ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., а также с участием истца Сизых М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизых М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении и компенсации морального вреда, установил:
Истец Сизых М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Импульс» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 4.07.2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста в службе безопасности в обособленном подразделении города Кодинск, 19.02.2026 года написал заявление об увольнении и направил работодателю, до настоящего времени ответ не получил. По факту нарушения его трудовых прав обращался в прокуратуру, однако нарушение его прав не прекращено, он лишен возможности трудоустроиться.
Истец Сизых М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что трудовую книжку на бумажном носителе работодателю не передавал, однако фактически его права нарушены отсутствием информации об увольнении в сведениях о его трудовой деятельности в электронном виде, поскольку это препятствует его трудоустройству к другому работодателю.
Ответчик ООО «Импульс», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило.
Третье лицо арбитражный управляющий ООО «Импульс» Р.Р.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается в том числе информация об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации определен Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
Согласно положениям Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (пункт 1 статьи 6); индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (пункт 1.2 статьи 6); в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются сведения о выполняемой работе и периодах работы, в том числе сведения о приеме на работу; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подпункт 2 пункта 2.1 статьи 6); страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации (пункт 1 статьи 11); страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (подпункт 4 пункта 2 статьи 11); сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях в случаях увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (подпункт 2 пункта 5 статьи 11).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом:
По данным ЕГРЮЛ ООО «Импульс» зарегистрировано за ОГРН 1223800022632, 26.03.2026 года в отношении юридического лица введено наблюдение в деле о несостоятельности (банкротстве).
04.07.2025 года между ООО «Импульс» и Сизых М.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Сизых М.А. принят на работу в Службу безопасности в Обособленное подразделение г. Кодинск на должность специалиста с 4.07.2025 года.
19.02.2026 года по заявлению Сизых М.А. он вручил ответчику заявление об увольнении.
В сведениях о трудовой деятельности Сизых М.А. (ИЛС №), хранящихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации содержатся сведения о приеме Сизых М.А. на работу в ООО «Импульс» с 4.07.2025 специалистом в Службу безопасности приказом № от 4.07.2025 года. Сведения об увольнении Сизых М.А. в данные сведения не внесены.
Оценив исследованные доказательства и нормы права, принимая во внимание, что последним днем работы Сизых М.А. исходя из подачи им 19.02.2026 года заявления об увольнении может являться 06.03.2026 года, Сизых М.А. ссылается на прекращение трудовых отношений с ООО «Импульс» и не выполнением им трудовой функции в интересах и под контролем ООО «Импульс», при этом работодателем не выполненная установленная ст. 66.1 ТК РФ обязанность о внесении информации об увольнении Сизых М.А. в сведения о его трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, которая должна быть представлена не позднее 7.03.2026 года, суд считает требования истца в подлежащими удовлетворению в формулировке, устраняющей нарушенные права истца.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанное с не выполнением работодателем обязанности по внесению информации об увольнении Сизых М.А. в сведения о его трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитывая период нарушения трудовых прав истца, последствия, связанные с возникновением у истца препятствий в трудоустройстве к иному работодателю, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований истца (два требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Сизых М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» (ОГРН 1223800022632) внести информацию об увольнении 06.03.2026 года Сизых М.А. (СНИЛС №) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника в сведения о его трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в срок сутки с даты вступления решения в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ОГРН 1223800022632) в пользу Сизых М.А. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ОГРН 1223800022632) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в Кежемский районный суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
<данные изъяты>