РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего Черчинской М.О., при ведении протокола секретарем Сазанаковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глухих Анны Николаевны к муниципальному унитарному предприятию «Таштыпская автоколонна» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Глухих А.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Таштыпская автоколонна» (далее – МУП «Таштыпская автоколонна»), просила взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2025 г. – март 2026 г. в размере 14 561 руб. 02 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 08.08.2022 работает в МУП «Таштыпская автоколонна» в должности бухгалтера. Заработная плата за вышеуказанный период выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором и коллективным договором.
Истец Глухих А.Н., представитель ответчика МУП «Таштыпская автоколонна», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.
Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Глухих А.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера 8 разряда, что подтверждается трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 6.2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях) в соответствии с утверждённым порядком и графиком: 10 числа каждого месяца выплата заработной платы, авансовые выплаты – 25 числа каждого месяца.
Согласно п. 6.2.7 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в размере и сроки, установленные Положением об оплате труда и премирования работников, иными локальными нормативными актами МУП «Таштыпская автоколонна».
В соответствии с п. 2.4 коллективного договора МУП «Таштыпская автоколонна» на 2023-2026 гг. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Согласно п. 4.1 выше названного коллективного договора работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе положения об оплате труда и премировании работников, согласно Приложению Номер.
Приложением Номер (п. 3.1) определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3 Приложения Номер).
В соответствии с п. 4.1 Приложения Номер коллективного договора МУП «Таштыпская автоколонна» на 2023-2026 гг. за задержку заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обращаясь с иском в суд, истец указала на несвоевременность выплаты заработной платы с мая 2025 года по март 2026 года.
Согласно представленным расчетным листам по заработной плате Глухих А.Н., за май 2025 начислено 40 871 руб. 88 коп., за июнь 2025– 40 212 руб. 48 коп., за июль 2025– 40 212 руб. 48 коп., за август 2025 – 94 817 руб. 63 коп., за сентябрь 2025 – 13 451 руб. 28 коп., за октябрь 2025 – 8 741 руб. 85 коп., за ноябрь 2025 – 41 720 руб. 44 коп., за декабрь 2025 - 49 762 руб. 94 коп., за январь 2026 - 60 081 руб. 29 коп., за февраль 2026 – 77 192 руб. 66 коп., за март 2026 – 81 755 руб. 69 коп. В подтверждение выплаты заработной платы представлена выписка по счету за период с 01.05.2025 по 05.06.2026, согласно которой: за май 2025 года Глухих А.Н. выплачен аванс 24.06.2025, заработная плата 08.07.2025 и 09.07.2025; за июнь 2025 года аванс и заработная плата выплачены соответственно 30.07.2025 и 15.08.2025.; за июль 2025 года – 23.10.2025, за август 2025 года – 20.11.2025 и 24.11.2025, за сентябрь 2025 года – 24.11.2025, за октябрь 2025 года – 11.12.2025, за ноябрь 2025 года – 23.12.2025, за декабрь 2025 года – 12.01.2026, за январь 2026 года – 10.02.2026, 19.02.2026 и 20.02.2026, за февраль 2026 года – 02.03.2026 и 12.03.2026, за март 2026 года – 01.04.2026 и 17.04.2026.
Таким образом, заработная плата Глухих А.Н. выплачена с нарушением установленного срока.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается стороной ответчика, что начисленная истцу заработная плата за май 2025 г. – март 2026 г. была выплачена несвоевременно.
Согласно представленным расчетам истцу подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г. – март 2026 г. в размере 14 561 руб. 02 коп.
Представленные истцом расчеты проверены, неточностей в расчетах не имеется.
Вместе с тем, как следует из расчетного листа Глухих А.Н. за сентябрь 2025 года, работнику исчислена и выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 2 484 руб. 24 коп.
Исходя из изложенного, суд, проверив расчеты, полагает обоснованной и подлежащей взысканию с МУП «Таштыпская автоколонна» в пользу Глухих А.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г. – март 2026 г. в размере 12 076 руб. 78 коп. (14 561,02 - 2 484,24).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на своевременную оплату труда, длительность нарушения права, характер нравственных страданий и переживаний истца, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение заработной платы в установленные сроки, а также принимая во внимание ценность защищаемого права, степень вины ответчика, наличие у него статуса муниципального унитарного предприятия, оказывающего коммунальные услуги по теплоснабжению, холодному водоснабжению и водоотведению, в целях обеспечения баланса сторон, частных и публичных интересов, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец освобожден.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Таштыпская автоколонна», ОГРН 1121902001198, ИНН 1909001500, в пользу Глухих Анны Николаевны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 076 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 15 076 руб. 78 коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Таштыпская автоколонна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.О. Черчинская
Справка: мотивированное решение составлено 14.07.2026.