РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батракова И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец Батраков И.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 601044,28 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 21.12.2021 по 06.04.2026 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 601044,28 рублей.
Истец Батраков И.М., давший согласие на СМС-извещение (л.д. 17), извещенный о времени и месте рассмотрения дела посредством передачи СМС-извещения, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Анагара Лес», утвержденными 31.10.2024 года установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным приказом № от 09.01.2020 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
19.08.2015 года между ООО «Карат Лес» в лице генерального директора Ч.С.С. и Батраковым И.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого с 19.08.2015 года Батраков И.М. принят на должность водитель автомобиля <данные изъяты> на верхнем складе. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 08:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов, выходные дни суббота, воскресенье (п. 4.1). Условиями трудового договора работнику установлен: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10000 рублей в месяц, 30%-районный коэффициент, 50% - северная надбавка (п. 5). В связи с реорганизацией в форме присоединения ООО «Карат Лес» к ООО «Ангара Лес» между Батраковым И.М. и ООО «Ангара Лес» 21.12.2021 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого местом работы работника является ООО «Ангара Лес», структурное подразделение ЛЗУ №1, должностной оклад работнику установлен 16000 рублей в месяц. Работодатель вправе выплачивать работнику премии в размере, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников ООО «Ангара лес» по итогам работы. По условиям заключенного с истцом трудового договора заработная плата выплачивается 25-го и 10-го числа. Прием на работу оформлен приказом № от 19.08.2015.
Согласно табелей учета рабочего времени Батраков И.М. отработал в мае 2025 года 18 дней, в июне 2025 года – 19 дней, в июле 2025 года – 13 дней, в августе 2025 года -21 день, в сентябре 2025 года – 22 дня, в октябре 2025 года – 23 дня, в ноябре 2025 года – 19 дней, в декабре 2025 года - 22 дня, в январе 2026 года – 15 дней, в феврале 2026 года – 19 дней.
Согласно расчетных листков на имя Батракова А.М. на январь 2025 года долг предприятия перед работником по начисленной заработной плате на конец месяца составил 77384,32 рублей, к апрелю 2026 года с учетом произведенных начислений заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и произведенных работнику выплат долг перед работником составил 601045,28 рублей. Указанный размер задолженности не оспаривается работником.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в размере 601045,28 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности, полагая что установленный фактический размер задолженности не препятствует суду выйти за пределы заявленных истцом требований в связи с защитой трудовых прав работника.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (601045,28-500000)х2%+15000=17020,91 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Батракова И.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Батракова И.М. (СНИЛС №) заработную плату в размере 601045 рублей 28 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход муниципального образования Кежемский муниципальный округ Красноярского края в размере 17020 рублей 91 копейка.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>