Дело № 2-170/2026 ~ М-121/2026 — Кежемский районный суд Красноярского края

<данные изъяты>

2-170/2026

24RS0027-01-2026-000287-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2026 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоморошко М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:

Истец Скоморошко М.А. обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований (вх. 4844/2-170/2026 от 01.09.2026) к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате и иным, причитающимся работнику выплатам за период с 01.01.2023 года по 12.01.2026 года, а именно: по выплаченной при увольнении компенсации неиспользованного отпуска в сумме 325684,74 рублей (п. 2.1 исковых требований) и начисленной в ноябре 2023 года компенсации отпуска в сумме 66896,90 рублей (п. 5.3 исковых требований); по незаконно удержанному НДФЛ в размере 5572 рубля (п. 2.4 исковых требований); по оплате отпусков: за период с 27.01.2025 по 24.02.2025 в сумме 63889,52 рублей (п. 3.1 исковых требований), за период с 10.03.2025 по 28.04.2025 в сумме 97694,74 рублей (п. 3.2 исковых требований), за период с 01.09.2025 по 15.05.2025 в сумме 39982,18 рублей (п. 3.3 исковых требований), за период с 03.11.2025 по 22.12.2025 в сумме 126222,41 рублей (п. 3.4 исковых требований), за период с 22.01.2024 по 01.03.2024 года в сумме 100299,24 рублей (п. 4.1 исковых требований), за 27.12.2024 в сумме 1681,90 рублей (п. 4.2 исковых требований), за период с 16.01.2024 по 21.02.2023 в сумме 19012,15 рублей (п. 5.1 исковых требований), за период с 12.11.2023 по 25.11.2023 в сумме 22842,84 рублей (п. 5.2 исковых требований); по оплате проезда к месту отдыха и обратно: в сумме 19639,60 рублей (п. 3.5 исковых требований) и в сумме 30662,40 рублей (п. 4.3 исковых требований); по заработной плате: за период: с 01.01.2025 по 31.12.2025 года в сумме 198409,60 рублей (п. 3.6 исковых требований); за февраль 2025 года в сумме 52298,36 рублей (п. 3.7 исковых требований), за ноябрь 2025 года в сумме 70780,45 рублей (п. 3.8 исковых требований), за декабрь 2025 года в сумме 61 128,56 рублей (п. 3.9 исковых требований), за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 194850,40 рублей (п. 4.4 исковых требований), за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 13463,38 рублей (п. 5.4 исковых требований) и в сумме 324211,20 рублей (п. 5.5 исковых требований); убытков в виде уплаченных процентов по займам в размере 217920,63 рублей (п. 3.13 исковых требований); а также о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на невыплаченные суммы с момента, когда данные суммы должны быть выплачены до даты фактической выплаты и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей с возложением на ответчика обязанности начислить и уплатить с взысканных сумм взносы в размере 30% в Федеральную налоговую службу, мотивировав свои требования тем, что с 16.04.2019 по 12.01.2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, при этом в день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет. В период трудовых отношений работодатель расчетные листки ему не выдавал, расчетные листки им за весь период работы получены только после увольнения 6.03.2026 года. После ознакомления с расчетными листками он выявил многочисленные нарушения в части начисления ему заработной платы. В 2023 году работодатель начислял ему заработную плату исходя из оклада 16242 рублей, в то время как трудовым договором ему был установлен оклад 17000 рублей. За весь период работодатель начислял ему премии, которые входили в систему оплаты труда, однако при расчете среднего заработка работодатель не учитывал премии, также как на суммы премий не начислял районный и северный коэффициент и иные надбавки. С 2023 года работодатель несвоевременно выплачивал ему заработную плату и не в полном размере, в связи с чем в период трудовых отношений истец вынужден был оформлять микрозаймы, всего в период трудовых отношений им было выплачено 59 краткосрочных микрозаймов, в связи с чем истец понес расходы на уплату процентов в сумме 217920,63 рублей, что считает убытками, причиненными действиями работодателя, подлежащими возмещению ответчиком. Нарушением трудовых прав работодателем ему причинены моральные и физические страдания, которые с учетом длительности нарушения лишения возможности получать заработную плату он оценивает в 100000 рублей.

Истец Скоморошко М.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило. Согласно представленного представителем ООО «Ангара Лес» Б.О.В., действующей на основании доверенности от 2.02.2026 года (т. 2 л.д. 69), в письменном виде возражения на исковое заявление, ответчик просит истцу в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что на момент обращения истца с иском в суд задолженность перед истцом по заработной плате погашена в полном размере. Задержки заработной платы не обусловлены виновными действиями ответчика, в связи с чем основания для компенсации морального вреда отсутствуют, просит применить последствия пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока 1 год для обращения с иском в суд (т. 2 л.д. 58-60). Выплачиваемые истцу в период работы премии не входили в систему оплаты труда, в связи с чем действующим законодательством начисление на них районного и северного коэффициента не предусмотрено, также как указанные премии не входят в расчет среднего заработка (т. 2 л.д. 81).

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом:

ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).

Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1). Согласно п. 2.7 перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Работники получают расчетные листки в любой день начиная с даты выдачи второй части заработной платы. Согласно п. 2.30 оплата отпуска работникам производится не позднее чем за 3 дня до его начала (т. 1 л.д. 189-197).

На основании трудового договора № от 16.04.2019 года Скоморошко М.А. принят на работу в ООО «Ангара Лес» с 16.04.2019 года на должность <данные изъяты> в структурное подразделение АУП. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена оплата труда: должностной оклад 17000 рублей в месяц, 30% районный коэффициент, 50% северная надбавка. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 08:00 часов до 17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов, с выходными днями: суббота, воскресенье. Пунктом 4.3 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера продолжительностью 16 календарных дней. Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эфективный труд. Согласно отметки в трудовом договоре до его подписания Скоморошко М.А. ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, Положением об оплате труда, должностной инструкцией (т. 2 л.д. 1-3). Прием работника на работу оформлен приказом № от 16.04.2019 года (т. 2 л.д. 4).

12.01.2026 года приказом № от 12.01.2026 года Скоморошко М.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска за 173 календарных дня (т. 2 л.д. 5).

05.03.2026 года Скоморошко М.А. обратился в ООО «Ангара Лес» с заявлением, в котором просил выдать расчетные листки за период с 01.01.2023 года по 12.01.2026 года (т. 1 л.д. 25-26).

