РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2026 года Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Пелипенко А.А., при секретаре Пятиненко С.А., помощник судьи Бруй Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Косолапова Н.В., представителя истца Морозова В.О. гражданское дело по исковому заявлению Косолапова Николая Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горная Компания» о восстановлении срока обращения в суд, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Косолапов Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Горная Компания» (далее – ООО «Горная Компания»), в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд; возложить обязанность предоставить сведения в Управление Федеральной налоговой службы по Челябинской области о периоде работы Косолапова Н.В. с 01.04.2014 по 18.06.2015 в должности машиниста буровой установки во вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии; возложить обязанность предоставить в отделение фонда социального страхования РФ по Челябинской области информацию о недостающих сведениях на индивидуальном лицевом счете Косолапова Н.В. за периоды работы с 01.04.2014 по 18.06.2015 в должности машиниста буровой установки, во вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование требований указано, что трудовая деятельность Косолапова Н.В. в период с 01.04.2014 по 18.06.2015 проходила в ООО «Горная Компания», куда он был принят на должность машиниста буровой установки, где постоянно в рамках рабочего процесса ему приходилось управлять сложным буровым оборудованием при проведении различных видов бурения, постоянно находиться на открытом воздухе, при экстремальных температурах, что приводило к физическим и нервным нагрузкам, оказывающим негативное воздействие и угрожающим здоровью истца, что считается тяжелыми (вредными) условиями труда, и это обязывало ответчика уплачивать дополнительные страховые взносы в Социальный фонд России за период трудовой деятельности истца с 01.04.2014 по 18.06.2015. В августе 2025 года истец обратился в Социальный фонд за информацией о состоянии своего индивидуального лицевого счета, где обнаружилось, что ответчик не выполнял свои обязанности и не уплачивал дополнительный тариф страховых взносов в Социальный фонд за все время работы истца в полевых условиях на территориях различных субъектов Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством профессию машиниста буровой установки относят к 3 классу опасности, что должно обеспечивать работнику ряд гарантий и компенсаций, а также условия для включения периодов работы истца на вредных (опасных) производствах в специальный стаж, что обязывает ответчика обеспечивать работнику гарантии и компенсации, а также проводить уплату дополнительных страховых выплат в Социальный Фонд России. Неисполнение ответчиком обязанностей ограничивает истца в конституционно гарантированных пенсионных прав и ставит его в зависимость от невыполнения ответчиком обязанностей, возложенных на него законом. 29.07.2025 истец направил ответчику письменное обращение, где просил предоставить истцу в установленные законом сроки документы, связанные с его работой. Заявление истца было вручено ответчику 08.08.2025, но ответчик не выполнил требования ст. 62 Трудового кодекса РФ, и не направил в адрес истца необходимый перечень доказательств его трудовой деятельности в ООО «Горная Компания». Неуплата ответчиком дополнительных страховых взносов в Социальный фонд за период трудовой деятельности истца с 01.04.2014 по 18.06.2015 нарушает трудовые права истца, гарантированные ему Конституцией, Трудовым кодексом, другими законами РФ.
Истец Косолапов Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель истца Морозов В.О. исковые требования поддержал. Пояснил, что о нарушении прав истец узнал в 2023 году. Косолапов Н.В. обращался к работодателю, они обещали восстановить документы. Общение проходило до июня 2025 года. Работодатель указал, что внес корректировки. После этого Косолапов Н.В. вновь направил запрос в Пенсионный фонд, которым был дан ответ о том, что стаж не был засчитан. Истец работал полный рабочий день, весь день проходил в тяжелых климатических условиях. С 2014 по 2015 года фирма трижды меняла название, о чем работники не были уведомлены.
