РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года с. Усть-Кокса
Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Косиловой Е.В., при секретаре Гороховой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Алтай в интересах ФИО1 к СПК «Коксинский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> Республики Алтай (с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) обратился в Усть-Коксинский районный суд в интересах ФИО1 к СПК «Коксинский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за март-май 2026 года в сумме 112442 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой установлено наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период с марта по май 2026 года. До настоящего времени задолженность перед работником не погашена.
Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель ответчика СПК «Коксинский» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в интересах свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без каких бы то ни было дискриминаций и не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа председателя СПК «Коксинский» № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность кормача, с ним заключен трудовой договор.
Подпунктом «м» пункта 6.4.1 коллективного договора СПК «Коксинский, утвержденного председателем правления ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата заработной платы первая половина 30 число текущего месяца, вторая половина – 15 числа следующего месяца.
По информации СПК «Коксинский» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период март-май 2026 года составляет 112442 рубля 20 копеек.
Таким образом, заработная плата в сумме 112442 рубля 20 копеек за спорный период начислена истцу, но не выплачена ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание отсутствие возражений сторон относительно сумм задолженности, отсутствие доказательств погашения указанной задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность и объем нарушения работодателем трудовых прав истца, поведение ответчика, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требование иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины. Учитывая характер возникших правоотношений, степень вины ответчика в нарушении трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в сумме 7373 рубля (4373 рубля за требование имущественного характера, 3000 рублей за требование неимущественного характера) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>». Государственная пошлина должна быть уплачена в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда (пп. 1 п. 1 ст. 333.18 НК РФ). Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, судРЕШИЛ:Исковые требования прокурора <адрес> Республики Алтай в интересах ФИО1 к СПК «Коксинский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме. Взыскать с СПК «Коксинский» (№) в пользу ФИО1 (№) начисленную, но не выплаченную заработную плату, за март-май 2026 года в размере 112 442 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Взыскать с СПК «Коксинский» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 373 рубля, которая должна быть уплачена в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда по реквизитам: получатель: Казначейство России (ФНС России), КПП: 770801001 ИНН: 7727406020, ОКТМО: 84640475, р/сч.: 40№ в: ОКЦ № ГУ БАНКА РОССИИ по ЦФО//УФК по <адрес>, БИК: 017003983, к/сч.: 03№, код бюджетной классификации (КБК): 1821 0803 0100 1106 0110, наименование платежа: государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачиваемая на основании судебных актов по результатам рассмотрения дел по существу. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд.
Председательствующий Е.В. Косилова
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2026г.