32 1/150 21 634.96
14173.32 09.06.2025 27.07.2025 49 1/150 20 925.99
14173.32 28.07.2025 14.09.2025 49 1/150 18 833.39
14173.32 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 674.65
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
6139.88 руб. – сумма компенсации за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств за май 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.06.2025 27.07.2025 47 1/150 20 888.19
14173.32 28.07.2025 14.09.2025 49 1/150 18 833.39
14173.32 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 674.65
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
5467.12 руб. – сумма компенсации за май 2025г.
Сумма задержанных средств за август 2025 года 1307.2 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
1307.2 11.09.2025 14.09.2025 4 1/150 18 6.27
1307.2 15.09.2025 26.10.2025 42 1/150 17 62.22
1307.2 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 80.52
1307.2 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 78.08
1307.2 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 47.28
1307.2 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 45.75
1307.2 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 31.59
351.71 руб. – сумма компенсации за август 2025г.
Сумма задержанных средств за сентябрь 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 10.10.2025 26.10.2025 17 1/150 17 273.07
14173.32 27.10.2025 21.12.2025 56 1/150 16.5 873.08
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
3343.96 руб. - сумма компенсации за сентябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за октябрь 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.11.2025 21.12.2025 41 1/150 16.5 639.22
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
2837.03 руб. - сумма компенсации за октябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за ноябрь 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 11.12.2025 21.12.2025 11 1/150 16.5 171.50
14173.32 22.12.2025 15.02.2026 56 1/150 16 846.62
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
2369.31 руб. - сумма компенсации за ноябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за декабрь 2025 года 14173.32 ?
Сумма Период Дней, % Компенсация, ?
14173.32 30.12.2025 15.02.2026 48 1/150 16 725.67
14173.32 16.02.2026 22.03.2026 35 1/150 15.5 512.60
14173.32 23.03.2026 26.04.2026 35 1/150 15 496.07
14173.32 27.04.2026 21.05.2026 25 1/150 14.5 342.52
2076.86 руб. - сумма компенсации за декабрь 2025г.
Итого сумма компенсации: 44 398,61 руб.
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 21 мая 2026 года за каждый день просрочки по остальным истцам составит: Куулар А.Г. – 35475,85 руб., Монгуш Ч.М. – 2744,55 руб., Кызыл-оол А.К. – 35544,36 руб., Ондар Л.Х.-С. – 31415,94 руб., Дак А.С. – 41481,53 руб., Оюн У.В. – 35232,24 руб., Оюн А.В. – 37805,58 руб., Ноян Р.О. – 35364,78 руб., Будегечи А.О. – 12995,08 руб., Ооржак Ч.Г. – 10183,63 руб., Фадеевой С.Г. – 9059,37 руб., Машпалдыр А.К. – 34158,29 руб., Оюн М.Х. – 31540,24 руб., Бады Н.Б. – 41406,41 руб., Чамбал А.Х. – 26624,47 руб., Санчат-оол А.К. – 24991,88 руб., Комбу У.Д. – 21812,73 руб., Норбу А.А. – 38595,35 руб., Бегзи Ч.М. – 14475,70 руб.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36 435,00 руб. ((1578212,31 (общая задолженность по заработной плате) + 565306,59 (общая сумма компенсации) – 1000 000) * 1% + 25 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Чамбал А.-К.А., Куулар А. Г., Монгуш Ч. М., Кызыл-оол А.К., Ондар Л.Х.-С., Дак А. С., Оюн У. В., Оюн А. В., Ноян Р. О., Будегечи А. О., Ооржак Ч. Г., Фадеевой С. Г., Машпалдыр А.К., Оюн М. Х., Бады Н. Б., Чамбал А. Х., Санчат-оол А.К., Комбу У. Д., Норбу А. А., Бегзи Ч. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (<данные изъяты>) в пользу:
- Чамбал А.-К.А., (<данные изъяты>) 128 867 (сто двадцать восемь тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 08 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 44 398 (сорок четыре тысячи триста девяносто восемь) рублей 61 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Куулар А. Г., (<данные изъяты>) 102 701 (сто две тысячи семьсот один) рубль 79 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 35 475 (тридцать пять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 85 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Монгуш Ч. М., (<данные изъяты>) 14 689 (Четырнадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 65 копеек в счет задолженности по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года, 2744 (две тысячи семьсот сорок четыре) рублей 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Кызыл-оол А.