РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 августа 2026 года с. Чаа-Холь
Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Бады Н.Д., при секретаре Хажит А.А., с участием представителя истца Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени В.Х. Кара-оола с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА обратилась к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа имени В.Х. Кара-оола с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ СОШ с.Булун-Терек) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Булун-Терек. Проверкой установлено, что постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29.09.2021№ 546 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение). В соответствии с п. 2.1 Положения система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. В прокуратуру Чаа-Хольского района обратился ААА, осуществляющий трудовую деятельность в качестве учителя МБОУ СОШ с.Булун-Терек, с просьбой проверить правильность начисления заработной платы. Согласно расчетному листу ААА за январь 2025 года начислено всего 42636 руб. (оклад - 19633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория - 1000 руб., за кабинет - 400 руб., МРОТ - 245 руб., РК - 8976 руб., СН - 11220 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 38591 руб. Согласно расчетному листу ААА за февраль 2025 года начислено всего 40859,50 руб. (оклад - 18543,75 руб., надбавки: сельская местность - 766,67 руб., стаж - 618,13 руб., категория - 958,33 руб., за кабинет - 383,33 руб., МРОТ - 234,79 руб., РК - 8602 руб., СН - 10752,50 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 37063,50 руб. Согласно расчетному листу ААА за март 2025 года начислено всего 42636 руб. (оклад - 19633,34 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория - 1000 руб., за кабинет - 400 руб., МРОТ - 245 руб., РК - 8976 руб., СН - 11220 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 38591 руб. Согласно расчетному листу ААА за апрель 2025 года начислено всего 47597,55 руб. (оклад - 19350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория - 1000 руб., за кабинет - 400 руб., замещение - 2611,34, МРОТ - 245 руб., РК - 10020,54 руб., СН - 12525,67 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 43637,55 руб. Согласно расчетному листу ААА за апрель 2025 года начислено всего 47597,55 руб. (оклад - 19350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория - 1000 руб., за кабинет - 400 руб., замещение - 2611,34, МРОТ - 245 руб., РК - 10020,54 руб., СН - 12525,67 руб.). С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 43637,55 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что педагогический работник МБОУ СОШ с. Булун-Терек, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). Один учебный час составляет 716,67 руб. (оклад учителя 12900/18 учебных часов). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с. Булун-Терек обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения самостоятельно доводит до МРОТ свою заработную плату за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок). При расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, считает правильным следующий расчет заработной платы.
Основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов за январь, март, апрель, май 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж, категория) и доплаты до МРОТ составит 14790 (12900-^645+1000+245), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 645 руб. - надбавка за стаж работы, 1000 руб. - категория, доплата до МРОТ - 245 руб., тогда как МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 7650 руб. (22 440-14790). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ за январь 2025 года составит 14535 руб.
Основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов за февраль 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж, категория) и доплаты до МРОТ составит 14711,25 (12900+618,13+958,33+234,79), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 618,13 руб. - надбавка за стаж работы, 958,33 руб. - категория, доплата до МРОТ - 234,79 руб., тогда как МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 7728,75 руб. (22 440-14711,25). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ за февраль 2025 года составит 14684,60 руб.
Таким образом, задолженность работодателя перед работником ААА за периоды с января по май 2025 года составляет 72 824, 60 руб. Просит взыскать с МБОУ СОШ с. Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника Минчит-оола А.А. задолженность по заработной плате за периоды за январь по май 2025 года в размере 72 824, 60 рублей.
В судебном заседании представитель истца Шюгдюр-оол А.Б. иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объёме.
В судебное заседание не явились:
- истец ААА извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия, о чем ранее 19 июня 2026 года предоставил письменное ходатайство,
- представитель ответчика МБОУ СОШ с.Булун-Терек, представители третьих лиц администрации Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва, Управления образования Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна", Министерства образования Республики Тыва, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ААА с 12.12.2009 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается приказом № 269 от 12.12.2009, принят на должность учителя физкультуры.
Местом работы истца является МБОУ СОШ с.Булун-Терек, которое расположено в с. Булун-Терек Чаа-Хольского района Республики Тыва, которое отнесено к местности, приравненной к Крайнему Северу.
01.09.2020 с истцом заключен трудовой договор № 22.
Согласно п.п. «г» п. 2 раздела III трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Согласно п.2 раздела IV трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.1 раздела V трудового договора работнику устанавливается нормированная продолжительность рабочего времени.
Постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29 сентября 2021 года №546 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чаа-Хольскогокожууна Республики Тыва (далее - Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает должностные оклады (ставки заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава МБОУ СОШ с. Булун-Терек следует, что МБОУ СОШ с. Булун-Терек является образовательной, некоммерческой организацией, осуществляющей на основе лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, бюджетным учреждением, юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ следует, что МБОУ СОШ с. Булун-Терек зарегистрировано в качестве юридического лица 17 марта 2003 года, основной вид деятельности – образование среднее общее.
