РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2026 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего Черчинской М.О., при ведении протокола секретарем Сазанаковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таштыпского района Республики Хакасия, действующего в интересах Юрковой Марии Александровны, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах Юрковой М.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина (далее – МБОУ «Матурская СОШ»), просил: признать трудовыми отношения, сложившиеся с 01.09.2020 между МБОУ «Матурская СОШ» и Юрковой М.А.; обязать ответчика оформить трудовые отношения с Юрковой М.А. путем издания приказа о приеме на работу по должности «вахтер» с заключением трудового договора по совместительству; обязать ответчика внести в трудовую книжку Юрковой М.А. сведения о работе с 01.09.2020 в должности вахтера; взыскать с ответчика в пользу Юрковой М.А. задолженность по заработной плате в связи с осуществлением обязанности по должности «вахтер» в размере 159 861 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 118 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивировал тем, что Юркова М.А. принята на работу в МБОУ «Матурская СОШ» на должность уборщика служебных помещений. Вместе с тем, Юркова М.А., помимо основной работы по должности уборщика служебных помещений, выполняет обязанности вахтера: осуществляет запись в журнал приема посетителей, контролирует работу камер видеонаблюдения; ежедневно проверяет работу тревожной кнопки. Указанные функции Юркова М.А. выполняет периодически в утренние (с 07-30 до 13-30 часов) и в вечерние (с 13-30 до 19-30 часов) смены. Таким образом, за 2025 год Юрковой М.А. отработано в должности вахтера 582 часа, за период с января по март 2026 года – 108 часов. Данная работа Юрковой М.А. оплачена не была, а потому у работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед работником в размере 159 861 руб. 24 коп. Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена, в пользу работника подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.
05.06.2026 исковые требования были уточнены. Прокурор полагал, что работа по должности «вахтер» не является для Юрковой М.А. работой по совместительству, но фактически выполняется сверхурочно, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, в пользу Юрковой М.А. подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 324 941,83 руб., а также компенсация морального вреда. Кроме того, в должностные обязанности Юрковой М.А. не включены обязанности по обеспечению пропускного режима в здании, что также нарушает трудовые права истца.
Старший помощник прокурора Чочиева В.В., материальный истец Юркова М.А. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что на уточненных исковых требованиях настаивают.
Представитель ответчика Мезина В.А., представитель третьего лица МКУ «Управление образования администрации Таштыпского района Республики Хакасия» Дрыгина Н.В. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что исковые требования не признают, отметили, что Юркова М.А. трудоустроена на 0,75 ставки, что составляет 6 часов, следовательно, сверхурочная работа отсутствует. Кроме того, заявили о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд.
Ранее в судебном заседании 18.05.2026 истец Юркова М.А. указывала, что она работает в должности уборщика служебных помещений на условиях пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, с 09:30 до 15:00, занимается уборкой 1 этажа блока «Б» МБОУ «Матурская СОШ». Кроме того, дважды в неделю она дежурит на вахте: либо с 07:30 до 13:30, либо с 13:30 до 19:30. Во время дежурства она ведет журнал приема посетителей, выясняет у них цель визита, при необходимости провожает до кабинета, следит за камерами видеонаблюдения. Если она дежурит на вахте в утреннее время, в ее обязанности входит также звонок в Росгвардию для проверки «тревожной кнопки», а также помывка спортзала и подметание крыльца и проходной. Если она дежурит в утреннее время, то по окончании смены моет коридор, кабинеты, делает это добровольно, поскольку понимает, что объем работы большой, работодатель от нее этого не требует. Если дежурит на вахте после обеда, то она находится только на вахте. Производить уборку вверенной ей территории в дни дежурства на вахте у нее обязанности нет. В настоящее время она дежурит по графику в течение рабочей недели и по субботам и в праздничные дни, ранее дежурила и по воскресеньям. Доплату за сверхурочную работу работодатель ей не производит.
В судебном заседании 18.05.2026 представитель ответчика факт работы Юрковой М.А. на вахте не оспаривал, подтвердив, что продолжительность смен составляет 6 часов, также уборщики служебных помещений дежурят на вахте в выходные и нерабочие праздничные дни.
Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая), которые включают в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Юркова М.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику установлена продолжительность рабочего времени 0,75 ставки (27 часов в неделю), режим работы с понедельника по пятницу 5,4 часа по скользящему графику.
К обязанностям работника отнесены, в том числе уборка служебных и учебных помещений школы (удаление пыли, помывка стен, пола и т.д., очищение урн, чистка санитарно-технического оборудования); наблюдение за порядком за закреплённым участком; обход в начале и в конце каждого рабочего дня закрепленного участка с целью проверки исправности оборудования, мебели, замков и иных запорных устройств, оконных стекол, кранов, раковин, электроприборов и отопительных приборов; ведение журнала регистрации посещений школы посторонними при дежурстве, сопровождение лиц до места посещения.
