РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., с участием истца Плискиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плискиной С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Плискина С.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 192000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 19.12.2025 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 06.06.2024 по 19.12.2025 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности подсобного рабочего. При увольнении окончательный расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 192000 рублей. За период с 19.12.2025 года по 28.04.2026 года размер компенсации за задержку выплат составляет 26150,40 рублей, однако полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты подлежат расчету на дату вынесения судом решения. Задержкой заработной платы ей причинен моральный вред.
Истец Плискина С.С. в судебном заседании пояснила, что с расчетом задолженности по заработной плате на сумму 168743,34 рублей, произведенным ответчиком, согласна. В исковом заявлении ею указан размер задолженности, который ей был известен со слов работодателя.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным приказом № от 09.01.2020 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 06.06.2024 Плискина С.С. принята в ООО «Ангара Лес» с 06.06.2024 года подсобным рабочим в структурное подразделение: нижний склад (минуса). Указанным трудовым договором работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота-воскресенье, заработная плата установлена: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19242 рублей, 1,300-районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Приказом № от 19.12.2025 Плискина С.С. уволена 19.12.2025 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 40,34 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Плискиной С.С. рабочее время до 19.12.2025 года включительно и согласно расчетных листков ей ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями исходя из оклада на 2025 год -22440 рублей, при этом на 01.12.2025 года долг предприятия перед работником по начисленной заработной плате составил 160306,28 рублей, на 19.12.2025 года с учетом начислений за период с 01 по 19.12.2025 года и компенсации отпуска, а также произведенной выплаты заработной платы 5.12.2025 года в размере 38000 рублей, долг перед работником составил 168743,34 рублей.
Возражений, опровергающих произведенные ответчиком истцу начисления заработной платы и размер произведенных выплат, истцом суду не представлено. Доказательств, подтверждающих размер задолженности в заявленном размере 192000 рублей истцом суду не представлено.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в размере 168743,34 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности 168743,34 рублей с отказом истцу в остальной части заявленных требований в связи с непредставлением истцом доказательств наличия задолженности перед ней в ином размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, требования истца о взыскании в её пользу процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению и начислению подлежат проценты по ст. 236 ТК РФ с 20.12.2025 года по день рассмотрения дела судом 28.07.2026 года на сумму 168743,34 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 20.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 года – 16%, с 16.02.2026 года – 15,5%, с 23.03.2026 - 15%, с 27.04.2026 – 14,5%, с 22.06.2026 года – 14,25% согласно следующего расчета: (168743,34 х 16,5%/150х2) + (168743,34 х 16%/150х56) + (168743,34 х 15,5%/150х35) + (168743,34 х 15%/150х35)+ (168743,34 х 14,5%/150х56) + (168743,34 х 14,25%/150х37) = 37527,94 рублей.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (168743,34+37527,94 - 100000)х3%+4000=7188,14 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Плискиной С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Плискиной С.С. (СНИЛС №) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 168743 рубля 34 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 20.12.2025 по 28.07.2026 в размере 37527 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 211271 (двести одиннадцать тысяч двести семьдесят один) рубль 28 копеек.
Плискиной С.С. в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7188 (семь тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>