РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабович В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Истец Бабович В.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 326795,35 рублей, компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 18.11.2024 по 17.06.2026 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. С июня 2025 года выплаты заработной платы стала не регулярной, при увольнении окончательный расчет с ней не произведен, задолженность составляет 326795,35 рублей. задержкой заработной платы истцу причинен моральный вред, который с учетом периода нарушения ее прав на получение заработной платы своевременно оценивает в 150000 рублей.
Истец Бабович В.М., извещенная о времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явилась, В исковом заявлении изложила просьбу о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 18.11.2024 Бабович В.М. принятя в ООО «Ангара Лес» с 18.11.2024 <данные изъяты>. Указанным трудовым договором работнику установлена заработная плата: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19242 рублей, 1,300-районный коэффициент, 0% северная надбавка, доплата до северной надбавки 50%. Прием на работу оформлен приказом № от 14.10.2024. По условиям заключенного с истцом трудового договора заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются наличными денежными средствами в кассе работодателя либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный в письменном форме 10 и 25 числа (п. 3.3). Прием на работу оформлен приказом № от 18.11.2024 года.
Приказом № от 17.06.2026 года Бабович В.М. уволен 17.06.2026 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска за 34,66 календарных дня.
Как следует из справки ООО «Ангара Лес» б/н от 18.08. 2026 года за подписью главного бухгалтера ООО «Ангара Лес» задолженность по заработной плате и другим выплатам перед ней составляет 326795,35 рублей.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Бабович В.М.. рабочее время до 17.06.2026 года включительно и согласно расчетных листков ей ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на конец июня 2026 года отражен долг перед работником в сумме 326795,35 рублей.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 326795,35 рублей, в связи, с чем суд считает требования истца о взыскании задолженность заработной плате подлежащими удовлетворению.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, допущенное ответчиком нарушение конституционного права истца на вознаграждение за труд, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с не получением заработной платы в установленный срок с 17.06.2026 года до настоящего времени, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции № от 20.08.2026 года Бабович В.М. оплачены услуги адвоката по оформлению искового заявления в размере 8000 рублей.
Поскольку истцом в связи с рассмотрением дела понесены расходы на оплату юридических услуг по оформлению искового заявления, суд признает расходы истца судебными. Учитывая то, что решением суда исковые требования удовлетворены в полном размере, понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам ст. 98 ГПК РФ в сумме 8000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (326795,35-300000)х2,5%+4000=10669,88 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Бабович В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Бабович В.М. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 326795 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей, а всего 339795 (триста тридцать девять тысяч семьсот девяносто пять) рублей 35 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13669 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>