В должностной инструкции к обязанностям уборщика служебных помещений отнесены аналогичные задачи.
Работник работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утверждённому директором школы по представлению завхоза (пункт 6.1 должностной инструкции).
В судебном заседании обстоятельства того, что уборщики служебных помещений, в том числе Юркова М.А., посменно в течение 6 часов осуществляют дежурство на вахте, работодателем не отрицалось.
Как разъяснено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что Юрковой М.А. была установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 5,4 часа.
Вопреки утверждению в дополнительных пояснениях стороны ответчика и третьего лица о том, что продолжительность рабочего дня Юрковой М.А. составляет 6 часов исходя из работы ею на 0,75 ставки, суд отмечает, что продолжительность рабочего времени уборщика служебных помещений, занятого на полной ставке во вредных условиях работы (что установлено результатами специальной оценки условий труда) в силу ч.2 статьи 94 ТК РФ не можете превышать 6 часов, 0,75 ставки от которых и составляет установленную трудовым договором продолжительность рабочего дня Юрковой М.А. – 5,4 часа.
Как следует из пояснений сторон и графиков работы вахтера МБОУ «Матуруская СОШ», вахтеры, в том числе Юркова М.А., осуществляют дежурство на вахте посменно, с 07:30 до 13:30 и с 13:30 до 19:30, то есть в течение 6 часов в дни своей смены.
Такая работа, согласно условиям трудового договора и должностной инструкции, входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений.
С учетом того, что из пояснений Юрковой М.А. и и.о. директора Мезиной В.А. следует, что в дни дежурства на вахте Юркова М.А. не обязана производить уборку вверенной ей территории (1 этаж, блок «Б»), суд приходит к выводу, что часть такого дежурства в рабочие дни, а именно – 0,6 часа выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени Юрковой М.А. и выполняется сверхурочно.
Кроме того, истец просил взыскать и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из разъяснений, приведенных в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.05.2026 N 15 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», суд не связан ссылками на правовые нормы, приводимые сторонами в обоснование требований и возражений, а также не ограничен в применении тех норм, которые регулируют спорные правоотношения, но не приведены в исковом заявлении или в возражениях относительно иска.
С учетом изложенного, хотя работа в выходные и нерабочие праздничные дни и поименована стороной истца как «сверхурочная работа», суд применяет к оценке такой работы истца положения трудового законодательства, касающиеся работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Из графиков работы вахтера и пояснений сторон следует, что в период с 1 февраля 2025 года и до настоящего времени Юркова М.А. привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
По утверждению стороны ответчика, по желанию Юрковой М.А., привлекавшейся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ей предоставлялись другие дни отдыха, однако учет таких дней отдыха работодателем не велся. Дополнительно работа в выходные и нерабочие праздничные дни Юрковой М.А. не оплачивалась.
С учетом изложенного, вследствие нарушения работодателем установленной частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности вести учет фактически отработанного работником времени, суд лишен возможности проверить, предоставлялись ли Юрковой М.А. дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем, неисполнение работодателем своей обязанности не может повлечь для работника неблагоприятные последствия, а потому суд приходит к выводу о том, что каких-либо доказательств предоставления Юрковой М.А. работодателем дней отдыха в счет работы в выходные и нерабочие праздничные дни суду не представлено.
Как следует из графиков дежурств вахтеров, табелей учёта рабочего времени, Юрковой М.А. были отработаны 6-часовые смены на вахте:
- в феврале 2025 года – 4 смены в течение рабочей недели, 4 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в марте 2025 года – 7 смен в течение рабочей недели, 3 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в апреле 2025 года – 7 смен в течение рабочей недели, 1 смена в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в мае 2025 года – 6 смен в течение рабочей недели, 2 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в июне 2025 года – 8 смен в течение рабочей недели, 5 смен в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в июле 2025 года – 10 смен в течение рабочей недели, 4 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в августе 2025 года – 5 смен в течение рабочей недели, 1 смена в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в сентябре 2025 года – 3 смены в течение рабочей недели;
- в октябре 2025 года – 5 смен в течение рабочей недели, 1 смена в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в ноябре 2025 года – 5 смен в течение рабочей недели, 2 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в декабре 2025 года – 6 смен в течение рабочей недели, 2 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в январе 2026 года – 5 смен в течение рабочей недели, 1 смена в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в феврале 2026 года – 3 смены в течение рабочей недели, 2 смены в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в марте 2026 года – 5 смен в течение рабочей недели, 2 смены в выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом изложенного, представленный прокурором расчет задолженности ответчика по заработной плате перед Юрковой М.А. судом признан неверным, судом произведен собственный расчет.
В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Как следует из Положения об оплате труда МБОУ «Матурская СОШ», система оплаты труда работников МБОУ «Матурская СОШ» включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 6).В число выплат компенсационного характера включены: выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (подпункт 2 пункта 13 Положения об оплате труда).
Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Трудовым договором Юрковой М.А. установлена оплата труда: базовый оклад – 3 565 рублей, повышающий коэффициент – 4,3, должностной оклад - 15 330 рублей, доплата за вредные условия – 1 379 руб. 66 коп., районный коэффициент – 3 863 руб. 06 коп., надбавка за стаж работы в Республике Хакасия – 3 863 руб. 06 коп., итого за месяц - 20 602 руб. 88 коп., доплата до МРОТ – 2 487 руб. 43 коп.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года был установлен минимальный размер оплаты труда – 22 440 рублей, с 1 января 2026 года – 27 093 рубля.
С учетом того, что Юркова М.А. в период с 03.02.2025 по 31.03.2026 работала в должности уборщика служебных помещений на 0,75 ставки, то в случае отработки ею полностью рабочего времени размер ее заработной платы в 2025 году составлял 16 830 рублей, а с учетом выплат компенсационного характера и надбавок – 26 928 рублей, а в 2026 году – 20 319,75 рублей, с учетом выплат компенсационного характера и надбавок – 32 511,6 рублей.
Таким образом, часовая ставка Юрковой М.А. составила:
- в феврале 2025 года – 249,3 руб. (26 928 руб./20 рабочих дней/5,4 часа);
- в марте 2025 года – 237,46 руб. (26 928 руб./21 рабочий день/5,4 часа);
- в апреле 2025 года – 226,67 руб. (26 928 руб./22 рабочих дня/5,4 часа);
- в мае 2025 года – 277,04 руб. (26 928 руб./18 рабочих дней/5,4 часа);
- в июне 2025 года – 262,46 руб. (26 928 руб./19 рабочих дней/5,4 часа);
- в июле 2025 года – 216,81 руб. (26 928 руб./23 рабочих дней/5,4 часа);
- в августе 2025 года – 237,46 руб. (26 928 руб./21 рабочий день/5,4 часа);
- в сентябре 2025 года – 226,67 руб. (26 928 руб./22 рабочих дня/5,4 часа);
- в октябре 2025 года – 216,81 руб. (26 928 руб./23 рабочих дня/5,4 часа);
- в ноябре 2025 года – 262,44 руб. (26 928 руб./19 рабочих дней/5,4 часа);
- в декабре 2025 года – 226,67 рубля (26 928 руб./22 рабочих дня/5,4 часа);
- в январе 2026 года – 401,38 руб. (32 511,6 руб./15 рабочих дней/5,4 часа);
- в феврале 2026 года – 316,88 руб. (32 511,6 руб./19 рабочих дней/5,4 часа);
- в марте 2026 года – 286,7 рубля (32 511,6 руб./21 рабочий день/5,4 часа).
Рассчитывая конкретный размер оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни Юрковой М.А., суд исходит из того, что ответчиком доказательств оплаты истцу сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставления дней отдыха в другие дни в порядке ч.4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено.
При определении оплаты сверхурочной работы Юрковой М.А. (0,6 часа в дни дежурства на вахте) суд применяет следующую формулу: часовая ставка х 0,6 часа х количество таких дежурств х 1,5 (поскольку продолжительность сверхурочной работы составляла менее двух часов в день).
При определении оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни Юрковой М.А. суд учитывает, что такая работа производилась работником за пределами месячной нормы рабочего времени, а потому подлежит оплате не менее чем в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
Таким образом, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате Юрковой М.А. исходы из следующей формулы: часовая ставка х 6 (количество часов работы) х количество дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни х 2.
