РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Горьковское Омская область 24 июня 2026 года
Горьковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Блохина О.В., при секретаре судебного заседания Залтан В.Р., с участием истца Грудина Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грудина Екатерины Владимировны к Администрации Горьковского района Омской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложение обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, судебных расходов
УСТАНОВИЛ
Грудина Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы к Администрации Георгиевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, в обоснование которого указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 18.10.2016 по 29.09.2025 в должности инспектора первичного воинского учета по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 2 302 руб. Сведения о трудоустройстве в трудовую книжку не вносились. После увольнения работодатель произвел расчет, однако у истца возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. После обращения в прокуратуру Горьковского района Омской области, установлено, что согласно штатного расписания, справок о доходах истцу выплачивалась заработная плата исходя из ставки 0,25. Учитывая, что, исходя из ставки 0,25 в 2023 году ей выплачена заработная палата в размере 65 358 руб., в 2024 году - 70 783,31 руб., в 2025 году - 49 337,15 руб., всего за указанный период ей выплачено 185 479,15 руб., истец, ссылаясь на то, что она трудоустроена на 0,5 ставки с учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 143 516,31 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 01.04.2026 в сумме 191 643,23руб.,компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а такжевозложить на ответчика обязанность внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку и взыскать судебные расходы.
Определением суда в связи с прекращением деятельности юридического лица - Администрации Георгиевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области, заменен ответчик на правопреемника - Администрацию Горьковского района Омской области.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования к надлежащему ответчику поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Администрации Горьковского района Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом.
В письменных возражениях ответчика следует, что истец не доказал исполнение трудовой деятельности в количестве 12 часов в соответствии с должностью инспектора воинского учета на 0,5 ставки (4 часа) и должности специалиста по работе с детьми и молодежью в иной организации на 1 ставку (8 часов).
Более того, денежные средства для выплаты заработной платы истцу выделялись ежегодно за счет субвенций федерального бюджета. Указанные денежные средства выплачены в полном объеме истцу в качестве заработной платы, в связи с чем оснований для произведения дополнительных выплат не имеется.
Представитель Администрация Георгиевского сельского округа Администрации Горьковского района Омской области до замены ответчика, в судебном заседании не отрицала факт осуществления трудовой деятельности истца в должности инспектора воинского учета с 2016 по 2025 годы. Вместе с тем указала, что штатное расписание за период работы истца менялось неоднократно, размер ставки уменьшался с 0,5 до 0,25 на момент увольнения. Вместе с тем учитывая, что личное дело истца утрачено, а местонахождение иных первичных документов не обнаружено, подтвердить согласование изменения трудовых условий, в том числе путем заключения дополнительных соглашений с истцом представитель не смогла.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Судом установлено и следует и материалов дела, что 18.10.2016 между Грудина Е.В. и Администрацией Георгиевского сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес> заключен трудовой договор №, на основании которого истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность инспектора первичного воинского учета.
Указанные обстоятельства в частности факт заключения трудового договора, осуществление с указанного времени трудовой деятельности истцом ответчиком не отрицалось.
Истец после изучения договора и подписей, также подтвердила факт заключения указанного трудового договора.
Согласно условиям договора работник принимался на 0,3 ставки (п. 1.4), должностной оклад составлял 3 300 в месяц (п. 3.1), также работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету ФИО6 сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес>, с которым работник ознакомлен при подписании договора (п.3.2); продолжительность рабочего дня установлена в 2,4 часа (п. 4.1), с понедельника по пятницу с 8 часов 30 минут. (п. 4.2). (т. 1 л.д. 82-83).
Вместе с тем на основании вышеуказанного трудового договора ФИО3 сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме истца ФИО1 на работу на должность инспектора первичного воинского учета по совместительству на 0,5 ставки с окла<адрес> 302 руб. (т. 1 л.д. 89), с которым также ознакомлена истец.
При этом согласно приказа истец принималась на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно листа начисления за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года истцу произведены начисления исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, который составлял 2 302 руб. (т. 2 л.д. 109-110).
Также согласно представленным материалам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме истца ФИО1 на работу на должность инспектора первичного воинского учета по совместительству на 0,3 ставки с окла<адрес> 580 руб. (т. 1 л.д. 90), с которым также ознакомлена истец.
