РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 г. с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Осиповой Н.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания Костяковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таштыпского района, действующего в интересах Плешковой Ксении Олеговны, к муниципальному унитарному предприятию «Таштыпская автоколонна» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес>, действующий в интересах Плешковой К.О. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Таштыпская автоколонна» (далее - МУП «Таштыпская автоколонна») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере Номер., а также компенсации морального вреда в размере Номер руб., мотивируя требования нарушением трудового законодательства в части выплаты заработной платы работнику с нарушением установленных сроков.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика привлечена администрация <адрес> Республики Хакасия.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате.
<адрес>, истец Плешкова К.О., представитель ответчика МУП «Таштыпская автоколонна», представитель третьего лица администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были надлежащим образом извещены.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что между МУП «Таштыпская автоколонна» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор Номер на неопределенный срок, согласно которого ФИО1 принята на должность <данные изъяты>.
Согласно Номер выше названных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены трудовым договором.
Номер трудового договора установлена заработная плата - оклад, компенсационные выплаты.
В соответствии с Номер коллективного договора МУП «Таштыпская автоколонна» на ДД.ММ.ГГГГ гг. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Согласно п. Номер выше названного коллективного договора работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе положения об оплате труда и премировании работников, согласно Приложения Номер.
Приложением Номер (пНомер) определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается Номерго числа текущего месяца, за вторую половину месяца – Номер числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Номер Приложения Номер).
В соответствии с пНомер Приложения Номер коллективного договора МУП «Таштыпская автоколонна» на ДД.ММ.ГГГГ гг. работодатель за задержку заработной платы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно расчетному листку ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. долг предприятия на конец месяца составил Номер
Из выписок из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата ФИО1 выплачена Номер, ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленных сроков.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, что является основанием для компенсации морального вреда.
В пунктах 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Номер «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обращено внимание, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на своевременную оплату труда в полном объеме, длительность нарушения права (заработная плата, которая подлежала выплате Плешковой К.О. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, выплачена 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ), характер нравственных страданий и переживаний истца, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение в полном объеме заработной платы, а также принимая во внимание ценность защищаемого права, степень вины ответчика, наличие у него статуса муниципального унитарного предприятия, оказывающего коммунальные услуги по теплоснабжению, холодному водоснабжению и водоотведению, в целях обеспечения баланса сторон, частных и публичных интересов, суд считает определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах Плешковой Ксении Олеговны, о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Таштыпская автоколонна» ОГРН 1121902001198, ИНН 1909001500 в пользу Плешковой Ксении Олеговны (паспорт серия Номер Номер) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Таштыпская автоколонна» ОГРН 1121902001198, ИНН 1909001500 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд.
Председательствующий Н.С. Осипова