16.04.2026 года истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по 12.01.2026 года.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности, суд принимает во внимание то, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, учитывая то, что с настоящим иском истец обратился в суд только 16.04.2026 года, суд считает необходимым отказать истцу в связи с пропуском им установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд в удовлетворении заявленных требований о взыскании не начисленных сумм заработной платы и иных выплат за период с 01.01.2023 до 16.04.2025 года, а именно по требованиям о взыскании:

- задолженности по оплате отпуска, предоставленного с 27.01.2025 по 24.02.2025 в сумме 63889,52 рублей (пункт 3.1 исковых требований), так как судом установлено, что Скоморошко М.А. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 27.01.2025 по 24.02.2025 и согласно записки расчета (т. 4 л.д. 20-21) ему начислена оплата за 28 дней отпуска в размере 52323,48 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 45522,48 рублей согласно расчетного листка за март 2025 года 03.03.2025 года (т. 2 л.д. 53). При таких обстоятельствах не позднее 03.03.2025 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 04.03.2025 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по оплате отпуска, предоставленного с 10.03.2025 по 28.04.2025 года в сумме 97694,74 рублей (пункт 3.2 исковых требований), так как судом установлено, что Скоморошко М.А. предоставлен дополнительный (учебный) отпуск на 50 календарных дней с 10.03.2025 по 28.04.2025 и согласно записки расчета (т. 4 л.д. 22-23) ему начислена оплата за 50 дней отпуска в размере 69821,50 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 60744,50 рублей согласно расчетного листка за март 2025 года 03.03.2025 года (т. 2 л.д. 53). При таких обстоятельствах не позднее 03.03.2025 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 04.03.2025 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по оплате отпуска, предоставленного с 22.01.2024 по 01.03.2024 в сумме 100299,24 рублей (пункт 4.1 исковых требований), так как судом установлено, что Скоморошко М.А. предоставлен дополнительный (учебный) отпуск на 40 календарных дней с 22.01.2024 по 01.03.2024 и согласно записки расчета (т. 4 л.д. 114-15) ему начислена оплата за 40 дней отпуска в размере 44998 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 39148 рублей согласно расчетного листка за январь 2024 года 24.01.2024 года (т. 2 л.д. 48). При таких обстоятельствах не позднее 24.01.2024 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 25.01.2024 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по оплате отпуска, предоставленного 27.12.2024 в сумме 1681,90 рублей (пункт 4.2 исковых требований), так как судом установлено, что Скоморошко М.А. приказом № от 23.12.2024 года (т. 4 л.д. 4) предоставлен отпуск на 1 день 27.12.2024 года и согласно записки расчета (т. 4 л.д. 18-19 ему начислена оплата за 1 день отпуска в размере 1189,53 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 1034,53 рублей согласно расчетного листка за декабрь 2024 года 27.12.2024 года (т. 2 л.д. 52). При таких обстоятельствах не позднее 27.12.2024 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 28.12.2024 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по оплате отпуска, предоставленного с 16.01.2023 по 21.02.2023 в сумме 19012,15 рублей (пункт 5.1 исковых требований), так как судом установлено, что Скоморошко М.А. предоставлен отпуск на 37 календарных дней с 16.01.2023 по 21.02.2023 года и согласно записки расчета (т. 4 л.д. 11) ему начислена оплата за 37 дней отпуска в размере 68077,41 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 59227,41 рублей согласно расчетного листка за январь 2023 года 11.01.2023 года (т. 2 л.д. 44). При таких обстоятельствах не позднее 11.01.2023 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 12.01.2023 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по выплаченной в ноябре 2023 года компенсации неиспользованного отпуска в размере 668986,90 рублей (пункт 5.3 исковых требований) и оплате отпуска, предоставленного с 12.11.2023 по 25.11.2023 в сумме 22574,58 рублей (пункт 5.2 исковых требований), так как судом установлено, что приказом № от 07.11.2023 года Скоморошко М.А. предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 12.11.2023 по 25.11.2023 года и определена к выплате компенсация неиспользованного отпуска за 41 день (т. 4 л.д. 2), согласно записки расчета (т. 4 л.д. 12-13) ему начислена оплата за 14 дней отпуска и начислена компенсация за 41 день неиспользованного отпуска в общем размере 60325,65 рублей, которая после удержания НДФЛ выплачена истцу в сумме 52483,65 рублей согласно расчетного листка за ноябрь 2023 года 14.11.2023 года. При таких обстоятельствах не позднее 14.11.2023 года Скоморошко М.А. должен был знать о нарушении своего права на оплату данного отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется с 15.11.2023 года и на момент обращения истца в суд с настоящим иском истек;

- задолженности по не начисленной заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 года в сумме 13463,38 рублей (пункт 5.4 исковых требований), по не начисленным суммам районного коэффициента и северной надбавки за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в сумме 324211,20 рублей (пункт 5.5. исковых требований), а также за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 года в сумме 194850,40 рублей (пункт 4.4 исковых требований) и по не начисленной заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 (п. 3.6 исковых требований) и по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 52298,36 рублей (п. 3.7 исковых требований), поскольку исходя из установленной законом и трудовым договором обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам за каждый отработанный месяц, за последний, входящий в указанный период месяц – март 2025 года заработная плата подлежала выплате истцу не позднее 10.04.2025 года, в связи с чем не позднее установленной законом и трудовым договором для выплаты заработной платы за март 2025 года даты 10.04.2025 года истец должен был знать о нарушении своего права на оплату труда и на момент обращения истца в суд с иском установленный ст. 392 ТК РФ срок для защиты права на оплату труда за период с 01.01.2023 по 31.03.2025 истек.

Возражения истца относительно заявленного ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности (т. 2 дд. Д. 84-89) о том, что поскольку нарушение его прав работодателем носило длящийся характер, срок исковой давности по всем требованиям должен исчисляться со дня увольнения, основаны на неверном толковании норм права, поскольку в силу действующего правого регулирования, срок исковой давности исчисляется со дня установленного трудовым договором и законом срока выплаты заработной платы, когда работник должен и мог узнать о нарушении своего права. При этом, начавшееся с установленного дня выплаты заработной платы нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы и уведомление работника о составных частях заработной платы, не изменяет исчисление указанного срока и не создает препятствий для работника для восстановления нарушенных прав и получения работником у работодателя сведений о начисленной и невыплаченной в срок заработной платы, в то числе о ее составных частях. Вместе с тем, сведений об обращении Скоморошко М.А. к работодателю за получением сведений о составных частях заработной платы до 5.03.2026 в ходе разбирательства дела не установлено, а наличие трудовых отношений само по себе препятствие к получению указанных сведений не является.

Разрешая изложенное в возражениях истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока, суд принимает во внимание, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

В ходе рассмотрения дела не установлено наличие обстоятельств, препятствующих своевременно обратиться истцу в суд с иском о защите нарушенных, по его мнению, работодателем в период с 01.01.2023 по 31.03.2025 года прав в установленный ст. 392 ТК РФ срок 1 год с момента установленного срока выплаты оспариваемых им сумм, а приведенные истцом доводы об отсутствии у него информации о составных частях заработной платы и систематическом нарушении работодателем сроков выплат к таким обстоятельствам отнесены быть не могут, поскольку не препятствуют истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Доводы истца о создании препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы за спорный период в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, поскольку несмотря на не предоставление ответчиком доказательств выдачи истцу расчетных листков, истец не представил суду доказательств обращения к работодателю за их получением ранее 5.03.2026 года.

