РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года г. Кодинск
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Михайловой О.В., при секретаре Кирюхиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паладий А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
Истец Паладий А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 318746,59 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 19.06.2023 по 06.12.2024 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовых отношений ответчик допускал нарушение сроков выплаты заработной платы, а в день увольнения окончательный расчет с ним не произвел, задолженность ответчика перед истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 318746,59 рублей. Нарушением трудовых прав и необходимостью защиты прав в судебном порядке истцу причинены моральные и нравственные страдания.
Истец Паладиц А.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Ангара Лес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило.
В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом:
ООО «Ангара Лес» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 1172468024013 согласно сведений из ЕГРЮЛ. Согласно Устава ООО «Ангара Лес» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является Директор (п. 15.1), к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с работниками общества, издание приказов о приеме на работу и увольнении (п. 15.1.5). С 12.02.2025 года единоличным исполнительным органом общества – директором назначен Менгель В.С. решением единственного участника юридического лица от 11.02.2025 года.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ангара Лес», утвержденными приказом от 31.10.2024 года, установлена обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (п. 3.1).
Положением об оплате труда работников ООО «Ангара Лес», утвержденным 01.05.2017 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за расчетным (п. 6.1).
На основании трудового договора № от 19.06.2023 Паладий А.С. принят на работу в ООО «Ангара Лес» с 19.06.2023 года на должность <данные изъяты>. Указанным трудовым договором работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 08:Ф00 часов до 17:00 часов с двумя выходными суббота и воскресенье. Оплата труда установлена в размере должностного оклада 16242 рублей в месяц, 30% районный коэффициент и 50% северная надбавка, 111471,92 рублей – персональная надбавка. Прием на работу оформлен приказом № от 19.06.2023 года.
Приказом № от 06.12.2024 года Паладий А.С. уволен 6.12.2024 года по инициативе работника с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 16 календарных дней.
Согласно табелей учета рабочего времени работодателем учтено отработанное работником Паладий А.С. время до 06.12.2024 года включительно и согласно расчетных листков ему ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с установленными трудовым договором условиями, при этом на конец декабря 2024 года долг перед работником по заработной плате составил 318746,59 рублей.
Справкой о задолженности от 8.10.2026 года ответчик подтвердил задолженность перед работником Паладий А.С. по заработной плате в сумме 318746,59 рублей.
Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать отсутствие перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам, однако ответчик ООО «Ангара Лес» в судебное заседание таких доказательств не представил, подтвердив наличие задолженности перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 318746,59 рублей, в связи с чем в установленном судом размере задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением окончательного расчета при увольнении 6.12.20242026 года, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ: (318746,59-300000)х2,5%+10000=10468,66 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Паладий А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) в пользу Паладий А.С. (СНИЛС №) задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам в сумме 318746 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 323746 (триста двадцать три тысячи семьсот сорок шесть) рублей 59 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангара Лес» (ОГРН 1172468024013) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13468 рублей 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Михайлова
<данные изъяты>