РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
Истец Мальцев М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 696928 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 01.10.2019 по 13.07.2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В период с 01.06.2026 года по 13.07.2026 года ответчик допускал нарушение сроков выплаты заработной платы. 13.07.2026 года трудовой договор расторгнут. При увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 696928,89 рублей. Задержка выплаты заработных денежных средств, являющихся основным источником существования истца, повлекла за собой причинение истцу моральных страданий.
Истец Мальцев М.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен М.В.С, решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 01.10.2019 Мальцев М.В. принят в ООО «Ангара Лес» с 01.10.2019 <данные изъяты> в структорное подразделение АЛ Лесозавод. Указанным трудовым договором работнику установлен: 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 часов с выходными днями суббота, воскресенье, заработная плата установлена: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 14000 рублей, 30%-районный коэффициент, 50% северная надбавка. Дополнительным соглашением от 09.01.2023 года условия трудового договора изменены, принят на должность <данные изъяты>.
Приказом № от 13.07.2026 Мальцев М.В. уволен 13.07.2026 по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 123 календарных дня.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Мальцевым М.В. рабочее время до 13.07.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом за июль 2026 года Мальцеву М.В. начислена заработная плата за период с 01 по 13 июля 2026 года, компенсация отпуска при увольнении, премия, и с учетом удержаний и выплаты заработной платы задолженность перед работником определена в размере 648343,39 рублей.
Представленная истцом справка работодателя о размере задолженности от 16.07.2026 года о наличии задолженности по заработной плате в сумме 696928,89 рублей судом во внимание принята быть не может, так как согласно расчетного листка за июль 2026 года после выдачи указанной справки производилась реализация продукции работнику и удержания за указанную реализацию.
Произведенные ответчиком начисления по заработной плате истцом не оспариваются согласно искового заявления.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником в размере 648343 рубля 39 копеек, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в установленном судом размере задолженности.
Доказательств наличия задолженности в заявленном истцом размере 696928,89 рублей на момент рассмотрения дела суду не представлено, в связи с чем в размере, превышающем 648343,39 рублей суд отказывает истцу в удовлетворении требований.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Учитывая период нарушения трудовых прав истца с 14.07.2026 года, суд считает заявленный им размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей необоснованно завышенным.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (648343,39-500000)х2%+15000=17966,87 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Мальцева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Мальцева М.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 648343 рубля 39 копеек, компенсацию за морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 653343 (шестьсот пятьдесят три тысячи триста сорок три) рубля 39 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Мальцеву М.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20966 (двадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>