РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Серен А. И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К., Дамдын Ш.Д.-С., Канторшиной О. В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э., Хертек А. А., Чамыян Н. А., Сенденмаа А. А., Саян С. С., Аракчаа Ш. Е. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> Республики Тыва Куулар В.Ч. в интересах Серен А.И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К.-О., Д. Ш.Д.-С., Канторшиной О.В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э.-О., Хертек А.А., Чамыян Н.А., Сенденмаа А.А., Саян С.С., Аракчаа Ш.Е. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (далее – СОШ <адрес>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в СОШ <адрес> установлено, что постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник СОШ <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, СОШ <адрес> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Серен А.И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К.-О., Д. Ш.Д.-С., Канторшиной О.В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э.-О., Хертек А.А., Чамыян Н.А., Сенденмаа А.А., Саян С.С., Аракчаа Ш.Е., которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с СОШ <адрес> задолженность по заработной плате и отпускным: в пользу Серен А. И. задолженность с января по май в размере 9490 руб. и отпускных 2025 года в размере 4265 руб., Каадыр-оола А.О. задолженность с февраля по май в размере 5843 руб., Чаш-оол Ч.К. задолженность с января по май в размере 32812 руб. и отпускных 2025 года в размере 636 руб., Дамдын Ш.Д.-С. задолженность с февраля по май в размере 56739 руб. и отпускных 2025 года в размере 9855 руб., Канторшиной О. В. задолженность с января по май в размере 57671 руб. и отпускных 2025 года в размере 12133 руб., Монгуш А.-Х.В. задолженность с января по май в размере 17488 руб. и отпускных 2025 года в размере 4446 руб., Торжу А.А. задолженность с января по май в размере 10567 руб. и отпускных 2025 года в размере 1478 руб., Хертек А. А. задолженность с января по май размере 26343 и отпускных 2025 года в размере 21785 руб., Саян С. С. задолженность с января по май в размере 88175 руб. и отпускных 2025 года в размере 6526 руб., Чамыян Н. А. задолженность с января по май в размере 67855 и отпускных 2025 года в размере 5312 руб., Бакаа С.Э. задолженность с января по май в размере 64864 руб. и отпускных 2025 года в размере 18699 руб., Аракчаа Ш. Е. задолженность с января по май в размере 81130 руб. и отпускных 2025 года в размере 20077 руб., Сенденмаа А. А. задолженность за апрель, сентябрь, октябрь 2025 год в размере 18238 руб., также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с 11 февраля 2025 года по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.
Определением от 17 апреля 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Серен А.И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К.-О., Д. Ш.Д.-С., Канторшиной О.В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э.-О., Хертек А.А., Чамыян Н.А., Сенденмаа А.А., Саян С.С., Аракчаа Ш.Е. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания извещены судебной повесткой, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика СОШ <адрес>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва.
Из устава СОШ <адрес> следует, что СОШ <адрес> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 3 апреля 2026 года следует, что СОШ <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование дошкольное, среднее общее.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
29 октября 2025 года Серен А.И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К.-О., Д. Ш.Д.-С., Канторшиной О.В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э.-О., Хертек А.А., Чамыян Н.А., Сенденмаа А.А., Саян С.С., Аракчаа Ш.Е. обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением об обращении с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от ДД.ММ.ГГГГ в СОШ <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от 24 сентября 2025 года, согласно которому работодателем СОШ <адрес> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Между СОШ <адрес> и Серен А.И. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Серен А.И. устанавливается шестидневная рабочая неделя, <данные изъяты>
Между НОШ <адрес> и Каадыр-оол А.О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Каадыр-оол А.О. работодателем считается СОШ <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Каадыр-оол А.О. устанавливается шестидневная рабочая неделя, <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Чаш-оол (Сундуй) Ч.К.-О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Д. Ш.Д.-С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Д. Ш.Д.-С. устанавливается шестидневная рабочая неделя, <данные изъяты>.
Между НОШ <адрес> и Канторшиной О.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от Канторшиной О.В. работодателем считается СОШ <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Канторшиной О.В. устанавливается шестидневная рабочая неделя, <данные изъяты>.
Между НОШ <адрес> и Монгуш А.-Х.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Монгуш А.-Х.В. работодателем считается СОШ <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Монгуш А.-Х.В. устанавливается шестидневная рабочая неделя, учебная <данные изъяты>.
Между НОШ <адрес> и Торжу А.А заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Торжу А.А. устанавливается шестидневная рабочая неделя, <данные изъяты>.
Между СОШ <адрес> и Бакаа (Ондар) С.Э.-О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Бакаа (Ондар) С.Э.-О. <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Бакаа (Ондар) С.Э.-О. <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Бакаа С.Э.-О. <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Бакаа С.Э.-О. устанавливается оклад 10761 руб.
Из свидетельства о заключении брака I-ЛЖ №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Б. и Ондар С.Э. заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, супругам присвоена фамилия Бакаа.
