РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года <адрес>
Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Косиловой Е.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие <адрес> "Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5" (далее по тексту - ГУП "Московский метрополитен") в лице представителя по доверенности ФИО7 обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в размере 234 258,14 рублей, судебных расходов в размере 8 028 рублей. В обоснование искового заявления указано, что 14.11.2024г. между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. По условиям договора, ФИО2 обязалась пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» а предприятие обязуется обеспечить облучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии в разделом 4 Договора, в размере 60 000 рублей, с 01.03.2025г. в размере 70 000 рублей. Подле подписания договора ФИО2 была зачислена 14.11.2024г. на обучение в Корпоративный университет приказом №/к. В связи с успешным окончанием обучения ответчик отчислена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к.. Стоимость обучения составила 26 925 рублей. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 207 333,14 рублей, всего затраты на обучение составили 234 258, 14 рублей. В соответствии с пунктами 1.2, ДД.ММ.ГГГГ Договора ученик обязуется после завершения обучения, успешной сдачи итогового квалифицированного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи теоретического экзамена в ГИБДД и получении водительского удостоверения, в течении 10 рабочих дней трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» и проработать не менее 3 лет. Данное обязательство ответчиком не выполнено, ФИО2 в ГУП «Московский метрополитен» для трудоустройства не явилась. В силу п. 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин отказывается от заключения ФИО1 договора с предприятием по окончании обучения, то он должен возместить все понесенные расходов по оплате обучения в виде стипендии и стоимости обучения. 11.08.2025г. ответчику направлена претензия о возмещении расходов, которое до настоящего времени не удовлетворено, ответчик не компенсировал понесенные расходы и не явился для трудоустройства.
В судебное заседание представитель истца ГУП "Московский метрополитен" не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Ответчик ФИО2, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в письменных возражениях ходатайствовала отказать в удовлетворении исковых требований, в случае удовлетворения, просила снизить размер взыскания до 30 000 рублей, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик сдала экзамен в ГИБДД, 28.03.2025г. получила водительское удостоверение, 31.03.2025г. явилась в трамвайное управление и подала заявление о приеме на работу, в подтверждение довода приложена копия заявления, составленную на бланке, выданном ГУП «Московский метрополитен». На заявлении имеется отметка об ознакомлении с условиями работы и правилами внутреннего распорядка, имеется отметка работника ГУП «Московский метрополитен» о согласовании. Обязательство о явке в течении 10 дней с момента получения водительского удостоверения для заключения ФИО1 договора ответчиком было исполнено. 31.03.2025г. ФИО1 договор не был заключен, поскольку работники истца сослались на технические сложности, в последующие дни под разными предлогами не заключали ФИО1 договор, что является нарушением п.3.1.8 ученического договора. В связи с уклонением истца от заключения договора ФИО2 пришлось искать работу, так как на иждивении ответчика находилась несовершеннолетняя дочь, требовалось оплачивать аренду квартиры и коммунальные платежи. В связи с отсутствием источников дохода 15.04.2025г. ФИО2 устроилась на работу, в связи с чем, ФИО1 договор с истцом не был заключен по вине самого истца. При вынесении решения ответчик просит принять внимание, что по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В настоящее время ответчик оплачивает аренду жилья в размере 55 000 рублей, при этом заработная плата составляет 70 000 рублей. Взыскание расходов в заявленном размере существенно ухудшит тяжелое материальное положение ответчика.
При таких обстоятельствах, на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку его неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 заключен ученический договор N 2805 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу (далее по тексту - договор, ученический договор).
Согласно пункту 1.1 договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая" (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.
После завершения обучения, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации "Водитель трамвая" и сдачи теоритического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП "Московский метрополитен", имеющем потребность в кадрах по профессии "Водитель трамвая", в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП "Московский метрополитен" не менее 3 лет (пункт 1.2 договора).
Дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания обучения - день успешной сдачи обучающимся итогового квалификационного экзамена, либо день отчисления обучающегося из учебной группы (пункт 2.2 договора).
Пунктами 3.1.8, 4.1 договора предусмотрено, что предприятие обязуется выплачивать обучающемуся ежемесячно стипендию в размере 60 000 руб.
Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4, ДД.ММ.ГГГГ договора, обучающийся обязуется приступить к обучению в установленный договором срок; без прогулов и опозданий посещать теоритические и практические занятия в течение периода обучения; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательной программой; в установленный образовательной программой срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен.
В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ договора после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения обучающийся обязан в течение 10 рабочих дней заключить с предприятием ФИО1 договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 лет с даты приема на работу.
На основании пункта 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные пунктом 3.3 договора, в том числе отказывается от заключения ФИО1 договора с предприятием по окончании обучения, то он в течение 6 месяцев с даты расторжения договора возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия за фактический период обучения.
Обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению ФИО1 договора с ГУП "Московский метрополитен" (или) осуществлению ФИО1 деятельности, предусмотренных пунктом 1.2 договора, в случае: наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя трамвая и подтвержденных заключением уполномоченных органов, в том числе признания обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы; если обучающийся является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву и, если работа в соответствии с пунктом 1.2 договора предоставляется не по месту службы супруга (супруги) (пункт 5.6 договора).
В материалах дела имеется Положение о Корпоративном университете Транспортного комплекса, утвержденное приказом Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП "Московский метрополитен" от ДД.ММ.ГГГГ N 7а, в соответствии с которым Корпоративный университет Транспортного комплекса является структурным подразделением Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП "Московский метрополитен" (пункт 1.1); осуществляет профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих (пункт 2.1.1.1).
