РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Петров В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 09.12.2025 по 08.04.2026 в размере 23535,99 рублей, компенсации неиспользованного отпуска за 55,33 дня в размере 104795 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 13.04.2022 по 08.12.2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений ответчик заработную плату выплачивал с нарушением срока ее выплаты, при увольнении не выплачен окончательный расчет в сумме 327318,24 рублей.14.01.2026 года выплачена задолженность в сумме 207318,24 рублей, остаток задолженности 120000 рублей не выплачен до настоящего времени. На сумму задержанных при увольнении выплат подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 09.12.2025 года по 14.01.2026 на сумму 327318 рублей, с 15.01.2026 года на сумму 120000 рублей. При увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 55,33 календжарных дня неиспользованного отпуска за период работы 3 года 7 месяцев 26 дней в сумме 104795,02 рублей из расчета среднедневного заработка в размере 1894 рубля. В результате длительных систематических задержек заработной платы истец был лишен единственного источника дохода, что повлекло невозможность исполнения истцом личных обязательств и стресс в связи с наличием на иждивении истца ребенка-инвалида.
Истец Петров А.В., его представитель Симашко Е.А., действующая на основании доверенностей, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель истца Симашко Е.А. при обращении в суд изложила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца и его представителя.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 13.04.2022 Петров В.И. принят на работу в ООО «Ангара Лес» с 13.04.2022 года на должность <данные изъяты> в структурное подразделение АЛ Лесозавод. Указанным трудовым договором работнику установлены: сменный режим работы по графику, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера 16 календарных дней; тарифная ставка 131,57 рублей, 30%-районный коэффициент, 50% - северная надбавка.
Приказом № от 08.12.2025 года Петров В.И. уволен 08.12.2025 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 75,34 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Петровым В.И. рабочее время до 08.12.2025 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на 01.12.2025 года долг перед работником по заработной плате составил 89858 рублей, за декабрь начислена заработная плата за период с 01 по 08 декабря 2025 года, компенсация неиспользованного отпуска за 75,34 дней и долг перед работником на конец месяца установлен 258717,22 рублей, 14.01.2026 года выплачено 207318,24 рублей, долг составляет 51397,98 рублей.
Согласно личной карточке работника и предоставленных ответчиком приказов о предоставлении отпуска, в период работы истцу предоставлялся очередной отпуск с 23.11.2023 по 30.11.2023 года (8 дней), с 01.05.2024 по 22.05.2024 (20 календарных дней), с 20.05.2025 по 20.06.2025 года (31 календарных дня), с 17.08.2024 по 27.08.2024 (11 календарных дня), а всего 70 дней и выплачивалась компенсация за 16 календарных дня отпуска 27.06.2024 года.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 51397,98 рублей.
Доказательств наличия задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 120000 рублей на момент рассмотрения дела суду не представлено. Оснований не доверять начислениям, отраженным в расчетных листках на имя истца, представленных ответчиком, суд не усматривает, поскольку данные начисления соответствуют табелям учета рабочего времени и согласованным сторонами условиям трудового договора.
Поскольку судом установлено, что работодателем при увольнении истца начислена компенсация за 75,34 календарных дней отпуска при возникновении у истца права на 161,34 дней отпуска за отработанные истцом 3 года 7 месяцев 26 дней (44х3+ (44/12х7) +(44/12/30х26) и использовании истцом 86 дней в период работы, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за 55,33 дней отпуска суд не усматривает.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 09.12.2025 по 14.01.2026 года на сумму 258717,22, а с 15.01.2026 года по день рассмотрения дела судом на сумму 51397,98 рублей. исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 09.12.2025 года – 16,5%, с 22.12.2025 года - 16%, с 16.02.2026 года – 15,5%, с 23.03.2026 – 15%, с 27.04.2026 года - 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%: (258717,22х16,5%/150х13) +(258717,22х16%/150х24)+ +(51397,98х16%/150х31)+
(51397,98х15,5%/150х35)+ (51397,98х15%/150х35)+ (51397,98х14,5%/150х56)+( 51397,98х14,25%/150х35)+ (51397,98х14%/150х31) = 21658,63 рублей.
При этом, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов по 08.04.2025 года, рассматривая трудовой спор, в связи с чем считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать установленные ст. 236 ТК РФ проценты за установленный судом период нарушения прав истца на момент рассмотрения дела.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований 4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Петрова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Петрова В.И. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 51397 рублей 98 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 09.12.2025 года по 25.08.2026 года в размере 21658 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 78056 (семьдесят восемь тысяч пятьдесят шесть) рублей 61 копейку.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Петрову В.И. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>