РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25.09.2026 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при помощнике судьи Веселовой С.И., с участием истца Курика Л.В., представителей ответчика Гончарука Н.С., Закалюкиной А.С., помощника прокурора <адрес> Варицкой З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курика Л. В. к СНТ «Подснежник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Курика Л.В. обратилась в суд с иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в СНТ «Подснежник» в должности главного бухгалтера в дистанционном (удаленном) формате без права подписи финансовых документов через ЭДО, с правом подписи на внутренних документах (бухгалтерские справки, акты сверок с членами товарищества и потребителями электроэнергии, акты инвентаризации и др.). ДД.ММ.ГГГГ скачала свою электронную книжку ф. СТД-СФР на портале Госуслуги для других целей и обнаружила, что была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ(однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Считает свое увольнение незаконным. Так, основание ее увольнения к должности главного бухгалтера не применимо. Кроме того, ответчиком допущено нарушение процедуры увольнения (ст. 193 ТК РФ): от нее не затребовали письменного объяснения, не ознакомили с приказом об увольнении, не направили ей копию приказа. Связывает свое увольнение с избранием нового председателя СНТ на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.
Просила признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности главного бухгалтера в СНТ «Подснежник», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях, подала заявление об отказе от требования о взыскании компенсации морального вреда. Пояснила, что приказ об увольнении получила по почте ДД.ММ.ГГГГ. Полагала, что приказ о ее увольнении издан неуполномоченным лицом, председателем правления Алексеевой Ю.С., протокол № от ДД.ММ.ГГГГ оспорен прежним председателем Семеновым Г.С. в Надеждинском районном суде <адрес>. Заявила ходатайство о приостановлении рассмотрения гражданского дела по иску о восстановлении на работе до рассмотрения иска Семенова Г.С. о признании решения общего собрания недействительным, в удовлетворении которого судом было отказано.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, в соответствии с которыми решением Надеждинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск садоводов, признано недействительным решение общего собрания членов СНТ от августа 2025 года об избрании Семёнова Г.А. председателем СНТ. Полагали, что Семёнов Г. А. являлся неуполномоченным лицом, не имел статуса законного представителя работодателя и не обладал правом заключать трудовые договоры и принимать сотрудников на работу, в том числе истца. Алексеева Ю.С. является законным руководителем СНТ «Подснежник», имеющим право без доверенности действовать от имени организации и осуществлять функции работодателя, имела полномочия на увольнение истца. Главный бухгалтер является высшим финансовым должностным лицом, единолично контролировавшим расчетные счета и кассу организации, могл быть уволен по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ. Председателем Алексеевой Ю. С. в адрес истца были направлены письменные требования о передаче правлению СНТ финансово-хозяйственной документации, бухгалтерской отчетности, данных о расчетах за электроснабжение и наличных денежных средств СНТ, которые истец проигнорировала, ответив письменным отказом, сославшись на нелегитимность полномочий руководства СНТ. Требования истцом не исполнены до сих пор. По результатам проведенной инвентаризации расчетных счетов составлен Акт о нецелевом расходовании денежных средств главным бухгалтером Курикой Л. В. На сумму 557 000 рублей. Также расчетного счета СНТ оплачено 202 000 рублей за получение порубочного билета на 82 дерева, однако фактически в границах СНТ было вырублено более 250 деревьев, что стало предметом проверки ОМВД по <адрес>. Полагали, что процедура увольнения соблюдена.
Суд, выслушав позицию сторон, заключение помощника прокурора Варицкой З.М. о наличии оснований для удовлетворения иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать, применительно к делам по искам работника, истцы – работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства, существенные для разрешения указанной категории споров, надлежит доказать или опровергнуть работодателю – ответчику по делу.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).
В силу ст.2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права – отнесена к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч.1 ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей.
Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденному Постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в актуальной редакции) должность главного бухгалтера отнесена к руководителям финансово-экономических и административных подразделений (служб).
Согласно Общероссийскому классификатору занятий «ОК 010-2014 (МСКЗ-08).», принятому и введенному в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, занятие главный бухгалтер отнесено к группе управляющие финансовой деятельностью, которые направляют и координируют финансовую деятельность предприятия или организации в сотрудничестве с руководителями этих предприятий или организаций и руководителями других отделов или подразделений, а также организаций, предоставляющих финансовые услуги другим предприятиям и организациям.