Согласно табелю выхода на работу учителей МБОУ СОШ с. Булун-Терек за январь 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 13 часов, недельная нагрузка - 9, отработанные дни - 20.
В соответствии с табелем выхода на работу учителей МБОУ СОШ с. Булун-Терек за февраль 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 13 часов, недельная нагрузка- 9 часов, внеурочная деятельность - 4, отработанные дни - 23.
Согласно табелю выхода на работу учителей МБОУ СОШ с. Булун-Терек за март 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 13 часов, недельная нагрузка- 9 часов, внеурочная деятельность - 4, отработанные дни - 24.
В соответствии с табелем выхода на работу учителей МБОУ СОШ с. Булун-Терек за апрель 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 13 часов, недельная нагрузка – 9 часов, внеурочная деятельность - 4, отработанные дни - 26.
Согласно табелю выхода на работу учителей МБОУ СОШ с. Булун-Терек за май 2025 года, пед нагрузка ААА составляет 14 часов, недельная нагрузка-14 часов, отработанные дни - 23.
Согласно расчетному листу ААА за январь 2025 года начислено всего 42 636 руб. (основная должность: оклад – 19 350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория – 1 000 руб., за кабинет – 400 руб., доведение до МРОТ – 245 руб., РК - 8976 руб., СН – 11 220 руб.; С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 38 591 руб.
В соответствии с расчетным листом ААА за февраль 2025 года начислено всего 40 859, 50 руб. (основная должность: оклад – 18 543,75 руб., надбавки: сельская местность – 766,67 руб., стаж – 618,13 руб., категория – 958,33 руб., за кабинет – 383,33руб., доведение до МРОТ – 234,79 руб., РК - 8602 руб., СН – 10 752,50 руб.; С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 37 063,50руб.
Согласно расчетному листу ААА за март 2025 года начислено всего 50 588 руб. (основная должность: оклад – 19 350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория – 1 000 руб., за кабинет – 400 руб., доведение до МРОТ – 245 руб., квартальная – 7 952 руб., РК - 8976 руб., СН – 11 220 руб.; С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 46 989 руб.
В соответствии с расчетным листом ААА за апрель 2025 года начислено всего 47 597, 55 руб. (основная должность: оклад – 19 350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория – 1 000 руб., за кабинет – 400 руб., замещение – 2 611, 34 руб., доведение до МРОТ – 245 руб., РК – 10 020,54 руб., СН – 12 525, 67 руб.; С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 43 637, 55 руб.
Согласно расчетному листу ААА. за май 2025 года начислено всего 186 598, 10 руб. (основная должность: оклад – 19 350 руб., надбавки: сельская местность - 800 руб., стаж - 645 руб., категория – 1 000 руб., за кабинет – 400 руб., замещение – 8 849, 75 руб., доведение до МРОТ – 245 руб., очер.отпуск – 127 147,57 руб., РК – 12 515, 90 руб., СН – 15 644,88 руб.; С учетом удержания НДФЛ и проф. взноса перечислено 163 179,10 руб.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой представлен расчет задолженности заработной платы, согласно которому основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов в январе, с марта по май 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж) и доплаты до МРОТ составила 14 790 рублей (12900+645+1000+245), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 645 руб. - надбавка за стаж работы, 1000 – за категорию, доплата до МРОТ – 245 руб., МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 7 650 рублей (22 440-14790). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ в месяц составит 14 535 руб. (7 650 х 1,9%).
Основная часть заработной платы ААА при норме труда 18 часов за февраль 2025 года с учетом стимулирующих надбавок (пед.стаж) и доплаты до МРОТ составит 14 711,25 рублей (12900+618,13+958,33+234,79), где 12 900 руб. - оклад при норме 18 часов, 618,13 руб. - надбавка за стаж работы, 958,33 – за категорию, доплата до МРОТ – 2234,79 руб., МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., то есть доплата до уровня МРОТ составит 7 728,75 рублей (22 440-14711,25). После начисления районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, доплата до уровня МРОТ в месяц составит 14 684,60 руб. (7728,75 х 1,9%).
Следовательно, размер недоначисленной заработной платы за период с января по май 2025 года составит 72 824,60 рублей (14535 х 4+14684,60).
Данный расчет представителем ответчика не оспорен и не опровергнут.
Судом данный расчет проверен и признан арифметически правильным, поэтому суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом. Иного расчета опровергающего доводы истца ответчиком не представлено, ответчиком расчет не опровергнут, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах иск прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ААА. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 72 824,60 рублей, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва в интересах ААА к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени В.Х. Кара-оола с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа имени В.Х. Кара-оола с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» (ИНН 1715001685, ОГРН 1031700703814) в пользу ААА (паспорт серии ###, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 год в размере 72 824 рубля 60 копеек, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа имени В.Х. Кара-оола с.Булун-Терек Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва» (ИНН 1715001685, ОГРН 1031700703814 государственную пошлину в размере 4000 рублей в доход бюджета муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Н.Д. Бады
Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2026 г.