РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковецкого В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Маковецкий В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 914887 рублей 64 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.09.2026 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 15.11.2018 по 24.06.2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. С сентября 2025 года ответчик допускал нарушение сроков выплаты заработной платы. При увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 914887,64 рублей. Длительная задержка выплаты заработных денежных средств, являющихся основным источником существования истца, повлекла за собой затруднительное материальное положение для истца. В целях защиты от инфляционных процессов просит указать в решении суда об индексации взысканной решением суда суммы в порядке ст. 208 ГПК РФ и об уплате процентов, установленных ст. 395 ГК РФ со дня вступления решения в законную силу по день фактического исполнения.
Истец Маковецкий В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 15.11.2018 Маковецкий В.В. принят в ООО «Ангара Лес» с 15.11.2018 <данные изъяты>. Указанным трудовым договором работнику установлен: 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 8-00 до 17-00 часов с выходными днями суббота, воскресенье, заработная плата установлена: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12000 рублей, 30%-районный коэффициент. Дополнительным соглашением от 14.02.2024 года должность Маковецкого В.В. изменена на <данные изъяты>.
Приказом № от 24.06.2026 Маковецкий В.В. уволен 30.06.2026 по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 7 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Маковецким В.В. рабочее время до 30.06.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на июнь 2026 долг предприятия перед работником по начисленной заработной плате на конец месяца составил 858147,11 рублей.
Представленная истцом справка о размере задолженности от 29.05.2026 года о наличии задолженности по заработной плате в сумме 914887,64 рублей судом во внимание принята быть не может, так как после 29.05.2026 года трудовые отношения между сторонами продолжались и истцу производились начисления заработной платы, а также 3.06.2026 года выплата заработной платы в размере 50000 рублей.
Произведенные ответчиком начисления по заработной плате истцом не оспариваются.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в размере 858147 рублей 11 копеек, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности. Доказательств наличия задолженности в заявленном истцом размере 914887 рублей 44 копейки на момент рассмотрения дела суду не представлено, в связи с чем в размере, превышающем 858147,11 рублей суд отказывает истцу в удовлетворении требований.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 01.07.2026 года по день рассмотрения дела судом 12.08.2026 года на сумму 858147,11 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%: (858147,11 х 14,25%/150х25) + (858147,11 х 14%/150х17)=33996,92 рублей. При этом, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов с 01.09.2026 года, рассматривая трудовой спор, в связи с чем считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать установленные ст. 236 ТК РФ проценты за установленный судом период нарушения прав истца на выплату окончательного расчета при увольнении.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (858147,11 +33996,92 - 500000)х2%+15000=22442,88 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
Разрешая требования истца об индексации взысканной решением суда суммы в порядке ст. 208 ГПК РФ со дня вступления решения в законную силу по день фактического исполнения суд принимает во внимание, что указанные вопросы связаны с исполнением вступившего в законную силу решения и не подлежат рассмотрению в порядке искового производства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Маковецкого В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Маковецкого В.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 858147 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01.07.2026 по 12.08.2026 года в размере 33996 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 897144 (восемьсот девяносто семь тысяч сто сорок четыре) рубля 03 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Маковецкому В.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 25442 (двадцать пять тысяч четыреста сорок два) рубля 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>