Как разъяснено в п.35, п.49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требовании законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Порядок составления, форма, содержание должностной инструкции, объем должностных обязанностей для должности, включенной в штатное расписание, определяет работодатель. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Положения, предусмотренные должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен при трудоустройстве и впоследствии в течение трудовой деятельности, являются обязательными для соблюдения работником, за нарушение обязанности, предусмотренной должностной инструкцией, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а» - «д» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
В силу ст.312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
В соответствии со ст.312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соответствии с ч.3 ст.312.8 ТК РФ, в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
В силу ст.192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, которые применяется за совершение дисциплинарного проступка.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Подснежник» и Курикой Л.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность главного бухгалтера без права подписи на финансовых, кадровых, первичных, расчетных и денежных документах, с правом подписи на внутренних документах: бухгалтерские справки, акты сверок с собственниками земельных участков, инвентаризационные описи, регистры бухгалтерского учета и др., относящиеся к внутренним документам. Работник выполняет определенную трудовую функцию дистанционно, вне места нахождения работодателя. Местом работы является: <адрес>, по адресу своего местожительства. Обмен документами между работодателем и работником происходит физически путем передачи и через электронную почту скан - копиями. Адреса используемых сторонами электронных почт указаны в реквизитах сторон.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца председателем СНТ «Подснежник» почтой направлено требование о передаче финансово-хозяйственной документации, бухгалтерской отчетности, данных о расчетах за электроснабжение и наличных денежных средств. Данное требование получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес СНТ «Подснежник» почтой направлен ответ, в котором истец сообщает о необходимости заплатить обязательные взносы и налоги.
Приказом СНТ «Подснежник» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником главным бухгалтером Курика Л. В., ИНН 253696950809» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с прекращено, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): По инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно: в связи с неисполнением официального требования руководителя СНТ «Подснежник» № от ДД.ММ.ГГГГ о незамедлительной передаче финансовых документов, баз данных и наличной кассы, в т.ч. на основании письменного отказа Курика Л. В. и Семенова Г.А. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) от исполнения законных требований работодателя и передаче финансового архива СНТ.
Как следует из пояснений истца, об увольнении ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ из сведений ее электронной трудовой книжки, скаченной на портале Госуслуги.
Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № направлен ответчиком в адрес истца почтой ДД.ММ.ГГГГ, получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание установленные фактические обстоятельства, перечисленные нормы права, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены основания и порядок увольнения работника: работодателем не были истребованы объяснения работника, приказ не был доведен до работника, копия приказа направлена истцу только после подачи иска в суд, не выполнены положения ст.84.1 ТК РФ (доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено). Вопреки содержанию приказа об увольнении, факт отказа работника от передачи истребованных документов, от подписания приказа не подтвержден. Кроме того, к ней необоснованно применено основание для увольнения, предусмотренное. 10 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работодателем проигнорированы положения трудового договора о порядке взаимодействия и коммуникации с работником, исполняющим трудовую функцию дистанционно.
При указанных обстоятельствах требования о признании незаконным увольнения истца и ее восстановлении в должности главного бухгалтера СНТ «Подснежник» подлежит удовлетворению. При этом истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая сведения ЕГРЮЛ в отношении ответчика, суд полагает, что доводы сторон об отсутствии полномочий у действовавших к соответствующие периоды председателей СНТ на подписание трудового договора, приказа об увольнении, в связи с имеющимися спорами о признании недействительными протоколов общего собрания членов СНТ, основаны на ошибочном толковании норм права.
В силу ст.ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. В соответствии с абз.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Как следует из заявления и пояснений истца, она просит принять отказ от требований о взыскании компенсации морального вреда. Последствия отказа от иска ей понятны.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
принять отказ от исковых требований Курика Л. В. к СНТ «Подснежник» о взыскании компенсации морального вреда. Производство по гражданскому делу № в указанной части прекратить.
Исковые требования Курика Л. В. к СНТ «Подснежник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Курика Л. В. (<данные изъяты>) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № СНТ «Подснежник» (<данные изъяты>) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником главным бухгалтером Курика Л. В. на основании п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Курика Л. В. (паспорт <данные изъяты>) в должности главного бухгалтера СНТ «Подснежник» (ИНН 2521011277) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с СНТ «Подснежник» (<данные изъяты>) в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Синицын
Мотивированное решение суда изготовлено 09.10.2026