Ответчик ООО «Горная Компания», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил. В отзыве на исковое заявление представителем указано, что ответчик возражает против удовлетворения исковых требований. Истцом пропущен срок исковой давности и не представлены доказательства уважительности пропуска срока. 01.04.2014, более 11 лет назад, при приеме на работу истец подписывал трудовой договор и получил на руки экземпляр своего трудового договора, в котором отсутствовало условие о таком характере работы, как работа в полевых условиях. При этом в трудовом договоре указывалось, что истцу устанавливается вахтовый метод работы и дополнительно к окладу и районному коэффициенту начисляются надбавки за вахтовый метод работы. То есть на момент своего трудоустройства и до дня увольнения Косолапов Н.В. знал, что он будет работать не в полевых условиях, а вахтовым методом. Истец был уволен из ООО «Горная компания» 18.06.2015. С 01.04.2014 и до 29.07.2025 за 11 лет истец ни разу не обращался в ООО «Горная Компания» с какими-либо запросами и требованиями о предоставлении документов. В указанный период времени ООО «Горная Компания» не чинило истцу никаких препятствий и не скрывало никакой информации. Сведения о трудовой деятельности истца своевременно и в полном объеме подавались в Пенсионный и Социальный фонды РФ, отчисления в государственные фонда также производились своевременно и в полном объеме. Ничто не мешало Косолапову Н.В. в установленный законом сроки обратиться в Пенсионный фонд РФ или в ООО «Горная Компания» с запросом о производимых работодателем отчислений. Истец не реализовал свое право. В настоящее время истец злоупотребляет процессуальными правами и просит взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред. Истец действительно обращался 08.08.2025 в ООО «Горная компания» с требованиями предоставить ему копии документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности. При многократных телефонных разговоров истцу и его представителю сообщалось, что данные документы, находившиеся в архиве предприятия на хранении, были уничтожены в результате затопления, в связи с чем, не представилось возможным предоставить их. В ООО «Горная компания» произошла поломка программы 1С, в результате которой архивная база до 2018 года не подлежит восстановлению. Восстановить данные по Косолапову Н.В. не представляется возможным. За не предоставление Косолапову Н.В. запрошенных им документов 13.11.2025 ООО «Горная компания» было привлечено Государственной инспекцией труда в Челябинской области к административной ответственности. В связи с отсутствием не представляется возможным предоставить запрошенные судом документы. Оригинал с подписями сторон уничтожен при затоплении. Направлен дубликат трудового договора, сохранившийся на жестком диске. Оригинал приказа о приеме на работу Косолапова Н.В. с подписью Косолапова Н.В. об ознакомлении, приказа об увольнении Косолапова Н.В. уничтожены при затоплении. В адрес суда направлены дубликаты приказов, сохранившихся на жестком диске. Заявление о приеме на работу Косолапова Н.В. уничтожено при затоплении. Справка по форме 2-НДФЛ, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование Косолапова Н.В., справка о размере заработной платы, и расчетные листы с детализацией всех начисленных Косолапову Н.В. выплат не могут быть предоставлены по причине поломки программы 1-С. Расчетные листы на выдачу заработной платы хранятся 6 лет, в связи с чем они были уничтожены. Косолапов Н.В. действительно работал в ООО «Горная компания» на должности машиниста буровых установок. В ООО «Горная компания» не было сотрудников, работавших по профессиям, должностям, включенным в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Ни одним из указанных в списке № 2 видом деятельности ООО «Горная компания» не занимается. ООО «Горная компания» занимается геологоразведочными работами и работами по разведочному бурению, которые являются первым разведочным этапом и направлены на поиск еще не подтвержденных месторождений. Работы ведутся на неразведанных открытых площадках, на которых еще нет ни шахт, ни рудников, карьеров, приисков. Работа машиниста буровой установки при выполнении геологоразведочных работ и разведочного бурения не относится к работам с вредными и тяжелыми условиями труда, включенным в Список № 2, в связи с чем, страховые взносы по дополнительному тарифу не оплачивались. Косолапов Н.В. в период его трудоустройства в ООО «Горная компания» работал на Еланском месторождении сульфидных медно-никелевых руд, расположенном на территории Новохопёрского района Воронежской области. Во время нахождения на вахте истец проживал в вахтовом поселке, в новом здании административно – бытового комплекса, где были созданы прекрасные условия проживания: работники проживали в отапливаемых гостиничных четырехместных номерах, на этаже были туалетные и душевые комнаты, имелись автоматические стиральные машины, холодильники, комната отдыха с диванами и телевизором. Работники обеспечивались бесплатным готовым трехразовым горячим питанием в столовой. Доставка работников до участка работ и обратно осуществлялась силами и за счет компании. Буровые установки, на которых работали машинисты буровых установок, были не открытого, а закрытого типа. Таким образом, машинисты находились не на открытом воздухе, а в закрытом здании буровой установки. В связи с тем, что ООО «Горная компания» создавало работникам комфортные условия труда, проживания и быта в период нахождения на вахте, осуществляло самостоятельную доставку людей к месту выполнения работ и обратно, обеспечивало средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, производило выплату надбавки за вахтовый метод, то условия труда не являются полевыми. Кроме того истцом не представлены доказательства причинения морального вреда.
Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области, надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.
В отзыве на исковое заявление указано, что Косолапов Н.В. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 26.06.2014. Косолапов Н.В. обращался за назначением досрочной страховой пенсии по старости 05.04.2023 и 12.04.2023 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Решением ОСФР по Томской области от 11.07.2023 № 6994 истцу не учтены в специальный трудовой стаж периоды работы в ООО «Горная компания» с 01.04.2014 по 31.05.2014, с 01.07.2014 по 16.10.2014, с 01.11.2014 по 20.12.2014, с 01.01.2015 по 28.02.2015, с 13.03.2015 по 18.04.2015, с 15.05.2015 по 18.06.2015 на основании лицевого счета застрахованного лица – период отражен без кода льготных условий труда. Период с 01.06.0214 по 30.06.2014, с 7.10.2014 по 31.10.2014, с 21.12.2014 по 31.12.2014, с 01.03.2015 по 12.03.2015, с 19.04.2015 по 14.05.2015 на основании лицевого счета застрахованного лица являются отпусками без сохранения заработной платы и не подлежат включению ни в страховой, ни в специальный стаж. Истцом не указано, к какому именно специальному стажу относятся спорные периоды, какой именно код должен указать работодатель при корректировке сведений. Оценка периодов работы истца на предмет их включения или не включения в специальный и страховой стаж является прерогативой пенсионного органа. Работодатель может только откорректировать сведения ИЛС.
Стороной истца в материалы дела доказательства недостоверности сведений индивидуального персонифицированного учета в спорный период не представлены, сведения об уплате дополнительного тарифа, подтверждающие документы в материалах дела отсутствуют. Сведения о проведении специальной оценки условий труда, необходимой для включения периодов работы в специальный страховой стаж, также не представлены. Уточняющие справки работодателя, подтверждающие условия труда, отсутствуют. Между тем, требования истца в данном судебном процессе фактически направлены на дальнейшее включение спорных периодов в специальный страховой стаж для последующего назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Третье лицо ОСФСР по Челябинской области, надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направили.
На основании ст. 167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 39 (ч. 2) Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).
На основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч.2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).
В целях реализации положений ст. ст. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».
Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.04.2014 между ООО «Горная компания» (работодатель) и Косолаповым Н. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в качестве машиниста буровой установки (п.1.1).
Местом выполнения работы работником является Еланское месторождение сульфидных медно-никелевых руд, расположенное на территории Новохопёрского района Воронежской области (п.1.4).
Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором и заключается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период производства геологоразведочных работ на Еланском месторождении сульфидных медно-никелевых руд (п.1.5).
Согласно п. 4.1 договора работа по данному договору выполняется вахтовым методом.
Согласно приказу № 26-1/к от 01.04.2014 Косолапов Н. принят на работу машинистом буровой установки, работа осуществляется вахтовым методом.
18.06.2015 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № 14/к от 18.06.2015).
Косолапов Н.В. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 26.06.2014. Спорный период трудовой деятельности приходится как на период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, так и после.
В апреле 2023 года Косолапов Н.В. обратился в отделение фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Томской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Томской области от 11.07.2023 Косолапову Н.В. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона от 28.12.2013 ввиду отсутствия специального и страхового стажа необходимой продолжительности. Косолапову Н.В. не учтены периоды в страховой стаж: с 01.04.2014 по 31.05.2014, с 01.07.2014 по 16.10.2014, с 01.112014 по 20.12.2014, с 01.01.2015 по 28.02.2015, с 13.03.2015 по 18.04.2015, с 15.05.2015 по 18.06.2015 в качестве машиниста буровой установки на участке геологоразведочных работ в ООО «Горная компания» на основании лицевого счета застрахованного лица, период отражен без кода льготных условий труда, суммарная продолжительность – 11 месяцев 5 дней.
В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица стаж работы Косолапова Н.В. в спорный период с 01.04.2014 по 18.06.2015 в ООО «Горная компания» отражен без указания кода льготных условий труда.
С 01.06.2014 по 30.06.2014, с 17.10.2014 по 31.10.2014, с 21.12.2014 по 31.12.2014, с 01.03.2015 по 12.03.2015, с 19.04.2015 по 14.05.2015 – отпуск без сохранения заработной платы в период работы в ООО «Горная компания», согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица- 3 месяца 3 дня.