При этом согласно приказа истец принималась на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.
Согласно листа начисления за период январь - декабрь 2017 года истцу произведены начисления исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, который составлял 1 580 руб. (т. 2 л.д. 102-103), вместе с тем ссылки в начислениях даны на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной копии Положения об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету ФИО5 Горьковского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 3 300 руб. (т. 1 л.д. 73, 74).
Соответственно, указанный в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад не соответствует ни 0,5 ставки, что составило бы 1 650 руб., ни 0,3 ставки, что составило бы 990 руб.
Постановлением ФИО3 ФИО6 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № в вышеуказанное положение внесены изменения - размер должностного оклада увеличен до 5266,67 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 200), следовательно, последний с учетом ставки 0,3 составляет 1 580 руб., что соответствует приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору, а также произведенным начислениям за 2017 год и дальнейшие периоды.
Сторонами какие - либо иные соглашения, заключенные между сторонами, корректирующие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части размера заработной платы или размера ставки, не предоставлялись.
Таким образом суд, принимая во внимание содержание трудового договора, а также вышеуказанных приказов, с которыми истец была ознакомлена, срочный характер приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что между сторонами согласованы условия о трудовой деятельности истца на должности инспектора по воинскому учету на 0,3 ставки.
Доводы истца о предоставлении в ПФР и Фонд социального страхования, а в настоящее время в ОСФР сведений о трудовой деятельности в спорные периоды на 0,5 ставки указывают на нарушение трудовой дисциплины работодателем, а не на фактическое исполнение трудовой деятельности истца 4 часа в день.
Согласно штатного расписания ФИО4 сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес> должность инспектора первичного воинского учета установлена в 2018 году на 0,3 ставки (т. 2 л.д. 97-98), в 2019 году на 0,3 ставки (т. 2 л.д. 81-82) (в табелях учета рабочего времени отражены 3 часа ежедневно (т. 2 л.д. 85-95), в 2020 году на 0,3 ставки (т. 2 л.д. 64, 65, 66) (в табелях учета рабочего времени отражены 3 часа ежедневно (т. 2 л.д. 69-80), в 2021 году на 0,3 ставки (т. 2 л.д. 50) (в табелях учета рабочего времени отражены 3 часа ежедневно (т. 2 л.д. 52-63), с ДД.ММ.ГГГГ году на 0,25 ставки (т. 2 л.д. 35) (в табелях учета рабочего времени отражены 3 часа ежедневно (т. 2 л.д. 38-48), в 2023 году на 0,25 ставки (т. 1 л.д. 233, 234) (в табелях учета рабочего времени отражены 2 часа ежедневно (т. 2 л.д. 1-12), с ДД.ММ.ГГГГ году на 0,25 ставки (т. 2 л.д. 23) (в табелях учета рабочего времени отражены 2 часа ежедневно (т. 2 л.д. 24-34), в 2025 году на 0,25 ставки (т. 2 л.д. 14) (в табелях учета рабочего времени отражены 2 часа ежедневно (т. 2 л.д. 15-22).
Таким образом, установлено, что согласованная сторонами трудовая деятельность истца по совместительству на должности инспектора первичного воинского учета со ставкой 0,3 была изменена в штатном расписании с января 2022 года на ставку 0,25 без изменений условий договора, то есть в одностороннем порядке работодателем.
Указанные обстоятельства также подтверждаются фактическими начислениями заработной платы (т. 2 л.д. 36), произведенные исходя из оклада 2 087 руб., что соответствует ставки 0,25 от оклада по должности на полную ставку - 8348 руб., установленного с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 111).
При этом согласно табелям учета рабочего времени за 2022 год, истец осуществляла деятельность в 2022 году исходя из ставки 0,3, так как отражены по 3 часа ежедневной трудовой деятельности (т. 2 л.д. 38-48).
В последующие периоды в том числе и спорные, а именно в 2023, 2024, 2025 годах, заработная плата истцу выплачивалась исходя из ставки 0,25.
С ДД.ММ.ГГГГ (несмотря на ошибочное указание в приказе с ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Законность увольнения истцом не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 УПК РФ суд, рассматривая заявленные требования истца истребовал у ответчика расчеты за спорный период задолженности, исходя из размера ставки 0,5 и 0,3.
