РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Ондар А.А., с участием представителя истца –помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-203/2026 по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Кыргыс Ч.М., Серин С.Б., СевээнЗ.Б., Сарыкай А.А., Доктугу Э.Ч., Серин М.Н., Севээн Ч.В., Сарбыкай Ч.М., Борбак А.Б., Доре Ч.Б., Донгак И.Э., Кыргыс Ш.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Арыскан Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
прокурор Улуг-Хемского района Ондар А.О., действуя в интересах Кыргыс Ч.М., Серин С.Б., СевээнЗ.Б., Сарыкай А.А., Доктугу Э.Ч., Серин М.Н., Севээн Ч.В., Сарбыкай Ч.М., Борбак А.Б., Доре Ч.Б., Донгак И.Э., Кыргыс Ш.Н., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Арыскан Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ СОШ с.Арыскан) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы в общей сумме 497 271 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу вышеуказанных работников недоплаченную заработную плату в размере 497 271 рублей с учетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.
В судебное заседание истцы, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, своих возражений, пояснений и правовую позицию в суд не направили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 06.10.2021 г. № 410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу, МБОУ СОШ с.Арыскан является некоммерческой организацией, юридическим лицом.
Как следует из карточки личного приема помощника прокурору Улуг-Хемского района, 01.12.2025 г. поступило коллективное обращение учителей МБОУ СОШ с.Арыскан по поводу необходимости проверки правильности начисления заработной платы за 2025 год.
В коллективном заявлении учителей МБОУ СОШ с.Арыскан от 01.12.2025 г. содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.
Решением прокурора Улуг-Хемского района от 10.10.2025 г. назначено проведение проверки в МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Улуг-Хемского района» на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
Кыргыс Ч.М. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ с.Арыскан от ДД.ММ.ГГГГ № Кыргыс Ч.М. принята на работу в МБОУ СОШ с.Арыскан учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ с.Арыскан от ДД.ММ.ГГГГ подписано Кыргыс Ч.М..
Серин С.Б. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан 30<данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Серин С.Б. переведена на должность учителя в МБОУ СОШ <адрес> учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Серин С.Б..
СевээнЗ.Б. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № СевээнЗ.Б. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с СевээнЗ.Б. прекращено действие трудового договора в МБОУ СОШ <адрес>.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано СевээнЗ.Б..
Сарыкай А.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Сарыкай А.А. принята учителем в МБОУ СОШ <адрес>.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с Сарыкай А.А. - учителем МБОУ СОШ <адрес> прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Сарыкай А.А..
Доктугу Э.Ч. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Доктугу Э.Ч. принят преподавателем в МБОУ СОШ <адрес>.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с Доктугу Э.Ч. - учителем МБОУ СОШ <адрес> прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Доктугу Э.Ч..
Серин М.Н. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Серин М.Н. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Серин М.Н..
Сарбыкай Ч.М. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Сарбыкай Ч.М. переведена на должность учителя в МБОУ СОШ <адрес> учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Сарбыкай Ч.М..
Севээн Ч.В. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Севээн Ч.В. принят в МБОУ СОШ <адрес> учителем.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с Севээн Ч.В. - учителем МБОУ СОШ <адрес> прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Севээн Ч.В..
Борбак А.Б. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС Борбак А.Б. принят учителем в МБОУ СОШ <адрес>.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с Борбак А.Б. - учителем МБОУ СОШ <адрес> прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Борбак А.Б..
Донгак И.Э. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Донгак И.Э. принята преподавателем в МБОУ СОШ <адрес>.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Донгак И.Э..
Доре Ч.Б. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <адрес>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Доре Ч.Б. принята в МБОУ СОШ <адрес> педагогом.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Доре Ч.Б..
Кыргыс Ш.Н. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Кыргыс Ш.Н. принята в МБОУ СОШ <адрес> педагогом.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подписано Кыргыс Ш.Н..
По требованию прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес>» произведен и предоставлен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ <адрес>, в том числе, в отношении: Кыргыс Ч.М., Серин С.Б., СевээнЗ.Б., Сарыкай А.А., Доктугу Э.Ч., Серин М.Н., Севээн Ч.В., Сарбыкай Ч.М., Борбак А.Б., Доре Ч.Б., Донгак И.Э., Кыргыс Ш.Н..
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой Улуг-Хемского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ СОШ <адрес>, в том числе: Кыргыс Ч.М. – 70 014 рублей, Серин С.Б. – 27 767 рублей, СевээнЗ.Б. – 49 501 рубль, Сарыкай А.А. – 117 898 рублей, Доктугу Э.Ч. – 15 043 рубля, Серин М.Н. – 42 730 рублей, Севээн Ч.В. – 29 215 рублей, Сарбыкай Ч.М. – 91 707 рублей, Борбак А.Б. – 3 512 рублей, Доре Ч.Б. – 14 672 рубля, Донгак И.Э. – 1 179 рублей, Кыргыс Ш.Н. – 34 033 рубля.
МБОУ СОШ <адрес> утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетно-платежных ведомостей за 2025 года, вышеуказанными работниками полностью отработана норма рабочего времени, им начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: фактические часы; внеурочная деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: Кыргыс Ч.М. – 70 014 рублей, Серин С.Б. – 27 767 рублей, СевээнЗ.Б. – 49 501 рубль, Сарыкай А.А. – 117 898 рублей, Доктугу Э.Ч. – 15 043 рубля, Серин М.Н. – 42 730 рублей, Севээн Ч.В. – 29 215 рублей, Сарбыкай Ч.М. – 91 707 рублей, Борбак А.Б. – 3 512 рублей, Доре Ч.Б. – 14 672 рубля, Донгак И.Э. – 1 179 рублей, Кыргыс Ш.Н. – 34 033 рубля.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: Кыргыс Ч.М. – 70 014 рублей, Серин С.Б. – 27 767 рублей, СевээнЗ.Б. – 49 501 рубль, Сарыкай А.А. – 117 898 рублей, Доктугу Э.Ч. – 15 043 рубля, Серин М.Н. – 42 730 рублей, Севээн Ч.В. – 29 215 рублей, Сарбыкай Ч.М. – 91 707 рублей, Борбак А.Б. – 3 512 рублей, Доре Ч.Б. – 14 672 рубля, Донгак И.Э. – 1 179 рублей, Кыргыс Ш.Н. – 34 033 рубля, поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах указанных работников к МБОУ СОШ <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 14931,77 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> Республики Тыва Ондар А.О., действующей в интересах Кыргыс Ч.М., Серин С.Б., СевээнЗ.Б., Сарыкай А.А., Доктугу Э.Ч., Серин М.Н., Севээн Ч.В., Сарбыкай Ч.М., Борбак А.Б., Доре Ч.Б., Донгак И.Э., Кыргыс Ш.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.<адрес> Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (1714005285, ОГРН 1041700689403) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Кыргыс Ч.М. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 70 014 рублей;
- Серин С.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 27 767 рублей;
- СевээнЗ.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 49 501 рубль;
- Сарыкай А.А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 117 898 рублей;
- Доктугу Э.Ч. (паспорт № выдан <данные изъяты>)– 15 043 рубля;
- Серин М.Н. (паспорт № выдан 12<данные изъяты>) – 42 730 рублей;
- Севээн Ч.В. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 29 215 рублей;
- Сарбыкай Ч.М. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 91 707 рублей;
- Борбак А.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 3 512 рублей;
- Доре Ч.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 14 672 рубля;
- Донгак И.Э. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 1 179 рублей;
- Кыргыс Ш.Н. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 34 033 рубля.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (1714005285, ОГРН 1041700689403) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 14 931 рубль 77 копеек.
Мотивированное решение составлено 26 февраля 2026 года.
Судья С.Н.Жибинов