РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ойдупаа А-А.А., при секретаре Савый А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Севээна Ч.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Севээна Ч.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (МБОУ СОШ с.Арыскан) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой по заявлению указанных работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлена недоплата данным работникам заработной платы в размере 29 215 руб. с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу Севээна Ч.В., недоплаченную заработную плату в размере 29 215 руб. с учетом НДФЛ.
В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.
Истец Севээн Ч.В., просил рассмотреть без его участия, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении не заявили, рассматривает дело без их участия, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 6 октября 2021 года № 410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.
Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом, имеющим ОГРН № ИНН №
Приказом МБОУ СОШ с. Арыскан от 10 марта 2025 года №12-лс Севээн Ч.В. принят на должность учителем истории и обществознания.
Севээн Ч.Х. обратился в прокуратуру Улуг-Хемского района с заявлением о защите трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.
По данному факту прокуратурой Улуг-Хемского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.
Согласно расчету сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работников МБОУ СОШ с. Арыскан составляет 29 215 руб.
По результатам проверки помощником прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б. составлена справка о том, что установлены нарушения по начислению заработной платы Севээну Ч.В. 29 215 руб.
МБОУ СОШ с. Арыскан утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетных листков за январь-октябрь 2025 года, Севээн Ч.В. полностью отработал норму рабочего времени.
Согласно расчетно-платежной ведомости, Севээну Ч.В. начислены заработные платы, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; проверка тетрадей; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогические работники МБОУ СОШ с. Арыскан, выполнившие норму труда, должны получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Согласно сводному расчету заработной платы с января по октябрь 2025 года МБОУ СОШ с. Арыскан, сумма начислений Севээну Ч.В. составила 29 215 руб.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной работнику заработной платы за январь – октябрь 2025 года составило 29 215 руб. При этом расчет на указанную сумму ответчиком не представлен. Доказательств того, что ответчик доплатил истцам задолженность по заработной плате, не представлено.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
Согласно п.7.3.3. Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», руководитель учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам учреждения.
Таким образом, судом установлено, что Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является юридическим лицом, которым самостоятельно отвечает по своим обязательствам.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работнику Севээну Ч.В. заработную плату в размере 29 215 руб., поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы с. Арыскан о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые заявление прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Севээна Ч.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №) задолженность по заработной плате за январь-октябрь 2025 года в пользу Севээна Ч.В. (<данные изъяты>) в размере 29 215 руб. с учетом НДФЛ.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Арыскан муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы. Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.
Председательствующий А-А.А. Ойдупаа
Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ.