РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Яхина В.М., при секретаре Мисюркеевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.Е.В. к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения <адрес>» о признании решения незаконным, возложении обязанности устранить нарушения, -
УСТАНОВИЛ:
Истец Ш.Е.В. обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в выплате работнику среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения, обязании ответчика устранить допущенные нарушения.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с места работы АО «<данные изъяты>» в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 с. 1 ст. 81 ТК РФ. Кежемский муниципальный округ относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. ДД.ММ.ГГГГ административный истец обратился в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» для поиска подходящей работы. Истцом добросовестно исполнялись обязанности, связанные с нахождением на учете в Центре занятости населения. Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ ответчик вынес решение об отказе в выплате работнику среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения на основании отсутствия исключительных обстоятельств. Истец считает, что решение ответчиком принято без надлежащей оценки всех существенных обстоятельств положения истца, тем самым нарушая его права.
В судебном заседании истец Ш.Е.В. поддержала требования, дала пояснения по существу.
Представитель административного ответчика КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в судебном заседании участия не принимал. Извещен о дате, времени и месте рассмотрения административного дела надлежащим образом – судебным извещением, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель заинтересованного лица АО «Красноярскэнергопродукт» в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте рассмотрения административного дела надлежащим образом – судебным извещением, о причинах не явки не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии ответчика, представителя третьего лица надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 318 Трудового кодекса).
Согласно части второй статьи 318 Трудового кодекса в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с частью третьей статьи 318 Трудового кодекса выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено: Ш.Е.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Филиал «<данные изъяты>» на должность управляющей сектором <данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Е.В. уволена с работы по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГГГ Ш.Е.В. обратилась в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» с целью поиска подходящей работы, однако в течение трех месяцев трудоустроена не была.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» с заявлением о выдаче решения о выплате среднего заработка за четвертый месяц с приложением документов, свидетельствующих об исключительности случая.
Решением КГКУ «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в выплате среднего месячного заработка или его части по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Также из материалов дела следует, что Ш.Е.В. является пенсионером в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии составляет 23 322 рубля 63 копейки.
Постановление Правительства Красноярского края от 11.11.2025 N 1010-п величина прожиточного минимума в <данные изъяты> муниципальном округе для пенсионеров установлена в размере 23 651 рубль.
В подтверждение тяжелого материального положения истец представила справку о задолженности по кредитным продуктам, согласно которой у нее имеются обязательства по кредитным договорам на приобретение строящегося жилья № от ДД.ММ.ГГГГ с остатком задолженности в размере 1 946 381,35 рубль; потребительский кредит № от ДД.ММ.ГГГГ с остатком задолженности в размере 163 673,27 рубля.
Согласно ответу Филиала ППК «Роскадастр» по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Ш.Е.В. на праве собственности принадлежат следующие объекты недвижимости: квартира по адресу: <адрес>, общей площадью 58,4 кв.м.; квартира по адресу: <адрес>, общей площадью 52,9 кв.м.
Оценив изложенные доказательства, руководствуясь нормами материального права, приведенными в решении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для сохранения за Ш.Е.В. среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. При этом суд исходит из того, что основанием для сохранения заработной платы за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Однако Ш.Е.В. не представлено доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения. Кредитные обязательства не могут быть признаны исключительным случаем для сохранения заработка, поскольку являются ежемесячными обязательствами, принятыми истцом на себя до увольнения с работы. Доводы Ш.Е.В. о наличие у нее статуса пенсионера по старости и получение ею соответствующей пенсии само по себе свидетельствует об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения заработка за четвертый месяц с момента увольнения.
Наличие у истца страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии в размере 23 322 рубля 63 копейки, что на 328 рубля 37 копеек ниже величины прожиточного минимума в Кежемском муниципальном округе для пенсионеров, по мнению суда, с учетом ее фактического материального положения, трудоспособного возраста, также не может быть признано исключительным обстоятельством.
На основании изложенного, судом не установлено обстоятельств социальной незащищенности Ш.Е.В., требующей дополнительной материальной поддержки в связи, с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ш.Е.В. к краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения <адрес>» о признании решения незаконным, возложении обязанности устранить нарушения - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течении месяца, с даты изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий В.М. Яхин
<данные изъяты>