РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года село Хову-Аксы
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Отук-оол У.Э., при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., с участием представителя истцов – помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В., истцов Иргит М.Б., Ондар Н.С., Кыргыс А.А., представителя ответчика Куулар А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Баир А.Д., Ондар Н. С., Куулара Ш.Б., Куулара Х.Х., Донгака А.Д., Санчи А.К., Кыргыс А.А., Каскараковой О. Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А. Э., Донгак Д. Ш., Санчат-оола А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М. М., Донгак А. Н., Алдын-оол В.А., Иргит М. Б. к <данные изъяты> «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> Республики Тыва Куулар В.Ч. в интересах Баир А. Д., Ондар Н.С., Куулара Ш.Б., Куулара Х.Х., Донгака А. Д, Санчи А.К., Кыргыс А.А., Каскараковой О.Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А.Э., Донгак Д.Ш., Санчат-оола А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М.М., Донгак А.Н., Алдын-оол В.А., Иргит М.Б. обратились в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению дополнительного образования «<данные изъяты>» (далее – <данные изъяты>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в <данные изъяты> установлено, что постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, <данные изъяты> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В Д. случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Баир А. Д., Ондар Н.С., Куулара Ш.Б., Куулара Х.Х., Донгака А. Д, Санчи А.К., Кыргыс А.А., Каскараковой О.Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А.Э., Донгак Д.Ш., Санчат-оола А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М.М., Донгак А.Н., Алдын-оол В.А., Иргит М.Б., которыми в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате с января по май 2025 года в пользу Баир А.Д. в размере 56306 рублей, Ондар Н. С. в размере 90913 рублей, Куулара Ш.Б. в размере 101351 рублей, Куулара Х.Х. в размере 57351 рублей, Донгака А.Д. в размере 53084 рублей, Санчи А.К. в размере 89490 рублей, Кыргыс А.А. в размере 88598 рублей, Каскараковой О. Н. в размере 90094 рублей, Дуу-Дарый С.Х. в размере 105997 рублей, Тава А. Э. в размере 3374 рублей, Донгак Д. Ш. в размере 106745 рублей, Санчат-оола А.Б. в размере 82604 рублей, Нордуп-оол А.М-Б. в размере 39772 рублей, Бегзи М. М. в размере 77375 рублей, Донгак А. Н. в размере 101786 рублей, Алдын-оол В.А. в размере 49743 рублей, Иргит М. Б. в размере 87156 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Республики Тыва Кыргыс А.В. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Кыргыс А.А., Иргит М.Б., Ондар Н.С. в судебном заседании поддержали исковые требования полностью, просили удовлетворить.
Истцы Баир А.Д., Куулар Ш.Б., Куулар Х.Х., Донгак А.Д, Санчи А.К., Каскаракова О.Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А.Э., Донгак Д.Ш., Санчат-оол А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М.М., Донгак А.Н., Алдын-оол В.А. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представитель ответчика Куулар А.Б. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась.
Представители третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
Определением от 15 мая 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
Согласно п. п. 8, 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава <данные изъяты> следует, что <данные изъяты> является образовательным бюджетным учреждением дополнительного образования, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, может быть истцом и ответчиком в суде.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 11 апреля 2026 года следует, что <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование в области культуры.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
22 декабря 2025 года и 23 февраля 2026 года Баир А.Д., Куулар Ш.Б., Куулар Х.Х., Донгак А.Д, Санчи А.К., Каскаракова О.Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А.Э., Донгак Д.Ш., Санчат-оол А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М.М., Донгак А.Н., Алдын-оол В.А., Иргит М.Б., Ондар Н.С., Кыргыс А.А. обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по перерасчету заработных плат.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Куулар В.Ч. от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем <данные изъяты> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
23 января 2026 года прокурором <адрес> Республики Тыва направлено представление об устранении нарушении федерального законодательства директору <данные изъяты>.
Между <данные изъяты> и Баир А.Д., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Баир А.Д. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Ондар Н.С., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ондар Н.С., устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Куулар Ш.Б., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Куулара Ш.Б. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Куулар Х.Х., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Куулара Х.Х. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Донгак А.Д., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Донгак А.Д. устанавливается <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Донгак А.Д. установлен <данные изъяты>.
Между <данные изъяты> <адрес> и Санчи А.К., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Санчи А.К. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Кыргыс А.А., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кыргыс А.А. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Каскараковой О.Н., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Каскараковой О.Н. устанавливается оклад 12900 рублей, 1000 руб. за наличие квалификационной категории, 800 руб. работникам, проживающим в сельской местности, 400 руб. за заведование кабинетом, 968 руб. педагогический стаж свыше 20 лет 7,5%.
