РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец Алексеев В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 922442,15 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2026 года по 3.09.2026 года в размере 56361,21 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 06.11.2019 по 3006.2026 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовых отношений ответчик допускал нарушение сроков выплаты заработной платы, а в день увольнения окончательный расчет с ним не произвел, задолженность ответчика перед истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 922442,15 рублей. Поскольку в день увольнения с ним расчет не произведен, полагает, что с 01.07.2026 года на сумму задолженности подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. Нарушением трудовых прав и необходимостью защиты прав в судебном порядке истцу причинены моральные и нравственные страдания.
Истец Алексеев В.Н., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 06.11.2019 Алексеев В.Н. принят на работу в ООО «Ангара Лес» с 06.11.2019 года на должность водителя грузового автомобиля в структурное подразделение Лесозавод. Указанным трудовым договором работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 08:Ф00 часов до 17:00 часов с двумя выходными суббота и воскресенье. Оплата труда установлена в размере должностного оклада 15000 рублей в месяц, 30% районный коэффициент и 50% северная надбавка. Прием на работу оформлен приказом № от 6.11.2019 года. Как следует из записи в трудовой книжке на имя Алексеева В.Н. за № 02.12.2020 года Алексеев В.Н. переведен на должность водителя погрузчика в структурное подразделение Лесозавод.
Приказом № от 30.06.2026 года Алексеев В.Н. уволен 30.06.2026 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 42 календарных дня.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Алексеевым В.Н. рабочее время до 30.06.2026 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на 01.06.2026 года долг перед работником по заработной плате составил 394785,72 рублей, с учетом начислений заработной платы за июнь 2026 года и начисленной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, долг перед работником на конец месяца по начисленной заработной плате отражен 922949,15 рублей.
В указанном размере задолженность перед работником на момент рассмотрения дела судом подтверждается справкой начальника ОТиЗ Б.О.А. от 22.09.2026 год.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 922949,15 рублей, в связи с чем в установленном судом размере задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, что не является выходом за пределы заявленных истцом требований (922442,15 рублей).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку работодатель обязан был произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ с 01.07.2026 года по 23.09.2026 года на сумму задолженности 922949,15 рублей исходя из действовавшей ставки рефинансирования на 01.07.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 – 14%:
(922949,15 х14,25%/150х26)+ (922949,15 х14%/150х59) = 73620,57 рублей.
При этом, суд не связан заявленным истцом требованием о взыскании процентов по 03.09.2026 года, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрена уплата процентов по день фактического расчета включительно, в связи с чем расчет процентов на дату рассмотрения дела судом не является выходом за пределы заявленных истцом требований.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением окончательного расчета при увольнении 30.06.2026 года, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ: (922949,15+73620, 57-500000)х2%+15000=24931,39 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Алексеева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Алексеева В.Н. (СНИЛС №) задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам на 30.06.2026 года в сумме 922949 рублей 15 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01.07.2026 по 23.09.2026 года в размере 73620 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 1001569 (один миллион одна тысяча пятьсот шестьдесят девять) рублей 72 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 27931 (двадцать семь тысяч девятьсот тридцать один) рубль 39 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>