РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чампаловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Чампалова В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 153315 рублей 93 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы с 23.05.2026 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 24.12.2024 по 23.05.2026 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, уволена 23.05.2026 года по инициативе работника. При увольнении с ней окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 153315,93 рублей. Длительная задержка выплаты заработных денежных средств причинила истцу моральные страдания.
Истец Чампалова В.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Наделенным полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица является директор М.В.С.
Согласно трудовой книжки Чампалова В.В. приказом от 24.12.2024 принята в ООО «Ангара Лес» на должность <данные изъяты>, 28.05.2026 года уволена приказом № от 28.05.2026 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке начальника ОТиЗ ООО «Ангара Лес» от 07.07.2026 ООО «Ангара Лес» имеет задолженность по заработной плате и другим выплатам перед Чампаловой В.В. в общей сумме 153315 рублей 93 копейки.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность по заработной плате подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере, подтвержденном справкой работодателя по состоянию на 7.07.2026 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 29.05.2026 года по день рассмотрения дела судом 26.08.2026 года на сумму 153315,93 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования с 27.04.2026 года – 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%: (153315,93 х 14,5%/150х23) + (153315,93 х 14,25%/150х35) + (153315,93 х 14%/150х31)=12942,41 рублей.
При этом, рассматривая трудовой спор, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов согласно произведенному расчету на 4.08.2026, в связи с чем считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать установленные ст. 236 ТК РФ проценты за установленный судом период нарушения прав истца на выплату окончательного расчета при увольнении. При этом, оснований для расчета процентов с 23.05.2026 года при установленной в судебном заседании даты увольнения 28.05.2026 года суд не усматривает.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (153315,93 + 12942,41 - 100000)х3%+4000=5987,75 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Чампаловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Чампаловой В.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 153315 рублей 93 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 29.05.2026 по 26.08.2026 года в размере 12942 рубля 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 171258 (сто семьдесят одну тысячу двести пятьдесят восемь) рублей 34 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8987 (восемь тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>