РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ондар С.Ч., при секретаре судебного заседания СТ, с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> Республики Тыва ОАА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
Прокурор <адрес> Республики Тыва, действуя в интересах Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва) о взыскании недоплаченной заработной платы, в обоснование указав на то, что прокуратурой района по заявлению данных работников проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанным работникам заработной платы в размере 183 194 руб. с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н. недоплаченную заработную плату в размере 183 194 руб. с учетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, уточнив, что просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в пользу Бурбужук Л.Х. – 78 058 руб., Серен Л.Н. – 105 136 руб.
В судебное заседание истцы, представители ответчика и третьих лиц не явились, извещены, своих возражений в суд не направили, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.
Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом, имеющим ОГРН 1031700689437, ИНН 1714005180.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, Бурбужук Л.Х., принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва, учителем русского языка и литературы.
Далее, приказом МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, Серен Л.Н., принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва, учителем химии.
Истцы обратились в прокуратуру <адрес> Республики Тыва с заявлением о защите их трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда, как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего, образуется недоплата заработной платы.
Решением прокурора <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в Управлении образования <адрес> на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
По требованию прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Управлением образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва произведен и предоставлен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва, в том числе, в отношении Бурбужук Л.Х. – 78 058 руб., Серен Л.Н. – 105 136 руб.
Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы Бурбужук Л.Х. – 78 058 руб., Серен Л.Н. – 105 136 руб.
МБОУ СОШ № <адрес> Республики Тыва утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как следует из расчетных листков за январь-октябрь месяцы 2025 года, Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н., полностью отработали норму рабочего времени.
Согласно расчетно-платежной ведомости, Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н., начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; внеурочная деятельность, классное руководство, помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, другие дополнительные выплаты.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.
Кроме того, как следует из расчета Управления образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, данным учреждением по требованию прокурора произведен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № <адрес>, в том числе, сумма начислений Бурбужук Л.Х. – 78 058 руб., Серен Л.Н. – 105 136 руб.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной указанным работникам заработной платы за январь – октябрь 2025 года составил 183 194 руб. с учетом НДФЛ.
Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работникам Бурбужук Л.Х. – 78 058 руб., Серен Л.Н. – 105 136 руб. с учетом НДФЛ, поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 6496 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, решил:
Иск прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Бурбужук Л.Х., Серен Л.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН 1031700689437, ИНН 1714005180) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу следующих работников:
- Бурбужук Л.Х. (паспорт №) - 78 058 руб.,
- Серен Л.Н. (паспорт №) - 105 136 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН 1031700689437, ИНН 1714005180) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 6496 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 мая 2026 года.
Председательствующий С.Ч. Ондар