Приказом ГУП «Московский метрополитен» №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении из группы № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tm» в связи с успешным окончанием обучения и выдачей свидетельства установленного образца, а также на основании части 1 ст.208 ФИО1 кодекса Российской Федерации отчислить обучающихся группы № Тм "Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории "Tm", в том числе ФИО2, последним днем занятий считать ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в Корпоративном университете Транспортного комплекса по программе "Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории "Tm".
Исходя из представленных документов, в соответствии с условиями ученического договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУП "Московский метрополитен" выплатило ответчику стипендию в размере 125 207 333 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям ученического договора, после завершения обучения, сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД, и получения водительского удостоверения ФИО2 в течение 10 рабочих дней обязана была трудоустроиться в подразделении ГУП "Московский метрополитен" водителем трамвая и проработать в данной должности не менее 3 лет.
Ответчиком ФИО2 в судебное заседание предоставлена копия заявления на имя заместителя начальника Службы подвижного состава – начальнику Трамвайного управления ФИО6 А.С. с просьбой принять на работу с 01.04.2025г. на должность водителя трамвая 5 разряда, с условиями работы и правилами внутреннего ФИО1 распорядка ознакомлена и согласна. На заявлении стоит резолюция о согласовании.
Вместе с тем, по информации, представленной Трамвайным управлением ГУП "Московский метрополитен", ФИО2 в период с 12.03.2025г. по настоящее время с заявлением о приеме на работу по профессии «водитель трамвая» не обращалась. О причине своего отказа от трудоустройства не сообщала.
Согласно части 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 ст. 21 ФИО1 кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (часть 1); подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2); формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть 3).
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК Российской Федерации "Ученический договор".
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по ФИО1 договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется ФИО1 законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны ФИО1 договора, порядок взыскания ущерба установлены статьями 233, 248 ТК Российской Федерации.
Частью 1 статьи 233 ТК РФ определено, что материальная ответственность стороны ФИО1 договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В силу части 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ФИО1 права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются ФИО1 законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы ФИО1 права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется ФИО1 законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику продолжить работу по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат с учетом нормативных положений ст. 206, части 2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешить вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности заключить ФИО1 договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет на должности, в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с ч. 1 ст.12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст.12 ГПК Российской Федерации).
В силу части 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 ст. 196 ГПК Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору.
До настоящего времени требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ей денежные средства истцу не возвращены.
Учитывая, что ответчик проходила обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являясь стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по выполнению условий данного договора, однако условия, связанные с трудоустройством в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, не выполнила, ФИО1 договор с ней заключен не был, в связи с чем, ФИО2 обязана компенсировать понесенные истцом ГУП "Московский метрополитен" расходы на её обучению в виде выплаченной стипендии.
Обстоятельства освобождения от исполнения обязательств по заключению ФИО1 договора с ГУП "Московский метрополитен" и осуществлению ФИО1 деятельности в данном учреждении, предусмотренные пунктом 5.6 ученического договора, в ходе рассмотрения дела судом не установлены. Уважительных причин неисполнения условий ученического договора у ответчика не имелось.
Доказательств, подтверждающих наличие объективных обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения ФИО1 договора с истцом в срок, установленный ученическим договором, ФИО2 суду не представлено.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ФИО2 в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на ее обучение, суд учитывает следующее.
Частью 1 статьи 250 ТК РФ определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац 1 данного пункта).
По смыслу ст. 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании понесенных затрат на обучение с гражданина, заключившего ученический договор и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 ст. 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.
Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба не вправе действовать произвольно, а должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.
Судом установлено, что ответчик ФИО2 имеет дочь, которая находится на ее полном иждивении, оплачивает арендованную квартиру, ежемесячный платеж составляет 55 000 рублей, что подтверждается чеками по перечислению арендной платы. По сведениям ответчика ее ежемесячный доход составляет 70 000 рублей.
Исходя из имущественного положения ответчика, учитывая её семейное положение (разведена, на иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка), размер причиненного ущерба, степень вины, исходя из того, что ФИО2 имела намерение трудоустройства и своевременно обратилась по вопросу заключения ФИО1 договора к истцу, суд полагает возможным применить положения ст. 250 ТК РФ, и снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 203 ГПК РФ, суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
В соответствии со ст. 434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм.
Аналогичные положения содержатся в ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", предусматривающей, что взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
При рассмотрении дела ответчик с заявление о предоставлении рассрочки/отсрочки не обращалась, не представила каких-либо документов в обоснование затруднительного имущественного положения, по смыслу ст. 434 ГПК РФ объективно свидетельствующих о том, что её имущественное положение не позволяет исполнить решение суда документально не подтверждено.
В связи с чем, с ответчика ФИО2 в пользу истца ГУП "Московский метрополитен" подлежит взысканию стипендия, выплаченная в связи с обучением, в размере 214 258, 14 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.
Ввиду удовлетворения исковых требований суд взыскивает с ответчика расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 7 428 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт 8423 №) в пользу Государственного унитарного предприятия «Московский метрополитен» (№), стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере № рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 428 рублей, а всего 221 686 (двести двадцать одна тысяча шестьсот восемьдесят шесть) рублей.
В удовлетворении исковых требований о возмещении затрат на обучение в размере 20 000 рублей, судебных расходов в размере 600 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Косилова
Мотивированное решение суда изготовлено 10.04.2026г.