РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., с участием процессуального истца - помощника прокурора Кежемского района Красноярского края Комаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах Федорова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Кежемского района Красноярского края в интересах Федорова Н.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 753094,23 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 28.05.2026 по день рассмотрения дела судом, мотивировав свои требования тем, что Федоров Н.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.09.2019 по 27.05.2026. Вместе с тем, при увольнении 27.05.2026 Федорову Н.В. не была выплачена задолженность по заработной плате, сформировавшаяся с декабря 2025 года в сумме 753094,23 рублей.
Процессуальный истец помощник прокурора Кежемского района Красноярского края Комарова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Истец Федоров Н.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 17.09.2019 Федоров Н.В. принят в ООО «Ангара Лес» с 17.09.2019 <данные изъяты> в структурное подразделение АЛ-Лесозавод.
Указанным трудовым договором работнику установлен: 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 8-00 до 17-00 часов с выходными днями суббота воскресенье, заработная плата установлена: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12500 рублей, 30%-районный коэффициент, 50% северная надбавка. Прием на работу оформлен приказом № от17.09.2019. Приказом № от 27.12.2019 Федоров Н.В. переведен на должность <данные изъяты> с окладом 14000 рублей.
Приказом № от 27.05.2026 Федоров Н.В. уволен 27.05.2026 по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 141,34 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Федоровым Н.В. рабочее время до 27.05.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями исходя из оклада на 2025 год -22440 рублей, на 2026 год – 27093 рубля, при этом на май 2026 года долг предприятия перед работником по начисленной заработной плате на конец месяца составил 753095,23 рублей. Указанный размер задолженности не оспаривается работником и ответчиком, подтверждается справкой работодателя на 10.08.2026 года.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в заявленном размере 753095,23 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, требования истца о взыскании в пользу Федорова Н.В. процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению и начислению подлежат проценты по ст. 236 ТК РФ с 28.05.2026 года по день рассмотрения дела судом 12.08.2026 года на сумму 753095,23 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования с 28.05.2026 – 14,5%, с 22.06.2026 - 14,25%, с 27.07.2026- 14%%, (753095,23 х 14,5%/150х25) + (753095,23 х 14,25%/150х35) +(753095,23 х14%/150х17) =55189,33 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (753095,23 +55189,33 - 500000)х2%+15000=21165,70 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах Федорова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Федорова Н.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 753094 рублей 23 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 28.05.2026 по 12.08.2026 в размере 55189 рублей 33 копеек, а всего 808283 (восемьсот восемь тысяч двести восемьдесят три) рубля 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21165 (двадцать одна тысяча сто шестьдесят пять) рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
Дата принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.