РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., а также с участием представителя истца Заболотного С.В. – Кужлева Г.А., действующего на основании доверенности № от 19.05.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заболотного С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Истец Заболотный С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 173654,75 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2025 года, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 14.10.2024 по 08.04.2026 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Расчет при увольнении с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 173654,75 рублей. Из-за неполученной заработной платы в семье истца начались ссоры. Жена ругает его. Из-за этих передряг истец постоянно испытывает стресс, чувство неудовлетворенности.
Истец Заболотный С.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явился, воспользовавшись предоставленным ст. 48 ГПК РФ правом на ведение дела в суде через представителя.
Представитель истца Кужлев Г.А. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 14.10.2024 Заболотный С.В. принят в ООО «Ангара Лес» с 14.10.2024 <данные изъяты> в структурное подразделение служба безопасности. Указанным трудовым договором работнику установлена заработная плата: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19242 рублей, 1,300-районный коэффициент, 50% северная надбавка. Прием на работу оформлен приказом № от 14.10.2024. По условиям заключенного с истцом трудового договора заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются наличными денежными средствами в кассе работодателя либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный в письменном форме 10 и 25 числа (п. 3.3)
Согласно приказа № от 8.04.2026 Заболотный С.В. уволен по инициативе работника 8.04.2026 с выплатой компенсации неиспользованного отпуска за 22 календарных дня.
Как следует из справки ООО «Ангара Лес» б/н от 30.04.2026 года за подписью начальника ОТиЗ Б.О.А. общая задолженность по заработной плате образовавшаяся с декабря 2025 года по состоянию на 30.04.2026 перед Заболотным С.В. составляет 173654,75 рублей.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Заболотным С.В. рабочее время до 08.04.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на 01.01.2026 года задолженность по заработной плате перед Заболотным С.В. в расчетном листке отражена 158577,79 рублей, с учетом произведенных начислений за апрель 2026 года заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, а также произведенной выплаты 01.04.2026 года задолженность на конец месяца составила 173653,75 рублей.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 173653,75 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам, согласно расчетных листков, сумме 173653,75 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, требования истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению и начислению подлежат проценты по ст. 236 ТК РФ с 09.04.2026 года на день рассмотрения дела судом на сумму 173653,75 рубль исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 09.04.2026 года – 15%, с 27.04.2026 года – 14,5 %, с 22.06.2026 года – 14,25%, с 27.07.2026 года – 14% согласно следующего расчета: (173653,75 х 15%/150х17) +(173653,75 х 14,5%/150)х56++(173653,75 х 14,25%/150)х35+(173653,75 х 14%/150)х44 = 25257,94 рублей.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, допущенное ответчиком нарушение конституционного права истца на вознаграждение за труд, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок с 08.04.2026 года до настоящего времени, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (173653,75+25257,94-100000)х3%+4000= 6967,35 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Заболотного С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Заболотного С.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 173653 рублей 75 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 9.04.2026 по 08.09.2026 в размере 25257 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 203911 (двести ти тысячи девятьсот одиннадцать) рублей 69 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9967 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>