РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты> <адрес>
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего <данные изъяты> при помощнике <данные изъяты> с участием помощника прокурора <адрес> <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва <данные изъяты> в интересах <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района «Улуг-Хемски кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах истцов, обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по коллективному обращению учителей МБОУ СОШ <адрес>-Хемского кожууна Республики Тыва: <данные изъяты>. Проверкой установлено, что постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва. МБОУ СОШ <адрес> утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024/2025 учебные годы, в котором отражены поименный состав преподавателей образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно расчетно-платежной ведомости начислений заработной платы начислены заработные платы, состоящие из следующих показателей: за фактические часы, внеурочная деятельность, категория, классное руководство, стаж, помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы в размере 577 570 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за январь-октябрь 2025 года в пользу <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.
Истцы <данные изъяты> представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении не заявили, рассматривает дело без их участия, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.
Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом, имеющим <данные изъяты>.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ4 года № <данные изъяты> принята на должность учителя начальных классов.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя начальных классов.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя географии.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя обслуживающего труда.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс <данные изъяты> принята на должность учителя начальных классов с тарифным окла<адрес> 900 рублей.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя русского языка и литературы с тарифной ставкой 12 900 рублей.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя русского языка и литературы.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя математики и физики.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс <данные изъяты> принята на должность учителя русского языка и литературы с тарифной ставкой 12 900 рублей.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс <данные изъяты> уволен с должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными организациями.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> принята на должность учителя английского языка и литературы.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс <данные изъяты> принята на должность учителя начальных классов с тарифным окла<адрес> 900 рублей.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс <данные изъяты> переведена на должность педагога-психолога.
<данные изъяты> коллективно обратились в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.
По данному факту прокуратурой <адрес> Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.
Согласно расчету сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работников МБОУ СОШ <адрес> составляет 577 570 рублей.
По результатам проверки помощником прокурора <адрес> Шюгдюр-оол А.Б. составлена справка о том, что установлены нарушения по начислению заработной платы <данные изъяты> на общую сумму 577 570 рублей.
МБОУ СОШ <адрес> утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетных листков за январь-октябрь 2025 года, <данные изъяты> полностью отработали норму рабочего времени.
Согласно расчетно-платежной ведомости, <данные изъяты> начислены заработные платы, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; проверка тетрадей; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогические работники МБОУ СОШ <адрес>, выполнившие норму труда, должны получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Согласно сводному расчету заработной платы с января по октябрь 2025 года МБОУ СОШ <адрес>, сумма начислений <данные изъяты>
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной указанным работникам заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил 577 570 рублей. При этом расчет на указанную сумму ответчиком не представлен. Доказательств того, что ответчик доплатил истцам задолженность по заработной плате, не представлено.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
Согласно п.7.3.3. Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», руководитель учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам учреждения.
Таким образом, судом установлено, что Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является юридическим лицом, которым самостоятельно отвечает по своим обязательствам.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работникам <данные изъяты>, поэтому исковые требования прокурора <адрес> Республики Тыва <данные изъяты> в интересах <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 16 551 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые заявление прокурора <адрес> Республики Тыва <данные изъяты> в интересах <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района «Улуг-Хемски кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН 1041700689403, ИНН 1714005285) задолженность по заработной плате за январь-октябрь 2025 года в пользу:
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 62 508 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 89 141 рубль с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 26 544 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 43 708 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 42 300 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 56 216 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 65 203 рубля с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 64 276 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 29 904 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 32 980 рублей с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 94 794 рубля с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) в размере 24 764 рубля с учетом НДФЛ,
<данные изъяты> (паспорт <данные изъяты> в размере 9 508 рублей с учетом НДФЛ.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН 1041700689403, ИНН 1714005285) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 16 551 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Ч.С. Монгуш