РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 мая 2026 года с. Чаа-Холь
Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Бады Н.Д., при секретаре Монгуш У-С.Б., с участием представителя истца Саая А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА обратилась к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ с.Чаа-Холь) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Чаа-Холь. Проверкой установлено, что постановлением администрации Чаа-Хольского района от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение). В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. В прокуратуру Чаа-Хольского района обратилась ААА, осуществляющая трудовую деятельность в качестве учителя МБОУ СОШ с. Чаа-Холь, с просьбой проверить правильной начисления заработной платы. Согласно расчетному листу ААА за январь 2025 года начислено всего 42853,88 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., МРОТ - 1318,66 руб., РК - 8976 руб., СН - 11220 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 37031 руб. Согласно расчетному листу ААА за февраль 2025 года начислено всего 43959,08 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., замещение - 696,36 руб., МРОТ - 1318,66 руб., РК - 9254,54 руб., СН - 11568,18 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 38169,08 руб. Согласно расчетному листу ААА за март 2025 года начислено всего 51670,61 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., замещение - 1044,53 руб., МРОТ - 1318,66 руб., квартальная - 7050 руб., РК - 9393,81 руб., СН - 11742,27 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 44799,61 руб. Согласно расчетному листу ААА за апрель 2025 года начислено всего 42853,88 руб. (оклад - 20066,67 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., РК - 9021,87 руб., СН - 11277,34 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 37217,88 руб. Согласно расчетному листу ААА за май 2025 года начислено всего 165709,88 руб. (оклад - 20066,67 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., очер. отпуск - 122856 руб, РК - 9021,87 руб., СН - 11277,34 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф.взноса перечислено 142509,88 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что педагогический работник МБОУ СОШ с. Чаа-Холь, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). Один учебный час составляет 716,67 руб. (оклад учителя 12900/18 учебных часов). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с. Чаа-Холь обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения самостоятельно доводит до МРОТ свою заработную плату за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок). При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, считает правильным следующий расчет заработной платы.
Основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов с января по март 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж) и доплаты до МРОТ составит 14476,66 рублей (12900+258+1318,66), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 258 руб. - надбавка за стаж работы, доплата до МРОТ - 1318,66 руб., тогда как МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 7963,34 рублей (22 440-14 476,66). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ в месяц составит 15130,3 руб., следовательно размер недоначисленной заработной платы за период с января по март 2025 года составит 45390,9 руб.
Основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов с апреля по май 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж) составит 13158 рублей (12900+258), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 258 руб. - надбавка за стаж работы, тогда как МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 9282 руб. (22 440-13 158). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ в месяц составит 17635,8 руб., следовательно размер недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2025 года составит 35271,6 руб.
Таким образом, задолженность работодателя перед работником ААА за периоды с января по май 2025 года составляет 80662,5 руб. Просит взыскать с МБОУ СОШ с. Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за периоды за январь по май 2025 года в размере 80662,5 рублей.
В судебное заседание не явились:
- представитель ответчика МБОУ СОШ с.Чаа-Холь, представители третьего лица администрации Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва, Управления образования Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна", Министерства образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали,
- истец ААА извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем ранее ДД.ММ.ГГГГ предоставила письменное ходатайство.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ААА с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя начальных классов, что подтверждается приказом директора о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ.
Местом работы истца является МБОУ СОШ с.Чаа-Холь, которое расположено в с. Чаа-Холь Чаа-Хольского района Республики Тыва, которое отнесено к местности, приравненной к Крайнему Северу.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор ###.
Согласно п. 3.4 трудового договора Работодатель обязан обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно п. 4.1.1 трудового договора основной график работы состоит из 6-дневной 36-часовой рабочей недели, продолжительность рабочего дня 6 часов.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5600 рублей в месяц, компенсационная доплата в размере 2600+2856 рублей (п.5.3. трудового договора).
Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы (п.п. 5.4, 5.5, 5.6 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБО СОШ им. Ш.Ч. Сат с. Чаа-Холь (далее - Положение).
Согласно п.1.3 Положения система оплаты труда работников образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ). Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях Чаа-Хольского кожууна; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров ставок заработной платы и минимальных размеров должностных окладов.
Система оплаты труда включает должностные оклады (ставки заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (п. 3.1 Положения).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку н деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение № 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения № 8,9,10,11 к настоящему Положению). Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением ### к настоящему Положению (п. 3.3, 3.4 Положения).