Из отзыва на исковое заявление ответчика следует, что оснований для предоставления сведения о работе истца в период с 01.04.2014 по 18.06.2015 во вредных условиях труда не имеется.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
Кроме того при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда также применяется Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.
Разделом XIII Списка №2 от 1956 года «Бурение, добыча и переработка нефти и газа, переработка угля и сланца» подразделом I «Бурение» предусмотрены бурильщики и помощники.
Разделом II «Геологоразведочные работы» Списка №2 от 1956 года предусмотрены буровые мастера (бурильщики).
Разделом XII «Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца» Списка № 2 от 1991 подразделом 1 «Бурение» предусмотрены машинисты буровых установок (код 2130100а-13590).
Списком № 2, утвержденным 22.08.1956 разделом I «Горные работы» подразделом I «Открытые горные работы и работы на шахтной поверхности» не предусмотрены геологоразведочные работы и не предусмотрена профессия машинист буровой установки.
Списком № 2, утвержденным 26.01.1991 разделом I «Горные работы» подразделом I «Открытые горные работы и работы на поверхности не предусмотрены геологоразведочные работы.
При этом согласно трудовому договору от 01.04.2014 Косолапов Н.В. принят на работу на период производства геологоразведочных работ.
В Список № 2, утвержденный 26.01.1991, машинист буровых установок включен в следующие производства: строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов. Горные работы: Рабочие разрезов, карьеров, приисков, гидравлик, драг, промывочных приборов, работы на поверхности шахт, рудников и дренажных шахт. Работы на промышленных площадках, строительства шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах. Буровзрывные работы; Добыча, переработка и транспортировка закладочного материала. Производство инертной пыли. Бурение. Добыча нефти, газа и газового конденсата. Производство асбеста.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в период ООО «Горная компания» указанные виды работ и производства не осуществляло.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица в оспариваемых периодах работы код льготы работодателем не указан.
В соответствии с п. 3 Постановления от 16.07.2014 № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.06.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Пунктом 4 указанных Правил предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 Правил).
Согласно п. 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
В соответствии с п. 1 - 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н, к заявлению гражданина, обратившегося за досрочным назначением страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 - 32 Федерального Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 необходимо приложить документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно статье 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти.
Абзацем 4 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено право застрахованного лица, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии застрахованному лицу.
Кроме того, на основании статьи 13 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик) имеет право проводить у страхователей проверки документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц; требовать и получать у страхователей необходимые документы, справки и сведения по вопросам, возникающим в ходе указанных проверок.
Целью проверки достоверности сведений о трудовом стаже застрахованного лица является подтверждение правильности отражения в индивидуальных сведениях периодов его фактической работы в соответствии с первичными документами.
По результатам проверки документов, представляемых страхователем, сведения признаются достоверными либо недостоверными. После проведенной проверки составляется акт, подписываемый руководителем организации, который своей подписью подтверждает согласие с документом.
Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства, на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пениях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2014 г. № 884 н. (далее - Правила).
В соответствии с п. 63 Правил территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вправе проверить обоснованность выдачи документов (сведений), необходимых для установления пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Проверка документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться путем камеральной проверки, путем выездной проверки, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствующую организацию, государственный (муниципальный орган), компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил).
Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по факту необоснованной выдачи документов (представления сведений), а также представления документов (сведений), необходимых для установления пенсии, содержащих недостоверные сведения, принимает меры в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 66 Правил).
Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» принят в целях обеспечения реализации прав граждан в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Для достижения данных целей законодатель наделил всех участников указанных правоотношений определенными правами и обязанностями, в том числе установил обязанность страхователя предоставлять в Фонд сведения о застрахованных лицах, страховщика (в лице органов Фонда) - своевременно включать в индивидуальные лицевые счета предоставленные сведения, хранить их и осуществлять контроль за правильностью их предоставления, а застрахованных (зарегистрированных) лиц - правом получать эти сведения и в случае несогласия обратиться с заявлением об их исправлении (абзацы второй и четвертый части первой статьи 14, абзац третий части второй статьи 15, абзацы второй и третий части второй статьи 16).
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Между тем, именно работодателю предоставлено право давать характеристику работе, выполняемой работником, так как работодатель располагает всеми необходимыми для этого документами - технологические процессы, сведения об условиях, продолжительности труда и так далее, при этом, в силу ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей в спорный период, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426- ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст. 3 Закона №426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 Закона №426-ФЗ).
