РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Ондар А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-243/2026 по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Монгуш Ч.Х., Могедир Т.Л., Суктермаа Н.К., Чудан-оол У.С., Маадыр-оол Ч.Э., Могедир С.С., Бирилей А.Б., Бадыжык Ч.М., Ондар А.А., Доржу Ш.А., Ажы Ч.В., Монгуш А.Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
прокурор Улуг-Хемского района Ондар А.О., действуя в интересах Монгуш Ч.Х., Могедир Т.Л., Суктермаа Н.К., Чудан-оол У.С., Маадыр-оол Ч.Э., Могедир С.С., Бирилей А.Б., Бадыжык Ч.М., Ондар А.А., Доржу Ш.А., Ажы Ч.В., Монгуш А.Ш., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению указанных работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы в общей сумме 931 569 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу вышеуказанных работников недоплаченную заработную плату в размере 931 569 рублей с учетом НДФЛ.
В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание истцы, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, своих возражений, пояснений и правовую позицию в суд не направили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.
В суд поступило заявление ответчика о признании иска, указав, что последствия признания иска разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело без его участия.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу, МБОУ СОШ № <адрес> является некоммерческой организацией, юридическим лицом.
Как следует из карточки личного приема граждан, ДД.ММ.ГГГГ поступило коллективное обращение учителей МБОУ СОШ № <адрес> по поводу необходимости проверки правильности начисления заработной платы за 2025 год.
В коллективном заявлении вышеуказанных учителей МБОУ СОШ № <адрес> содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.
Решением прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в Управлении образования <адрес> на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
Монгуш Ч.Х. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Монгуш Ч.Х. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> воспитателем.
Могедир Т.Л. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Могедир Т.Л. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> социальным педагогом.
Суктермаа Н.К. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Суктермаа Н.К. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> воспитателем.
Чудан-оол У.С. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Чудан-оол У.С. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Маадыр-оол Ч.Э. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Маадыр-оол Ч.Э. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Могедир С.С. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Могедир С.С. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Бирилей А.Б. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Бирилей А.Б. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Бадыжык Ч.М. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Бадыжык Ч.М. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Ондар А.А. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Ондар А.А. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Доржу Ш.А. родился ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Доржу Ш.А. принят на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Ажы Ч.В. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Ажы Ч.В. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Монгуш А.Ш. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт № выдан <данные изъяты>).
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Монгуш А.Ш. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем.
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой Улуг-Хемского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ СОШ № <адрес>, в том числе: Монгуш Ч.Х. – 60 237 рублей, Могедир Т.Л. – 85 532 рублей, Суктермаа Н.К. – 96 768 рублей, Чудан-оол У.С. – 80 566 рублей, Маадыр-оол Ч.Э. – 77 188 рублей, Могедир С.С. – 61 128 рублей, Бирилей А.Б. – 30 539 рублей, Бадыжык Ч.М. – 72 752 рублей, Ондар А.А. – 82 427 рублей, Доржу Ш.А. – 103 348 рублей, Ажы Ч.В. – 87 809 рублей, Монгуш А.Ш. – 93 275 рублей.
Как следует из расчетно-платежных ведомостей за 2025 года, вышеуказанными работниками отработана норма рабочего времени, им начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: фактические часы; внеурочная деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, иного расчета и возражений не предоставлено, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: Монгуш Ч.Х. – 60 237 рублей, Могедир Т.Л. – 85 532 рублей, Суктермаа Н.К. – 96 768 рублей, Чудан-оол У.С. – 80 566 рублей, Маадыр-оол Ч.Э. – 77 188 рублей, Могедир С.С. – 61 128 рублей, Бирилей А.Б. – 30 539 рублей, Бадыжык Ч.М. – 72 752 рублей, Ондар А.А. – 82 427 рублей, Доржу Ш.А. – 103 348 рублей, Ажы Ч.В. – 87 809 рублей, Монгуш А.Ш. – 93 275 рублей.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
Поступившее письменное заявление ответчика о признании иска, в котором указано о том, что последствия признания иска разъяснены и понятны, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: Монгуш Ч.Х. – 60 237 рублей, Могедир Т.Л. – 85 532 рублей, Суктермаа Н.К. – 96 768 рублей, Чудан-оол У.С. – 80 566 рублей, Маадыр-оол Ч.Э. – 77 188 рублей, Могедир С.С. – 61 128 рублей, Бирилей А.Б. – 30 539 рублей, Бадыжык Ч.М. – 72 752 рублей, Ондар А.А. – 82 427 рублей, Доржу Ш.А. – 103 348 рублей, Ажы Ч.В. – 87 809 рублей, Монгуш А.Ш. – 93 275 рублей, поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах указанных работников к МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 23631,38 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О., действующей в интересах Монгуш Ч.Х., Могедир Т.Л., Суктермаа Н.К., Чудан-оол У.С., Маадыр-оол Ч.Э., Могедир С.С., Бирилей А.Б., Бадыжык Ч.М., Ондар А.А., Доржу Ш.А., Ажы Ч.В., Монгуш А.Ш. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005207, ОГРН 1041700689359) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Монгуш Ч.Х. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 60 237 рублей;
- Могедир Т.Л. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 85 532 рублей;
- Суктермаа Н.К. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 96 768 рублей;
- Чудан-оол У.С. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 80 566 рублей;
- Маадыр-оол Ч.Э. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 77 188 рублей;
- Могедир С.С. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 61 128 рублей;
- Бирилей А.Б. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 30 539 рублей;
- Бадыжык Ч.М. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 72 752 рублей;
- Ондар А.А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 82 427 рублей;
- Доржу Ш.А. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 103 348 рублей;
- Ажы Ч.В. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 87 809 рублей;
- Монгуш А.Ш. (паспорт № выдан <данные изъяты>) – 93 275 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005207, ОГРН 1041700689359) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 23 631 рубль 38 копейку.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение составлено 18 марта 2026 года.
Судья С.Н.Жибинов