РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулакова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, установил:
Истец Кулаков Н.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 126956,43 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 28.03.2026 года по день фактического расчета, мотивировав свои требования тем, что с 01.12.2025 по 27.03.2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В день увольнения работодатель с ним окончательный расчет не произвел. До настоящего времени работодатель не выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 126956,43 рублей, которую просит взыскать с начислением на сумму задолженности процентов по ст. 236 ТК РФ со дня увольнения до даты фактического расчета.
Истец Кулаков Н.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направив в адрес суда заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 01.12.2025 года Кулаков Н.В. принят на работу в ООО «Ангара Лес» с 01.12.2025 года на должность <данные изъяты>, работнику установлен вахтовый метод работы, должностной оклад 22440 рублей в месяц, 4% надбавка за вредные условия труда, 1,3 районный коэффициент. 50% северная надбавка. Прием на работу оформлен приказом № от 01.12.2025 года.
Приказом № от 27.03.2026 года Кулаков Н.В. уволен 27.03.2026 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 15 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Кулаковым Н.В. рабочее время до 27.03.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом в марте 2027 года работнику начислена премия компенсация неиспользованного отпуска и с учетом произведенных выплат долг перед работником на конец месяца отражен в размере 126956,43 рублей.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 126956,43 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 28.03.2026 по день рассмотрения дела судом 16.09.2026 на сумму 126956,43 рублей, исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 27.03.2026 года –– 15%, с 27.04.2026 года - 14,5%, с 22.06.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%:
(126956,43 х15%/150х30)+ (126956,43 х14,5%/150х56)+(126956,43 х14,25%/150х35)+ (126956,43 х14%/150х52) = 21064,18 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (126956,43+21064,18-100000)х3%=5440,62 рублей по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Кулакова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Кулакова Н.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате труда в сумме 126956 рублей 43 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 28.03.2026 по 16.09.2026 года в размере 21064 рубля 18 копеек, а всего 148020 рублей 61 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5440 рублей 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>