Истец, проверив расчеты, против последних не возражала, предоставить контр расчет отказалась.
Так как именно такие условия согласованы сторонами в трудовом договоре, доказательств согласования иных условий сторонами, связанных как с увеличением или уменьшением ставки, истцом или ответчиком, не представлено.
Суд, проверив расчеты, произведенные по одному арифметическому правилу, учитывая установленные обстоятельства, принимает во внимание расчет, подготовленный ответчиком исходя из ставки 0,3, согласно которому перед истцом имеется задолженность за январь 2023 года - 354,31 руб., февраль 2023 года - 354,31 руб., март 2023 года - 354,31 руб., апрель 2023 года - 354,31 руб., май 2023 года - 354,31 руб., июнь 2023 года - 16,39 руб., июль 2023 года - 354,31 руб., август 2023 года - 354,31 руб., сентябрь 2023 года - 354,31 руб., октябрь 2023 года - 354,31 руб., ноябрь 2023 года - 354,31 руб., декабрь 2023 года - 313,18 руб., январь 2024 года - 673,12 руб., февраль 2024 года - 673,12 руб., март 2024 года - 673,12 руб., апрель 2024 года - 673,12 руб., май 2024 года - 673,12 руб., июнь 2024 года - 0 руб., июль 2024 года - 322,23 руб., август 2024 года - 673,12 руб., сентябрь 2024 года - 512,80 руб., октябрь 2024 года - 673,12 руб., ноябрь 2024 года - 673,12 руб., декабрь 2024 года - 673,12 руб., январь 2025 года - 909,37 руб., февраль 2025 года - 636,76 руб., март 2025 года - 909,37 руб., апрель 2025 года - 371,65 руб., май 2025 года - 909,37 руб., июнь 2025 года - 909,37 руб., июль 2025 года - 909,37 руб.
Кроме того, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении методики распределения субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление полномочий по первичному воинскому учету органами местного самоуправления поселений <адрес>» предусмотрено, что при расчете субвенции применяется коэффициент рабочего времени, применяемый при осуществлении работы по первичному воинскому учету в органе местного самоуправления i-го муниципального образования <адрес> по совместительству, который составляет не более 0,4.
Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.
Кроме того судом не принимаются доводы о том, что все денежные средства, выделенные ФИО6 сельскому поселению для осуществления полномочий по первичному воинскому учету из бюджета <адрес>, выплачены в полном объеме.
Так, исходя из Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ, следует, что при распределении субвенций бюджетам сохранился нераспределенный остаток субвенций, не превышающий размер задолженности перед истцом.
Более того, получение таких средств в установленном порядке в объеме, не соответствующем условиям трудового договора, не может являться основанием для ограничения выплаты заработной платы такому работнику в размере, предусмотренном самим органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
В связи с чем ФИО5 <адрес> в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 2023 в размере 3 872,67 руб., за 2024 год в размере 6 893,11 руб. и за 2025 год по дату увольнения в размере 5 555,26 руб., всего 16 321,04 руб.
Оценивая требования ответчика о необходимости взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П дана оценка конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным постановлениемчасть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П указал, что как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (которым внесены изменения в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы третий и четвертый пункта 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Поскольку заработная плата, взысканная с ответчика в пользу истца не относится к выплатам, которые не подлежат налогообложению в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации, а частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты за вычетом НДФЛ.
Кроме того, суд, учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию), исходя из установленного срока выплаты расчета за отработанный месяц (не позднее 2 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 87)), с учетом требований части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, когда при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня и порядком расчета компенсации.
Следовательно, расчет компенсации должен быть произведен следующим образом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.02.2023
23.07.2023
171
7,50 %
1/150
354,31 x 171 x 1/150 x 7.5%
30,29 р.
354,31
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
354,31 x 22 x 1/150 x 8.5%
4,42 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
459,30 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.03.2023
23.07.2023
143
7,50 %
1/150
354,31 x 143 x 1/150 x 7.5%
25,33 р.
354,31
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
354,31 x 22 x 1/150 x 8.5%
4,42 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
454,34 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
01.04.2023
23.07.2023
114
7,50 %
1/150
354,31 x 114 x 1/150 x 7.5%
20,20 р.