Согласно табелю выхода на работу учителей начальных классов МБОУ СОШ им. Ш.С. Сат с. Чаа-Холь за январь 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 28 часов (русский язык и литература – 8 часов, другие предметы 11 часов, часы внеурочной деятельности – 9 часов), проверка тетрадей – 12 часов, замещение – 5 часов, кл. рук. – 1в, отработанные дни - 25.
В соответствии с табелем выхода на работу учителей начальных классов МБОУ СОШ им. Ш.С. Сат с. Чаа-Холь за февраль 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 26 часов (русский язык и литература – 8 часов, другие предметы 11 часов, часы внеурочной деятельности – 7 часов), проверка тетрадей – 12 часов, замещение – 4 часа, кл. рук. – 1в, отработанные дни - 24.
Согласно табелю выхода на работу учителей начальных классов МБОУ СОШ им. Ш.С. Сат с. Чаа-Холь за март 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 26 часов (русский язык и литература – 8 часов, другие предметы 11 часов, часы внеурочной деятельности – 7 часов), проверка тетрадей – 12 часов, замещение – 6 часов, кл. рук. – 1в, отработанные дни - 24
В соответствии с табелем выхода на работу учителей начальных классов МБОУ СОШ им. Ш.С. Сат с. Чаа-Холь за апрель 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 28 часов (русский язык и литература – 8 часов, другие предметы 11 часов, часы внеурочной деятельности –9 часов), проверка тетрадей – 12 часов, пропуск – 15 часов, кл. рук. – 1в, отработанные дни - 23.
Согласно табелю выхода на работу учителей начальных классов МБОУ СОШ им. Ш.С. Сат с. Чаа-Холь за май 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 28 часов (русский язык и литература – 8 часов, другие предметы 11 часов, часы внеурочной деятельности –9 часов), кл. рук. – 1в, отработанные дни – 23.
Согласно расчетному листу ААА за январь 2025 года начислено всего 42853,88 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., МРОТ - 1318,66 руб., РК - 8976 руб., СН - 11220 руб.). С учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса перечислено 37031 руб.
Согласно расчетному листу ААА за февраль 2025 года начислено всего 43959,08 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., замещение - 696,36 руб., МРОТ - 1318,66 руб., РК - 9254,54 руб., СН - 11568,18 руб.). С учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса перечислено 38169,08 руб.
Согласно расчетному листу ААА за март 2025 года начислено всего 51670,61 руб. (оклад - 18633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., замещение - 1044,53 руб., МРОТ - 1318,66 руб., квартальная - 7050 руб., РК - 9393,81 руб., СН - 11742,27 руб.). С учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса перечислено 44799,61 руб.
Согласно расчетному листу ААА за апрель 2025 года начислено всего 42853,88 руб. (оклад - 20066,67 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., РК - 9021,87 руб., СН - 11277,34 руб.). С учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса перечислено 37217,88 руб.
Согласно расчетному листу ААА за май 2025 года начислено всего 165709,88 руб. (оклад - 20066,67 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 258 руб., классное руководство - 1000 руб., проверка письменных работ - 430 руб., очередной отпуск - 122856 руб, РК - 9021,87 руб., СН - 11277,34 руб.). С учетом удержания НДФЛ и профсоюзного взноса перечислено 142509,88 руб.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой представлен расчет задолженности заработной платы, согласно которому размер недоначисленной заработной платы истцу за период с января по март 2025 года составляет 45390,9 рублей (15130,3 рублей за каждый месяц), за период с апреля по май 2025 года составляет 35271,6 рублей (17635,8 рублей за каждый месяц). Таким образом, задолженность работодателя перед работником ААА за период с января по май 2025 года составляет 80662,5 рублей.
Данный расчет представителем ответчика не оспорен и не опровергнут.
Судом данный расчет проверен и признан арифметически правильным, поэтому суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом. Иного расчета опровергающего доводы истца ответчиком не представлено, ответчиком расчет не опровергнут, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах иск прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ААА подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 80 662 рубля 50 копеек, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» (ИНН 1715001660, ОГРН 1031700703781) в пользу ААА (паспорт серии ### ###, выдан ТП ОФМС России по Республике Тыва в Чаа-Хольском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения170-008) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 80 662 рубля 50 копеек, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» (ИНН 1715001660, ОГРН 1031700703781) государственную пошлину в размере 4000 рублей в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Н.Д. Бады
Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2026 г.