Разрешая заявленные истцом исковые требования, по которым срок для обращения в суд с иском истцом не пропущен, судом установлено:

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков на имя истца Скоморошко М.А. за период с 01.04.2025 года по 12.01.2026 года:

- в апреле 2025 года отработано всего 2 дня/15 часов (т. 2 л.д. 35) (с учетом нахождения в период с 10.03.2025 по 28.04.2025 в учебном отпуске) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 22 дня/175 часов и начислено истцу заработной платы всего 9521 рубль 12 копеек, в том числе: оклад 2463,09 рублей, районный коэффициент 1477,85 рублей, северная надбавка 2463 рублей, персональная надбавка 2463 рублей, разовая премия за выполнение важного задания 654 рубля и выплачено всего 8284 рубля: 30.04.2025 года 250 рублей, 22.05.2025 года – 250 рублей и 4.06.2025 года -7784,12 рублей (л.д. 54 т. 2);

- в мае 2025 года отработано всего 18 дней/144 часа (т. 2 л.д. 36) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 18 дней /144 часа и начислено истцу заработной платы всего 122606,41 рублей, в том числе: оклад 28736 рублей, районный коэффициент 20434,40 рублей, северная надбавка 34057,34 рублей, персональная надбавка 28736 рублей, доплата за совмещение должностей 10642,67 рублей и выплачено за минусом НДФЛ 15939 рублей всего 106667,41 рублей: 27.06.2025 года – 60000 рублей, 30.06.2025 года 10000 рублей и 11.07.2025 года 36667,41 рублей (л.д. 54,55 т. 2 );

- в июне 2025 года отработано всего 19 дней/151 час (т. 2 л.д. 37) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 19 дней/151 час и начислено истцу заработной платы всего 68824,80 рублей, в том числе: оклад 28736 рублей, районный коэффициент 11470,80 рублей, северная надбавка 19118 рублей, персональная надбавка 9500 рублей, и выплачено за минусом НДФЛ 8948 рублей и питания в сумме 272 рубля 59604,80 рублей 25.07.2025 года;

- в июле 2025 года отработано всего 23 дня/184 часа (т. 2 л.д. 38) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 23 дней/184 час и начислено истцу заработной платы всего 68824,80 рублей, в том числе: оклад 28736 рублей, районный коэффициент 11470,80 рублей, северная надбавка 19118 рублей, персональная надбавка 9500 рублей, и выплачено за минусом НДФЛ 8946 рублей всего 59878,80 рублей: 30.09.2025 года – 10000 рублей; 2.10.2025 года – 49878,80 рублей (л.д. 56 т. 2);

- в августе 2025 года отработано всего 19 дней/152 часа (т. 2 л.д. 39) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 21 день/168 часов и начислено истцу заработной платы всего 94955,96 рублей, в том числе: оклад 25999,24 рублей, районный коэффициент 10378,34 рублей, северная надбавка 17297,24 рублей, персональная надбавка 8595,24 рублей, оплата отпуска за период с 01.09.2025 по 15.09.2025 года в размере 32685,90 рублей и выплачено за минусом НДФЛ 12345 рублей всего 82610,96 рублей 17.10.2025 года (л.д. 55,56 т. 2);

- в сентябре 2025 года отработано всего 11 дней/88 часов (т. 2 л.д. 40) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 22 дня/176 часов и начислено истцу заработной платы всего 51724,80 рублей, в том числе: оклад 14368 рублей, районный коэффициент 8620,80 рублей, северная надбавка 14368 рублей, персональная надбавка 14368 рублей, и к выплате за минусом НДФЛ 6724 рублей всего 45000,8 рублей, выплачено 05.12.2025 года 33000 рублей; (л.д. 55, 56 т. 2);

- в октябре 2025 года отработано всего 23 дня/184 часа (т. 2 л.д. 41) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 23 дня/184 часов и начислено истцу всего 278972,10 рублей, в том числе: оклад 28736 рублей, районный коэффициент 11136,60 рублей, северная надбавка 18561 рублей, премия разовая 71841 рублей, персональная надбавка 8386 рублей, а также оплата учебного отпуска с 03.11.по 30.11.- 78574,44 рублей и с 01.12.по 22.12 – 61737,06 рублей, и к выплате за минусом НДФЛ 36268 рублей всего 242704,10 рублей, выплачено 30.12.2025 года 24000 рублей, 20.01.2026 – 50000 рублей; (л.д. 55, 56, 57 т. 2);

- в ноябре 2025 года отработано всего 1 день/7 часов (т. 2 л.д. 42) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 19 дней/151 час и начислено истцу всего 4795,67 рублей, в том числе: оклад 1332,13 рублей, районный коэффициент 799,28 рублей, северная надбавка 1332,13 рублей, персональная надбавка 1332,13 рублей, и к выплате за минусом НДФЛ 622 рублей всего 4173,67 рублей, выплачено 18.02.2026 года; (л.д. 55, 56, 57 т. 2);

- в декабре 2025 года отработано всего 6 дней/48 часов (т. 2 л.д. 43 при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 22 дня/176 час и начислено истцу всего 28213,52 рублей, в том числе: оклад 7837,09 рублей, районный коэффициент 4702,25 рублей, северная надбавка 7837,09 рублей, персональная надбавка 7837,09 рублей, и к выплате за минусом НДФЛ 3668 рублей всего 24545,52 рублей, выплачено 18.02.2026 года; (л.д. 55, 56, 57 т. 2);

- в январе 2026 года отработано всего 1 день/8 часов (т. 2 л.д. 44) при нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю 15 дней/120 час и начислено истцу всего 556149,14 рублей, в том числе: оклад 1915,73 рублей, районный коэффициент 1149,44 рублей, северная надбавка 1915,73 рублей, персональная надбавка 1915,73 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 122 дня 387334,14 рублей и за 51 день 161918.37 рублей и к выплате за минусом НДФЛ 72299 рублей всего 483850,14 рублей, на конец расчетного периода задолженность работодателя перед работником отражена в сумме 634870,23 рублей, в том числе излишне удержанный НДФЛ 5572 рублей (л.д. 55, 56, 57 т. 2).

Согласно расчетных листков за февраль и март 2026 года на имя Скоморошко М.А. в феврале работодателем ему начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 25401,25 рублей, из которой произведено удержание НДФЛ в сумме 3235 рублей, выплачено 13.02.2026 года – 100000 рублей, 18.02.2026 года – 529297,23 рублей и 05.03.2026 года – 27739,25 рублей.

Таким образом, 5.03.2026 года задолженность работодателя ООО «Ангара Лес» перед Скоморошко М.А. по начисленным и невыплаченным суммам погашена в полном размере.

По приказу № от 19.08.2025 года Скоморшко М.А. предоставлен отпуск с 01.09.2025 года по 15.09.2025 года на 15 календарных дней (т. 4 л.д. 6) и согласно записки-расчет ему начислена оплата отпуска в общем размере 32685,90 рублей исходя из его заработка за период с сентября 2024 года по август 2025 года в общем размере 587827,40 рублей, отработанных дней в указанный период в количестве 272,77, среднедневного заработка 2155,03 рублей и к выплате определено за вычетом НДФЛ 30031,90 рублей (т. 4 л.д. 25). По расчетному листку за октябрь 2025 года выплачено 28435,90 рублей 17.10.2025 года и итоговая задолженность выплачена 18.02.2026 года (т. 1 л.д. 43,44).