354,31
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
354,31 x 22 x 1/150 x 8.5%
4,42 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
449,21 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.05.2023
23.07.2023
82
7,50 %
1/150
354,31 x 82 x 1/150 x 7.5%
14,53 р.
354,31
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
354,31 x 22 x 1/150 x 8.5%
4,42 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
443,54 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.06.2023
23.07.2023
51
7,50 %
1/150
354,31 x 51 x 1/150 x 7.5%
9,03 р.
354,31
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
354,31 x 22 x 1/150 x 8.5%
4,42 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
438,04 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
16,39
01.07.2023
23.07.2023
23
7,50 %
1/150
16,39 x 23 x 1/150 x 7.5%
0,19 р.
16,39
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
16,39 x 22 x 1/150 x 8.5%
0,20 р.
16,39
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
16,39 x 34 x 1/150 x 12%
0,45 р.
16,39
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
16,39 x 42 x 1/150 x 13%
0,60 р.
16,39
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
16,39 x 49 x 1/150 x 15%
0,80 р.
16,39
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
16,39 x 224 x 1/150 x 16%
3,92 р.
16,39
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
16,39 x 49 x 1/150 x 18%
0,96 р.
16,39
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
16,39 x 42 x 1/150 x 19%
0,87 р.
16,39
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
16,39 x 224 x 1/150 x 21%
5,14 р.
16,39
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
16,39 x 49 x 1/150 x 20%
1,07 р.
16,39
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
16,39 x 49 x 1/150 x 18%
0,96 р.
16,39
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
16,39 x 42 x 1/150 x 17%
0,78 р.
16,39
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
16,39 x 56 x 1/150 x 16.5%
1,01 р.
16,39
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
16,39 x 56 x 1/150 x 16%
0,98 р.
16,39
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
16,39 x 35 x 1/150 x 15.5%
0,59 р.
16,39
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
16,39 x 35 x 1/150 x 15%
0,57 р.
16,39
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
16,39 x 56 x 1/150 x 14.5%
0,89 р.
16,39
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
16,39 x 3 x 1/150 x 14.25%
0,05 р.
Итого:
20,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.08.2023
14.08.2023
12
8,50 %
1/150
354,31 x 12 x 1/150 x 8.5%
2,41 р.
354,31
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
354,31 x 34 x 1/150 x 12%
9,64 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
427,00 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
02.09.2023
17.09.2023
16
12,00 %
1/150
354,31 x 16 x 1/150 x 12%
4,54 р.
354,31
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 13%
12,90 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
419,49 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.10.2023
29.10.2023
27
13,00 %
1/150
354,31 x 27 x 1/150 x 13%
8,29 р.
354,31
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 15%
17,36 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
410,34 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
03.11.2023
17.12.2023
45
15,00 %
1/150
354,31 x 45 x 1/150 x 15%
15,94 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
400,63 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
354,31
02.12.2023
17.12.2023
16
15,00 %
1/150
354,31 x 16 x 1/150 x 15%
5,67 р.
354,31
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 16%
84,66 р.
354,31
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 19%
18,85 р.
354,31
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
354,31 x 224 x 1/150 x 21%
111,11 р.
354,31
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 20%
23,15 р.
354,31
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
354,31 x 49 x 1/150 x 18%
20,83 р.
354,31
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
354,31 x 42 x 1/150 x 17%
16,87 р.
354,31
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16.5%
21,83 р.
354,31
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 16%
21,16 р.
354,31
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15.5%
12,81 р.
354,31
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
354,31 x 35 x 1/150 x 15%
12,40 р.
354,31
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
354,31 x 56 x 1/150 x 14.5%
19,18 р.
354,31
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
354,31 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,01 р.
Итого:
390,36 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
313,18
30.12.2023
28.07.2024
212
16,00 %
1/150
313,18 x 212 x 1/150 x 16%
70,82 р.
313,18
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
313,18 x 49 x 1/150 x 18%
18,41 р.
313,18
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
313,18 x 42 x 1/150 x 19%
16,66 р.
313,18
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
313,18 x 224 x 1/150 x 21%
98,21 р.
313,18
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
313,18 x 49 x 1/150 x 20%
20,46 р.
313,18
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
313,18 x 49 x 1/150 x 18%
18,41 р.
313,18
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
313,18 x 42 x 1/150 x 17%
14,91 р.
313,18
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
313,18 x 56 x 1/150 x 16.5%
19,29 р.