Между НОШ <адрес> и Хертек А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Хертек А.А. работодателем считается СОШ <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Хертек А.А. заменяется <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Чамыян Н.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Чамыян Н.А. определяется, что трудовой договор заключен с Мартыкма Н.А. в связи с изменением персональных данных.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Мартыкма Н.А. определяется, что трудовой договор заключен с Чамыян Н.А. в связи с изменением персональных данных.
Между СОШ <адрес> и Сенденмаа А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Сенденмаа А.А. заменяется <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Саян (Кыргыс) С.С. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Между СОШ <адрес> и Аракчаа Ш.Е. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
.Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Аракчаа Ш.Е. заменяется <данные изъяты>
Из штатного расписания СОШ <адрес> на 2024-2025 годы с ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты>
Из тарификационного списка СОШ <адрес> за 2024 – 2025 год следует, что:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за январь-май 2025 года следует, что:
- недельная нагрузка Хертек А.А. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Д. Ш.Д.-С. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Канторшиной О.В. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Монгуш А.-Х.В. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Торжу А.А. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Каадыр-оола А.О. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Серен А.И. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Чаш-оол Ч.К.-О. с января по февраль составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Бакаа С.Э.-О. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Аракчаа Ш.Е. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Саян С.С. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Чамыян (Мартыкма) Н.А. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Сенденмаа А.А. с апреля по май составила <данные изъяты>
Из табеля учета рабочего времени за июнь 2025 года следует, что отработано: <данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-май 2025 года заработная плата начислялась следующим образом:
Чаш-оол Ч.К.-О.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Канторшиной О.В.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Торжу А.А.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Хертек А.А.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Д. Ш.Д.-С.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Каадыр-оола А.О.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Серен А.И.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Монгуш А.-Х.В.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Бакаа С.Э.-О.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Аракчаа Ш.Е.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Чамыян (Мартыкма) Н.А.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Саян С.С.:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за апрель-май 2025 года заработная плата Сенденмаа А.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы (оклад, надбавка за стаж работы, категорию, нагрудный знак, доведение до МРОТ).
Так, основная часть заработной платы Аракчаа Ш.Е., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Аракчаа Ш.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63451,48 руб. и отпускным - 13392,26 руб.
Основная часть заработной платы Бакаа С.Э., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Бакаа С.Э. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53530,65 руб. и отпускным - 12966,51 руб.
Основная часть заработной платы Торжу А.А., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Торжу А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9090,60 руб. и отпускным - 8565,43 руб.
Основная часть заработной платы Д. Ш.Д.-С., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Д. Ш.Д.-С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45997,05 руб. и отпускным - 10702,18 руб.
Основная часть заработной платы Каадыр-оола А.О., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Каадыр-оола А.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5025,53 руб.
Так, основная часть заработной платы Серен А.И., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Серен А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10878,37 руб. и отпускным - 1777,73 руб.
Основная часть заработной платы Сенденмаа А.А., <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Сенденмаа А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17977,27 руб. (2614,40+15362,87).
Как установлено из расчетно-платежных ведомостей за май и октябрь 2025 года, доведение до МРОТ Сенденмаа А.А. произведено в полном объеме.
Основная часть заработной платы Саян С.С., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Саян С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75833,95 руб. и отпускным - 27284,53 руб.
Так, основная часть заработной платы Хертек А.А., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Хертек А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22658,66 руб. и отпускным - 6110,18 руб.
Так, основная часть заработной платы Чамыян Н.А., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Чамыян Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58358,30 руб. и отпускным - 6556,92 руб.
Основная часть заработной платы Монгуш А.-Х.В., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш А.-Х.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17008,78 руб. и отпускным - 2065,44 руб.
Так, основная часть заработной платы Канторшиной О.В., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Канторшиной О.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49600,57 руб. и отпускным - 13885,34 руб.
Так, основная часть заработной платы Чаш-оол Ч.К., <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Чаш-оол Ч.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30748,62 руб. и отпускным - 3556,83 руб.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года и отпускным, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Хертек А.А. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 3 июня 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 10 168,38 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 1 679,82
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 664,33
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 597,90
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 484,01
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 626,37
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 607,39
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 367,76
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 355,89
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 373,52
5 756,99 - сумма компенсации за январь 2025г.
Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 3 122,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 393,44
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 204,01
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 183,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 148,63
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 192,35
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 186,52
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 112,93
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 109,29
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 114,70
1 645,48 - сумма компенсации за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств за март 2025 года 3 122,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 257,92
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 204,01
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 183,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 148,63
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 192,35
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 186,52
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 112,93
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 109,29
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 114,70
1 509,96 - сумма компенсации за март 2025г.
Сумма задержанных средств за апрель 2025 года 3 122,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 139,89
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 204,01
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 183,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 148,63
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 192,35
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 186,52
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 112,93
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 109,29
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 114,70
1 391,93 - сумма компенсации за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств за май 2025 года 3 122,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 195,68
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 183,61
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 148,63
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 192,35
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 186,52
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 112,93
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 109,29
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 114,70
1 243,71 - сумма компенсации за май 2025г.
