РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года с. Усть-Кокса
Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Косиловой Е.В., при секретарях : Иродовой Н.Н., Гороховой Л.Н., Клепиковой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о компенсации морального вреда в размере 100 000 (ста тысяч) рублей. Исковые требования мотивированы тем, что решением Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ, иск ФИО1 к Муниципальному учреждению администрации муниципального образования «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, его отмене удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Поскольку были нарушены ее трудовые права, она имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Кроме того, в период судебного разбирательства ФИО1 испытывала сильные эмоциональные переживания.
В предыдущих судебных заседаниях истец ФИО1 и ее представитель ФИО8 исковое заявление поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика муниципального учреждения администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» ФИО5, представитель третьего лица администрации МО «<адрес>» Республики Алтай ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, заявили ходатайство о применении последствий пропуска истцом 3-месячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом 144-ЛС принята на должность культорганизатора по национальным праздникам МУ администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, с ней заключен трудовой договор №.
В соответствии с положениями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать при исполнении требований должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Республики Алтай, нормативных актов органа местного самоуправления, нормативных правовых актов учреждения – устава, коллективного договора МУ АМО «Д.Т. и Д.»; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 рабочих дней; информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом МУ АМО «Д.Т. и Д.»; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
Разделом II и III названного трудового договора установлено, что права и обязанности работника и работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, Положением политики обработки персональных данных, должностной инструкцией работника.
Разделом 5 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работниками МУ АМО «Д.Т. и Д.» установлено, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (5.1). Кроме того коллективный договор содержит нормы, корреспондирующие требованиям ст. 60 ТК РФ, о том, что работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (5.2).
На основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность заведующей СДК <адрес> МУ администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга».
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения.
Согласно требованиям дополнительного соглашения к трудовому договору в обязанности ФИО1 входит: руководство производственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, ответственность за сохранность и использование имущества, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения, участие в разработке перспективных и текущих планов работы учреждения, в проведение организационно-творческих мероприятий, обеспечение создания клубных формирований, организация разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции учреждения, участие в организации и проведении массовых мероприятий, концертов, тематических вечеров, театрализованных праздников, выездных мероприятий, учет репетиций и выступлений, организация деятельности центра алтайской культуры, предоставление отчетной информации о продленной работе творческих коллективов, учреждения культуры в установленные регламентом сроки, в том числе по запросу руководства, ответственность за творческие и экономические результаты.
Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, непредставление отчетности, не соблюдение субординации и неоднократное оскорбление директора. Основание – докладная записка.
Вступившим в законную силу решением Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 к Муниципальному учреждению администрации муниципального образования «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, его отмене удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Принимая данное решение, суд исходил из установления факта грубого нарушения работодателем трудового законодательства, регламентирующего процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Данное решение суда в силу положения ч. 2 ст. 61 ГГПК РФ имеет преюдициальное значение.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Стороной ответчика и третьим лицом заявлено о применении последствий пропуска истцом 3-месячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Абзацем 2 статьи 208 ГК РФ установлено, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 11 приведенного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", где указано, что на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В этой связи ФИО1 в силу прямого указания, содержащегося в абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", вправе была предъявить настоящий иск в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О, ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О, ДД.ММ.ГГГГ N 295-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 618-О).
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку доказательств наличия уважительных причин, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд за разрешением настоящего спора, истец не представил, ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ не заявлял, оснований для удовлетворения его требований у суда не имелось.
Решение Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым признан незаконным и отменен приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, настоящий иск должен быть подан истцом в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском 3-месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Кроме того, возвращение искового заявления ФИО1 к МУ администрации МО «<адрес>» Республики Алтай о взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда определением Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не устранением истцом недостатков, указанных в определении об оставлении искового заявления без движения, не свидетельствует о подаче искового заявления в установленном законом порядке, в связи с чем, срок исковой давности не прерывался, соответственно, не свидетельствует об обращении с настоящим иском в установленный законом срок. Также суд отмечает, что после возвращения ДД.ММ.ГГГГ искового заявления ФИО1, она длительное время не обращалась с указанным иском, обратившись лишь с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, возвращение искового заявления ФИО1 к МУ администрации МО «<адрес>» Республики Алтай о взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд в установленный законом срок. Других обстоятельств, которые могли бы служить основанием для восстановления срока исковой давности, не имеется.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку доказательств наличия уважительных причин, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд за разрешением настоящего спора, истец не представил, ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ не заявлял, оснований для удовлетворения его требований у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному учреждению администрации МО «<адрес>» Республики Алтай «Дом творчества и досуга» о компенсации морального вреда в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд.
Судья Е.В. Косилова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.