РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026года гор. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Дмитриенко Н.С., при секретаре - Шаповаловой Е.В., с участием процессуального истца - помощника Канского межрайонного прокурора Красевич А.С., материального истца Виноградова В.А., его представителя Рим И.В., действующего на основании ордера № 162869 от 11.01.2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Виноградова В. А. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, установил:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Виноградова В.А. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате невыплаченной за сверхурочную работу в размере 948 240,97 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 212 307,91 рублей, компенсации морального вреда в размере 474 113,48 рублей, обязании не привлекать Виноградова В.А. к сверхурочной работе без его согласия, а в случае нарушения такого запрета установить судебную неустойку в соответствии с ч. 3 ст. 206 ГПК РФ в размере 15 000 рублей за каждый факт привлечения к сверхурочной работе без его согласия, мотивировав свои требования тем, что Канской межрайонной прокуратурой по обращению Виноградова В.А. проведена проверка соблюдения КГБУЗ «Канская межрайонная больница» требований трудового законодательства, при которой выявлено, что приказом от 25.07.1989 № 65 Виноградов В.А. принят в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» для прохождения интернатуры по хирургии, приказом от 05.07.1990 № 44 переведен на должность врача-хирурга в 1-ое хирургическое отделение стационара КГБУЗ «Канская межрайонная больница». В период с января 2025 года по октябрь 2025 года Виноградов В.А. выполнял увеличенный объем работ в КГБУЗ «Канская межрайонная больница», однако заработная плата за указанные работы до настоящего времени не выплачена. Проценты за просрочку выплаты заработной платы Виноградову В.А. также не выплачены.
Процессуальный истец - помощник Канского межрайонного прокурора Красевич А.С., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснила, что Виноградов В.А. выполнял сверхурочную работу, согласно графику сменности, и эта работа не является по совместительству, как на это указывает ответчик.
Материальный истец Виноградов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работает врачом-хирургом 37 лет, на протяжении всех лет исполнял обязанности в полном объеме, в декабре 2024 года им было принято решение, что не будет выходить дополнительно работать, только исполнять свои обязанности в установленный режим времени, 7 час. 48 мин. в день, в январе 2025 года поставил работодателя в известность, что отказывается дежурить после установленного рабочего времени с 08 час. 00 мин. до 15 час 48 мин., однако без каких-либо письменных соглашений с его стороны, его ставили на дежурство. В течение полного отработанного 2025 года ему ничего не выплатили, и предлагали задним числом подписать заявление о работе по совместительству. Также предлагали заключить дополнительные соглашения, но оговаривали условия того, что ему будут выплачивать, как молодым врачам, хотя у него высшая категория и огромный стаж работы. Работодатель утверждает, что это внутреннее совместительство, а не сверхурочная работа, с чем он категорически не согласен. Он выполнял свои трудовые функции и никакие другие, отличие было только в том, когда дежурство было в хирургии приемного отделения и дежурство ответственных врачей, в последнем случае, он нес ответственность как должностное лицо, мог давать распоряжения, в остальном ничего не было изменено в его функциях.
Представитель истца Виноградова В.А. - Рим И.В. (по ордеру), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, подтвердив пояснения ранее данные в судебном заседании, указал на то, что выполняемая работа Виноградовым В.А. не является работой по совместительству, так как вне рабочего времени выполнял все те же функции, которые предусмотрены трудовым договором. Для расчета исковых требований, Виноградов В.А. обратился к квалифицированному специалисту, так как сам не обладает соответствующими познаниями, был составлен расчет, на основании которого и предъявлены исковые требования.
Представитель ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» - Королева М.А. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, представила письменные возражения, в которых указала, что исковые требования признает частично, считает, что истцом был представлен некорректный расчет, период работы не оспаривает, и считает, что указанный период является периодом работы по совместительству. У работодателя отсутствовал умысел на нарушение прав работника, более того работнику неоднократно предлагалось заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, однако работник от их заключения уклонялся, таким образом, в случае с Виноградовым В.А., отсутствуют объективные признаки умышленного нарушения его прав и как следствие отсутствует причинение морального вреда, так как нет причинно-следственной связи между противоправными действиями или бездействиями работодателем и наступившими последствиями.
Представитель третьего лица - Министерство здравоохранения Красноярского края, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещении информации о движении дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащем образом извещен о времени и месте первого судебного заседания, дополнительно извещено письменным судебным извещением, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, в том числе заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено в судебном заседании:
КГБУЗ «Канская межрайонная больница» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого, является деятельность больничных организаций.
Представленными в материалы настоящего дела документами, подтверждается, что Виноградов В.А. был принят в Канскую ЦРБ для прохождения интернатуры по хирургии с 01.08.1989 года на основании приказа № 65 от 25.07.1989 года, с 01.07.1990 года переведен в 1-ое хирургическое отделение стационара Канской ЦГБ на должность врача-хирурга на основании приказа № 44 от 05.07.1990 года и работает по настоящее время. Рабочее место, должность, режим работы, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору остались без изменения.