К., (<данные изъяты>) 97 806 (Девяносто семь тысяч восемьсот шесть) рублей 68 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 35 544 (Тридцать пять тысяч пятьсот четыре) рубля 36 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ондар Л.Х.-С., (<данные изъяты>) 91 124 (Девяносто одну тысячу сто двадцать четыре) рубля 93 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 31 415 (Тридцать одна тысяча четыреста пятнадцать) рублей 94 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Дак А. С., (<данные изъяты>) 119 789 (сто девятнадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 71 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 41 481 (Сорок одна тысяча четыреста восемьдесят один) рубль 53 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Оюн У. В., (<данные изъяты>) 97 603 (Девяносто семь тысяч шестьсот три) рубля 70 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 35 232 (Тридцать пять тысяч двести тридцать два) рубля 24 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Оюн А. В., (<данные изъяты>) 113 308 (Сто тринадцать тысяч триста восемь) рублей 12 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 37 805 (Тридцать семь тысяч восемьсот пять) рублей 58 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ноян Р. О., (<данные изъяты>) 102 705 (Сто две тысячи семьсот пять) рублей 07 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 35 364 (Тридцать пять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 78 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Будегечи А. О., (<данные изъяты>) 30 245 (Тридцать тысяч двести сорок пять) рублей 34 копейки в счет задолженности по заработной плате за март-май 2025 года, 12 995 (Двенадцать тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 08 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ооржак Ч. Г., (<данные изъяты>) 53 348 (Пятьдесят три тысячи триста сорок восемь) рублей 47 копеек в счет задолженности по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года, 10 183 (Десять тысяч сто восемьдесят три) рубля 63 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Фадеевой С. Г., (<данные изъяты>) 46 519 (Сорок шесть тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 49 копеек в счет задолженности по заработной плате за сентябрь-декабрь 2025 года, 9 059 (Девять тысяч пятьдесят девять) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Машпалдыр А. К.-ооловны, (<данные изъяты>) 98 054 (Девяносто восемь тысяч пятьдесят четыре) рубля 23 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 34 158 (Тридцать четыре тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Оюн М. Х., (<данные изъяты>) 86 709 (Восемьдесят шесть тысяч семьсот девять) рублей 86 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 31 540 (Тридцать одна тысяча пятьсот сорок) рублей 24 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Бады Н. Б., (<данные изъяты>) 120 540 (Сто двадцать тысяч пятьсот сорок) рублей 20 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-декабрь 2025 года, 41 406 (Сорок одна тысяча четыреста шесть) рублей 41 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Чамбал А. Х., (<данные изъяты>) 57 279 (Пятьдесят семь тысяч двести семьдесят девять) рублей 88 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-сентябрь 2025 года, 26 624 (Двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 47 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Санчат-оол А.К., (<данные изъяты>) 53 549 (Пятьдесят три тысячи пятьсот сорок три) рубля 45 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-август 2025 года, 24 991 (Двадцать четыре тысячи девятьсот девяносто один) рубль 88 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Комбу У. Д., (<данные изъяты>) 42 519 (Сорок две тысячи пятьсот девятнадцать) рублей 96 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-март 2025 года, 21 812 (Двадцать одна тысяча восемьсот двенадцать) рублей 73 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Норбу А. А., (<данные изъяты>) 93 740 (Девяносто три тысячи семьсот сорок) рублей 64 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-октябрь 2025 года, 38 595 (Тридцать восемьтысяч пятьсот девяносто пять) рублей 35 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Бегзи Ч. М., (<данные изъяты>) 27 108 (Двадцать семь тысяч сто восемь) рублей 06 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь, февраль 2025 года, 14 475 (Четырнадцать тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 70 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва государственную пошлину в размере 36 435 (Тридцать шесть тысяч четыреста тридцать пять) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено 4 июня 2026 года