Согласно расчетного листка за октябрь 2025 года (т. 1 л.д. 43), табелей учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2025 года (т. 2 л.д. 42-43), записки-расчет № от 17.10.2025 года (т. 4 л.д. 26) в период с 03.11.2025 года по 22.12.2025 года Скоморшко М.А. находился в учебном отпуске и ему начислена оплата отпуска за 50 календарных дней в размере 140311,50 рублей исходя из его заработка за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года в общем размере 642122 рублей, отработанных дней в указанный период в количестве 228.82, среднедневного заработка 2806,23 рублей и к выплате определено за вычетом НДФЛ 122071,50 рублей. По расчетным листкам следует, что указанная оплата отпуска фактически осуществлена работодателем 18.02.2026 года.

Согласно записки-расчет при прекращении трудового договора Скоморошко М.А. произведен расчет оплаты компенсации неиспользованного отпуска исходя из его заработка за период с января 2025 года по декабрь 2025 года включительно в сумме 672659,84 рублей и календарных дней работы в указанный период 211,87, с определением среднего дневного заработка 3174,87 рублей за 173 дня в общем размере 549252,51 рублей (т. 2 л.д. 6-7).

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании не начисленного районного коэффициента и северной надбавки за период с 01.04.2025 по 31.12.2025 года (пункт 3.6 исковых требований), учитывая произведенный истцом расчет (приложение к исковому заявлению № 6 стр. 4-5 т. 3 л.д. 92), суд исходит из того, что истцом в пределах срока для обращения в суд заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы за апрель 2025 года в сумме 523,20 рублей и за октябрь 2025 года в сумме 57472,80 рублей, мотивированные тем, что работодатель в нарушение действующих норм и правил не начислил районный коэффициент 30% и северную надбавку 50% на суммы начисленных в указанные месяцы премий: в апреле 2025 года в размере 654 рубля и в октябре 2025 года в размере 71841 рублей.

Судом установлено:

Согласно расчетных листков за апрель 2025 года и октябрь 2025 года на имя истца Скоморошко М.А, работодателем в составе заработной платы начислялась разовая премия за выполнение важного задания в размере 654 рубля за апрель 2025 год, а также разовая премия в размере 71841 рублей за октябрь 2025 года.

Пунктом 2.6.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года, установлено, что Фонд оплаты труда формируется из должностного оклада, районного коэффициента и доплат и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основанием начисления заработной платы является: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором общества. Согласно п. 2.10 указанного положения общество на основании решений Директора вправе устанавливать премии и доплаты в соответствии с действующим законодательством. Данный пункт устанавливает порядок премирования за выполнение особо важных заданий. Согласно п. 2.10.1 особо важными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам, качеству, ответственности и значимости для общества. Согласно п. 2.10.3 особо важное задание оформляется приказом Директора Общества, где указывается вид и объем работы, сроки исполнения, назначается группа исполнителей особо важного задания и руководитель данной группы. Согласно п. 2.10.4 основанием для начисления премии является приказ, подписанный директором Общества в размерах, предусмотренных этим приказом. Согласно п. 2.10.5 конкретный размер премии работникам устанавливается с учетом трудового вклада в результаты и сроки выполнения особо важных заданий. Согласно п. 2.10.2 премирование за выполнение особо важных заданий носит характер дополнительного единовременного поощрения работников и вводится одновременно с применением действующих систем стимулирования, не подменяя и не отменяя их.

Согласно записки-расчет при прекращении трудового договора для расчета среднего заработка Скоморошко М.А. в расчет включена начисленная Скоморошко М.А. в октябре 2025 года премия в сумме 71841 рублей, при этом начисленная в апреле 2025 года премия в сумме 654 рубля в расчет среднего заработка не включена.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком поощрение работника за добросовестный эффективный труд отнесено к праву работодателя (п. 2.3), а пунктом 3.1 согласована оплата труда в виде должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Министерством труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее - Инструкция). В соответствии с пунктом 19 данной Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Проанализировав содержание указанных доказательств, суд пришел к выводу о том, что работодателем не представлено суду доказательств, подтверждающих разовый характер начисленных и выплаченных истцу премий в апреле и октябре 2025 года, более того, в ходе рассмотрения дела установлен взаимоисключающий подход работодателя к начисленной в октябре 2025 года премии при применении районного и северного коэффициента и при расчете среднего заработка для выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца, в связи с чем, учитывая то, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона возложено на работодателя, суд считает необходимым толковать имеющиеся сомнения о характере спорных премий в пользу работника.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ приказы и иные установленные п.п. 2.10.3-2.10.5 Положения об оплате труда и премировании данные, подтверждающие привлечение Скоморошко М.А. к выполнению особо важных заданий в апреле и октябре 2025 года, работодателем суду не представлены.

В данном на запрос Скоморошко М.А. ответе работодатель указал, что приказы о выплате премий Скоморошко М.А. работодателем не издавались.

При начислении Скоморошко М.А. заработной платы за октябрь 2025 года работодатель учел премию как не входящую в систему оплаты труда и носящую разовый характер, не начислив на нее районный и северный коэффициент, не включил ее в расчет среднего заработка при оплате Скоморошко М.А. предоставленного в период с 03.11.2025 по 22.12.2025 года, в то же время при расчете среднего заработка Скоморошко М.А. для выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работодатель отнес указанную премию к числу выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включив ее в расчет среднего заработка согласно пункта 2 как Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, так и пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540.

При таких обстоятельствах суд признает заявленные истцом требования о взыскании не начисленной заработной платы и включении в состав заработка, на который начисляются надбавки (районный коэффициент и северная надбавка) начисленных в апреле и октябре 2025 года премий. Таки образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате согласно следующего расчета:

- за апрель 2025 года: 654х30% +654х50% = 523 рубля 20 копеек;

- за октябрь 2025 года: 71841Х30%+71841х50% = 57472 рубля 80 копеек.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика не начисленных сумм: оплаты отпуска за период с 01.09.2025 по 15.09.2025 в сумме 39982,18 рублей (п. 3.3 исковых требований), оплаты отпуска за период с 3.11.2025 по 22.12.2025 года в сумме 126222,41 рублей (п. 3.4 исковых требований) и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 325684,74 рублей (п 2.1 исковых требований), суд не принимает во внимание произведенные истцом расчеты подлежащих по его мнению выплат (т. 3 л.д. 59-66), поскольку расчеты истца не соответствуют фактически начисленному истцу заработку за подлежащие учету периоды, и фактически отработанному истцом времени за указанный период, при этом суд принимает во внимание размер начисленной истцу заработной платы за периоды, за которые истцу в удовлетворении исковых требований отказано.

При расчете подлежащих выплате истцу оспариваемых им оплат отпусков и компенсации за 177 календарных дня неиспользованного отпуска, суд принимает во внимание, что порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, при расчете суд считает необходимым руководствоваться действующим на дату начисления оспариваемых истцом сумм (с 01.09.2025 года) Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540.

Согласно части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника за время его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540, предусмотрен перечень видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Среди таких выплат - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения).

С учетом указанного нормативного регулирования для расчета подлежащей выплате истцу оплаты предоставленного в период с 1 по 15 сентября 2025 года (15 календарных дней) отпуска суд принимает отработанный истцом период с 01.09.2024 года по 31.08.2025, для расчета оплаты отпуска с 3.11.2025 года по 22.12.2025 года (50 календарных дней) суд принимает период с 01.11.2024 года по 31.10.2025 года, а для расчета компенсации за 173 неиспользованного отпуска при увольнении 12.01.2026 года суд принимает отработанный истцом период с 01.01.2025 по 31.12.2025 года.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих разовый характер начисленных истцу согласно расчетных листков премий за выполнение важного задания: в октябре 2024 года в сумме 35057 рублей, в ноябре 2024 года в сумме 135058 рублей, в декабре 2024 года в сумме 73448 рублей, в январе 2025 года в сумме 62299 рублей, в феврале 2025 года в сумме 30460 рублей, в марте в сумме 82758 рублей, в апреле 2025 года в сумме 654 рубля и в октябре 2025 года в сумме 71841 рублей, учитывая системный характер начисления указанных премий, суд полагает необходимым согласиться с доводами истца и учитывать указанные премии как фактически входящие в систему оплаты труда истца при расчете среднего заработка в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540, в связи с чем не соглашается с произведенными ответиком начислениями согласно записок-расчетов (т. 4 л.д. 25, 27). Также при расчете среднего заработка суд полагает необходимым учитывать определенную судом задолженность по не начисленной истцу заработной плате за апрель и октябрь 2025 года.

Таким образом, согласно расчетных листков(т. 2 л.д. 50-56) и табелей учета рабочего времени (т. 2 л.д. 28-43) за период с сентября 2024 по декабрь 2025 года на имя Скоморошко М.А. для расчета среднего заработка с учетом требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 подлежит учету:

- за сентябрь 2024 года – полностью отработанный месяц 29,3 дня и начисленный заработок 34635,60 рублей исходя из общего начисления по расчетному листку;

- за октябрь 2024 года – полностью отработанный месяц 29,3 дня и начисленный заработок 69692,60 рублей исходя из общего начисления по расчетному листку включая премию;

- за ноябрь 2024 года – полностью отработанный месяц 29,3 дня и начисленный заработок 173011,97 рублей исходя из общего начисления по расчетному листку включая премию;

- за декабрь 2024 года – исключая 18 и 27 декабря: 29,31/31х29= 27,4 дней и начисленный заработок 105974,51 за минусом оплаты отпуска 1189,53 рублей: 105974,51 – 1189,53 = 104784,98 рублей;

- за январь 2025 года – отработанный период с 1 по 26 января 2025 года с учетом предоставления Скоморошко М.А. отпуска с 27.01.2025 года, то есть: 29,3/31х26 = 24,57 дней и его заработок: исходя из общего начисления по расчетному листку за январь 2025 года 187645,74 рублей за минусом начисленных сумм компенсации отпуска 19026,72 рублей, оплаты отпуска 5945,85 рублей и 27350,91 рублей: 187645,74 -19026,72-5945,85-27350,91= 135322,26 рублей;

- за февраль 2025 года – отработанный период с 25 по 28 февраля 2025 года с учетом предоставления Скоморошко М.А. отпуска с 27.01.2025 года по 24.02.2025, то есть: 29,3/28х4 = 4,19 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за февраль 2025 года 51149,92 рублей;

- за март 2025 года – отработанный период с 1 по 9 марта 2025 с учетом предоставления Скоморошко М.А. дополнительного (учебного) отпуска с 10.03.2025 по 28.04.2025, то есть: 29,3/31х9 = 8,5 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за март 2025 года 176738,38 рублей за минусом начисленной оплаты отпуска: 176738,38-30721,46-39100,04 = 106916,88 рублей;

- за апрель 2025 года – отработанный период с 29 по 30 апреля 2025 с учетом предоставления Скоморошко М.А. дополнительного (учебного) отпуска с 10.03.2025 по 28.04.2025, то есть: 29,3/30х2 = 1,95 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за апрель 2025 года 9521,12 рублей и установленной судом задолженности за апрель 2025 года в сумме 523,20 рублей: 9521,12+523,20= 10044,32 рублей;

- за май 2025 года – полностью отработанный месяц, то есть 29,3 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за май 2025 года 122606,41 рублей;

- за июнь 2025 года – полностью отработанный месяц, то есть 29,3 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за июнь 2025 года 68824,80 рублей;

- за июль 2025 года – полностью отработанный месяц, то есть 29,3 дней и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за июль 2025 года 68824,80 рублей;

- за август 2025 года – исключая период отсутствия на рабочем месте 11 и 12 августа учету подлежит отработанное время в количестве:29,3/31х29=27,4 дня и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за август 2025 года 94955,96 рублей за минусом начисленной оплаты отпуска 32685,90 рублей: 94955,96 – 32685,90 = 62270,06 рублей;

- за сентябрь 2025 года – отработанный период с 16 по 30 сентября с учетом нахождения в отпуске с 1 по 15 сентября 2025 года: 29,3/30х15=14,65 дней и начисления по расчетному листку за сентябрь 2025 года 51724,80 рублей;

- за октябрь 2025 года – 29,3 дня и его заработок исходя из общего начисления по расчетному листку за октябрь 2025 года 278972,10 за минусом начисленной оплаты отпуска 78574,44 рублей и 61737,06 рублей плюс установленная судом задолженность за октябрь 2025 года в сумме 57472 рубля 80 копеек: 278972,1-78574,44-61737,06+57472,80= 196133,40 рублей;

- за ноябрь 2025 года – 2 дня за исключением периода нахождения в отпуске с 3.11.2025 по 22.12.2025 года: 29,3/30х2= 2 дня и начисленная заработная плата 4795,67 рублей;

- за декабрь 2025 года – исключая период нахождения в отпуске с 1 по 22 декабря: 29,3/31х9=8,5 дней и начисленная заработная плата 28213, 52 рублей.

Для расчета оплаты 15 календарных дней отпуска с 1 по 15 сентября 2025 года, общее количество подлежащих учету дней за период с 01.09.2024 по 31.08.2025 составляет: 29,3+29,3+29,3+27,4+24,57+4019+8,5+1,95+29,3+29,3+29,3+27,4=269,81 дней, а заработок: 34635,6+69692,60+173011,97+104784,98+135322,26+51149,92+106916,88+10044,32+122606,41+68824,8+68824,8+62270,06= 1008084,6 рублей, средний заработок составит: 1008084,6 /269,81 = 3736,28 рублей, оплата 15 календарных дней отпуска составит: 3736,28х15=56044,20 рублей. С учетом начисленной работодателем оплаты отпуска в сумме 32685,90 рублей в пользу истца подлежит взысканию не начисленная сумма оплаты отпуска за период с 1.09.2025 по 15.09.2025 в размере: 56044,20 - 32685,90 = 23358 рублей 30 копеек.