13.01.2011 года между МБУЗ «Канская Центральная городская больница» (работодатель) и Виноградовым В.А. (работник) заключен трудовой договор № 88, предметом которого является, что работник продолжает работать «Врач-хирург 1-го хирургического отделения, стационара» (п. 1.1). Дата начало работы с 01.08.1989 года (п. 1.2). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2).
Трудовым договором установлены выходные дни: суббота, воскресенье (п. 4.3).
Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4 263 рубля в месяц, с учетом изменений в действующем законодательстве, автоматически изменяется оклад;
- надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке): за вредность - 15%, за непрерывный медицинский стаж - 30%, северный коэффициент - 30%, районный коэффициент - 30%;
- работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда.
15.10.2018 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-хирурга, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1). Работник продолжает работать в круглосуточном стационаре (п. 1.2). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя 1-ое хирургическое отделение (п. 1.3). Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.4). Условия труда на рабочем месте работника вредные (п. 1.5). Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, режим работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка: 5-ти дневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени при 39-ти часовой продолжительности рабочей недели. Выходные дни суббота, воскресенье (п. 3.1, п. 3.3).
Согласно раздела 4 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 7 982 рубля, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 0,52, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 25%, за своевременное прохождение повышения квалификации - 5%. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда.
01.10.2019 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с проведением индексации заработной платы с 01.10.2019 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 8 325 рубля, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 0,52, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 25%, за своевременное прохождение повышения квалификации - 5%. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
01.06.2020 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с проведением индексации заработной платы с 01.06.2020 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 9 158 рубля, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 0,52, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 25%, за своевременное прохождение повышения квалификации - 5%. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
01.10.2020 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с проведением индексации заработной платы с 01.10.2020 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 9 433 рубля, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 0,52, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 25%, за своевременное прохождение повышения квалификации - 5%. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
01.07.2022 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с проведением индексации заработной платы с 01.10.2019 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 14 961 рубля, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 5 700 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 6%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 15%. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
30.06.2023 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с изменением размера должностного оклада с 01.07.2023 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 15 904 рубля. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
31.07.2024 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с проведением индексации заработной платы и переходом на новую систему оплаты труда с 01.08.2024 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 29 997 рублей, повышение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории в размере 5 700 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 6%, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения - 25%. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
29.08.2025 года между КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (работодатель) и Виноградовым В.А., врачом-хирургом 1 хирургического отделения круглосуточного стационара (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года.
В связи с актуализацией структуры заработной платы работников с 01.09.2025 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад - 29 997 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30%, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 6%, выплаты стимулирующего характера: персональная выплата за опыт работы - 15%, персональные выплаты с учетом квалификационной категории - 5 700 рублей. Во всем остальном, условия трудового договора № 88 от 13.01.2011 года остаются неизменными.
Согласно должностной инструкции, утвержденной главным врачом 08.04.2024 года, в трудовые функции врача-хирурга 1-го хирургического отделения круглосуточного стационара входит: - проведение медицинского обследования пациентов в целях выявления хирургических заболеваний и (или) состояний и установления диагноза; - назначение лечения пациентом с хирургическими заболеваниями и (или) состояниями, контроль его эффективности и безопасности; - проведение медицинских экспертиз в отношении пациентов с хирургическими заболеваниями и (или) состояниями; - оказание медицинской помощи в экстренной форме.
Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 час., при 39-часовой рабочей неделе - 7 час 48 мин., при 36-часовой рабочей неделе - 7 час. 12 мин., при 33-часовой рабочей неделе - 6 час. 36 мин., при 30-часовой рабочей неделе - 6 час.
Из пояснений истца следует, что у него 39-часовая рабочая неделя, так как график его работы с 08 час 00 мин. до 15 час. 48 мин, то есть 7 час. 48 мин. пять дней в неделю.
В графиках дежурств хирургов приемного отделения, графиках дежурств ответственных врачей, расчетных листах зафиксировано фактически отработанное истцом Виноградовым В.А. рабочее время в период работы в хирургическом отделении в спорный период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года: в январе 2025 года - 132,60 час., в феврале 2025 года - 156 час., в марте 2025 года - 162,80 час., в апреле 2025 года - 170,60 час., в мае 2025 года - 140,40 час., в июне 2025 года - 147,20 час., в июле 2025 года - 179,40 час., в октябре 2025 года - 62,40 час., в ноябре 2025 года - 117 час., в декабре 2025 года - 158,40 час.
Объем сверхурочной работы за спорный период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года составляет: в январе 2025 года - 91,40 час., в феврале 2025 года - 88 час., в марте 2025 года - 120 час., в апреле 2025 года - 112 час., в мае 2025 года - 144 час., в июне 2025 года - 112 час., в июле 2025 года - 100,60 час., в октябре 2025 года - 32 час., в ноябре 2025 года - 80 час., в декабре 2025 года - 64 час., данный факт ответчиком не оспаривается.
