РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., а также с участием истца Чуб В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуб В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Чуб В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Поток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 170000 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 31.12.2024 года, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2017 по 31.12.2024 в должности <данные изъяты>, однако после прекращения трудового договора начисленная заработная плата ему выплачена не в полном размере, на момент обращения в суд задолженность по начисленным выплатам составляет 170000 рублей. На сумму задолженности работодатель обязан выплатить проценты в силу ст. 236 ТКУ РФ с даты увольнения. Задержкой по заработной плате ему причинен моральный вред, который оценивает в 15000 рублей.
Истец Чуб В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснил, что фактически работал у ответчика до февраля 2024 года, согласно расчетного листка за январь 2024 года на конец месяца долг по заработной плате перед ним составлял 327220,60 рублей, 26.12.2024 года в погашение данной задолженности директор ООО «Поток» Климочкин Б.А. перечислил ему 150000 рублей. В остальной части долг по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашен. Данные о дате расторжения трудового договора. Начисленной заработной плате за февраль 2024 года у него отсутствуют.
Ответчик ООО «Поток», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством доставки СМС-извещения лицу, наделенному полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица Климочкину Б.А., давшему согласие на СМС-извещение, директор которого Климочкин Б.А. 24.08.2026 года ознакомлен с материалами гражданского дела, в судебное заседания явку представителя ответчика не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РПФ судом дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Поток» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 29.05.2014 года за ОГРН 1142420000183 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Наделенным полномочиями действовать без доверенности от имени юридического лица является генеральный директор Климочкин Б.А., в полномочия которого согласно Устава входит организация бухгалтерского учета и отчетности, прием и увольнение сотрудников (п. 8.8).
Положением об оплате труда ООО «Поток», утвержденным с 01.01.2024 года, установлено, что заработная плата выплачивается до 24 числа текущего месяца половина и окончательный расчет по заработной плате производится до 9 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5).
Согласно сведений о состоянии ИЛС № Чуб В.В., за последнего осуществлялась уплата страховых взносов работодателем ООО «Поток» за 3 месяца 16 дней 2017 года, за 10 месяцев 2019 года, за 12 месяцев 2020 года, за 12 месяцев 2021 года, за 11 месяцев 1 день 2022 года, за 11 месяцев 2023 года, в также за 1 квартал 2024 года.
Из сведений о трудовой деятельности Чуб В.В. в электронном виде по ИЛС № следует, что с 01.01.2017 года и с 1.03.2019 года.
Согласно расчетного листка за январь 2024 года на имя Чуб В.В. на конец месяца доле перед работником по заработной плате определен в сумме 327220,60 рублей.
Согласно справки по операции <данные изъяты> на счет Чуб В.В. 26.12.2024 года зачислено от Б.А. К. 150000 рублей.
ООО «Поток» в лице генерального директора Климочкина Б.А. уведомило суд о невозможности предоставления в адрес суда документов, связанных с работой истца, поскольку указанные документы были изъяты в ходе обыска (выемки) в ООО «Поток» в рамках расследования уголовного дела.
Приговором ио мирового судьи судебного участка № 43 в Кежемском районе Красноярского края мирового судьи судебного участка № 148 в Кежемском районе Красноярского края от 21.04.2025 года по делу № директор ООО «Поток» Климочкин Б.А. осужден по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат работникам ООО «Поток».
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Поток» в судебное заседание не представил доказательств, свидетельствующих о произведенных истцу выплатах в погашение задолженности по заработной плате, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании начисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате исходя из данных, содержащихся в расчетном листке на имя истца за январь 2024 года и пояснений истца о частичном погашении задолженности в размере 150000 рублей подлежащими удовлетворению согласно следующего расчета: 327220,60 – 150000 = 177220 рублей 60 копеек, что не будет являться выходом за пределы заявленных требований, поскольку определения размера начисленной и невыплаченной заработной платы относится к предмету доказывания.
Поскольку работодатель обязан был произвести выплату истцу заработной платы за январь 2024 года в соответствии с Положением об оплате труда до 09.02.2024 года, с 10.02.2024 года по день рассмотрения дела судом 09.09.2026 на установленную судом сумму задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате 177220,60 рублей подлежат начислению и взысканию в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 10.02.2024 года – 16%, с 29.07.2024 года – 18%,, с 16.09.2024 года – 19%, с 28.10.2024 года - 21%, с 09.06.2025 года – 20%, с 28.07.2025 года – 18%, с 15.09.2025 года - 17%, с 27.10.2025 года – 16,5%, с 22.12.2025 года – 16%, с 16.02.2026 года – 15,5%, с 23.03.2026 года – 15%, с 27.04.2026 года – 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%:
(177220,60х16%/150х170)+(177220,60х18%/150х49)+(177220,60х19%/150х42)+(177220,60х21%/150х224)+(177220,60х20%/150х49)+(177220,60х18%/150х49)+177220,60х17%/150х42)++(177220,60х16,5%/150х56)+(177220,60х16%/150х56)+(177220,60х15,5%/150х35)+(177220,60х15%/150х35)+(177220,60х14,5%/150х56)+(177220,60х14,25%/150х35)+(177220,60х14%/150х45)=195040,13 рублей.
Оснований для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ с 31.12.2024 года суд не усматривает, поскольку указанная задолженность образована с учетом начислений за январь 2024 года, сведений о размере задолженности в период с 31.12.2024 года по 10.02.2024 года в судебном заседании не добыто.
При этом, рассматривая трудовой спор, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов согласно произведенному расчету на 10.08.2026, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрено начисление указанных процентов по день фактического расчета включительно. При таких обстоятельствах определение подлежащих начислению процентов на момент рассмотрения дела судом при заявленном истцом требовании о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ не является выходом за пределы заявленных истцом требований.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком конституционного права истца на вознаграждение за труд с 10.02.2024 года, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, что по мнению суда соответствует характеру причиненных истцу страданий, периоду нарушения его трудовых прав ответчиком. В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (177220,60+195040,13-300000)х2,5%+10000=11806,52 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Чуб В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» (ОГРН 1142420000183) в пользу Чуб В.В. (СНИЛС № задолженность по заработной плате за период до 31.01.2024 года в размере 177220 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.02.2024 по 09.09.2026 в размере 195040 рублей 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 387260 (триста восемьдесят семь тысяч двести шестьдесят) рублей 73 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» (ОГРН 1142420000183) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14806 рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>