РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., с участием истца Кужугет Ч.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кужугет Ч. Б. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить оплату заработной платы в соответствии с законодательством,
УСТАНОВИЛ:
Кужугет Ч.Б. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к <данные изъяты> (далее – СОШ <адрес>), в обоснование указав, что она работает в СОШ <адрес> учителем <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В 2025-2026 ее учебная нагрузка 37 часов в неделю, также в отдельные месяцы работала сверхурочно от своей нагрузки (замещение). Ее заработная плата за установленную норму рабочего времени (18 часов) была менее минимального размера оплаты труда. Таким образом, ей с сентября 2025 года по март 2026 года недоначислена заработная плата в размере 356157 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 356157,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33246,88 рублей, обязать ответчика производить оплату заработной платы в соответствии с российским законодательством, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 9900 рублей.
Определением от 21 апреля 2026 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации <адрес> Республики Тыва, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
В судебном заседании истец Кужугет Ч.Б. полностью поддержала исковое заявление с учетом уточнения, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Представители ответчика СОШ <адрес>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва", Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте заказным письмом АО «Почта России», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 28 ноября 2025 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2026 года составляет 27 093 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва.
Из устава СОШ <адрес> следует, что СОШ <адрес> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что СОШ <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование среднее общее.
Как следует из материалов дела, между СОШ <адрес> и Ондар Ч.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность учитель <данные изъяты>, установлена 6-дневная рабочая неделя, без указания условий оплаты труда, размера заработной платы.
Приказом СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № фамилия Ондар Ч.Б. в учетных документах изменена на «Кужугет».
Из тарификационного списка педагогических работников СОШ <адрес> следует, что Кужугет Ч.Б. учитель <данные изъяты>, количество часов в неделю – 37.
Из табелей учета рабочего времени с сентября 2025 года по март 2026 года следует, что недельная нагрузка Кужугет Ч.О. с сентября 2025 года по январь 2026 года составила 37 часов, <данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты с сентября 2025 года по март 2026 года заработная плата Кужугет Ч.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцу начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. в 2025 году, 27093 руб. в 2026 году, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истца видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей в 2025 году и 27093 рублей в 2026 году, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы (оклад, надбавка за стаж работы, категорию, доведение до МРОТ).
Так, основная часть заработной платы Кужугет Ч.Б., как следует следует из расчетно-платежных ведомостей, при норме труда (18 часов), с сентября по ноябрь 2025 года за каждый месяц составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
Следовательно, в сентябре 2025 года истцу недоначислено 800 рублей, а с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 1520 рублей (800*1,9), за вычетом НДФЛ (13%) – 1322,40 руб.
В октябре и ноябре 2025 года задолженности не имеется, так как было доначисление до МРОТ в размере 6895 руб.
В декабре 2025 года основная часть заработной платы за фактически отработанное время и с учетом перерасчета заработной платы за ноябрь <данные изъяты>
<данные изъяты>
В марте 2026 года за фактически отработанное время, <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Кужугет Ч.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63 425,23 руб. <данные изъяты>
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с сентября 2025 года по март 2026 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Кужугет Ч.Б. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 октября 2025 года (день выдачи заработной платы за сентябрь 2025 года) по 19 мая 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:
дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:
Сумма задержанных средств за сентябрь 2025 года 1322,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
10.10.2025 – 26.10.2025 17 17 24,73
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 81,46
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 74,05
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 46,28
23.03.2026 - 23.04.2026 15 32 42,32
24.04.2026 - 19.05.2026 14,5 26 34,38
303,23 руб. - сумма компенсации за сентябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за декабрь 2025 года 7890,51 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
30.12.2025 – 15.02.2026 16 48 378,74
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 276,17
23.03.2026 - 23.04.2026 15 32 252,50
24.04.2026 - 19.05.2026 14,5 26 205,15
1112,56 руб. - сумма компенсации за декабрь 2025 года.
Сумма задержанных средств за январь 2026 года 19088,84 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 15.02.2026 16 5 95,44
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 668,10
23.03.2026 - 23.04.2026 15 32 610,84
24.04.2026 - 19.05.2026 14,5 26 496,31
1870,71 руб. - сумма компенсации за январь 2026г.