Исходя из изложенного, Юрковой М.А. подлежит оплата:
- в феврале 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 897,48 руб. (249,3 х 0,6 х 4 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 11 966,4 руб. (249,3 х 6 х 4 х 2);
- в марте 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1496,04 руб. (237,46 х 0,6 х 7 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 8 548,56 руб. (237,46 х 6 х 3 х 2);
- в апреле 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1428 руб. (226,67 х 0,6 х 7 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2720,04 руб. (226,67 х 6 х 1 х 2);
- в мае 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1495,98 руб. (277,04 х 0,6 х 6 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 6648,96 руб. (277,04 х 6 х 2 х 2);
- в июне 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1889,76 руб. (262,46 х 0,6 х 8 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 15747,60 руб. (262,46 х 6 х 5 х 2);
- в июле 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1950,90 руб. (216,81 х 0,6 х 10 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 10406,88 руб. (262,46 х 6 х 4 х 2);
- в августе 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1 068,6 руб. (237,46 х 0,6 х 5 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2 849,52 руб. (237,46 х 6 х 1 х 2);
- в сентябре 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 612 руб. (226,67 х 0,6 х 3 х 1,5);
- в октябре 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 975,68 руб. (216,81 х 0,6 х 5 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2 601,72 руб. (216,81 х 6 х 1 х 2);
- в ноябре 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1 180,95 руб. (262,44 х 0,6 х 5 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 6298,56 руб. (262,44 х 6 х 2 х 2);
- в декабре 2025 года:
- сверхурочная работа в сумме 1 224 руб. (226,67 х 0,6 х 6 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 5440,08 руб. (226,67 х 6 х 2 х 2);
- в январе 2026 года:
- сверхурочная работа в сумме 1 806,23 руб. (401,38 х 0,6 х 5 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 4 816,56 руб. (401,38 х 6 х 1 х 2);
- в феврале 2026 года:
- сверхурочная работа в сумме 855, 59 руб. (316,88 х 0,6 х 3 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 7 605,12 руб. (316,88 х 6 х 2 х 2);
- в марте 2026 года:
- сверхурочная работа в сумме 1 290,15 руб. (286,7 х 0,6 х 5 х 1,5);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 6 880, 80 руб. (286,7 х 6 х 2 х 2).
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате в связи с оплатой Юрковой М.А. сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни составит 110 702,16 руб. (12 863,88 + 10 044,60 + 4 148,04 + 8 144,94 + 17 637,36 + 12 357,78 + 3 918,12 + 612 + 3 577,40 + 7 479,51 + 6 664,08 + 6 622,79 + 8 460,71 + 8 170,95).
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как следует из материалов дела, прокурор Таштыпского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах Юрковой М.А. 23.04.2026.
Таким образом, срок для обращения в суд не пропущен по требованиям за период с 23.04.2025 по 31.03.2026.
К прокурору с обращением Юркова М.А. обратилась 19.03.2026.
Из пояснений истца и материалов дела следует, что истец Юркова М.А. высшего юридического образования не имеет, в связи с чем изначально неверно полагала, что ее незаконно привлекают к работе в качестве вахтера.
С учетом изложенного, поскольку истец, не имея специального образования, обратилась в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, а также того, что срок для обращения в суд по требованиям за период с 03.02.2025 по 22.04.2025 пропущен истцом незначительно (с учётом обращения к прокурору), суд полагает возможным восстановить пропущенный срок для обращения в суд.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 1 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» приведено понятие «пропускной режим» - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов.
Как следует из пояснений сторон, ранее данных в судебных заседаниях, представленного суду на обозрение паспорта безопасности МБОУ «Матурская СОШ», у ответчика организован пропускной режим, который осуществляется с помощью специальных технических средств дежурным техническим персоналом в количестве 1 человек. Для дежурного персонала оборудован пост, расположенный на первом этаже, график работы с 7.30 до 19.30 часов.
Таким образом, фактически обязанность осуществлять пропускной режим в МБОУ «Матурская СОШ» возложена на уборщиков служебных помещений, при этом, как следует из материалов дела, положение о пропускном режиме в образовательной организации отсутствует, работникам, в частности, Юрковой М.А. она вменена не была.
Изложенное нарушает как требования трудового законодательства, так и требованиям к антитеррористической защищенности, а потому, с учетом того, что такая работа истцом фактически выполняется, условие о ней также должно быть включено в трудовой договор.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме, длительность нарушения права, характер нравственных страданий и переживаний истца, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение в полном объеме заработной платы, с учетом того, что в трудовом договоре отсутствует условие о работе, фактически выполняемой истцом, при этом добросовестное осуществление такой работы (пропускного режима) в настоящее время приобрело особую значимость и актуальность, а также принимая во внимание ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 321 руб., от уплаты которой истец освобожден.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина, ОГРН 1021900758208, ИНН 1909051332, в пользу Юрковой Марии Александровны задолженность по заработной плате в размере 110 702 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина обязанность заключить с Юрковой Марией Александровной дополнительное соглашение к трудовому договору в части возложения на работника обязанности по осуществлению пропускного режима в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Матурская средняя общеобразовательная школа» имени Героя Советского Союза Г.Т. Зорина, ОГРН 1021900758208, ИНН 1909051332, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 321 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.О. Черчинская
Справка: мотивированное решение составлено 11.06.2026.