РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2026 года с.Чаа-Холь
Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Отук-оол У.Э., при секретаре Монгуш У.Б., с участием представителя истца - помощника прокурора Чаа-Хольского района РТ БББ., в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника ААА,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - МБОУ СОШ с.Чаа-Холь) указывая на то, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Чаа-Холь. Проверкой установлено, что постановлением администрации Чаа-Хольского района от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение). В соответствии с п.1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению ### для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно приказу ### от ДД.ММ.ГГГГ ААА назначена учителем русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листу ААА за январь 2025 года начислена заработная плата в размере 54495,67 руб., состоящая из следующих показателей: оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом - 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., замещение - 348,18 руб., районный коэффициент, северная надбавка. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ с. Чаа-Холь, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб, час.), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с. Чаа-Холь обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, работнику ААА всего недоначислена заработная плата с января по май 2025 года в размере 37919,25 рублей. Просит взыскать с МБОУ СОШ с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА указанную сумму задолженности.
В судебном заседании помощник прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва БББ исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание истец ААА не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, в связи с чем, суд рассматривает дело без её участия.
В судебное заседание представитель ответчика МБОУ СОШ с.Чаа-Холь не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд рассматривает дело без их участия.
В судебное заседание представители третьих лиц – Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва, Управления образования Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна», Министерства образования Республики Тыва не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины их неявки неизвестны, каких-либо ходатайств ими не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в их отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации Чаа-Хольского района от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению ### для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава МБОУ СОШ с. Чаа-Холь следует, что МБОУ СОШ с. Чаа-Холь является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что МБОУ СОШ с. Чаа-Холь зарегистрировано в качестве юридического лица 12 марта 2003 года, основной вид деятельности – образование среднее общее.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ от ААА в адрес прокурора Чаа-Хольского района поступило заявление с просьбой проверить правильность начисления зарплаты.
На основании решения прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Монгуш С.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ СОШ с. Чаа-Холь проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем МБОУ СОШ с. Чаа-Холь заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Прокурором Чаа-Хольского района Республики Тыва Монгуш С.Ю. в адрес директора МБОУ СОШ с. Чаа-Холь Чаа-Хольского района Республики Тыва Кара-оол Т.Е. направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Из приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ААА ААА. принята учителем русского языка и литературы.
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ с.Чаа-Холь и ААА заключен трудовой договор ### для выполнения работы в качестве учителя русского языка и литературы с шестидневной 36-часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 6 часов по расписанию занятий. Работнику установлено следующее. Классное руководство – 1284 руб., проверка тетрадей – 1292 руб., стимулирующие выплаты – 963 руб.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору ### работнику установлено следующее. За работу в сельской местности – 2600 руб., за стаж пед.работы – 560 руб., за квалиф. категорию – 1120 руб., за классное руководство – 2190 руб., за проверку письменных работ – 840 руб, за руководство ШМО – 840 руб.
Согласно расчетным листам ААА начислено:
- за январь 2025 года всего 54495,67 руб. (оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом - 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., замещение - 348,18 руб., РК – 11472,77 руб., СН-14340,97). С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 46866,67 руб. (54495,67 – 13% - 1%);
- за февраль 2025 года всего 53834,13 руб., (оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом^ 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., РК-11333,50 руб., СН-14166,88 руб.) С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 46297,13 руб. (53834,13 – 13% - 1%).
- за март 2025 года всего 63659,21 руб., (оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом - 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., замещение - 696,36 руб., РК-11612,04 руб., СН-14515,06 руб., квартальная премия - 8502 руб.) С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 54746,21 руб. (63659,21 – 13% - 1%).
- за апрель 2025 года всего 55487,98 руб., (оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом - 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., замещение - 870,45 руб., РК-11681,68 руб., СН-14602,10 руб.) С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 47719,98 руб. (55487,98 – 13% - 1%).
- за май 2025 года всего 204838,44 руб. (оклад - 21930 руб., сельская местность - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведованием кабинетом - 400 руб., проверка письменных работ - 1236,25 руб., замещение - 522,27 руб., отпускные выплаты - 145927 руб., РК-12402,41 руб., СН-15503,01 руб.) С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 176162,44 руб. (204838,44 – 13% - 1%).
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник МБОУ СОШ им. Ш.Ч.Сат с.Чаа-Холь, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, а также по установленному окладу, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22440 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истца видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство, вредность, замещение), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, проверив представленный истцом расчет, не согласился с итоговой суммой задолженности, и приводит свой расчет. Как видно из расчета истца, при определении доплаты до уровня МРОТ допущена арифметическая ошибка и на эти суммы не начислены районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу
В расчет задолженности заработной платы не включаются компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Так, основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов, с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж, категория) с января по май 2025 года каждый месяц составила 15 867,50 руб. (12900+967,50+2000), где 12 900 руб. (оклад при норме - 18 часов), 967,50 руб. - надбавка за стаж работы; 2000 руб. – надбавка за категорию, тогда как МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ должна была составлять 6572,50 руб. (22440-15867,50).
После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу доплата до уровня МРОТ в месяц составит 12 487,75 руб., следовательно размер недоначисленной заработной платы за период с января по май 2025 года составит 62 438,75 руб.
Таким образом, поскольку ответчиком допущено нарушение прав работника на оплату труда в полном размере с ответчика в пользу ААА подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 62 438,75 руб. без учета подоходного налога на доходы физических лиц и профсоюзного взноса.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с МБОУ СОШ с.Чаа-Холь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника ААА, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (ИНН 1715001660, ОГРН 1031700703781) в пользу ААА (паспорт ### ###) задолженность по заработной плате за январь - май 2025 года в размере 62 438 (шестьдесят две тысячи четыреста тридцать восемь) рублей 75 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий У.Э. Отук-оол
Мотивированное решение изготовлено
26 февраля 2026 года.