РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 марта 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ондар С.Ч., при секретаре судебного заседания СТ, с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> ШАБ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Куске В.Т., Ховалыг Э.М., Шойдаа Д.К., Шойдаа Д.К., Сана-Шири Н.М., Данзы-Белек Т.К., Бурбу А.С., Сана-Шири С.С., Дартай-оол Е.И., Мунзук Л.Р., Донгак А.М., Сагар С.Ш., Кунгаа А.А., Байырмаа У.Ч., Сарыглар Ж.В., Дадар-оол Ч.А., Ондар У.А., Сана-Шири О.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
Прокурор <адрес> Республики Тыва в интересах Куске В.Т., Ховалыг Э.М., Ховалыга М.Б., Шойдаа Д.К., Сана-Шири Н.М., Данзы-Белек Т.К., Бурбу А.С., Сана-Шири С.С., Дартай-оол Е.И., Мунзук Л.Р., Донгак А.М., Сагар С.Ш., Кунгаа А.А., Байырмаа У.Ч., Сарыглар Ж.В., Дадар-оол Ч.А., Ондар У.А., Санаа-Шири О.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению указанных работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлена недоплата данным работникам заработной платы в размере 903 128 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу указанных работников недоплаченную заработную плату в размере 903 128 рублей с учетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.
В судебное заседание истцы Куске В.Т., Ховалыг Э.М., Ховалыг М.Б., Шойдаа Д.К., Сана-Шири Н.М., Данзы-Белек Т.К., Бурбу А.С., Сана-Шири С.С., Дартай-оол Е.И., Мунзук Л.Р., Донгак А.М., Сагар С.Ш., Кунгаа А.А., Байырмаа У.Ч., Сарыглар Ж.В., Дадар-оол Ч.А., Ондар У.А., Санаа-Шири О.В. не явились, извещены надлежащим образом.
Представители ответчика МБОУ СОШ <адрес>, третьих лиц – администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, об отложении не просили.
В судебное заседание представитель третьего лица Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кржуун Республики Тыва» не явился, подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
В отношении неявившихся лиц, суд рассматривает дело без их участия в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Уставу следует, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, юридическим лицом, сокращенное наименование МБОУ СОШ <адрес> (пункты 1.2, 1,3 1.9).
Руководитель Учреждения осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Тыва, органов государственной и муниципальной власти, Уставом, трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несет ответственность за результаты деятельности Учреждения (пункт 7.3 Устава).
Пунктом 7.3.3 Устава МБОУ СОШ <адрес> предусмотрена обязанность руководителя обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 06 октября 2021 года №410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.
Из приложения № к указанному Положению следует, что учителям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Куске В.Т. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем истории.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Шойдаа Д.К. принят на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем русского языка, литературы, классным руководителем, руководителем кружка «Каратэ».
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, параграф 2, Ховалыг Э.М. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем родного языка, литературы, классным руководителем.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Конгар-оол Т.К. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем географии.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Сумбаа Л.Р. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем русского языка и литературы, классным руководителем, руководителем кружка «Журналистика».
Согласно копии свидетельства о заключении брака I-ЛЖ №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Органом Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) в <адрес> Российской Федерации следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Мунзук А.О. и Сумбаа Л.Р. заключен брак, после заключения брака мужу и жене присвоены фамилии «М».
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Сарыглар Ж.В. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем английского языка.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Шойдаа Д.К. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем математики.
Согласно копии свидетельства о заключении брака I-ЛЖ №, выданного ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Шойдаа С.В. и Чорбуу Д.К. заключен брак, после заключения брака мужу и жене присвоены фамилии «Ш».
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Сана-Шири Н.М. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем русского языка и литературы.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Байырмаа У.Ч. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем начальных классов.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/б Ондар У.А. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем начальных классов по совместительству.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Бурбу А.С. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем обучения на дому с 4 часовой нагрузкой в неделю, далее приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Бурбу А.С. назначена на должность библиотекаря школы.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Сана-Шири О.В. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> программистом.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Дадар-оол Ч.А. принят на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем физкультуры с 18-часовой нагрузкой в неделю.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Сана-Шири С.С. принят на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем физической культуры.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Донгак А.М. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем музыки.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Сагар С.Ш. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем физики.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № музыкальный руководитель структурного подразделения «Салгал», Дартай-оол Е.И. переведена в МБОУ СОШ <адрес> на должность учителя родного языка и литературы на временной основе.
Приказом МБОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Кунгаа А.А. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> учителем начальных классов.
Согласно карточке личного приема граждан, ДД.ММ.ГГГГ поступило коллективное обращение учителей МБОУ СОШ <адрес> по поводу необходимости проверки правильности начисления заработной платы за 2025 год.
В коллективном заявлении учителей МБОУ СОШ <адрес> содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.
Решением прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва» на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
По данному факту прокуратурой <адрес> Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.
Согласно расчету в исковом заявлении, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работников МБОУ СОШ <адрес> составляет 903 128 рублей с учетом НДФЛ.
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой за период с января по октябрь 2025 года установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ СОШ <адрес>, в том числе: Куске В.Т. – 115 597 рублей, Ховалыг Э.М. – 40 674 рубля, Шойдаа Д.К. – 77 174 рубля, Шойдаа Д.К. – 100 102 рубля, Сана-Шири Н.М. – 56 239 рублей, Данзы-Белек Т.К. – 70 101 рубль, Бурбу А.С. – 25 144 рубля, Сана-Шири С.С. – 2681 рубль, Дартай-оол Е.И. – 19 931 рубль, Мунзук Л.Р. – 73 361 рубль, Донгак А.М. – 21 444 рубля, Сагар С.Ш. – 9587 рублей, Кунгаа А.А. – 19 881 рубль, Байырмаа У.Ч. – 67 524 рубля, Сарыглар Ж.В. – 97 395 рублей, Дадар-оол Ч.А. – 65 400 рублей, Ондар У.А. – 71 940 рублей, Сана-Шири О.В. – 39 054 рубля. Всего перед работниками задолженность с января по октябрь 2025 года составляет 903 128 рублей с учетом НДФЛ.
