РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Ондар А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., истца Монгуш М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-218/2026 по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Сундуй Ч.Ю., Чебодаева А.А., Тажыйма А.Х., Хаак-оол К.К., Хаак-оол О.О., Анай-оол А.Г., Уйнукпан А.К., Монгуш М.Б., Оруспай Р.А., Чаш-оол А.М., Сарыгбай Ч.О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
прокурор Улуг-Хемского района Ондар А.О., действуя в интересах Сундуй Ч.Ю., Чебодаева А.А., Тажыйма А.Х., Хаак-оол К.К., Хаак-оол О.О., Анай-оол А.Г., Уйнукпан А.К., Монгуш М.Б., Оруспай Р.А., Чаш-оол А.М., Сарыгбай Ч.О., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ «Гимназия») о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу вышеуказанных работников недоплаченную заработную плату в размере 692 267 рублей с учетом НДФЛ.
В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, пояснив, что в иске допущены описка общей взыскиваемой суммы, следовало указать общую сумму 692 267 рублей.
В судебном заседании истец Монгуш М.Б. поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
В судебное заседание другие истцы, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, своих возражений, пояснений и правовую позицию в суд не направили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.
Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу, МБОУ «Гимназия» является некоммерческой организацией, юридическим лицом.
Как следует из карточки личного приема помощника прокурору <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ поступило коллективное обращение учителей МБОУ «Гимназия» по поводу необходимости проверки правильности начисления заработной платы за 2025 год.
В коллективном заявлении учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.
Решением прокурора Улуг-Хемского района от 10.10.2025 г. назначено проведение проверки в МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Улуг-Хемского района» на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
Сундуй Ч.Ю. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Сундуй Ч.Ю. принята на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Сундуй Ч.Ю..
Чебодаева А.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Чебодаева А.А. принята на работу в МБОУ «Гимназия» педагогом.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Чебодаева А.А..
Тажыйма А.Х. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Тажыйма А.Х. принята на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Тажыйма А.Х..
Хаак-оол К.К. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Хаак-оол К.К. принята на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Хаак-оол К.К..
Хаак-оол О.О. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Хаак-оол О.О. принят на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Хаак-оол О.О..
Анай-оол А.Г. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Анай-оол А.Г. принята на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Анай-оол А.Г..
Уйнукпан А.К. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Уйнукпан А.К. принята на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Уйнукпан А.К..
Монгуш М.Б. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Монгуш М.Б. принят на работу в МБОУ «Гимназия».
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Монгуш М.Б..
Оруспай Р.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Оруспай Р.А. работает в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Оруспай Р.А..
Чаш-оол А.М. родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Чаш-оол А.М. принят на работу в МБОУ «Гимназия» учителем.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Чаш-оол А.М..
Сарыгбай Ч.О. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ № Сарыгбай Ч.О. принята на работу в МБОУ «Гимназия» педагогом.
Вышеуказанное коллективное заявление учителей МБОУ «Гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ подписано Сарыгбай Ч.О..
По требованию прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес>» произведен и предоставлен расчет заработной платы работников МБОУ «Гимназия», в том числе, в отношении: Сундуй Ч.Ю., Чебодаева А.А., Тажыйма А.Х., Хаак-оол К.К., Хаак-оол О.О., Анай-оол А.Г., Уйнукпан А.К., Монгуш М.Б., Оруспай Р.А., Чаш-оол А.М., Сарыгбай Ч.О..
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ «Гимназия», в том числе: Сундуй Ч.Ю. – 124 546 рублей, Чебодаева А.А. – 51 315 рублей, Тажыйма А.Х. – 63 487 рублей, Хаак-оол К.К. – 71 722 рубля, Хаак-оол О.О. – 27 385 рублей, Анай-оол А.Г. – 58 999 рублей, Уйнукпан А.К. – 74 631 рубль, Монгуш М.Б. – 77 094 рубля, Оруспай Р.А. – 102 182 рубля, Чаш-оол А.М. – 2 952 рубля, Сарыгбай Ч.О. – 37 954 рубля.
МБОУ СОШ «Гимназия» утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетно-платежных ведомостей за 2025 года, вышеуказанными работниками полностью отработана норма рабочего времени, им начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: фактические часы; внеурочная деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ «Гимназия», выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: Сундуй Ч.Ю. – 124 546 рублей, Чебодаева А.А. – 51 315 рублей, Тажыйма А.Х. – 63 487 рублей, Хаак-оол К.К. – 71 722 рубля, Хаак-оол О.О. – 27 385 рублей, Анай-оол А.Г. – 58 999 рублей, Уйнукпан А.К. – 74 631 рубль, Монгуш М.Б. – 77 094 рубля, Оруспай Р.А. – 102 182 рубля, Чаш-оол А.М. – 2 952 рубля, Сарыгбай Ч.О. – 37 954 рубля.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: Сундуй Ч.Ю. – 124 546 рублей, Чебодаева А.А. – 51 315 рублей, Тажыйма А.Х. – 63 487 рублей, Хаак-оол К.К. – 71 722 рубля, Хаак-оол О.О. – 27 385 рублей, Анай-оол А.Г. – 58 999 рублей, Уйнукпан А.К. – 74 631 рубль, Монгуш М.Б. – 77 094 рубля, Оруспай Р.А. – 102 182 рубля, Чаш-оол А.М. – 2 952 рубля, Сарыгбай Ч.О. – 37 954 рубля, поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах указанных работников к МБОУ «Гимназия» о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 18845,34 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действующей в интересах Сундуй Ч.Ю., Чебодаева А.А., Тажыйма А.Х., Хаак-оол К.К., Хаак-оол О.О., Анай-оол А.Г., Уйнукпан А.К., Монгуш М.Б., Оруспай Р.А., Чаш-оол А.М., Сарыгбай Ч.О., к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (ИНН 1714004965, ОГРН 1021700689317) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Сундуй Ч.Ю. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 124 546 рублей;
- Чебодаева А.А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 51 315 рублей;
- Тажыйма А.Х. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 63 487 рублей;
- Хаак-оол К.К. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 71 722 рубля;
- Хаак-оол О.О. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 27 385 рублей;
- Анай-оол А.Г. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 58 999 рублей;
- Уйнукпан А.К. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 74 631 рубль;
- Монгуш М.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 77 094 рубля;
- Оруспай Р.А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 102 182 рубля;
- Чаш-оол А.М. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 2 952 рубля;
- Сарыгбай Ч.О. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 37 954 рубля.
Взыскать с Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия г.Шагонара Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва (ИНН 1714004965, ОГРН 1021700689317) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 18 845 рублей 34 копейки.
Мотивированное решение составлено 03 марта 2026 года.
Судья С.Н.Жибинов