РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахматулиной О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Рахматулина О.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Поток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24145 рублей 12 копеек, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 21.02.2024 года, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.10.2023 по 21.02.2024 в должности <данные изъяты>, однако после прекращения трудового договора начисленная заработная плата ей выплачена не в полном размере, на момент обращения в суд задолженность по начисленным выплатам составляет 24145,12 рублей. На сумму задолженности работодатель обязан выплатить проценты в силу ст. 236 ТКУ РФ с даты увольнения. Задержкой по заработной плате ей причинен моральный вред, который оценивает в 15000 рублей.
Истец Рахматулина О.Ю., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Поток», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством доставки СМС-извещения лицу, наделенному полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица Климочкину Б.А., давшему согласие на СМС-извещение, директор которого Климочкин Б.А. 24.08.2026 года ознакомлен с материалами гражданского дела, в судебное заседания явку представителя ответчика не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило. Генеральный директор ООО «Поток» Климочкин Б.А. представил по запросу суда уставные документы ООО «Поток» и пояснил, что документы, связанные с работой истца представить не может ввиду их изъятия в ходе расследования уголовного дела, тяжелого финансового положения и отсутствия в штате ООО «Поток» работников кроме директора.
В порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РПФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца, заявившей ходжата1йство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Поток» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 29.05.2014 года за ОГРН 1142420000183 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Наделенным полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор Климочкин Б.А., в полномочия которого согласно Устава входит организация бухгалтерского учета и отчетности, прием и увольнение сотрудников (п. 8.8).
Положением об оплате труда ООО «Поток», утвержденным с 01.01.2024 года, установлено, что заработная плата выплачивается до 24 числа текущего месяца половина и окончательный расчет по заработной плате производится до 9 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5).
Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пнсионного и социального страхования Российской Федерации Рахматулиной О.Ю. (СНИЛС №) записей за № в трудовой книжке на имя Рахматулиной О.Ю. (СНИЛС №), последняя состояла в трудовых отношениях с ООО «Поток» с 15.11.2019 по 27.12.2019.
Как следует из исследованного в судебном заседании дела № 02.10.2023 года между Рахматулиной О.Ю. и ООО «Поток» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу с 02.10.2023 года в ООО «Поток» на должность <данные изъяты>, работнику установлен сменный режим работы, оплата труда установлена в размере должностного оклада согласно штатаному расписанию, стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением о премировании работников. Прием на работу с 02.10.2023 года оформлен приказом № от 02.10.2023 года, которым истцу установлен оклад 12251,04 рублей, надбавки 10% прем, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка.
Приказом № от 21.02.2024 Рахматулина О.Ю. уволена с 21.02.2024 года по инициативе работника.
03.04.2024 года по заявлению прокурора Кежемского района судебным приказом ио мирового судьи судебного участка № 43 в Кежемском районе – мировым судьей судебного участка № 148 в Кежемском районе Красноярского края по делу № с ООО «Поток» в пользу Рахматулиной О.Ю. взыскана задолженность по заработной плате с апреля 2023 года по состоянию на 12.03.2024 года в размере 116307,83 рублей.
Приговором ио мирового судьи судебного участка № 43 в Кежемском районе Красноярского края мирового судьи судебного участка № 148 в Кежемском районе Красноярского края от 21.04.2025 года по делу №, которым Климочкин Б.А. осужден по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат руководителем ООО «Поток» в том числе Рахматулиной О.Ю., установлена задолженность ООО «Поток» перед Рахматулиной О.Ю. по начисленным по 21.02.2024 года выплатам заработной платы и иным установленным законом выплатам на 01.05.2024 года в размере 140452,95 рублей.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Поток» в судебное заседание не представил доказательств, свидетельствующих о произведенных истцу выплатах в погашение задолженности по заработной плате, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании начисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в размере, рассчитанном из установленного приговором от 21.04.2025 размера задолженности ООО «Поток» перед истцом за период трудовых отношений на дату увольнения 21.02.2024 года в размере 140452,95 рублей за минусом взысканной судебным приказом от 3.04.2024 года задолженности в сумме 116307,83 рублей, а всего в сумме 140452,95-116307,83 =24145 рублей 12 копеек.
При определении размера задолженности суд исходит из того, что обстоятельства о размере задолженности по начисленной истцу заработной плате за весь период трудовых отношений, установленные приговором от 21.04.2025 года, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При этом, размер задолженности по заработной плате в рамках уголовного дела определен на основании заключения эксперта № от 30.07.2024 с исследованием всех первичных документов о начислении и выплатах заработной платы истцу за весь период трудовых отношений до момента их прекращения.
Доказательств принятия ответчиком мер к погашению задолженности перед работником после 01.05.2024 года ответчиком суду не представлено.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения 21.02.2024, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 22.02.2024 года по день рассмотрения дела судом 09.09.2026 года на установленную судом сумму задолженности 24145,12 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 22.02.2024 года – 16%, с 29.07.2024 года – 18%,, с 16.09.2024 года – 19%, с 28.10.2024 года - 21%, с 09.06.2025 года – 20%, с 28.07.2025 года – 18%, с 15.09.2025 года - 17%, с 27.10.2025 года – 16,5%, с 22.12.2025 года – 16%, с 16.02.2026 года – 15,5%, с 23.03.2026 года – 15%, с 27.04.2026 года – 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%:
(24145,12х16%/150х158)+(24145,12х18%/150х49)+(24145,12х19%/150х42)+(24145,12х21%/150х224)+(24145,12х20%/150х49)+(24145,12х18%/150х49)+24145,12х17%/150х42)++(24145,12х16,5%/150х56)+(24145,12х16%/150х56)+(24145,12х15,5%/150х35)+(24145,12х15%/150х35)+(24145,12х14,5%/150х56)+(24145,12х14,25%/150х35)+(24145,12х14%/150х45)=26263,87 рублей.
При этом, рассматривая трудовой спор, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов согласно произведенному расчету на 10.08.2026, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрено начисление указанных процентов по день фактического расчета включительно. При таких обстоятельствах определение подлежащих начислению процентов на момент рассмотрения дела судом при заявленном истцом требовании о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ не является выходом за пределы заявленных истцом требований.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком конституционного права истца на вознаграждение за труд с 22.02.2024 года, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, что по мнению суда соответствует характеру причиненных истцу страданий, периоду нарушения его трудовых прав ответчиком, учитывая то, что ответственность работодателя прямо предусмотрена ст. 237 ТК РФ, факт причинения вреда установлен вступившим в законную силу приговором суда, а нарушение трудовых прав, связанных с задержкой заработной платы, учитывая период задержки с 22.02.2024 года до настоящего времени, безусловно связано с переживанием истцом нравственных переживаний.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ: 4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Рахматулиной О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» (ОГРН 1142420000183) в пользу Рахматулиной О.Ю. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 02.10.2023 по 21.02.2024 года в размере 24145 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 22.02.2024 по 09.09.2026 года в размере 26263 рубля 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 65408 рублей 99 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» (ОГРН 1142420000183) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>