РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., с участием истца Желябина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желябина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Желябин В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 539389,10 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 31.12.2025 по день рассмотрения дела судом, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 15.12.2020 по 30.12.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. При увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 539389,10 рублей. За период с 30.12.2025 года по 03.06.2026 года размер компенсации за задержку выплат составляет 85241,46 рублей, однако полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты подлежат расчету на дату фактического исполнения обязанности. Длительная задержка выплаты заработных денежных средств, являющихся основным источником существования истца, повлекла за собой нравственные переживания, чувство несправедливости, ухудшение материального положения и состояния здоровья.
Истец Желябин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 15.12.2020 Желябин В.В. принят в ООО «Ангара Лес» с 15.12.2020 <данные изъяты> в структурное подразделение АЛ_АУП. Указанным трудовым договором работнику установлен: 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 8-00 до 17-00 часов с выходными днями суббота воскресенье, заработная плата установлена: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 35000 рублей, 30%-районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Приказом № от 30.12.205 Желябин В.В. уволен 30.12.2025 по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 28 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Желябиным В.В. рабочее время до 30.12.2025 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на декабрь 2025 года долг предприятия перед работником по начисленной заработной плате на конец месяца составил 539389,10 рублей. Указанный размер задолженности не оспаривается работником и ответчиком, подтверждается справкой работодателя на 30.06.2026 года.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в заявленном размере 539389,10 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, требования истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению и начислению подлежат проценты по ст. 236 ТК РФ с 31.12.2025 года по день рассмотрения дела судом 11.08.2026 года на сумму 539389,10 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования с 31.12.2025 года – 16%, с 16.02.2026 - 15,5%, с 23.03.2026 – 15%, с 27.04.2026 года – 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%: (539389,10 х 16%/150х47) + (539389,10 х 15,5%/150х35) +(539389,10 х 15%/150х35) + (539389,10 х 14,5%/150х56) + (539389,10 х 14,25%/150х35) + (539389,10 х 14%/150х16)=120616,40 рублей.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (539389,10 +120616,40 - 500000)х2%+15000=18200,11 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Желябина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Желябина В.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 539389 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 31.12.2025 по 11.08.2026 в размере 120616 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 665605 (шестьсот шестьдесят пять тысяч шестьсот пять) рублей 50 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21200 (двадцать одна тысяча двести) рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>