Сумма задержанных средств – отпускные 6 110,18 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
29.05.2025 – 08.06.2025 21 11 94,10
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 399,20
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 359,28
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 290,84
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 376,39
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 364,98
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 220,98
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 213,86
27.04.2026 – 03.06.2026 14,5 38 224,45
2 544,08 - сумма компенсации за отпускные 2025г.
Итого сумма компенсации: 14092,15 руб.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 3 июня 2026 года за каждый день просрочки по остальным истцам рассчитывается аналогичным образом и составит: Серен А.И. – 5608,49 руб., Каадыр-оола А.О. – 2326,52 руб., Чаш-оол Ч.К. – 17 511,28 руб., Д. Ш.Д.-С. – 25 643,21 руб., Канторшиной О.В. – 29 778,69 руб., Монгуш А.-Х.В. – 9095,90 руб., Торжу А.А. – 7955,27 руб., Бакаа С.Э.-О. – 31 291,81 руб., Чамыян Н.А. – 30 901,86 руб., Сенденмаа А.А. – 4965,69 руб., Саян С.С. – 47 073,39 руб., Аракчаа Ш.Е. – 35 934,04 руб.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 584 руб. ((567 022,88 (общая задолженность по заработной плате и отпускным) + 262 178,30 (общая сумма компенсации) – 500 000) * 2% + 15 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Серен А. И., Каадыр-оола А.О., Чаш-оол Ч.К., Дамдын Ш.Д.-С., Канторшиной О. В., Монгуш А.-Х.В., Торжу А.А., Бакаа С.Э., Хертек А. А., Чамыян Н. А., Сенденмаа А. А., Саян С. С., Аракчаа Ш. Е. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (<данные изъяты>) в пользу:
- Серен А. И. (<данные изъяты>) 10 878 (десять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 37 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 1777 (одна тысяча семьсот семьдесят семь) рублей 73 копейки в счет задолженности по отпускным, 5 608 (пять тысяч шестьсот восемь) рублей 49 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Каадыр-оола А.О. (<данные изъяты>) 5 025 (пять тысяч двадцать пять) рублей 53 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 2 326 (две тысячи триста двадцать шесть) рублей 52 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Чаш-оол Ч.К. (<данные изъяты>) 30 748 (тридцать тысяч семьсот сорок восемь) рублей 62 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 3 556 (три тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 83 копейки в счет задолженности по отпускным, 17 511 (семнадцать тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Дамдын Ш.Д.-С. (<данные изъяты>) 45 977 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 05 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 10 702 (десять тысяч семьсот два) рубля 18 копеек в счет задолженности по отпускным, 25 643 (двадцать пять тысяч шестьсот сорок три) рубля 21 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Канторшиной О. В. (<данные изъяты>) 49 600 (сорок девять тысяч шестьсот) рублей 57 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 13 885 (тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 34 копейки в счет задолженности по отпускным, 29 778 (двадцать девять тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 69 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Монгуш А.-Х.В. (<данные изъяты>) 17 008 (семнадцать тысяч восемь) рублей 78 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 2 065 (две тысячи шестьдесят пять) рублей 44 копейки в счет задолженности по отпускным, 9 095 (девять тысяч девяносто пять) рублей 90 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Торжу А.А. (<данные изъяты>) 9 090 (девять тысяч девяносто) рублей 60 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 8 565 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят пять) рубль 43 копейки в счет задолженности по отпускным, 7 955 (семь тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 27 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Бакаа С.Э. (<данные изъяты>) 53 530 (пятьдесят три тысячи пятьсот тридцать) рублей 65 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 966 (двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 51 копейку в счет задолженности по отпускным, 31 291 (тридцать одна тысяча двести девяносто один) рубль 81 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Хертек А. А. (<данные изъяты>) 22 658 (двадцать две тысячи шестьсот пятьдесят восемь) рублей 66 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 6 110 (шесть тысяч сто десять) рублей 18 копеек в счет задолженности по отпускным, 14 092 (четырнадцать тысяч девяносто два) рубля 15 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Чамыян Н. А. (<данные изъяты>) 58 358 (пятьдесят восемь тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 30 копейку в счет задолженности по заработной плате за январь-март 2025 года, 6 556 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 92 копейку в счет задолженности по отпускным, 30 901 (тридцать тысяч девятьсот один) рубль 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Сенденмаа А. А. (<данные изъяты>) 17 977 (семнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 27 копеек в счет задолженности по заработной плате за апрель и сентябрь 2025 года, 4 965 (четыре тысячи девятьсот шестьдесят пять) рублей 69 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Саян С. С. (<данные изъяты>) 75 833 (семьдесят пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 95 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 27 284 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 53 копейки в счет задолженности по отпускным, 47 073 (сорок семь тысяч семьдесят три) рубля 39 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных;
- Аракчаа Ш. Е. (<данные изъяты>) 63 451 (шестьдесят три тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 48 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 13 392 (тринадцать тысяч триста девяносто два) рубля 26 копеек в счет задолженности по отпускным, 35 934 (тридцать пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 04 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва государственную пошлину в размере 21 584 (Двадцать одна тысяча пятьсот восемьдесят четыре) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2026 года