РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ондар С.Ч., при секретаре судебного заседания СТ, с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Кыргыс В.В., Хуурак Е.К., Дамдын А.А., Самбыл Е.Б., Чалбаа А.К., Карастан А.М., ТюлюшШ.А., Куулар А.А., Даржай И.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
Прокурор <адрес> Республики Тыва в интересах Кыргыс В.В., Хуурак Е.К., Дамдын А.А.., Самбыл Е.Б., Чалбаа А.К., Карастан А.М., ТюлюшШ.А., Куулар А.А., Даржай И.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению указанных работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлена недоплата данным работникам заработной платы в размере 440 237 рубля с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу указанных работников недоплаченную заработную плату в размере 440 237 рублей с учетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, и просил удовлетворить.
В судебное заседание истцы Кыргыс В.В., Хуурак Е.К., Дамдын А.А.., Самбыл Е.Б., Чалбаа А.К., Карастан А.М., ТюлюшШ.А., Куулар А.А., Даржай И.И. не явились, извещены надлежащим образом.
Представители ответчика МБОУ СОШ № <адрес>, третьих лиц – администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, об отложении не просили.
В судебное заседание представитель третьего лица Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кржуун Республики Тыва» не явился, подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
В отношении неявившихся лиц, суд рассматривает дело без их участия в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Уставу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, юридическим лицом, сокращенное наименование МБОУ СОШ № <адрес> (пункты 1.2, 1.3, 1.9).
Руководитель Учреждения осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Тыва, органов государственной и муниципальной власти, Уставом, трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несет ответственность за результаты деятельности Учреждения (пункт 7.3. Устава).
Пунктом 7.3.3 Устава МБОУ СОШ № <адрес> предусмотрена обязанность руководителя обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 06 октября 2021 года №410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.
Из приложения № к указанному Положению следует, что учителям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л Кыргыс В.В. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем родного языка и литературы.
Далее, приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/лс Хуурак Е.К. переведена с педагогического персонала – учителя начальных классов на работу в МБОУ СОШ № <адрес> в административный персонал заместителем директора по учебно-воспитательной работе.
Также, приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Дамдын А.А. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> воспитателем ГПД.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Самбыл Е.Б. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> воспитателем группы продленного дня в порядке перевода из МБОУ СОШ № <адрес>.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Чалбаа А.К. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем русского языка и литературы.
Далее, приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Карастан А.М. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем начальных классов.
Также, приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ТюлюшШ.А. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем биологии.
Кроме этого, приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/лс Куулар А.А. принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем английского языка.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/лс Даржай И.И. принят на работу в МБОУ СОШ № <адрес> учителем математики.
Согласно карточке личного приема граждан, ДД.ММ.ГГГГ поступило коллективное обращение учителей МБОУ СОШ № <адрес> по поводу необходимости проверки правильности начисления заработной платы за 2025 год.
В коллективном заявлении учителей МБОУ СОШ № <адрес> содержится просьба о проведении проверки правильности начисления им заработной платы в 2025 году.
Решением прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в Управлении образования <адрес> на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
По данному факту прокуратурой <адрес> Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.
Согласно расчету в исковом заявлении, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работников МБОУ СОШ № <адрес> составляет 440 237 рублей с учетом НДФЛ.
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой за период с января по октябрь 2025 года установлены нарушения по начислению заработной платы следующим работникам МБОУ СОШ № <адрес>, в том числе: Кыргыс В.В. – 64 034 рубля, Хуурак Е.К. – 23 995 рублей, Дамдын А.А. – 15 841 рубль, Самбыл Е.Б. – 33 927 рублей, Чалбаа А.К. – 83 356 рублей, Карастан А.М. – 88 440 рублей, ТюлюшШ.А. – 34 044 рубля, Куулар А.А. – 12 940 рублей, Даржай И.И. – 83 660 рублей. Всего перед работниками задолженность с января по октябрь 2025 года составляет 440 237 рублей с учетом НДФЛ.
В тарификационном списке педагогических работников МБОУ СОШ № <адрес> на 2024-2025 учебный год отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно расчетно-платежной ведомости МБОУ СОШ № <адрес> с января по октябрь 2025 года, Кыргыс В.В., Хуурак Е.К., Дамдын А.А.., Самбыл Е.Б., Чалбаа А.К., Карастан А.М., ТюлюшШ.А., Куулар А.А., Даржай И.И. отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: за фактически отработанные часы; внеурочную деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом если фактически начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель доводит заработную плату до минимального размера оплаты труда.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, иного расчета не предоставлено, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы педагогическим работника за январь – октябрь 2025 года составил с учетом НДФЛ: Кыргыс В.В. – 64 034 рубля, Хуурак Е.К. – 23 995 рублей, Дамдын А.А. – 15 841 рубль, Самбыл Е.Б. – 33 927 рублей, Чалбаа А.К. – 83 356 рублей, Карастан А.М. – 88 440 рублей, ТюлюшШ.А. – 34 044 рубля, Куулар А.А. – 12 940 рублей, Даржай И.И. – 83 660 рублей.
Следовательно, размер недоплаченной заработной платы за январь – октябрь 2025 года указанным работникам составил 440 237 рублей. При этом расчет на указанную сумму ответчиком не представлен, доказательств того, что ответчик доплатил истцам задолженность по заработной плате, также не представлено.
Проверив доводы иска, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работникам: Кыргыс В.В. – 64 034 рубля, Хуурак Е.К. – 23 995 рублей, Дамдын А.А. – 15 841 рубль, Самбыл Е.Б. – 33 927 рублей, Чалбаа А.К. – 83 356 рублей, Карастан А.М. – 88 440 рублей, ТюлюшШ.А. – 34 044 рубля, Куулар А.А. – 12 940 рублей, Даржай И.И. – 83 660 рублей, поэтому исковые требования прокурора <адрес> Республики Тыва ОАО в интересах указанных работников к МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 13 506 рублей (с округлением до целого числа).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Кыргыс В.В., Хуурак Е.К., Дамдын А.А., Самбыл Е.Б., Чалбаа А.К., Карастан А.М., ТюлюшШ.А., Куулар А.А., Даржай И.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005207, ОГРН 1041700689359) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Кыргыс В.В. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) – 64 034 рубля,
- Хуурак Е.К.-ооловны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 23 995 рублей,
- Дамдын Алимаа Алдын-ооловны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 15 841 рубль,
- Самбыл Е.Б. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-011) – 33 927 рублей,
- Чалбаа А.К.-ооловны (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 83 356 рублей,
- Карастан А.М. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 88 440 рублей,
- ТюлюшШ.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-001) – 34 044 рубля,
- Куулар А.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-090) – 12 940 рублей,
- Даржай И.И. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-007) – 83 660 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714005207, ОГРН 1041700689359) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 13 506 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 апреля 2026 года.
Председательствующий С.Ч. Ондар