Между <данные изъяты> <адрес> и Дуу-Дарый С.Х., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Дуу-Дарый С.Х. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Тава А.Э., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением Тава А.Э. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Донгак Д.Ш., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Донгак Д.Ш. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Санчат-оол А.Б., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Санчат-оол А.Б. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Тюлюш А.М., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Тюлюш А.М. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Бегзи М.М., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Бегзи М.М. устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> <адрес> и Донгак А.Н., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Донгак А.Н., устанавливается <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Алдын-оол В.А., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Алдын-оол В.А. <данные изъяты>
Между <данные изъяты> и Иргит М.Б., Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Иргит М.Б. устанавливается <данные изъяты>
Из тарификационного списка <данные изъяты>» за 2024 – 2025 год следует, что:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из тарификационного списка МБОУ ДОД «ДШИ <адрес>» за 2025 – 2026 год следует, что:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за январь 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за февраль 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за март 2025 года нагрузка составляет; <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за апрель 2025 года следует, что; <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Баир А.Д. установлена педагогическая нагрузка <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за май 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за сентябрь 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за октябрь 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за ноябрь 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Из сводного табеля использованного рабочего времени следует, что за декабрь 2025 года нагрузка составляет: <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кыргыс А.А. изменена педагогическая нагрузка <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Куулар Х.Х. установлена педагогическая нагрузка <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Баир А.Д. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Ондар Н.С. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Куулар Ш.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Куулару Х.Х. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Донгаку А.Д. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Санчи А.К. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Кыргыс А.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Каскараковой О.Н. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Дуу-Дарый С.Х. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Тава А.Э. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Донгак Д.Ш. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Санчат-оол А.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Тюлюш (Нордуп-оол) А.М-Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Бегзи М.М. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Донгак А.Н. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Алдын-оол В.А. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-декабрь 2025 года заработная плата Иргит М.Б. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Приказом от 13 января 2025 года № установлен минимальный размер оплаты труда в <данные изъяты> и подведомственных учреждениях в сумме 22 440 рублей в месяц.
Из вышеуказанных расчетно-платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник <данные изъяты>, выполнивший норму труда, которая составляет 36 часов в неделю, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, вредность, специфика труда, санаторная группа, консультационный пункт, развивающая среда и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Так, основная часть заработной платы Баир А.Д., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Баир А.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48423,60 руб.
Основная часть заработной платы Куулара Ш.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Куулара Ш.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87162,48 руб.
Основная часть заработной платы Ондар Н.С., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ондар Н.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72716,28 руб.
Основная часть заработной платы Куулара Х.Х., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Куулара Х.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45785,17 руб.
Основная часть заработной платы Донгака А.Д., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Донгака А.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42063,76 руб.
Основная часть заработной платы Санчи А.К., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Санчи А.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76961,40 руб.
Основная часть заработной платы Кыргыс А.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Кыргыс А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76195,07 руб.
Основная часть заработной платы Каскараковой О.Н., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Каскараковой О.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71245,68 руб.
Основная часть заработной платы Дуу-Дарый С.Х., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Дуу-Дарый С.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91059,54 руб.
Основная часть заработной платы Тава А.Э., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Тава А.Э. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10978,19 руб.
Основная часть заработной платы Донгак Д.Ш., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Донгак Д.Ш. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92961,54 руб.
Основная часть заработной платы Санчат-оола А.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Санчат-оола А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71038,25 руб.
Основная часть заработной платы Нордуп-оол А.М.-Б., <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Нордуп-оол А.М.-Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35792,78 руб.
Основная часть заработной платы Бегзи М.М., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Бегзи М.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66543,02 руб.
Основная часть заработной платы Донгак А.Н., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Донгак А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87536,66 руб.
Основная часть заработной платы Иргит М.Б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Иргит М.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87162,48 руб.
Основная часть заработной платы Алдын-оол В.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Алдын-оол В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40202,60 руб.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по декабрь 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Ондар Н.С. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 11 июня 2026 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки составит, из расчета:
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 9 684,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 1 599,92
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,74
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 460,99
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
5 558,07 - сумма компенсации за январь 2025г.
Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 9 684,72 ?
11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 1 220,27
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,74
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 460,99
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
5 178,42 - сумма компенсации за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств за март 2025 года 9 684,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 799,96
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,74
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 460,99
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
4 758,11 - сумма компенсации за март 2025г.
Сумма задержанных средств за апрель 2025 года 9 684,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
08.05.2025 – 08.06.2025 21 32 433,88
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,74
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 460,99
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
4 392,03- сумма компенсации за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств за май 2025 года 9 684,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 606,91
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,46
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 460,99
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
3 932,32- сумма компенсации за май 2025г.
Сумма задержанных средств за сентябрь 2025 года 9 684,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.10.2025 – 26.10.2025 17 16 175,62
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 596,58
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 578,50
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 350,26
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 338,97
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 430,65
2 470,58- сумма компенсации за сентябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за октябрь 2025 года 6 176,52 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.11.2025 – 21.12.2025 16,5 41 278,56
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 368,94
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 223,38
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 216,18
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 274,65
1 361,71- сумма компенсации за октябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за ноябрь 2025 года 4 215,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025 16,5 11 51,01
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 251,82
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 152,47
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 147,55
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 187,46
790,31- сумма компенсации за ноябрь 2025г.
Сумма задержанных средств за декабрь 2025 года 4 215,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 211,35
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 152,47
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 147,55
27.04.2026 – 11.06.2026 14,5 46 187,46
698,83- сумма компенсации за декабрь 2025г.