Для расчета оплаты 50 календарных дней отпуска с 3.11.2025 по 22.12.2025, общее количество подлежащих учету дней за период с 01.11.2024 по 31.10.2025 составляет: 29,3+27,4+24,57+4019+8,5+1,95+29,3+29,3+29,3+27,4+14,65+29,3= 255,16 дней, а заработок: 173011,97+104784,98+135322,26+51149,92+106916,88+10044,32+122606,41+68824,8+68824,8+62270,06+51724,80+196133,40 = 11515614,60 рублей, средний заработок составит: 11515614,60 /255,16 = 4513,30 рублей, оплата 50 календарных дней отпуска составит: 4513,30х50=225665,19 рублей. С учетом начисленной работодателем оплаты отпуска в сумме 140311,50 рублей в пользу истца подлежит взысканию не начисленная сумма оплаты отпуска за период с 3.11.2025 по 22.12.2025 в размере: 225665,19 - 140311,50 = 85353 рубля 69 копеек.

Для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, общее количество подлежащих учету дней за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 года составляет:24,57+4019+8,5+1,95+29,3+29,3+29,3+27,4+14,65+29,3+2+8,5=208,96 дней, а заработок:135322,26+51149,92+106916,88+10044,32+122606,41+68824,8+68824,8+62270,06+51724,8+196133,4+4795,67+28213,52=906826,84 рублей, средний заработок составит:906826,84/208,96=4339,71 рублей, компенсация за 173 дня неиспользованного отпуска составит: 4339,71х173=750769,83 рублей. С учетом начисленной работодателем компенсации в сумме 549252.51 рублей в пользу истца подлежит взысканию не начисленная сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении: 750769.83-549252.51=201517 рублей 32 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель систематически нарушал сроки выплаты истцу начисленной заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в пределах срока исковой давности с 17.04.2026 года на день рассмотрения дела судом, исходя из имеющейся перед работником задолженности на 17.04.2025 года в сумме 111018,80 рублей с дальнейшим учетом начисленных истцу сумм за минусом удержанного НДФЛ по установленным срокам их выплаты с учетом произведенных работодателем истцу выплат в период с 14.04.2025 года по 18.02.2026 года, с включением в расчет взысканных решением суда сумм, отказав истцу в удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов за пропуском истцом срока обращения в суд.

Месяц

Начисле-но

Долг

Период просрочки

Став-ка

Формула

Проценты с по дней сальдо на

111 018,80

17.04.2025

18.04.2025

21%

111 018,80 ? 2 ? 1/150 ? 21%

310,85 р.

17.04.2025

-45 000,46

18.04.2025

Погашение части долга

66 018,34

19.04.2025

30.04.2025

21%

66 018,34 ? 12 ? 1/150 ? 21%

1 109,11 р.

-55 759,40

30.04.2025

Погашение части долга

10 258,94

01.05.2025

22.05.2025

21%

10 258,94 ? 22 ? 1/150 ? 21%

315,98 р.

-10 258,94

22.05.2025

Погашение части долга апр.25

8 284,12

11.05.2025

22.05.2025

21%

8 284,12 ? 12 ? 1/150 ? 21%

139,17 р.

-500

22.05.2025

Погашение части долга

7 784,12

23.05.2025

04.06.2025

21%

7 784,12 ? 13 ? 1/150 ? 21%

141,67 р.

-7 784,12

04.06.2025

Погашение части долга апр.25

523,2

11.05.2025

04.06.2025

21%

523,20 ? 25 ? 1/150 ? 21%

18,31 р.

04.06.2025

Погашение части долга

523,2

05.06.2025

08.06.2025

21%

523,20 ? 4 ? 1/150 ? 21%

2,93 р.

523,2

09.06.2025

27.06.2025

20%

523,20 ? 19 ? 1/150 ? 20%

13,25 р.

-523,2

27.06.2025

Погашение части долга май.25

106 667,41

11.06.2025

27.06.2025

20%

106 667,41 ? 17 ? 1/150 ? 20%

2 417,79 р.

-59 476,80

27.06.2025

Погашение части долга

47 190,61

28.06.2025

30.06.2025

20%

47 190,61 ? 3 ? 1/150 ? 20%

188,76 р.

-10 000,00

30.06.2025

Погашение части долга

37 190,61

01.07.2025

11.07.2025

20%

37 190,61 ? 11 ? 1/150 ? 20%

545,46 р.

-36 667,41

11.07.2025

Погашение части долга

523,2

12.07.2025

25.07.2025

20%

523,20 ? 14 ? 1/150 ? 20%

9,77 р.

-523,2

25.07.2025

Погашение части долга июн.25

59 604,80

11.07.2025

25.07.2025

20%

59 604,80 ? 15 ? 1/150 ? 20%

1 192,10 р.

-59 081,60

25.07.2025

Погашение части долга

523,2

26.07.2025

27.07.2025

20%

523,20 ? 2 ? 1/150 ? 20%

1,40 р.

523,2

28.07.2025

14.09.2025

18%

523,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%

30,76 р.

523,2

15.09.2025

30.09.2025

17%

523,20 ? 16 ? 1/150 ? 17%

9,49 р.

-523,2

30.09.2025

Погашение части долга июл.25

59 878,80

11.08.2025

14.09.2025

18%

59 878,80 ? 35 ? 1/150 ? 18%

2 514,91 р.

59 878,80

15.09.2025

30.09.2025

17%

59 878,80 ? 16 ? 1/150 ? 17%

1 085,80 р.

-9 476,80

30.09.2025

Погашение части долга

50 402,00

01.10.2025

02.10.2025

17%

50 402,00 ? 2 ? 1/150 ? 17%

114,24 р.

-49 878,80

02.10.2025

Погашение части долга

523,2

03.10.2025

17.10.2025

17%

523,20 ? 15 ? 1/150 ? 17%

8,89 р.

-523,2

17.10.2025

Погашение части долга июл.25

23 358,30

27.08.2025

14.09.2025

18%

23 358,30 ? 19 ? 1/150 ? 18%

532,57 р.

23 358,30

15.09.2025

17.10.2025

17%

23 358,30 ? 33 ? 1/150 ? 17%

873,60 р.

-23 358,30

17.10.2025

Погашение части долга авг.25

82 610,96

11.09.2025

14.09.2025

18%

82 610,96 ? 4 ? 1/150 ? 18%

396,53 р.

82 610,96

15.09.2025

17.10.2025

17%

82 610,96 ? 33 ? 1/150 ? 17%

3 089,65 р.

-82 610,96

17.10.2025

Погашение части долга сен.25

45 000,80

11.10.2025

17.10.2025

17%

45 000,80 ? 7 ? 1/150 ? 17%

357,01 р.

-34 522,50

17.10.2025

Погашение части долга

10 478,30

18.10.2025

26.10.2025

17%

10 478,30 ? 9 ? 1/150 ? 17%

106,88 р.

10 478,30

27.10.2025

05.12.2025

17%

10 478,30 ? 40 ? 1/150 ? 16.5%

461,05 р.

-10 478,30

05.12.2025

Погашение части долга сен.25

85 353,69

31.10.2025

05.12.2025

17%

85 353,69 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

3 380,01 р.

-22 521,70

05.12.2025

Погашение части долга

62 831,99

06.12.2025

21.12.2025

17%

62 831,99 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%

1 105,84 р.

62 831,99

22.12.2025

30.12.2025

16%

62 831,99 ? 9 ? 1/150 ? 16%

603,19 р.

