РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 мая 2026 года город Шагонар
Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ондар С.Ч., при секретаре судебного заседания СТ, с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> Республики Тыва ОАА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш В.М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, установил:
Прокурор <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш В.М. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ Гимназия <адрес>) о взыскании недоплаченной заработной платы, в обоснование указав на то, что прокуратурой по заявлению указанного работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлена недоплата работнику заработной платы в размере 88 180 руб. с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу указанного работника, недоплаченную заработную плату в размере 88 180 руб. с учетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.
В судебное заседание истец Монгуш В.М., представители ответчика МБОУ СОШ Гимназия <адрес>, третьих лиц – Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», Управления образования муниципального района «Улуг-Хемский кржуун Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, об отложении не просили.
В отношении неявившихся лиц, суд рассматривает дело без их участия в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Уставу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, юридическим лицом, сокращенное наименование МБОУ СОШ Гимназия <адрес> (пункты 1.3, 1,5 1.10).
Из пункта 6.3 Устава МБОУ СОШ Гимназия <адрес> следует, что единоличным исполнительным органом организации является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения.
Пунктом 6.6 Устава МБОУ СОШ Гимназия <адрес> предусмотрена обязанность директора выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.
Так, согласно указанному Положению, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.
Из приложения № к указанному Положению следует, что учителям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Приказом МБОУ СОШ Гимназия <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Монгуш В.М., принята на работу в МБОУ СОШ Гимназия <адрес> учителем математики.
Решением прокурора <адрес> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение проверки в МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва» на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.
По данному факту прокуратурой <адрес> Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.
Согласно расчету в исковом заявлении, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику МБОУ СОШ Гимназия <адрес> составляет 88 180 руб.
По результатам проверки старшим помощником прокурора <адрес> Республики Тыва составлена справка, о том, что преподавательским работникам начислена заработная плата за фактические часы; внеурочную деятельность; проверку тетрадей; классное руководство; заведование кабинетом; помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу и другие дополнительные выплаты, все перечисленные начисления составляют МРОТ, что не соответствуют требованиям трудового законодательства, поскольку работодатель не обеспечивает работнику, отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
В тарификационном списке педагогических работников МБОУ СОШ Гимназия <адрес> на 2024-2025 учебный год отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно расчетно-платежной ведомости МБОУ СОШ Гимназия <адрес> с января по май 2025 года, Монгуш В.М., отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата с ее составными частями, в том числе: за фактически отработанные часы; внеурочную деятельность; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Исходя из доводов искового заявления, по расчетно-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ Гимназия <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть, 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом если фактически начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, то, работодатель доводит заработную плату до минимального размера оплаты труда.
Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, иного расчета не предоставлено, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы педагогического работника Монгуш В.М. за январь – май 2025 года составил 88 180 руб. с учетом НДФЛ.
Следовательно, размер недоплаченной заработной платы за январь – май 2025 года указанному работнику составил 88 180 руб. При этом расчет на указанную сумму ответчиком не представлен, доказательств того, что ответчик доплатил истцу задолженность по заработной плате, также не представлено.
Проверив доводы иска, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.
При указанных выше обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил заработную плату с учетом НДФЛ работнику Монгуш В.М. сумму в размере 88 180 руб., поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, решил:
Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш В.М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714004965, ОГРН 1021700689317) недоплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу Монгуш В.М. (паспорт №) в размере 88 180 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «Гимназия <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ИНН 1714004965, ОГРН 1021700689317) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 мая 2026 года.
Председательствующий С.Ч. Ондар