РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., с участием истца Зыкова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыкова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец Зыков Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 646099,21 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 20.05.2021 по 16.12.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 646099,21 рублей.
Истец Зыков Д.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, указав, что на момент рассмотрения дела задолженность перед ним не погашена.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Анагара Лес», утвержденными 31.10.2024 года установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным приказом № от 09.01.2020 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 20.05.2021 Зыков Д.В. с 20.05.2021 принят на работу в ООО «Ангара Лес» на должность водителя автомобиля (п. 1.1). Указанным трудовым договором работнику установлена заработная плата: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19000 рублей, 30%-районный коэффициент, 50% северная надбавка, доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда по должности, указанной в п. 1.1 договора (п. 3.1, 3.2).
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 08:00 часов до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. В связи с производственной необходимостью может устанавливаться режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.1). Прием на работу оформлен приказом № от 20.05.2021.
По условиям заключенного с истцом трудового договора заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы выплачиваются наличными денежными средствами в кассе работодателя, либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме 10 и 25 числа (п. 3.4).
Приказом № от 16.12.2025 Зыков Д.В. уволен по инициативе работника.
Как следует из представленной истцом справки общая задолженность по заработной плате и начисленным при увольнении выплатам по состоянию на 13.03.2025 перед Зыковым Д.В. составляет 646099,21 рублей.
Согласно расчетных листков на имя истца на 01.12.2025 года долг по заработной плате перед истцом составил 258843,01 рублей, с учетом начислений за декабрь 2025 года заработной платы и компенсации отпуска долг предприятия перед работником составил 646099,21 рублей. Указанный размер задолженности не оспаривается работником.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в размере 646099,21 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (646099,21-500000)х2%+15000=17922 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Зыкова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Зыкова Д.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 646099 (шестьсот сорок шесть тысяч девяносто девять) рублей 21 копейку..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход муниципального образования Кежемский муниципальный округ Красноярского края в размере 17922 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>