Итого сумма компенсации: 29140,38 руб.
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 11 июня 2026 года за каждый день просрочки составит:
Баир А.Д. – 23818,91 рублей, Куулара Ш.Б. – 31845,63 рублей, Куулара Х.Х. – 19797,83 рублей, Донгака А.Д. – 17257,51 рублей, Санчи А.К. – 34364,24 рублей, Кыргыс А.А. – 34017,94 рублей, Каскараковой О.Н. – 31371,50 рублей, Дуу-Дарый С.Х. – 40742,61 рублей, Тава А.Э. – 2710,26 рублей, Донгак Д.Ш. – 41603,06 рублей, Санчат-оола А.Б. – 31782,81 рублей, Нордуп-оол А.М-Б. – 17817,10 рублей, Бегзи М.М. – 26296,97 рублей, Донгак А.Н. – 36127,10 рублей, Алдын-оол В.А. – 10566,08 рублей, Иргит М.Б. – 31845,67 рублей.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 649 руб. ((1103828,50 (общая задолженность по заработной плате) + 461105,60 (общая сумма компенсации) – 1000 000) * 1% + 25 000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Баир А.Д., Ондар Н. С., Куулара Ш.Б., Куулара Х.Х., Донгака А.Д., Санчи А.К., Кыргыс А.А., Каскараковой О. Н., Дуу-Дарый С.Х., Тава А. Э., Донгак Д. Ш., Санчат-оола А.Б., Нордуп-оол А.М-Б., Бегзи М. М., Донгак А. Н., Алдын-оол В.А., Иргит М. Б. к <данные изъяты> «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу:
- Баир А.Д. (<данные изъяты>) 48 423 (сорок восемь тысяч четыреста двадцать три) рубля 60 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 23 818 (двадцать три тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 91 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ондар Н. С. (<данные изъяты>) 72 716 (семьдесят две тысячи семьсот шестнадцать) рублей 28 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-декабрь 2025 года, 29 140 (двадцать девять тысяч сто сорок) рублей 38 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Куулара Ш.Б. (<данные изъяты>) 87 162 (восемьдесят семь тысяч сто шестьдесят два) рубля 48 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-декабрь 2025 года, 31 845 (тридцать одна тысяча восемьсот сорок пять) рублей 63 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Куулара Х.Х. (<данные изъяты>) 45 785 (сорок пять тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 17 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 19 797 (девятнадцать тысяч семьсот девяносто семь) рублей 83 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Донгака А.Д. (<данные изъяты>) 42 063 (сорок две тысячи шестьдесят три) рубля 76 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 17 257 (семнадцать тысяч двести пятьдесят семь) рублей 51 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Санчи А.К. (<данные изъяты>) 76 961 (семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 34 364 (тридцать четыре тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 24 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Кыргыс А.А. (<данные изъяты>) 76 195 (семьдесят шесть тысяч сто девяносто пять) рублей 07 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 34 017 (тридцать четыре тысячи семнадцать) рублей 94 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Каскараковой О. Н. (<данные изъяты>) 71 245 (семьдесят одна тысяча двести сорок пять) рублей 68 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 31 371 (тридцать одна тысяча триста семьдесят один) рубль 50 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Дуу-Дарый С.Х. (<данные изъяты>) 91 059 (девяносто одна тысяча пятьдесят девять) рублей 54 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 40 742 (сорок тысяч семьсот сорок два) рубля 61 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Тава А. Э. (<данные изъяты>) 10 978 (десять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 19 копеек в счет задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2025 года, 2 710 (две тысячи семьсот десять) рублей 26 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Донгак Д. Ш. (<данные изъяты>) 92 961 (девяносто две тысячи девятьсот шестьдесят один) рубль 54 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 41 603 (сорок одна тысяча шестьсот три) рубля 06 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Санчат-оола А.Б. (<данные изъяты>) 71 038 (семьдесят одна тысяча тридцать восемь) рублей 25 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-октябрь 2025 года, 31 782 (тридцать одна тысяча семьсот восемьдесят два) рубля 81 копейку в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Нордуп-оол А.М-Б. (<данные изъяты>) 35 792 (тридцать пять тысяч семьсот девяносто два) рубля 78 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 817 (семнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 10 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Бегзи М. М. (<данные изъяты>) 66 543 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот сорок три) рубля 02 копейки в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-ноябрь 2025 года, 26 296 (двадцать шесть тысяч двести девяносто шесть) рублей 97 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы,
- Донгак А. Н. (<данные изъяты>) 87 536 (восемьдесят семь тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 66 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-декабрь 2025 года, 36 127 (тридцать шесть тысяч сто двадцать семь) рублей 10 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Алдын-оол В.А. (<данные изъяты>) 40 202 (сорок тысяч двести два) рубля 60 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-декабрь 2025 года, 10 566 (десять тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 08 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Иргит М. Б. (<данные изъяты>) 87 162 (восемьдесят семь тысяч сто шестьдесят два) рубля 48 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май, сентябрь-декбарь 2025 года, 31 845 (тридцать одна тысяча восемьсот сорок пять) рублей 67 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с <данные изъяты>» государственную пошлину в размере 30 649 (тридцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 дней.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 года