313,18
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
313,18 x 56 x 1/150 x 16%
18,71 р.
313,18
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
313,18 x 35 x 1/150 x 15.5%
11,33 р.
313,18
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
313,18 x 35 x 1/150 x 15%
10,96 р.
313,18
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
313,18 x 56 x 1/150 x 14.5%
16,95 р.
313,18
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
313,18 x 3 x 1/150 x 14.25%
0,89 р.
Итого:
336,01 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.02.2024
28.07.2024
177
16,00 %
1/150
673,12 x 177 x 1/150 x 16%
127,09 р.
673,12
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
697,10 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
02.03.2024
28.07.2024
149
16,00 %
1/150
673,12 x 149 x 1/150 x 16%
106,98 р.
673,12
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
676,99 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.04.2024
28.07.2024
117
16,00 %
1/150
673,12 x 117 x 1/150 x 16%
84,01 р.
673,12
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
654,02 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.05.2024
28.07.2024
87
16,00 %
1/150
673,12 x 87 x 1/150 x 16%
62,47 р.
673,12
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
632,48 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
01.06.2024
28.07.2024
58
16,00 %
1/150
673,12 x 58 x 1/150 x 16%
41,64 р.
673,12
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
611,65 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
322,23
03.08.2024
15.09.2024
44
18,00 %
1/150
322,23 x 44 x 1/150 x 18%
17,01 р.
322,23
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
322,23 x 42 x 1/150 x 19%
17,14 р.
322,23
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
322,23 x 224 x 1/150 x 21%
101,05 р.
322,23
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
322,23 x 49 x 1/150 x 20%
21,05 р.
322,23
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
322,23 x 49 x 1/150 x 18%
18,95 р.
322,23
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
322,23 x 42 x 1/150 x 17%
15,34 р.
322,23
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
322,23 x 56 x 1/150 x 16.5%
19,85 р.
322,23
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
322,23 x 56 x 1/150 x 16%
19,25 р.
322,23
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
322,23 x 35 x 1/150 x 15.5%
11,65 р.
322,23
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
322,23 x 35 x 1/150 x 15%
11,28 р.
322,23
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
322,23 x 56 x 1/150 x 14.5%
17,44 р.
322,23
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
322,23 x 3 x 1/150 x 14.25%
0,92 р.
Итого:
270,93 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.09.2024
15.09.2024
13
18,00 %
1/150
673,12 x 13 x 1/150 x 18%
10,50 р.
673,12
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 19%
35,81 р.
673,12
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
673,12 x 224 x 1/150 x 21%
211,09 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
540,93 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
512,80
03.10.2024
27.10.2024
25
19,00 %
1/150
512,80 x 25 x 1/150 x 19%
16,24 р.
512,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
512,80 x 224 x 1/150 x 21%
160,81 р.
512,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
512,80 x 49 x 1/150 x 20%
33,50 р.
512,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
512,80 x 49 x 1/150 x 18%
30,15 р.
512,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
512,80 x 42 x 1/150 x 17%
24,41 р.
512,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
512,80 x 56 x 1/150 x 16.5%
31,59 р.
512,80
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
512,80 x 56 x 1/150 x 16%
30,63 р.
512,80
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
512,80 x 35 x 1/150 x 15.5%
18,55 р.
512,80
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
512,80 x 35 x 1/150 x 15%
17,95 р.
512,80
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
512,80 x 56 x 1/150 x 14.5%
27,76 р.
512,80
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
512,80 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,46 р.
Итого:
393,05 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.11.2024
08.06.2025
218
21,00 %
1/150
673,12 x 218 x 1/150 x 21%
205,44 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
488,97 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
03.12.2024
08.06.2025
188
21,00 %
1/150
673,12 x 188 x 1/150 x 21%
177,17 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
460,70 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
673,12
29.12.2024
08.06.2025
162
21,00 %
1/150
673,12 x 162 x 1/150 x 21%
152,66 р.
673,12
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 20%
43,98 р.
673,12
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
673,12 x 49 x 1/150 x 18%
39,58 р.
673,12
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
673,12 x 42 x 1/150 x 17%
32,04 р.
673,12
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16.5%
41,46 р.
673,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 16%
40,21 р.
673,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15.5%
24,34 р.
673,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
673,12 x 35 x 1/150 x 15%
23,56 р.
673,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
673,12 x 56 x 1/150 x 14.5%
36,44 р.
673,12
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
673,12 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,92 р.
Итого:
436,19 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
909,37
01.02.2025
08.06.2025
128
21,00 %
1/150
909,37 x 128 x 1/150 x 21%
162,96 р.
909,37
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 20%
59,41 р.
909,37
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 18%
53,47 р.
909,37
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
909,37 x 42 x 1/150 x 17%
43,29 р.
909,37
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16.5%
56,02 р.
909,37
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16%
54,32 р.
909,37
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15.5%
32,89 р.
909,37
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15%
31,83 р.
909,37
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 14.5%
49,23 р.
909,37
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
909,37 x 3 x 1/150 x 14.25%
2,59 р.
Итого:
546,01 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
636,76
01.03.2025
08.06.2025
100
21,00 %
1/150
636,76 x 100 x 1/150 x 21%
89,15 р.
636,76
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
636,76 x 49 x 1/150 x 20%
41,60 р.
636,76
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
636,76 x 49 x 1/150 x 18%
37,44 р.
636,76
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
636,76 x 42 x 1/150 x 17%
30,31 р.
636,76
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
636,76 x 56 x 1/150 x 16.5%
39,22 р.
636,76
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
636,76 x 56 x 1/150 x 16%
38,04 р.
636,76
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
636,76 x 35 x 1/150 x 15.5%
23,03 р.
636,76
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
636,76 x 35 x 1/150 x 15%
22,29 р.
636,76
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
636,76 x 56 x 1/150 x 14.5%
34,47 р.
636,76
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
636,76 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,81 р.
Итого:
357,36 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
909,37
03.04.2025
08.06.2025
67
21,00 %
1/150
909,37 x 67 x 1/150 x 21%
85,30 р.
909,37
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 20%
59,41 р.
909,37
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 18%
53,47 р.
909,37
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
909,37 x 42 x 1/150 x 17%
43,29 р.
909,37
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16.5%
56,02 р.
909,37
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16%
54,32 р.
909,37
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15.5%
32,89 р.
909,37
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15%
31,83 р.
909,37
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 14.5%
49,23 р.
909,37
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
909,37 x 3 x 1/150 x 14.25%
2,59 р.
Итого:
468,35 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
371,65
01.05.2025
08.06.2025
39
21,00 %
1/150
371,65 x 39 x 1/150 x 21%
20,29 р.
371,65
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
371,65 x 49 x 1/150 x 20%
24,28 р.
371,65
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
371,65 x 49 x 1/150 x 18%
21,85 р.
371,65
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
371,65 x 42 x 1/150 x 17%
17,69 р.
371,65
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
371,65 x 56 x 1/150 x 16.5%
22,89 р.
371,65
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
371,65 x 56 x 1/150 x 16%
22,20 р.
371,65
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
371,65 x 35 x 1/150 x 15.5%
13,44 р.
371,65
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
371,65 x 35 x 1/150 x 15%
13,01 р.
371,65
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
371,65 x 56 x 1/150 x 14.5%
20,12 р.
371,65
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
371,65 x 3 x 1/150 x 14.25%
1,06 р.
Итого:
176,83 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
909,37
03.06.2025
08.06.2025
6
21,00 %
1/150
909,37 x 6 x 1/150 x 21%
7,64 р.
909,37
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 20%
59,41 р.
909,37
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 18%
53,47 р.
909,37
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
909,37 x 42 x 1/150 x 17%
43,29 р.
909,37
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16.5%
56,02 р.
909,37
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16%
54,32 р.
909,37
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15.5%
32,89 р.
909,37
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15%
31,83 р.
909,37
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 14.5%
49,23 р.
909,37
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
909,37 x 3 x 1/150 x 14.25%
2,59 р.
Итого:
390,69 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
909,37
03.07.2025
27.07.2025
25
20,00 %
1/150
909,37 x 25 x 1/150 x 20%
30,31 р.
909,37
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
909,37 x 49 x 1/150 x 18%
53,47 р.
909,37
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
909,37 x 42 x 1/150 x 17%
43,29 р.
909,37
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16.5%
56,02 р.
909,37
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16%
54,32 р.
909,37
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15.5%
32,89 р.
909,37
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15%
31,83 р.
909,37
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 14.5%
49,23 р.
909,37
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
909,37 x 3 x 1/150 x 14.25%
2,59 р.
Итого:
353,95 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
909,37
02.08.2025
14.09.2025
44
18,00 %
1/150
909,37 x 44 x 1/150 x 18%
48,01 р.
909,37
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
909,37 x 42 x 1/150 x 17%
43,29 р.
909,37
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16.5%
56,02 р.
909,37
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 16%
54,32 р.
909,37
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15.5%
32,89 р.
909,37
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
909,37 x 35 x 1/150 x 15%
31,83 р.
909,37
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
909,37 x 56 x 1/150 x 14.5%
49,23 р.
909,37
22.06.2026
24.06.2026
3
14,25 %
1/150
909,37 x 3 x 1/150 x 14.25%
2,59 р.
Итого:
318,18 руб
Сумма основного долга: 16 321,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 122,67 руб.
Оценивая доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд исходит из следующего.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в настоящее время в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 74-ФЗ - часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Так как трудовой договор в соответствии с приказом № с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), срок исковой давности заработной платы не пропущен, так как обязательство по оплате такой задолженности возникло с указанного времени, а не по истечении месяца, в котором последняя образовалась.
Кроме того, учитывая установленные обстоятельства, в том числе связанные с неотражением сведений об официальном трудоустройстве истца по совместительству в трудовой книжке, суд полагает необходимым в названной части требования удовлетворить, возложив на ФИО5 <адрес> обязанность, внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку последней, а именно:
- о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность инспектора первичного воинского учета ФИО4 сельского поселения Горьковского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству,
- об увольнении с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ФИО3 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В пункте 1 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В п. 25 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда») разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Проанализировав все обстоятельства, с которыми истица связывает факт возникновения нравственных страданий, с учетом характера и объема причиненных ему нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, факта длительного нарушения права работников, связанных отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, прекращения трудовых отношений в отсутствие гарантий, необоснованному удержанию части заработной платы в течение 3 лет, игнорирования попыток истца восстановить свои права иными несудебными способами путем обращения к работодателю, Трудинспекцию, Прокуратуру, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из вышеуказанных норм материального права и фактических обстоятельств дела, суд считает размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим уменьшению.
Определяя в качестве обоснованной компенсацию подлежащего взысканию морального вреда в размере 5 000 руб., судья исходит из характера допущенных работодателем нарушений, а также требований разумности и справедливости, данный размер взыскания соизмерим с нравственными страданиями, перенесенными истцом, а также способствует восстановлению нарушенных прав последнего.
Кроме того, судебные расходы истца ФИО1 не подготовку искового заявления, которая подтверждена материалами дела в размере 20 000 руб., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика.
При этом учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность дела, подготовленные материалы, уточнение исковых требований, подготовка самостоятельного расчета, а также стоимость аналогичных услуг, суд исходя из принципов соразмерности и разумности, при отсутствии возражений ответчика, не находит оснований для уменьшения размера судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Грудина Екатерины Владимировны к Администрации Горьковского района Омской области о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложение обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации Горьковского района Омской области (ИНН 5501289350) в пользу Грудина Екатерины Владимировны (ИНН №) задолженность по невыплаченной заработной платы за 2023, 2024, 2025 годы в размере 16 321,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 2023, 2024, 2025 годы в размере 13 122,67 руб.
Возложить на Администрацию Горьковского района Омской области (ИНН 5501289350) обязанность внести сведения о трудовой деятельности Грудина Екатерины Владимировны в трудовую книжку последней, а именно:
- о приеме 18.10.2016 на работу на должность инспектора первичного воинского учета Администрации Георгиевского сельского поселения Горьковского муниципального района Омской области с 18.10.2016 по совместительству,
- об увольнении с указанной должности с 29.09.2025 по инициативе работника.
Взыскать с Администрации Горьковского района Омской области (ИНН 5501289350) в пользу Грудина Екатерины Владимировны (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а также судебные расходы на юридические услуги в размере 20 000 руб.
В оставшейся части исковые требования Грудина Екатерины Владимировны к Администрации Горьковского района Омской области оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Горьковский районный суд Омской области.
Председательствующий О.В. Блохин
В окончательной форме решение изготовлено 08.07.2026