В силу части 6 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1-1.8 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Таким образом, уплата работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу и представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета с соответствующим кодом обусловлены наличием совокупности факторов условий труда работника: работа постоянно, полный рабочий день в особых условиях труда, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ и вредный или опасный класс условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.
Таким образом, сам факт работы истца в должности машиниста буровой установки без оценки производственных факторов, идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса по занимаемой Косолаповым Н.В. должности в течение всего спорного периода правового значения не имеет.
Согласно сообщению директора ООО «Горная компания» от 04.03.2026 рабочее место «Машинист буровой установки на Еланском месторождении сульфидных медно-никелевых руд, расположенном на территории Новохоперского района Воронежской области» было создано 20.03.2014 и упразднено 18.03.2016.
За указанный период специальная оценка условий труда на рабочих местах, расположенных на Еленском месторождении сульфидно-никелевых руд, ООО «Горная компания» не проводилась.
В связи с тем, что ООО «Горная компания» выполняло геологоразведочные работы по договорам подряда с заказчиками, имеющими лицензии на различных месторождениях, для каждого месторождения создавались новые рабочие места, отличающиеся кардинально по условиям выполнения работ от рабочих мест на иных месторождениях (равнинная местность или гористая, Центральная часть России с мягким климатом или Республика Саха (Якутия) с условиями вечной мерзлоты, различные буровые установки, различные виды полезных ископаемых, влияющих на технологию выполнения работ).
Таким образом, рабочие места машиниста буровой установки на различных месторождениях нельзя считать аналогичными рабочими местами.
Специальная оценка условий труда, проводимая на иных месторождениях, не является аналогичной и не имеет отношения к рабочим местам, ранее находившимся на территории Новохоперского района Воронежской области.
Свидетели Чечерев В., Косолапов Д.С., Сулейманов Ф.Ф., Грибанов А.Н. показали, что знакомы с Косолаповым Н.В., вместе работали в ООО «Горная Компания», ООО «Русская Буровая Компания». Косолапов Н.В. работал машинистом буровых установок. Работа проходила в полевых условиях на вредных работах. Работали полный рабочий день по 12 часов вахтовым методом месяц через месяц в разных местах. Проживали в городке на месторождении.
Анализируя показания свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (аналогичное правило предусмотрено в части 3 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях») к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Таким образом, анализируя показания свидетелей, суд не может принять их в качестве доказательства, подтверждающего характер работы, выполняемой Косолаповым Н.В. в спорный период в ООО «Горная компания».
Таким образом, доводы истца о том, что он в спорный период, с 01.04.2014 по 18.06.2015, осуществлял работу в ООО «Горная Компания» в должности машиниста буровой установки во вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, не нашли своего подтверждения.
Кроме того, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд заслуживают внимание по следующим основаниям.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Несмотря на то, что целями индивидуального (персонифицированного) учета является создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обязанность по передаче достоверных сведений в соответствующие информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации возлагается на страхователей, и такая обязанность обусловлена наличием трудовых отношений между страхователями и застрахованными лицами.
Таким образом, рассматриваемый спор, с учетом его субъектного состава (работодатель и работник), является индивидуальным трудовым спором.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, при разрешении таких споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском, следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
В заявлении о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом Косолаповым Н.В. указано, что в 2021 году он обращался к работодателю для получения выписки из трудовой книжки. В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что о нарушении своих прав он узнал в 2023 году в связи, с чем обращался к работодателю. Кроме того истцом была получена копия решения об отказе в назначении пенсии от 11.07.2023.
Следовательно, учитывая дату подачи в суд с иска (12.11.2025), срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.
В части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (до внесения изменений Федеральным законом от 05 апреля 2021 г. № 74-ФЗ - часть четвертая статьи 392 ТК РФ) предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В обоснование заявления о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец ссылается на частые командировки, неграмотность и прочие ситуации, ограничивающие возможности истца во времени.
Указанные обстоятельства не могут быть приняты судом в качестве исключительных обстоятельств, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку основанием компенсации морального вреда являются установление фактов нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерных действий работодателя, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, исковые требования Косолапова Н.В. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковое заявление Косолапова Николая Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горная Компания» о восстановлении срока обращения в суд, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ А.А. Пелипенко
Мотивированный текст решения изготовлен 28.05.2026
Копия верна
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-412/2026
Судья /подпись/ А.А. Пелипенко
Секретарь /подпись/ С.А. Пятиненко