-24 000,00

30.12.2025

Погашение части долга

38 831,99

31.12.2025

20.01.2026

16%

38 831,99 ? 21 ? 1/150 ? 16%

869,84 р.

-38 831,99

20.01.2026

Погашение части долга окт.25

242 704,10

11.11.2025

21.12.2025

17%

242 704,10 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%

10945,95р.

242 704,10

22.12.2025

20.01.2026

16%

242 704,10 ? 30 ? 1/150 ? 16%

7 766,53 р.

-11 168,01

20.01.2026

Погашение части долга

231 536,09

21.01.2026

13.02.2026

16%

231 536,09 ? 24 ? 1/150 ? 16%

5 927,32 р.

-100 000,00

13.02.2026

Погашение части долга

131 536,09

14.02.2026

15.02.2026

16%

131 536,09 ? 2 ? 1/150 ? 16%

280,61 р.

131 536,09

16.02.2026

18.02.2026

16%

131 536,09 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%

407,76 р.

-131 536,09

18.02.2026

Погашение части долга окт.25

57 472,80

11.11.2025

21.12.2025

17%

57 472,80 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%

2 592,02 р.

57 472,80

22.12.2025

15.02.2026

16%

57 472,80 ? 56 ? 1/150 ? 16%

3 433,04 р.

57 472,80

16.02.2026

18.02.2026

16%

57 472,80 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%

178,17 р.

-57 472,80

18.02.2026

Погашение части долга ноя.25

4 173,67

11.12.2025

21.12.2025

17%

4 173,67 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%

50,50 р.

4 173,67

22.12.2025

15.02.2026

16%

4 173,67 ? 56 ? 1/150 ? 16%

249,31 р.

4 173,67

16.02.2026

18.02.2026

16%

4 173,67 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%

12,94 р.

-4 173,67

18.02.2026

Погашение части долга ноя.25

24 545,52

31.12.2025

15.02.2026

16%

24 545,52 ? 47 ? 1/150 ? 16%

1 230,55 р.

24 545,52

16.02.2026

18.02.2026

16%

24 545,52 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%

76,09 р.

-24 545,52

18.02.2026

Погашение части долга дек.25

483 850,14

12.01.2026

15.02.2026

16%

483 850,14 ? 35 ? 1/150 ? 16%

18063,74р.

483 850,14

16.02.2026

18.02.2026

16%

483 850,14 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%

1 499,94 р.

-311 569,15

18.02.2026

Погашение части долга

172 280,99

19.02.2026

05.03.2026

16%

172 280,99 ? 15 ? 1/150 ? 15.5%

2 670,36 р.

-5 573,00

05.03.2026

Погашение части долга

166 707,99

06.03.2026

22.03.2026

16%

166 707,99 ? 17 ? 1/150 ? 15.5%

2 928,50 р.

166 707,99

23.03.2026

26.04.2026

15%

166 707,99 ? 35 ? 1/150 ? 15%

5 834,78 р.

166 707,99

27.04.2026

21.06.2026

15%

166 707,99 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%

9 024,46 р.

166 707,99

22.06.2026

26.07.2026

14%

166 707,99 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%

5 543,04 р.

166 707,99

27.07.2026

09.09.2026

14%

166 707,99 ? 45 ? 1/150 ? 14%

7 001,74 р.

дек.25

201 517,32

13.01.2026

15.02.2026

16%

201 517,32 ? 34 ? 1/150 ? 16%

7 308,36 р.

201 517,32

16.02.2026

22.03.2026

16%

201 517,32 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%

7 288,21 р.

201 517,32

23.03.2026

26.04.2026

15%

201 517,32 ? 35 ? 1/150 ? 15%

7 053,11 р.

201 517,32

27.04.2026

21.06.2026

15%

201 517,32 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%

10908,80р.

201 517,32

22.06.2026

26.07.2026

14%

201 517,32 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%

6 700,45 р.

201 517,32

27.07.2026

09.09.2026

14%

201 517,32 ? 45 ? 1/150 ? 14%

8 463,73 р.

Сумма основного долга: 368 225,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 155 386,82 руб.

Согласно произведенного судом расчета размер процентов за период с 17.04.2025 по 09.09.2026 года по всем начислениям, по которым в указанный период работодателем нарушен срок выплаты, составляет 155386,82 рублей. Учитывая начисление и выплату истцу работодателем добровольно 05.03.2026 года компенсации в размере 25401,25 рублей, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 17.04.2025 года по 09.09.2025 года в сумме: 155386,82 - 25401,25 = 129985 рублей 57 копеек.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца с 16.04.2025 года на своевременную выплату заработной платы, на начисление заработной платы в полном размере, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании не начисленной заработной платы за ноябрь 2025 года в сумме 70780,45 рублей (п. 3. 8 исковых требований) и за декабрь 2025 года в сумме 61128, 56 рублей (п. 3. 9 исковых требований), мотивированные тем, что в период нахождения в оплачиваемом отпуске с 3.11.2025 года по 22.12.2025 года он фактически привлекался к труду в ноябре 10,11,12,13,14,17,18,19,20,21,22,27, 28 (13дней) и 1, 2, 3, 4, 5, 10, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 декабря 2025 года (13 дней), однако работодатель отработанное им время не оплатил, суд установил, что табелей учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2025 года (т. 2 л.д. 42-43), записки-расчет № от 17.10.2025 года (т. 4 л.д. 26) в период с 03.11.2025 года по 22.12.2025 года Скоморшко М.А. находился в учебном отпуске и за указанный период ему начислена оплата отпуска исходя из среднего заработка.

Приказом № от 27.11.2025 года директора ООО «Ангара Лес» Скоморошко М.А. включен в рабочую комиссию для проведения инвентаризации и определена дата проведения инвентаризации 5.12.2025 года (т. 1 л.д. 18-19).

Согласно представленного ответчиком отзыва (т. 2 л.д 81) ответчик признает задолженность перед истцом в размере среднедневного заработка за один рабочий день за декабрь 2025 года. Фактически в указанный день истец на работе отсутствовал, но представил запрашиваемые у него документы ответчику.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

Учитывая условия трудового договора, заключенного между истцом Скоморошко М.А. и ответчиком ООО «Ангара Лес», факт предоставления истцу отпуска в спорный период, содержание Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда и премировании, пояснения самого истца об отсутствии на установленном условиями трудового договора рабочем месте в согласованное трудовым договором рабочее время в заявленный к оплате период, отсутствие доказательств, свидетельствующих о переводе по взаимному согласию сторон трудового договора или по инициативе работодателя Скоморошко М.А. на дистанционный режим работы, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании не начисленной ему заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года.