В тарификационном списке педагогических работников МБОУ СОШ <адрес> на 2024-2025 учебный год отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетно-платежных ведомостей МБОУ СОШ <адрес> с января по октябрь 2025 года, Куске В.Т., Ховалыг Э.М., Ховалыг М.Б., Шойдаа Д.К., Сана-Шири Н.М., Данзы-Белек Т.К., Бурбу А.С., Сана-Шири С.С., Дартай-оол Е.И., Мунзук Л.Р., Донгак А.М., Сагар С.Ш., Кунгаа А.А., Байырмаа У.Ч., Сарыглар Ж.В., Дадар-оол Ч.А., Ондар У.А., Санаа-Шири О.В. отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: за фактически отработанные часы; внеурочную деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом если фактически начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель доводит заработную плату до минимального размера оплаты труда.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, иного расчета не предоставлено, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы педагогическим работника за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: Куске В.Т. – 115 597 рублей, Ховалыг Э.М. – 40 674 рубля, Ховалыг М.Б. 77 174 рубля, Шойдаа Д.К. – 100 102 рубля, Сана-Шири Н.М. – 56 239 рублей, Данзы-Белек Т.К. – 70 101 - рубль, Бурбу А.С. – 25 144 рубля, Сана-Шири С.С. – 2681 рубль, Дартай-оол Е.И. – 19 931 рубль, Мунзук Л.Р. – 73 361 рубль, Донгак А.М. – 21 444 рубля, Сагар С.Ш. – 9587 рублей, Кунгаа А.А. – 19 881 рубль, Байырмаа У.Ч. – 67 524 рубля, Сарыглар Ж.В. – 97 395 рублей, Дадар-оол Ч.А. – 65 400 рублей, Ондар У.А. – 71 940 рублей, Санаа-Шири О.В. – 39 054 рубля.
Следовательно, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года указанным работникам составил 903 128 рублей с учетом НДФЛ. При этом расчет на указанную сумму ответчиком не представлен, доказательств того, что ответчик доплатил истцам задолженность по заработной плате, также не представлено.
Проверив доводы иска, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При указанных выше обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: Куске В.Т. – 115 597 рублей, Ховалыг Э.М. – 40 674 рубля, Ховалыг М.Б. 77 174 рубля, Шойдаа Д.К. – 100 102 рубля, Сана-Шири Н.М. – 56 239 рублей, Данзы-Белек Т.К. – 70 101 - рубль, Бурбу А.С. – 25 144 рубля, Сана-Шири С.С. – 2681 рубль, Дартай-оол Е.И. – 19 931 рубль, Мунзук Л.Р. – 73 361 рубль, Донгак А.М. – 21 444 рубля, Сагар С.Ш. – 9587 рублей, Кунгаа А.А. – 19 881 рубль, Байырмаа У.Ч. – 67 524 рубля, Сарыглар Ж.В. – 97 395 рублей, Дадар-оол Ч.А. – 65 400 рублей, Ондар У.А. – 71 940 рублей, Санаа-Шири О.В. – 39 054 рубля, поэтому исковые требования прокурора <адрес> Республики Тыва Ондар А.О. в интересах указанных работников к МБОУ СОШ <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 23 063 рубля (с округлением до целого числа).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Куске В.Т., Ховалыг Э.М., Шойдаа Д.К., Шойдаа Д.К., Сана-Шири Н.М., Данзы-Белек Т.К., Бурбу А.С., Сана-Шири С.С., Дартай-оол Е.И., Мунзук Л.Р., Донгак А.М., Сагар С.Ш., Кунгаа А.А., Байырмаа У.Ч., Сарыглар Ж.В., Дадар-оол Ч.А., Ондар У.А., Сана-Шири О.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005214, ОГРН 1041700689470) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Куске В.Т. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 115 597 рублей,
- Ховалыг Э.М. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 40 674 рубля,
- Ховалыга М.Б. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 77 174 рубля,
- Шойдаа Д.К. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 100 102 рубля,
- Сана-Шири Н.М. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес> Республики Тыва, код подразделения 172-007) – 56 239 рублей,
- Данзы-Белек Т.К. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 70 101 рубль,
- Бурбу А.С. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 25 144 рубля,
- Сана-Шири С.С. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 2681 рубль,
- Дартай-оол Е.И. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-006) – 19 931 рубль,
- Мунзук Л.Р. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-086) – 73 361 рубль,
- Донгак А.М. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 21 444 рубля,
- Сагар С.Ш. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-013) – 9587 рублей,
- Кунгаа А.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-086) – 19 881 рубль,
- Байырмаа У.Ч. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-086) – 67 524 рубля,
- Сарыглар Ж.В. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 97 395 рублей,
- Дадар-оол Ч.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Улуг-Хемским РОВД Республики Тыва, код подразделения 172-007) – 65 400 рублей,
- Ондар У.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 71 940 рублей,
- Сана-Шири О.В. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 39 054 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005214, ОГРН 1041700689470) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 23 063 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 марта 2026 года.
Председательствующий С.Ч. Ондар