Таким образом, работа истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени и не была компенсирована предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов), что сторонами не отрицается, в связи с чем требования об оплате сверхурочной работы являются обоснованными.
С 01.09.2024 года в ст. 152 ТК РФ, которая регулирует оплату сверхурочной работы, были внесены изменения, Ранее при расчете переработок работодателя включали только оклад (тарифную ставку). В новой редакции ст. 152 ТК РФ в расчет сверхурочных часов должны входить также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Доводы ответчика о том, что Виноградов В.А. выполнял работу по совместительству, судом не могут быть приняты, так как согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Судом установлено, что истец Виноградов В.А. после окончания своего рабочего времени (смены) на своей должности, по которой заключен основной договор, оставался в хирургическом отделении выполнять работу по этой же должности, не брал на себя обязанности по другой должности и не подписывал об этом отдельный договор, работодатель с ним соответственно такой отдельный договор не заключал, что ответчиком не оспаривается, доказательств иного не представлено.
Кроме того, также установлено, что Виноградову В.А., трудовым договором, дополнительными соглашениями, не установлен ненормированный рабочий день, когда эпизодическое привлечение к работе за пределами нормы часов не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.
Таким образом, Виноградов В.А. не работал регулярно по другому трудовому договору в свободное время (по совместительству), а выходил на работу в выходные и праздничные дни, оставался после смены для выполнения той же работы без оформления второй должности (сверхурочная работа).
В представленных дополнительных соглашениях к трудовому договору № 88 от 13.01.2011 года, подготовленными работодателем за спорный период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года, от подписи в которых отказался работник Виноградов В.А., соответственно отказался от их заключения, не усматривается, что работник должен выполнять иную работу, отличную от своей основной работы, напротив указано в графе «Условия осуществления выплаты» - исполнение обязанностей врача-хирурга 1-го хирургического отделения круглосуточного стационара в соответствии с должностной инструкцией.
Учитывая, что работодателем все отработанные в учетном спорном периоде часы не были оплачены, оплата сверхурочных часов в 2025 году составит 948 240,97 рублей, согласно представленному расчету.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
В связи с чем, при рассмотрении дела по существу, суд считает необходимым при расчете образовавшейся суммы задолженности у ответчика перед истцом произвести начисление за сверхурочную работу, без применения правил ухудшения положения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 11.02.2025 года (со дня когда должна была быть выплачена заработная плата) по 31.12.2025 года составит 212 307,91 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Виноградова В.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, с ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу Виноградова В.А. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 948 240,97 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной в размере 212 307,91 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании не привлекать Виноградова В.А. к сверхурочной работе без его согласия, а в случае нарушения такого запрета установить судебную неустойку в размере 15 000 рублей за каждый факт привлечения к сверхурочной работе без его согласия, суд исходит из следующего:
В соответствии с ч. 3 ст. 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
На основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (п. 1 ст. 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» содержатся разъяснения о применении статьи 308 ГК РФ в разделе «Ответственность за неисполнение обязательства в натуре», в том числе, о порядке и кругу правоотношений по ее применению.
Так, как разъяснено в п. 22 постановления Пленума № 7, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе согласно п. 1 ст. 308.3, ст. 396 ГК РФ требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено ГК РФ, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», поскольку по смыслу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.
Таким образом, судебная неустойка имеет ограниченную сферу применения и определенный порядок присуждения, выступает в качестве разновидности ответственности, являющейся одновременно средством понуждения за неисполнение подтвержденного судом гражданско-правового обязательства и (или) обязанности по итогам разрешения материального спора. При этом ответственность в виде судебной неустойки возникает перед истцом и взыскивается в его пользу.
В судебном заседании истцом Виноградовым В.А. указано на то, что с января 2026 года работодатель прекратил ставить его в график дежурств, и он работает согласно своему рабочему времени, установленному трудовым договором.
При установленных по делу обстоятельствах, возложение обязанностей и взыскание с ответчика в пользу истца судебной неустойки за неисполнение данного судебного акта не соответствует нормам ст. 308.3 ГК РФ и не может быть признано правомерным, поскольку приводит к нарушению принципов баланса интересов сторон и недопустимости извлечения стороной необоснованной выгоды.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 29 605,48 рублей (26 605,48 руб. + 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, решил:
Исковые требования Канского межрайонного прокурора, обратившегося в интересах Виноградова В. А. - удовлетворить частично.
Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница»(ИНН: 2450031958, ОГРН: 1152450000559) в пользу Виноградова В. А.(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: 0411 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) - задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку ее выплаты в размере 1 160 548,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 1 170 548,88 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница»(ИНН: 2450031958, ОГРН: 1152450000559) - в доход бюджета Канского муниципального округа Красноярского края государственную пошлину в размере 29 605,48 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Канский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Н.С. Дмитриенко
Мотивированное решение изготовлено: 27 марта 2026 года.