Сумма задержанных средств за февраль 2026 года 19088,84 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2026 – 22.03.2026 15,5 12 229,00
23.03.2026 - 23.04.2026 15 32 610,84
24.04.2026 - 19.05.2026 14,5 26 496,31
1336,15 - сумма компенсации за февраль 2026г.
Сумма задержанных средств за март 2026 года 16034,63 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
10.04.2026 - 23.04.2026 15 14 224,48
24.04.2026 - 19.05.2026 14,5 26 416,90
641,39 руб. - сумма компенсации за март 2026г.
Итого сумма компенсации: 5264,04 руб.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как следует из материалов дела, в январе 2026 года истцу произведено начисление доплаты за замещение временно отсутствующего педагогического работника. Дополнительная работа может выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня параллельно с основными обязанностями, которые установлены трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться: путем совмещения должностей; путем расширения зон обслуживания; увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются по согласованию сторон.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец в спорный период, ежемесячно получала оплату как педагогический работник, включающую в себя доплату за осуществление полномочий временно отсутствующего педагогического работника, в связи с чем оснований для взыскания дополнительных выплат за увеличение объема работы или исполнении обязанностей не имеется.
Доводы истца, что замещение и исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего педагогического работника является сверхурочной работой, необоснованы и основаны на ошибочном толковании закона.
Также являются необоснованными доводы истца, что начисление доплаты за стаж работы должно производиться исходя из нового размера МРОТ, поскольку исчисление выплаты за стаж педагогической работы производится в процентном соотношении от размера оклада, установленного Положением о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пояснений истца следует, что в порядке досудебного урегулирования спора к работодателю она не обращалась.
В феврале 2026 года Кужугет Ч.Б. пройдены медицинские обследования: <данные изъяты>
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, сумму задолженности по заработной плате, длительность задержки выплаты заработной платы в полном объеме, степень нравственных страданий истца, наличие у нее на иждивении несовершеннолетних детей и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей. Представленные заключения медицинских обследований, <данные изъяты> не свидетельствуют о каких-либо нравственных страданиях истца, связанных с допущенным нарушением ее трудовых прав, так как в судебном заседании истец пояснила, что проблемы со здоровьем начались еще до того, как узнала в январе 2026 года о нарушении ее трудовых прав.
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности производить оплату заработной платы в соответствии с законодательством, суд приходит к следующему выводу.
Из представленных доказательств судом в судебном заседании установлено, что в образовательном учреждении СОШ <адрес> нарушены трудовые права работника Кужугет Ч.Б., что затрагивает ее права и законные интересы. Сведения о принятых мерах по устранению нарушений ответчиком суду не представлены. Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, что в полном объеме подтверждает наличие нарушений трудовых прав работника.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика обязанности производить оплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Для обращения в суд с исковым заявлением истцу были оказаны юридические услуги, которые были оплачены в общей сумме 9900 руб., что подтверждается чеками по операциям от 1 и 12 апреля 2026 года, договором об оказании юридических услуг от 1 апреля 2026 года. Указанные расходы суд находит необходимыми и связанными с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – 68689,27 руб. (63425,23 руб.- задолженность по заработной плате, 5264,04 руб.- компенсация за задержку), то есть 17,64% от заявленных исковых требований в размере 389 403,88 руб. (356157 руб. - задолженность по заработной плате, 33246,88 руб. - компенсация за задержку), следовательно, размер судебных расходов составит 1746,36 руб. (17,64% от 9900 руб.).
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (4000 (за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации) + 3000 (за требование о компенсации морального вреда) + 3000 (за требование о возложении обязанности)), от уплаты которых истец была освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление Кужугет Ч. Б. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить оплату заработной платы в соответствии с законодательством удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> (<данные изъяты>) в пользу Кужугет Ч. Б. (<данные изъяты>) 63 425 (Шестьдесят три тысячи четыреста двадцать пять) рублей 23 копейки в счет задолженности по заработной плате с сентября 2025 года по март 2026 года, 5 264 (Пять тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 04 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 1 000 (Одна тысяча) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда, 1746 (Одна тысяча семьсот сорок шесть) рублей 36 копеек в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг.
Возложить на <данные изъяты> обязанность производить оплату заработной платы Кужугет Ч. Б. в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2026 года