При этом, включение истца приказом работодателя в состав комиссии для проведения инвентаризации, представленные истцом скриншоты рабочей группы (т. 2 л.д. 198-222) суд не может принять как доказательство привлечения истца к работе работодателем в период отпуска и выполнение истцом установленной трудовым договором трудовой функции.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно в период отпусков с 22.01.2024 по 01.03.2024 в сумме 30662,40 рублей, и с 3.11.2025 по 22.12.2025 в сумме 19639, 60 рублей ( п. 3.5, 4.3 исковых требований), суд установил, что

- в период с 22.01.2024 по 01.03.2024 Скоморошко М.А. предоставлен дополнительный (учебный) отпуск на 40 календарных дней и согласно маршрутных квитанций электронных билетов № (т. 3 л.д. 3,5) 22.01.2024 года он осуществлял перелет по маршруту Красноярск-Благовещенск, а 25.02.2024 по маршруту Благовещенск-Красноярск;

- в период с 03.11.2025 года по 22.12.2025 года Скоморшко М.А. находился в учебном отпуске и согласно маршрутных квитанций электронных билетов № (т. 3 л.д. 7,9) 2.11.2025 года осуществлял перелет по маршруту Красноярск-Благовещенск, а 18.12.2025 по маршруту Благовещенск-Красноярск.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 2 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Частью 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т.", компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (пункт 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П). Действующий правовой механизм, предусматривает применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договора. В правоприменительной практике часть 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (пункт 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П).

Принимая во внимание, что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд работников, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в случае предоставления им не ежегодного оплачиваемого, а другого вида отпуска, также как локальными актами работодателя ООО «Ангара Лес» такая обязанность не предусмотрена, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Скоморошко М.А. о взыскании с ответчика расходов, понесенных на проезд в период нахождения в учебных отпусках, предоставленных с 22.01.2024 по 01.03.2024 и с 3.11.2025 по 22.12.2025.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании ущерба в размере уплаченных по договорам займа процентов в размере 217920,63 рублей (п. 3.13 исковых требований), мотивированное тем, что истец вынужден был оформлять микрозаймы в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, суд принимает во внимание, что истец ссылается на договора займа, заключенные с микрокредитными организациями в период 2025 года (т. 1 л.д. 50-116).

Между тем, действующим законодательством установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьей 236 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением причинителя вреда и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов, уплаченных по микрозаймам суд принимает во внимание, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ООО «Ангара Лес» работнику Скоморошко М.А. заработной платы в период оформления им займов 27.10.2025 года на сумму 22.090 рублей, 2.11.2025 года на сумму 30000 рублей, 28.11.2025 года на сумму 30000 рублей, 16.02.2026 года на сумму 49900 рублей, 28.12.2025 года на сумму 27000 рублей, 16.11.2025 года на сумму 30000 рублей, 30.08.2021 года на сумму 511000 рублей, 29.11.2025 года на сумму 22000 рублей, 31.10.2025 года на сумму 17000 рублей, 25.10.2025 года на сумму 20090 рублей, 12.10.2025 года на сумму 20000 рублей, 08.10.2025 года на сумму 12000 рублей, 23.08.2025 года на сумму 30000 рублей, 29.08.2025 года на сумму 49900 рублей, 25.08.2025 года на сумму 25000 рублей, 26.09.2025 года на сумму 7000 рублей, 17.07.2025 года на сумму 35000 рублей, 23.08.2025 года на сумму 16000 рублей, 31.05.2025 года на сумму 49900 рублей, 23.06.2025 года на сумму 30000 рублей, 24.06.2025 года в сумме 22500 рублей, 22.05.2025 года на сумму 30000 рублей, 31.05.2025 года на сумму 6000 рублей, 09.05.2025 года на сумму 30000 рублей,, 4.04.2025 года на сумму 30000 рублей, 29.03.2025 года на сумму 30000 рублей,, 18.04.2025 года на сумму 4000 рублей, 13.04.2025 года на сумму 4000 рублей, 13.03.2025 года на сумму 6000 рублей, 19.02.2025 года на сумму 17000 рублей, 17.01.2025 года на сумму 30000 рублей, 27.01.2025 года на сумму 7000 рублей, 13.01.2025 года на сумму 12500 рублей.

Вместе с тем установление факта задержки заработной платы само по себе не свидетельствует о наличии оснований для признания понесенных истцом расходов по уплате процентов по полученным микрозаймам ущербом, причиненным действиями работодателя и взыскания указанного ущерба с работодателя в пользу истца. В ходе судебного разбирательства истец, ссылающийся в обоснование данного требования на необходимость оформлять микрозаймы для оплаты услуг ЖКХ, обеспечения привычного уровня жизни, внесения оплаты по кредитным обязательствам, не представил суду доказательств, позволяющих установить обстоятельства, обусловившие необходимость заключения договора микрозайма, использование полученных денежных средств и причинную связь между допущенной ответчиком задержкой выплаты заработной платы и возникновением расходов по уплате процентов по полученным микрозаймам.. Кроме того, расходы в виду процентов за пользование микрозаймом сами по себе не относятся к ущербу имущества работника, возмещение которого предусмотрено ст. 325 ТК РФ. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении данного требования.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика излишне удержанного НДФЛ в сумме 5572 рубля ( п. 2.4 исковых требований), суд принимает во внимание, что в проверенный судом период в пределах срока исковой давности исходя из начислений, произведенных работодателем, факта удержания НДФЛ в размере, превышающем установленный законом, не установлено. Справочное отражение в расчетном листке на имя истца за сентябрь 2025 года о НДФЛ к зачету в счет будущих платежей 5572 рублей и в дальнейшем отражение излишне удержанного НДФЛ в числе общей задолженности перед работником, учитывая что общая начисленная задолженность перед работником работодателем погашена в полном размере 5.03.2026 года. Поскольку излишнее удержание НДФЛ в размере 5572 рубля не подтверждается расчетами и фактическими выплатами истцу заработной платы, оснований для удовлетворения указанного требования суд не усматривает.

Рассматривая требование истца о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить в отношении истца взносы на обязательное страхование (п. 7 исковых требований), суд принимает во внимание, что порядок начисления и уплаты указанных взносов работодателем установлен ст.ст. 420,431 НК РФ, а датой уплаты указанных взносов является день начисления. Поскольку судом в пользу истца взыскивается заработная плата, которая до вынесения решения не начислялась, обязанность по уплате взносов на указанные суммы не могла быть исполнена до вынесения решения. Учитывая то, что обязанность по начислению и уплате взносов работодателем прямо установлена законом, на момент рассмотрения дела не установлено неисполнение работодателем наступившей обязанности по уплате взносов с сумм, которые ранее не начислялись, а исполнение обязанности после начисления заработной платы должно производится в установленном НК РФ порядке, суд считает данное требование истца не подлежащим удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ: (498210.88-300000)х2,5%+10000=14955,27 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Скоморошко М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Скоморошко М.А. (СНИЛС №) не начисленные суммы заработной платы за апрель 2025 года в размере 523 рубля 20 копеек и за октябрь 2025 года в размере 57472 рубля 80 копеек, оплаты отпуска за период с 1.09.2025 по 15.09.2025 в размере 23358 рублей 30 копеек, оплаты отпуска за период с 3.11.2025 по 22.12.2025 в размере 85353 рубля 69 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 201517 рублей 32 копейки, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 17.04.2025 года по 09.09.2025 года в сумме 129985 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 518210 (пятьсот восемнадцать тысяч двести десять) рублей 88 копеек.

Скоморошко М.А. (СНИЛС №) в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17955 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова

<данные изъяты>

Решения

РЕШЕНИЕ

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела